INFOCORTY

La empresa y sus amarillos, abren el "teatrillo"

2012-01-27T17:43:00.000+01:00

La empresa (y sus amarillos) abre el “TEATRILLO” con la burda comedia del chantaje, ya que plantea una subida mayor que la producida en el mes de agosto dónde imputa gastos directos, indirectos y otros que claramente se inventan, a los precios de los platos. Todo esto para que tengan justificación suficiente de firmar un acuerdo que más o menos dejen las cosas como están, pero que sortee el cumplimiento de la sentencia de la Audiencia Nacional ganada por CCOO.

CCOO se ha mantenido firme en sus planteamientos, porque entendemos que es de justicia que no nos quiten derechos sociales adquiridos y que no se aplique una subida de precios escandalosa que está muy por encima de lo que seria razonable.

Que nos os engañen: si el Comité Intercentros, es decir Fasga y Fetico, no firma el acuerdo, tenemos la seguridad que ningún juez va a reconocer a la empresa la legalidad y legitimad de una medida tan antisocial como la que pretenden.

Autoservicio de Personal: CCOO CUMPLE CON LOS TRABAJADORES

2012-01-26T20:11:00.002+01:00

ALEGACIONES DE CCOO A LA APERTURA DEL ART. 41, PARA CAMBIAR EL SISTEMA DE DETERMINACIÓN DE PRECIOS DEL AUTOSERVICIO DE PERSONAL PRESENTADAS HOY EN LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN PERMANENTE DEL COMITÉ INTERCENTROS.

1. La Dirección de la Empresa, tiene que aplicar en sus propios términos, la Sentencia de la Audiencia Nacional, de 21 de diciembre de 2011 (Autos 234/2011), al margen que esté o no en fase de recurso, ya que las sentencias en la modalidad de Conflicto Colectiva son ejecutivas.

2. Entendemos que no puede iniciarse el Art. 41 mientras no se revierta por parte de la empresa la situación a la existente en la fecha inmediatamente anterior al 01/08/2011

3. Entendemos que no existen causas económicas, que como se dice por parte de la dirección, pongan en riesgo la viabilidad de la empresa, por lo tanto por parte de CCOO no suscribiremos acuerdo alguno al no darse los supuestos exigidos en el Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

4. Que de producirse algún tipo de acuerdo por parte de El Corte Inglés con el Comité Intercentros o con los demás sindicatos presentes en la empresa, procederemos a renglón seguido a su impugnación y a solicitar las correspondientes indemnizaciones a los trabajadores afectados de esos 18 centros por los perjuicios económicos que pueden derivarse de intentar cercenar unos derechos adquiridos, como señala en sus fundamentos de de derecho la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en la sentencia referida de fecha 21-12-2011.

5. Que en ningún caso se reconoce por parte de CCOO, lo que se dice en el párrafo final de la página 4 de la reunión de fecha 20-1-2012, en la que de formas literal se señala lo siguiente:

“ El Comité es conocedor de los esfuerzos que está realizando la Empresa en un entorno de fuerte crisis y contracción del consumo para garantizar la viabilidad de la Empresa y los puestos de trabajo en la misma, por lo que las pérdidas reiteradas, que durante un tiempo fueron asumidas por la División de Hostelería, no pueden serlo más, teniendo en cuenta las perspectivas negativas de crecimiento que siguen existiendo teniendo en la actualidad una falta de atisbo de recuperación en un futuro inmediato.”

Madrid, 26 de enero de 2012

FASGA se prepara el terreno

2012-01-24T22:44:00.003+01:00

Por lo visto FASGA sigue convencido de que repetir una mentira muchas veces acaba pareciendo una verdad, más o menos como sucedió en la guerra de IRAK donde Bush y Cia machacaron un país repitiendo hasta la saciedad que estaba justificado por que tenían armas de destrucción masiva: OS SUENA.

Para empezar en el ultimo panfleto repartido ayer mismo lo titulan ccoo, ugt y la empresa VUELVEN A JOROBAR A LOS TRABAJADORES como si ellos no fueran “la empresa”, a quien pretender engañar, si hay algo sobradamente demostrado es precisamente esto: FASGA y la EMPRESA SON EXACTAMENTE LO MIS-MO (o es que alguien lo duda).

Precisamente por esto van a tener que “mojarse” con el problema del comedor de personal. La empresa pretendía imponer una subida superior al 100% en los precios y CCOO junto con UGT nos opusimos a ello. Era lo más lógico. Lo que debería darles vergüenza (si es que les queda) es asegurar que solo de vez en cuando la subida de precios es algo mayor del IPC; tal y como ha sucedido en esta última ocasión. ES QUE NO SE ENTERAN ( o más bien, no se quieren enterar) DE QUE, CON LA ULTIMA SUBIDA DE PRECIOS (como mínimo) SE HA DOBLADO EL COSTE DE LOS MENUS. Pero ¿Dónde comen los compañeros de FASGA?.

FASGA nos dice literalmente: … El problema es que, por mucho que nos opongamos, la Empresa puede imponer su criterio… Quien se cree que FASGA se opone a algo que le pida la Empresa, jamás lo han hecho; es precisamente por esto que la Empresa reúne al Comité Intercentros con la total seguridad de que sus esbirros plasmaran su firma en un acuerdo que conseguirá que los trabajadores perdamos en los despachos lo ganado en el campo (judicial).

Siguen afirmando que … La respuesta de FASGA va a ser radicalmente negativa … cuando lo que en verdad va a ocurrir es que nos harán otro numerito a lo Cirque du Soleil para hacer creer a la plantilla que gracias a ellos han podido minimizar las pretensiones de la empresa y tal y tal… Este rollito ya nos lo conocemos, de hecho después de sus “maravillosas actuaciones” nos han colocado la Modificación de Horarios o la disminución en las comisiones de los Dptos de Ocio (librería, papelería, discos, películas, etc..) por ejemplo.

Acusan a CCOO de provocar “batallitas” con la empresa para colgarnos medallas a costa de nuestros derechos. Aquí no sabemos de qué derecho hablan, si del suyo propio o el de los trabajadores. Si nos atenemos a lo que ocurrió en el Nuevo Centro de Valencia hace unos años, cuando les birlaron el Autoservicio de Personal, con premeditación y alevosía, ya os podéis hacer una idea. Solo hay que preguntar a los/as compañeros/as de ese centro que vieron pasmados como los despojaban del comedor sin que FASGA moviera un solo dedo para defenderlos.

Por último aclarar una vez más que CCOO NI APOYÓ, NI APROBÓ, NI SUSCRIBIÓ JAMAS EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (y por extensión el famoso art. 41), más bien, todo lo contrario: Solo CCOO y el PCE se manifestaron abiertamente en contra del redactado. Esto forma parte de la historia viva de este país por mucho que les pese a los farsantes de FASGA.

Seguiremos informando

El Corte Inglés, condenado por vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras en la Huelga General del 29-S

2012-01-23T22:59:00.000+01:00

19-01-2012. El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha ratificado la sentencia anteriormente formulada por el juzgado de lo social número 4 de Sevilla, que condena a El Corte Inglés por vulnerar la libertad sindical y el derecho a la información a los trabajadores de una empresa. Esta sentencia parte de la demanda de varios miembros de la dirección provincial de CCOO de Sevilla y de la Confederación Sindical de CCOO Andalucía, en relación a los hechos acontecidos durante la jornada de huelga general del 29 de septiembre de 2010, cuando se impidió la entrada a El Corte Inglés para informar a los trabajadores y trabajadoras sobre la huelga y se estableció un fuerte cordón policial en torno al centro comercial que impedía la entrada al establecimiento de los representantes sindicales.

En torno a El Corte Inglés se estableció un fuerte cordón policial el 29-S La conducta de la dirección de El Corte Inglés de Sevilla, según sentencia dictada por el juzgado número 4 de lo Social de Sevilla, "se hace de espaldas de un lado, al mandato del artículo 9.1 c) d la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical EDL 1985/9019, que faculta a quienes ostenten cargos electivos de una organización sindical más representativa (como sucede en el caso) a la asistencia y el acceso a los centros de trabajo, para participar en actividades propias del sindicato o del conjunto de los trabajadores, de otro, afecta al derecho de los trabajadores huelguistas a dar información pacífica (no violenta ni intimidatoria) para lograr adhesión y comprobar en todo caso la regularidad de la actuación empresarial durante la misma (inexistencia de coacciones, intimidación o sustitución de trabajadores huelguistas…)".

Así se expresaba la primera sentencia dictada sobre la demanda interpuesta por CCOO en relación a los hechos ocurridos en El Corte Inglés de El Duque de Sevilla, durante la huelga general del 29 de septiembre. El juez daba la razón a CCOO señalando que "no considero admisible la conducta empresarial" y condenando a la firma comercial al pago de una indemnización de 3.000 por los perjuicios ocasionados, ya que aquel día los representantes sindicales no pudieron acceder al centro para informar a los trabajadores, "la negativa de impedir el acceso a los actores….constituyó una medida injustificada y desproporcionada en este caso concreto, actitud obstruccionista que produjo una inaceptable restricción del derecho de huelga…".

La sentencia va más allá y señala que "…resulta indiferente si se había permitido o no, en los días previos, informar a los trabajadores sobre la huelga, y efectuar las respectivas notificaciones en el tablón asignado al sindicato, pues otra de las manifestaciones del derecho de huelga es poder informar a los trabajadores durante el transcurso de aquélla, lo que no pudieron hacer".

El juzgado de lo social número 4 de Sevilla consideró "probada la existencia de la vulneración del derecho fundamental de huelga invocado", argumento ratificado por el TSJA en el recurso interpuesto tras la primera sentencia por El Corte Inglés. Este Tribunal, que confirma la primera sentencia, ha obligado a El Corte Inglés a pagar las costas del proceso judicial que ha supuesto la interposición del recurso.

El sindicato ha expresado su satisfacción por esta sentencia judicial que avala el que es un derecho fundamental recogido en la Constitución española, el de la libertad sindical y el derecho a la huelga de los trabajadores y trabajadoras.

AUTOSERVICIO DE PERSONAL Y EL ART. 41 (Y VAN TRES)

2012-01-21T10:07:00.001+01:00

El viernes 20 de Noviembre se ha celebrado la reunión conjunta entre el Comité Intercentros y la Empresa para proceder, de nuevo, a la apertura del periodo de consultas para modificar esta vez el sistema de determinación de precios de productos del autoservicio. Con ello, la empresa no sólo no asume la Sentencia de la Audiencia Nacional y elude su ejecución, sino que le da un giro de 180º empleando para ello, entre otros, los siguientes argumentos:

• Imposibilidad de mantener los precios fijados por la sentencia, dado que la subida de los productos de acuerdo al IPC es insuficiente. Curiosa argumentación cuando ni siquiera es el IPC lo que nos suben el sueldo (sólo el sueldo base, además) a los trabajadores/as.
• Se fundamentaría esta imposibilidad en una serie de datos económicos (que no se avalan de forma alguna) de acuerdo a los cuales los 18 autoservicios existentes en este momento producirían unas pérdidas que lastran insoportablemente a toda la división 36 (Hostelería).
• La situación de crisis financiera mundial, además, provoca la necesidad de rentabilizar las áreas de negocio de la Empresa, incluyendo en ellas el autoservicio, que pierde así su condición de beneficio social (casi el único que nos queda a estas alturas)
• Los autoservicios existentes serían una excepcionalidad, pese a que la sentencia considera probado que son una CONDICION MAS BENEFICIOSA disfrutada por los trabajadores y UN DERECHO ADQUIRIDO por éstos
• Por todo ello, surge la necesidad de repercutir sobre el usuario de los autoservicios (es decir, el trabajador/a) toda una serie de costes, entre los que se incluirán:
• Gastos directos: personal, material, mobiliario, menaje, expedición, gastos de financiación (por el pago con tarjeta). De la limpieza no dicen nada, claro.
• Gastos del centro: aparcamientos, gastos de mantenimiento, gastos publicidad
• Otros gastos de la organización: reformas y/o campañas publicitarias
En este punto en CCOO nos preguntamos cómo es posible entonces que algunos productos del autoservicio sean ya más caros para el personal que para los clientes en el súper.¿Será que a ellos no se les están repercutiendo todos estos costes o por lo menos no en igual medida?

Queda por tanto abierto un nuevo periodo de alegaciones y una nueva reunión para el próximo 26 de Enero. CCOO seguirá defendiendo los derechos de los trabajadores/as a los que la justicia nos ha dado la razón, rechazando la propuesta de la empresa y exigiendo el cumplimiento de la sentencia.

QUE NO OS CONFUNDAN: PARA QUE ESTE DESPROPÓSITO SALGA ADELANTE DEBE CONTAR CON EL VOTO FAVORABLE DE LA MAYORIA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN EL COMITÉ INTERCENTROS.

CCOO VOTARÁ EN CONTRA, AUNQUE SEAMOS SOLO UNO

CCOO CON LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

POR NUESTROS DERECHOS

Simplemente vergonzoso

2012-01-14T11:32:00.002+01:00

El pasado 9 de enero, mientras miembros de la sección sindical de CCOO de El Corte Inglés de Madrid nos manifestábamos contra los despidos que le empresa ha efectuado en el centro de trabajo de Serrano/Ayala, nos fue lanzada una botella llena de agua desde la planta 4ª del edificio. El hecho fue denunciado al responsable de seguridad del centro y a la dirección central de RR.LL., con el fin de que identificaran al autor y tomaran medidas en consonancia con la gravedad de los hechos. La tarea que pedimos a la empresa no es nada difícil, ya que en la planta en cuestión, en el momento de la agresión solo había 4 trabajadores y el centro dispone de cámaras de seguridad como en los demás.

Pues bien, la respuesta es de lo más peregrina y denota el desinterés de la dirección de acabar con cualquier episodio violento que se pueda generar en torno a los centros de trabajo. Entendemos esta pasividad como una evidente complicidad de los hechos y como una irresponsabilidad que puede generar un ambiente violento y de consecuencias imprevisibles ya que lo que ocurrió se puede calificar de HOMICIDIO EN GRADO DE TENTATIVA, y que solo la fortuna (la botella solo rozó la espalda de una compañera) ayudó a atenuar los consecuencias.

Nosotros no tenemos ni los medios ni la facultad de la empresa para identificar al descerebrado autor del ATENTADO; si así fuera ya estaría puesta la correspondiente denuncia en el JUZGADO DE GUARDIA o ante la policía.

Esta es nuestra dirección: dura con los responsables trabajadores a los que aplica sin piedad sanciones y despidos injustos, y permisiva con los violentos y descerebrados guardianes de la esencia "CORTY".

ARTÍCULO 41 del E.T.: UNA VERDAD INCÓMODA

2012-01-04T17:33:00.000+01:00

Ante las medidas aplicadas unilateralmente por parte de la empresa en el autoservicio de personal, CCOO hizo lo que debía para defender los derechos de los trabajadores afectados: reclamar ante la justicia. Y resulta que la JUSTICIA, como sabéis, nos HA DADO LA RAZÓN. UNA VEZ MÁS.

Pero, desgraciadamente, una vez más, a lo que nos enfrenamos ahora no es al cumplimiento de la sentencia por parte de la empresa, si no al chantaje emocional que supone la amenaza de la aplicación del tristemente famoso para nosotros artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y desde CCOO queremos daros toda la información al respecto:

-El Art. 41 OBLIGA a la empresa a abrir un período de consulta con los representantes de los trabajadores. No puede, por tanto, aplicarlo unilateralmente

-Dicho período de consulta versará sobre las causas motivadoras de su decisión y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias. Dicho de otra forma, la empresa debe dar explicaciones, aunque a esta empresa sólo CCOO se las pide.

-Las partes deben negociar de BUENA FE de cara a la consecución de un ACUERDO que requerirá la CONFORMIDAD de la MAYORÍA DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ

Hasta ahora, cada vez que la empresa ha PLANTEADO la aplicación de medidas extraordinarias basándose en ese artículo, tales como el cambio de los horarios o el tijeretazo en la comisiones, SÓLO CCOO SE HA OPUESTO en el Comité Intercentros, habiendo contado la empresa con el apoyo de la MAYORIA de los REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES en dicho Comité. Por tanto, a quienes parece que ahora les preocupa que la empresa vuelva a aplicarlo, lo que deben hacer es VOTAR EN CONTRA, al menos CCOO LO HARÁ DE NUEVO porque preferimos seguir luchando por los derechos de los trabajadores a entregarlos justificándonos con medidas apocalípticas.

No sabemos si la empresa ha considerado, considera o considerará eliminar el autoservicio, como otros afirman (nosotros preferimos no dar ideas), pero lo que sí sabemos es que CCOO luchará con todos los medios a su alcance por su permanencia como un servicio a los trabajadores y no como una nueva vía de negocio.

CCOO INFORMA Y DEFIENDE A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

CCOO solicita a la empresa el cumplimiento inmediato de la setencia de la Audiencia Nacional

2011-12-30T10:32:00.002+01:00

En escrito dirigido a la dirección de la empresa, CCOO solicita el cumplimiento inmediato de la sentencia de la Audiencia Nacional, por la cual se anula la subida de precios y el recorte de platos que la empresa aplicó unilateralmente en agosto de 2011 al comedor de personal.

Entendemos que no aplicar la sentencia y no compensar a los trabajadores y trabajadoras usuarios del comedor por el daño producido, sería un despropósito más de la dirección de los muchos que llevamos acumulados en los últimos tiempos.

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EL COMEDOR DE PERSONAL VUELVE A SER SOCIAL

2011-12-29T14:00:00.005+01:00

El martes 20 de diciembre se celebró el juicio en la Audiencia Nacional del conflicto colectivo que CCOO interpuso Y LA SENTENCIA HA SIDO POSITIVA. Desde que en el mes de agosto la empresa aplicó su decisión unilateral de reducir ostensiblemente la oferta de menús e incrementar el precio de los alimentos y bebidas de la carta, entre un 60% y un 400%, el autoservicio de personal perdió su carácter social que desde los años setenta tenía.

Comisiones Obreras reiteró a la dirección central, y a las direcciones de los centros afectados por la medida, la retirada de tan desafortunada acción. Lo único que obtuvimos fue la callada por respuesta, por lo que planteamos el conflicto colectivo para defender lo que YA HA DICHO EL JUEZ es una condición más beneficiosa para los trabajadores y trabajadoras.

La empresa admitió el carácter social de los comedores hasta su aplicación, justificando el incremento para repercutir los gastos de explotación, tanto de los autoservicios, como de la cafetería de clientes. La actitud que tuvo durante el juicio, de principio a fin, fue de soberbia, y una vez más de desconsideración hacia los y las trabajadoras. Ni Fasga, ni Fetico, se han pronunciado al respecto. En la vista del juicio ni se personaron, ni se les esperaba.

Comisiones Obreras interpuso el conflicto colectivo en soledad, adhiriéndose posteriormente UGT a él. El fallo de la sentencia dice “anulamos la decisión de la empresa producida el 1-8-2011 sobre el régimen de precios y productos subvencionados en los dieciocho centros de trabajo donde mantiene cafetería de personal. Declaramos, así mismo, que los trabajadores afectados por el conflicto, tienen derecho a mantener en sus propios términos el régimen de precios y el mismo número de productos subvencionados, que disfrutaban en las cafeterías hasta el 1.8.2011.”

La avaricia desmedida demostrada por la dirección de la empresa sólo tiene a CCOO enfrente para pararla. Esperemos que la empresa acate inmediatamente la sentencia y no llame a pito a sus mercenarios sindicales para volver a jodernos.

ENHORABUENA POR ESTE TRIUNFO DE LOS Y LAS TRABAJADORAS QUE JUNTO A CCOO HAN DEFENDIDO SUS DERECHOS

CCOO contra los despidos injustificados en El Corte Inglés

2011-12-27T22:46:00.000+01:00

Los días 16 y 23 de diciembre los delegados y delegadas de CCOO de Madrid de El Corte Inglés se han concentrado a las puertas del centro comercial de Ayala, para protestar contra los despidos injustificados que se han venido produciendo en los distintos centros de la Comunidad de Madrid.

Estos actos, enmarcados en una campaña que se alargará en el tiempo, va encaminada a que nuestra empresa cese en la aplicación de un proyecto llamado PREMIUM, del que ya tenéis conocimiento, cuya doble finalidad es por una parte, la de despedir indiscriminadamente a su personal para reducir costes laborales y de paso seguir manteniendo sus pingües beneficios, que recordemos fueron en el último ejercicio económico de más de 380 millones de euros, y por otra parte la de coaccionar, amedrentar y subordinar aún más a su personal para ir recortándoles derechos laborales que costaron tanto conseguir.

Los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés no queremos un christmas mandado por Navidad, ni queremos discursos grandilocuentes del director de cada centro por mandato de Isidoro Álvarez, en el que nos digan lo buenos, importantes y necesarios que somos para la empresa, si en el día a día nuestros jefes de personal, gerentes y mandos en general nos tratan como animales de carga, nos menosprecian y nos vejan constantemente y para colmo nos despiden con cualquier excusa estúpida que se le ocurra a alguien.

Es hora de que cesen inmediatamente estos actos impropios de una empresa que es una de las más importantes de este país y líder europeo en el sector de la distribución, y empiece a valorar realmente a su personal no solo con palabrería barata sino con hechos.

Y entre tanto…. ¿donde se encuentran los amiguetes de fasga&fetico? Seguramente estarán escondidos detrás de la dirección de El Corte Inglés, como siempre han hecho.

La Sección Sindical de CCOO de El Corte Inglés seguirá luchando para hacer entender a este monstruo empresarial que el camino a seguir no es el del despido y la anulación de los derechos de sus trabajadores, sino fomentar la satisfacción entre su plantilla, formarla adecuadamente e impulsar el empleo, sobre todo el juvenil, para salir aún más fortalecida de esta crisis en la que está sumido este país.

¡NO MÁS DESPIDOS EN EL CORTE INGLES!

Los salarios solo han subido un 14% con el euro frente al 48% que aumentó la cesta de la compra

2011-12-27T16:11:00.001+01:00

Un informe de la OCU subraya que en la década del euro los sueldos han subido muy por debajo de los productos básicos / Solo la tecnología es más barata

Las cifras oficiales corroboran lo que es una percepción general ciudadana: la entrada de España en el euro ha provocado un alza general de precios que se no se ha visto reflejado en los salarios. Así, cuando se van a cumplir diez años de la desaparición de la peseta, un informe de la OCU, basado en datos del Instituto Nacional de Estadística, pone de relieve que mientras que los salarios han subido solo un 14% en esa década, los precios en general se han disparado: la alimentación ha subido un 48%, la vivienda, un 66%; el transporte entre un 45% y un 58%.

La organización de consumidores destaca que la prueba más patente de ese desfase entre lo que ganan de media los empleados y el encarecimiento de la vida es la comparación con la cesta de la compra. En el estudio de abril de 2001 elaborado por la OCU, esta cesta le costaba a una familia, de media, 4.600 euros; en mayo de 2011 salía por 6.800 euros al año: un 48% más cara que hace 10 años. Estos datos se basan en la comparación de los estudios de supermercados que la OCU hace una vez al año, con una cesta diseñada para una familia que incluye productos de alimentación.

Tampoco la escasa revalorización de los salarios no se justifica tampoco con el encarecimiento general de precios ya que el índice de precios al consumo (IPC) registró entre 2002 y 2011 una variación acumulada del 32%.

Llama la atención de este estudio la revalorización que han experimentado algunos productos básicos, como el pan (+85%), los huevos (114%), la leche (48%), el arroz (45%), el aceite (33%) o las patatas (116%).

Tampoco le van a la zaga los transportes. El tren es un 45% más caro que en 2002; el autobús cuesta de media un 48% más; el transporte urbano ha subido un 58%, mientras que los carburantes cuestan hoy un 82% más que antes del euro.

En medio de este panorama, solo una pocas cosas bajaron en lugar de subir. Los que más fueron los productos tecnológicos. Los televisores, cadenas de música y lectores DVD cuestan un 62% menos de lo que costaban en tiempos de la peseta; las videocámaras y grabadoras son un 6% más baratos que en 2001; las cámaras de fotos cuestan un 72% menos, y el precio medio de los electrodomésticos ha bajado un 4% en los últimos 10 años.

FELICES FIESTAS (dentro de lo que cabe)

2011-12-23T13:13:00.010+01:00

PIDO LA PAZ Y LA PALABRA

Escribo en defensa del reino
del hombre y su justicia.
Pido la paz y la palabra.
He dicho «silencio», «sombra»,
«vacío» etcétera.
Digo «del hombre y su justicia»,
«océano pacífico», lo que me dejan.
Pido la paz y la palabra.

Blas de Otero

CONFLICTO COLECTIVO DE LOS PRECIOS DEL AUTOSERVICIO DE PERSONAL

2011-12-22T10:07:00.001+01:00

El martes 20 de diciembre se celebró el juicio en la Audiencia Nacional del conflicto colectivo que CCOO interpuso.

Desde que en el mes de agosto la empresa aplicó su decisión unilateral de reducir ostensiblemente la oferta de menús e incrementar el precio de los alimentos y bebidas de la carta, entre un 60% y un 400%, el autoservicio de personal perdió su carácter social que desde los años setenta tenía.

Comisiones Obreras reiteró a la dirección central, y a las direcciones de los centros afectados por la medida, la retirada de tan desafortunada acción. Lo único que obtuvimos fue la callada por respuesta, por lo que planteamos el conflicto colectivo para defender lo que entendemos es una condición más beneficiosa para los trabajadores y trabajadoras.

La empresa, más bien el testigo que llevaron de parte, admitió haber repercutido en esta última subida de precios los gastos de explotación, a lo que nostros añadimos que no solo los de el propio autoservicio de personal, sino tambien de parte de los de la cafetería de clientes y de gastos corrientes del área de cafetería ajenos al autoservicio que no tendrían que imputarse al mismo. La actitud que tuvo durante el juicio, de principio a fin, fue de soberbia, y una vez más de desconsideración hacia los y las trabajadoras.

Ni Fasga, ni Fetico se han pronunciado al respecto. En la vista del juicio ni se personaron, ni se les esperaba.

La avaricia y la cicatería desmedida demostrada por la dirección de la empresa está siendo santificada por los sindicatos amarillos. Este intento de quitarnos una de las pocas migajas con carácter social que nos quedan a los trabajadores y trabajadoras es de una cutrez manifiesta. El descontento que tiene la plantilla por tantas y tantas agresiones va en aumento. Están tirando piedras contra su propio tejado y CCOO lleva diciéndolo mucho tiempo.

No es de espaldas a sus trabajadoras y trabajadores como van a seguir siendo la primera empresa privada del sector de comercio del País.

El juicio ha quedado visto para sentencia. Tenemos la razón y por ella hemos peleado. Os mantendremos informados del resultado.

CCOO se moviliza contra los despidos en El Corte Inglés

2011-12-16T12:40:00.000+01:00

En el día de hoy, en Madrid y Málaga, delegados y delegadas de CCOO en la empresa nos vamos a concentrar para reivindicar la vuelta a su puesto de trabajo de compañeros y compañeras despedidos, así como el cese de esta sangría que está llevando a cabo la dirección en todo el territorio nacional.

El comunicado que vamos a entregar a las puertas de los centros es el siguiente:

¡¡¡BASTA YA DE DESPIDOS EN EL CORTE INGLÉS!!!

El Corte Inglés ha estrenado una nueva campaña publicitaria. En el spot de televisión se incide en la atención al cliente y el trato que ustedes merecen por nuestra parte. Lo que no se dice en el anuncio es que una empresa que ha obtenido más de 380 millones de euros en beneficios y que se expande día a día, tiene cada vez menos personal debido a los despidos injustificados que se están produciendo. Tampoco se dice que las cargas de trabajo que padecemos son insoportables, los horarios interminables y los salarios míseros. Es por ello que esperamos que entiendan que cuando nos pidan el séptimo par de zapatos a lo mejor no se lo llevemos con una sonrisa, que cada vez sea más difícil encontrar a alguien que les atienda y que no es culpa de las trabajadoras y trabajadores de El Corte Inglés que servicios que antes eran gratis (envíos, composturas…) ahora lleven un coste adicional, y que por todo ello no queden satisfechos. La última medida que ha tomado la empresa es que a partir del día 1 de enero los clientes que quieran comprar un libro, un disco o material de papelería se atiendan ellos mismos y no tengan la atención que venían teniendo hasta ahora. El cliente de El Corte Inglés siempre ha pagado “un poco mas” por la profesionalidad de su personal y la atención personalizada y si ésta no existe, mucho nos tememos que pueda afectar a la fidelidad de nuestros clientes, lo que redundaría en perjuicio, tanto para la empresa como para las trabajadoras y trabajadores de El Corte Inglés.

Comunicado CCOO ECI Pintor Sorolla de Valencia que vale para el resto de los centros

2011-11-11T12:55:00.000+01:00

PREMIUM: LA DIRECCIÓN TIENE UN (anticuado) PLAN.

Al parecer, la dirección de la empresa maneja unos estudios de mercado en los que el grado de insatisfacción de nuestros clientes está alcanzando cotas muy altas. En concreto, 3 de cada 10 clientes está descontento con el trato/atención recibida por los trabajadores de E.C.I. (especialmente vendedores) y que, algunos centros, salen bastante mal parados.Al parecer, entre ellos destacamos los de la plaza de VALENCIA.

A la empresa se le ha ocurrido que, para corregir la situación, los trabajadores afectados asistamos a una serie de micro-reuniones en las distintas Áreas/Dptos. donde se nos culpabiliza abiertamente del grado de insatisfacción mostrado por los clientes y se nos amenaza con la imposición de sanciones en el futuro si no cumplimos con una serie de pautas de comportamiento.

Rematando la faena, el pasado día 9 de noviembre, se iniciaron las reuniones multitudinarias donde un primer espada, o sea, el Sr. López Pena, flanqueado por los Sres. Agustín Alonso, Manuel Espinar y Antonio García (suponemos que para impresionar al personal) nos cuenta más o menos lo mismo pero, eso sí, con un poco más de cariño.

A esta estrategia de intimidación la llaman PREMIUM (definición bastante pedante por cierto) y se supone que es un PLAN para mejorar la atención al cliente. En su exposición, el Sr. López Pena nos regala un monólogo de media hora, pero en ningún momento, da la posibilidad de intervenir a ninguno de los trabajadores asistentes.

En CCOO no nos creemos que las razones de insatisfacción de nuestros clientes sea responsabilidad de los trabajadores, NO; no nos sentimos culpables de que los clientes reciban una atención deficiente, puesto que todos sabemos que:

· La plantilla de trabajadores lleva años sufriendo una reducción constante (solo en P. Sorolla se han destruido más de 400 puestos de trabajo en tan solo 4 años).

· Se trasladan constantemente a compañeros de un Dpto. a otro sin la más mínima formación, ni sobre el conocimiento del producto, ni de las nuevas operativas de venta.

· Se han ampliado significativamente las funciones de los trabajadores dejando mucho menos tiempo a la atención a nuestros clientes.

· La tienda está siendo fragmentada en multitiendas o stands que son atendidas por el personal propio de las marcas y que se dedican, fundamentalmente, a sus firmas.

· Los servicios que antes eran gratis (envíos, composturas, presupuestos, aparcamiento, etc) ahora llevan cargo.

· Se han eliminado las cajas de empaquetado de regalo.

· Etc, etc, etc, …

Sres. DIRIGENTES … ¿Qué EL CORTE INGLES NO ES LO QUE ERA?

DESDE LUEGO QUE NO, pero si de verdad quieren hostigar a los responsables de dicha perdida, APUNTEN HACIA OTRO LADO, ahora bien, luego no se sorprendan si el punto de mira acaba señalándoles en una sola dirección: C/ HERMOSILLA nº 112.

Consumada la modificación de comisones por venta en toda la división 22

2011-11-10T12:51:00.000+01:00

El día 8 se celebró la segunda y última reunión, entre el Comité Intercentros y la Empresa, para tratar la modificación del sistema de comisiones sobre ventas aplicadas a determinadas UNECOS de la División 22 y al área de videojuegos.

A dicha reunión CCOO llevó, tal y como nos comprometimos, la siguiente propuesta en defensa de los derechos de los compañeros y compañeras afectados:

• Solicitar información (balance y cuenta de resultados de los departamentos afectados, relación de personal afectado, evaluación de riesgos, planes de formación y previsión de contratación de personal de mozo de almacén para la distribución de mercancía). Información que la Empresa se negó a facilitar y que consideramos imprescindible para poder analizar la modificación que nos imponen.

• Mantener los porcentajes actuales hasta una posterior evaluación dentro de 6 meses sobre el resultado de las modificaciones funcionales realizadas y su evolución en comparación con los últimos ejercicios.

• Mantenimiento de ingresos anuales para todo el personal afectado, el desplazado y el que se quede.

Todas estas medidas fueron rechazadas por la empresa, quedando por el contrario, aprobados los siguientes porcentajes:

Propuesta rechazada por CCOO al considerar que, una vez más, se perjudican los derechos de los trabajadores, tanto en su salario como en sus condiciones laborales sin justificación suficiente por parte de la empresa, pero que contó con la aquiescencia tanto de FASGA como de FETICO que se consideraron plenamente satisfechos. Ni tan siquiera demostraron interés alguno por el personal que permanecerá en estos departamentos y verá aumentado considerablemente la carga de trabajo, con el riesgo que conlleva tanto en su salud física como emocional.

COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS, BLANCO Y EN BOTELLA, LA EMPRESA PRETENDE APROVECHAR LA CRISIS PARA REDUCIR SALARIOS Y REDUCIR PERSONAL SIN NINGÚN COSTE. NO CONTRATA Y NOS ESTIRA, SIENDO EL RESULTADO MÁS TRABAJO Y MENOS SALARIO. ¿QUÉ VIENE DESPUÉS?

Comisiones Obreras está analizando las consecuencias negativas para los trabajadores y trabajadoras antes de anunciaros las medidas que adoptaremos. No obstante, volvemos a recordaros que lo más importante es vuestra implicación par dar respuestas a esta consecución de medidas regresivas que nos hunden cada vez más en la precariedad laboral.

POR NUESTROS DERECHOS

CC.OO. Interpone en solitario demanda de Conflicto Colectivo por la abusiva subida del comedor de personal

2011-10-24T12:34:00.003+02:00

El viernes 28 de octubre, se verá el acto de conciliación previo y, si no hay acuerdo, la demanda se verá en pocas semanas en la Audiencia Nacional.

Esperamos que la empresa, en este acto previo, reconsidere su decisión unilateral de subir de manera desmedida los precios de los platos y se avenga a negociar con la Representación Legal de los Trabajadores una subida que esté ligada al incremento salarial medio que hemos tenido en el Convenio Colectivo.

CC.OO. cumple, en total soledad sindical, con su obligación de defensa de los intereses de los trabajadores con esta demanda y con las acciones que estamos proponiendo en los diferentes centros de trabajo, consistentes en recogidas de firmas contra la subida, y protestas generalizadas en las que necesariamente toca a los trabajadores y trabajadoras ser los grandes protagonistas.

Hoy luchamos por las subidas del comedor de personal, pero esta batalla, además de su objetivo particular, debe servir para prepararnos y estar bien entrenados, contra las medidas regresivas que la empresa y la patronal ANGED, con la consabida e inestimable ayuda de sus sindicatos marioneta, sin duda nos van a tratar de imponer en el convenio colectivo que dentro de poco más de un año se empieza a negociar.

De todos depende mantener y avanzar en nuestras condiciones de trabajo. Las quejas en los pasillos no sirven de nada.

Afíliate y participa con CC.OO.

CCOO apoya las manifestaciones del 15.o y observa muchas coincidencias con las demandas del movimiento sindical

2011-10-13T13:47:00.000+02:00

13-10-2011. Las manifestaciones convocadas por el 15M para el próximo 15 de octubre bajo el lema "Unidos por un cambio global" -ése mismo día se celebrarán manifestaciones en todo el planeta- tendrán un carácter reivindicativo.

En una declaración difundida hoy jueves, 13 de octubre, la dirección confederal de CCOO manifiesta que las manifestaciones convocadas por el 15M para el 15 de octubre bajo el lema "Unidos por un cambio global", parten de un diagnóstico de la situación en España y en el mundo muy similar al realizado por el movimiento sindical, y propone unos objetivos que resumiríamos en algunas reflexiones largamente reivindicadas por CCOO: rechazar que las instituciones financieras se impongan a la democracia; conseguir que esta sea una realidad en el mundo; y aplicar políticas públicas para que, en la actual situación, las personas sean lo primero.

CCOO saludó en su día la capacidad de un amplio sector de la ciudadanía, especialmente jóvenes, de rebelarse contra las políticas de los poderes públicos, orientadas a recortar derechos sociales, además de añadir más incertidumbre al ya negro futuro de los jóvenes. Eran y son las recetas dictadas por los mercados financieros y el neoliberalismo para cargar sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras la salida de la crisis. Saludamos entonces y lo ratificamos ahora su carácter abierto, unitario y participativo en la perspectiva de ensanchar la respuesta social a las medidas de recorte.

Ante las manifestaciones del 15.o, CCOO observa importantes coincidencias en el análisis y los objetivos que se plantean en la convocatoria, y hace un llamamiento a su afiliación para que asista a las mismas, a denunciar el sometimiento de la política a los poderes financieros, a cambiar la realidad en la que vive la inmensa mayoría de la población y a tejer potentes redes sociales para defender el Estado de bienestar y los derechos de la ciudadanía.

CCOO aprueba su pacto por el empleo

2011-10-11T23:45:00.001+02:00

Comisiones Obreras quiere presentar el texto al resto de fuerzas sociales y políticas. El sindicato propone moderación de salarios y beneficios, la recuperación de la banca pública y control de precios básicos

La Ejecutiva Confederal de Comisiones Obreras ha aprobado este martes el pacto por el empleo en el que el sindicato trabaja desde hace semanas, y que recoge el espíritu de una propuesta que hizo en el mismo sentido en 2009, cuando ofreció un acuerdo de legislatura por la economía, el empleo y la cohesión social. Con la propuesta ya negro sobre blanco, CCOO quiere ahora presentársela al resto de fuerzas sociales y políticas, empezando por UGT.

El documento aprobado por la dirección de CCOO tiene 17 páginas en las que, además de una introducción y un análisis de la situación económica española y de sus debilidades, desgranan sus propuestas, agrupadas en seis grandes areas: rentas, control de precios, vivienda, fiscalidad, crédito y empleo juvenil.

En lo tocante a las rentas, CCOO propone ampliar el actual acuerdo de negociación colectiva, que marca objetivos de moderación salarial hasta 2012, pero con la contrapartida de un "firme compromiso con el control de precios mediante una limitación de los beneficios empresariales y una mayor reinversión de los excedentes" por parte de los empresarios.

En cuanto al control de precios, CCOO plantea que se ejerza sobre ciertas materias básicas: Alimentos, transporte y energía. En el primer caso, sugieren vigilar la cadena de intermediarios en la que se inflan los precios; sobre los transportes, apelan a los poderes públicos para que en la actual situación "hagan un esfuerzo adicional" para "conseguir el menor crecimiento en el precio de este tipo de servicios", y en el caso de los precios energéticos dicen que "es preciso aplicar un mayor control para que las bajadas se trasladen en tiempo y forma a los consumidores", ya que no se puede actuar sobre ellos en origen, y reclaman más transparencia en los procedimientos de fijación de precios, sobre todo de la electricidad.

En materia de vivienda reclaman una "ambiciosa apuesta por el alquiler", que combine los objetivos de "proteger la propiedad de quienes quieren alquilar y ampliar la solvencia de los arrendatarios mediante bonificaciones públicas concedidas en función de las características del inquilino". "De igual forma sería útil profundizar en los mecanismos de renegociación de los créditos para garantizar un periodo más largo de devolución, la sustitución de la ejecución hipotecaria por el alquiler con opción a compra o la adopción de una moratoria hipotecaria como medios para proteger los intereses de propietarios y acreedores y, evitar el inicio o continuación del procedimiento judicial de ejecución hipotecaria y desahucio", añaden.

Banca pública

En política fiscal abogan por reformas en impuestos actuales, como por ejemplo subir el IRPF para las rentas más altas y eliminar deducciones del de sociedades, y en cuanto al sistema financiero piden, además de renegociar los créditos para que las devoluciones se puedan hacer a un plazo más largo, la recuperación de la banca pública. En este sentido, apuntan que "aprovechar la red de la que disponen las cajas 'nacionalizadas' y la experiencia de la mayoría de sus profesionales sería de gran utilidad para ir dando forma a este objetivo". Y sobre promoción del empleo juvenil, su principal propuesta es impulsar "una nueva modalidad contractual que combine empleo y formación".

NUEVO PERJUICIO

2011-10-10T17:14:00.000+02:00

MODIFICACIÓN EN EL SISTEMA DE VENTA EN CULTURA, OCIO Y VIDEOJUEGOS

La empresa ha notificado a través del secretario del Comité Intercentros (miembro de Fasga) la implantación, “con carácter experimental”, de un nuevo sistema de venta en los departamentos de ocio, cultura y videojuegos. La modificación será, de momento, en los centros de Madrid y de Castilla León, y consiste en aglutinar los terminales para el cobro y eliminar la venta personal. Los motivos esgrimidos es atender la “nueva demanda de los clientes” de no ser atendidos para así poder autoabastecerse ellos mismos.

Hasta aquí el engaño, ahora la realidad:

La empresa ha decidido ahorrarse un montón de puestos de trabajo y así seguir con su política de cuanto más tengo, más quiero. Esta decisión arremete contra tres aspectos de las condiciones laborales:

• Salario por comisiones por venta

Comisiones Obreras informa a todo el personal afectado que no acepten ninguna modificación de sus condiciones salariales sino les interesa. La empresa no puede modificar unilateralmente el sistema de incentivos salariales por comisiones por venta. Los traslados que se produzcan deberían tener en cuenta a los afectados y consensuar con ellos los nuevos departamentos de destino.

• Pérdidas de puestos de trabajo

Una de las razones para justificar el último nefasto convenio que, entre otras lindezas, ha permitido que nos desregularicen la jornada, o nos descuenten los primeros tres días por enfermedad, fue “el pacto sectorial por el empleo y el mantenimiento de la demanda interna en un entorno de crisis”. Compañeras y compañeros se ríen de nosotros en nuestra cara.

• Imposición unilateral

No tienen en cuenta a sus trabajadoras y trabajadores. Disponen de ellos con el mayor desprecio hacia su profesionalidad.

Os recordamos una vez más, que con vuestros votos en las elecciones sindicales, daís la mayoría a Fasga y Fetico y que lo que permitís es que allanen el camino a la empresa y deterioren y/o prescindan de vuestros puestos de trabaja por la cara.

Comisiones Obreras velará en soledad por el cumplimiento de la legalidad y se reserva el derecho a las reclamaciones legales oportunas.

La defensa de los derechos también tiene el camino de la representación legal de los trabajadores/as.

AFILIATE A COMISIONES OBRERAS

Fecoht - CCOO denuncia las campañas de grandes almacenes sobre las compras en domingo.

2011-10-06T00:12:00.000+02:00

Se vienen publicando publireportajes, que no noticias, sobre las compras en domingo a raíz de las liberalizaciones de los horarios comerciales en las llamadas "zonas de máxima afluencia turística", publireportajes que en definitiva son sesgados y solo recogen la opinión de una parte, en este caso patronales del sector, y silenciando al resto, CCOO y sus representantes, pequeño comercio, trabajadores y trabajadoras.

En estos publireportajes se suelen recoger estadísticas diversas - formación de las familias, compradores medios, gastos por persona, etc. -, pero en ningún momento recogen datos fundamentales como los empleos, la contratación, el pequeño comercio que cierra, la competencia desleal, etc., fundamental para este sindicato.

Estas aperturas no aseguran que reproduzcan un mayor volumen de ventas, no consiguen captar un mayor número de compradores y si abre una pelea ante la gran competitividad que los mismos empresarios se ven abocados a realizar para alcanzar una mayor cuota de mercado.

Desde el gabinete de prensa y comunicación de fecoht - CCOO se considera que "estamos ante un escenario de precisión organizada para que el Gobierno resultante de las elecciones generales del 20 - N apueste por la liberalización total de los horarios comerciales, favoreciendo de esta manera a las grandes superficies, sin contar con la destrucción de empleo que esto conlleva".

El portavoz de la federación considera que ya estamos en un sector altamente precarizado con altas tasas de jornadas parciales, "la implantación, hace dos años, de la jornada irregular en las grandes superficies ha permitido a los empresarios alargar a la carta la jornada de las plantillas y ahorrarse la contratación de más trabajadores". "un comercio de futuro, profesional y competitivo no pasa para abrir los domingos o por alargar horarios, sino por otro tipo de políticas, como la formación de los trabajadores y la dignificación de sus condiciones laborales y sociales", "no comprendemos el silencio cómplice de algunas organizaciones patronales que dicen representar el pequeño y mediano comercio, que están callando ante esta gran ofensiva y utilizando la crisis para cargar contra los derechos de los trabajadores y la negociación colectiva

Para terminar desde el gabinete de comunicación se asevera que es lamentable que en esta época de crisis económica las grandes superficies hagan creer al consumidor que las compras en domingo es el ocio que les queda, porque no puede disfrutar de un ocio mas caro, pero la realidad es que el consumo ha descendido y el numero de empleos también"

Pedro Patiño, nuestra historia

2011-10-05T13:41:00.005+02:00

Comedor de personal: CARO Y MALO

2011-09-29T16:27:00.002+02:00

Las condiciones y el costo de los comedores de personal repercuten muy negativamente, tanto en nuestro monedero, como en nuestra salud. La última subida de precios que nos ha aplicado la empresa es tan desmedida que cada vez son menos los trabajadores que lo utilizan. Comer en los comedores de personal es un lujo, que con los salarios tan precarios que muchos padecemos, ya no nos podemos permitir. La diferencia entre los precios anteriores y los actuales haciendo una proyección de 21 comidas mensuales, multiplicadas por 11 meses, con un menú que incluya, 1º y 2º plato, pan, postre y bebida es de 452, €.

La subida bruta del salario base de este año del grupo de profesionales ha sido de 278,14. Los beneficios de la empresa han sido de 392.4 millones de € (más de 65 mil millones de pesetas).

La suciedad y el deterioro, que la eliminación del personal encargado de la limpieza ha provocado, aumenta día a día. Los platos, vasos, cubiertos, plancha, cámaras, microondas, en definitiva cada uno de los utensilios que usamos, son un riesgo para nuestra salud. La empresa ha convertido nuestro comedor de personal en un LUGAR INSALUBRE. Si enfermamos por la falta de higiene tenemos dos opciones, o lo pasamos en el puesto de trabajo, o nos descuentan tres días de salario. Los servicios médicos y los responsables de prevención se lavan las manos como Poncio Pilatos. Fasga y Fetico, con sus mayorías, inhabilitan los comités de centro y el comité intercentros. Y los trabajadores/as hasta el momento ¿dónde estáis? Sabemos que muy cabreados con la situación porque no dejáis de quejaros, pero no es suficiente.

Comisiones Obreras, aunque sea en soledad, combatirá legalmente esta agresión, y ya ha puesto en marcha con sus servicios jurídicos el CONFLICTO COLECTIVO que anule la desmesurada subida de los precios que nos ha hecho perder el carácter social de nuestros comedores de personal. Pero también os reclama vuestra participación. No basta con quejarse hay que accionar. La dirección no deja de decirnos que no les consta las quejas, se regocija de la pasividad de los trabajadores y trabajadoras. Todo le sale gratis.

LA PASIVIDAD DE LOS TRABAJADORES/AS ES EL MEJOR ABONO PARA LOS DESMANES DE LA DIRECCIÓN.

"Para CCOO, las personas son y seguirán siendo lo primero”

2011-09-26T13:36:00.000+02:00

El Palacio de Vistalegre de Madrid se quedó pequeño para acoger a los miles de delegados y delegadas sindicales de todo el país que han acudido al acto sindical celebrado el pasado sábado. Un acto que ha supuesto toda una demostración de fuerza del sindicalismo de clase y de CCOO, en el que el secretario general del sindicato, Ignacio Fernández Toxo, presentó las grandes líneas de acción del sindicato centradas en la propuesta de un gran Pacto por el Empleo y la constitución de una Plataforma Ciudadana de Defensa de los Servicios Públicos, todo ello para que "las personas, sean la primera y principal prioridad" de las acciones de gobierno.

Durante el evento, que también se ha podido seguir a través de la retransmisión por Internet desde la WEB de la C.S. de CCOO, y que fue presentado y conducido por la actriz Esperaza Elipe, varios delegados han subido al escenario para explicar sus experiencias como representantes de sus compañeros de trabajo o de sector, y se ha presentado la campaña de Jóvenes CCOO "La resignación no es una opción. Lucha". También ha habido ocasión de disfrutar las actuaciones musicales de Guillermo Rayo y de Luis Eduardo Aute, antes de que el secretario general del sindicato, Ignacio Fernández Toxo, expusiera las iniciativas y propuestas del sindicato para una salida más justa de la crisis.

Toxo centró su discurso en la propuesta de un gran Pacto por el Empleo, que incluiría un pacto de rentas, una reforma fiscal, la reforma del sistema financiero y un acuerdo para regular los precios de alimentos básicos, transporte, vivienda, electricidad y gas. Según explicó, este Pacto que defiende el sindicato busca situar a las personas, y no las estadísticas, como primera prioridad. "La prioridad deben ser las personas, especialmente las más modestas, y el empleo", subrayó.

El secretario general de CCOO criticó que hay quien quiere aprovechar la crisis para desmantelar el Estado de bienestar, para lograr una transferencia de lo público a lo privado, deteriorando y recortando el derecho al trabajo y los servicios públicos. Señaló, en este sentido, que la reforma de la Constitución se ha convertido en una especie de "banderín de enganche" para que varias comunidades autónomas, las gobernadas por el PP y la derecha nacionalista catalana, apliquen ajustes en sanidad y educación, y otros servicios sociales, ante lo que aseveró que "los servicios públicos" son esenciales y llamó a constituir una Plataforma Ciudadana en su defensa.

Si la crítica a las políticas aplicadas para afrontar la crisis ocupó parte de su discurso, tampoco estuvo ausente la autocrítica en la intervención del secretario general de CCOO, aunque fuera en forma de necesidad de superación. "Tenemos que ser más y estar mejor organizados en las empresas, tenemos que cambiar para mejorar nuestra relación con los trabajadores", explicó, y "no sólo para resistir, sino para avanzar", aseguró.
Toxo calificó de "complicada" la actual situación, y no descartó una segunda recesión, pero se mostró convencido de que son posibles otras políticas que no sean las de favorecer a los responsables de la crisis, y remarcó que "la resignación no es una opción, "hay que luchar", porque además "hay alternativas".

"Hay esperanza porque es posible otra alternativa"

El Tribunal Supremo confirma que El Corte Inglés discrimina a sus trabajadoras

2011-09-22T14:13:00.003+02:00

El pasado 18 de Julio, en Madrid, el Tribunal Supremo (TS) realizó la vista sobre el recurso presentado por la empresa contra la sentencia que en su día elaboró el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, confirmando la denuncia que presentamos la Sección Sindical de CC OO en el año 2004 ante la Inspección de Trabajo de Barcelona.

En la sentencia, el TS rechaza los argumentos presentados en el recurso de la empresa, y confirma plenamente los hechos denunciados ante la Inspección de Trabajo, y que ésta resolvió como ciertos.

La sentencia confirma que en El Corte Inglés ha existido, y existe decimos nosotros, discriminación de género. Por lo menos ha quedado demostrado en cuanto a promoción profesional se refiere.

Nuestra intención, a partir de esta sentencia y de los incumplimientos constantes de la empresa en la aplicación del Plan de Igualdad, es que a todas aquellas compañeras que han sufrido la discriminación en “carnes propias” puedan ser resarcidas de alguna manera.

Este es una nueva y pequeña victoria que, con el trabajo paciente y callado de muchas personas, hemos podido sacar a la luz pública que no todo es reluciente en El Corte Inglés, y que los resultados económicos que obtiene la empresa son gracias a quienes trabajamos en ella.

CC OO iniciamos en solitario en los comités de centro, en el 2003, el camino para que se dejase de discriminar a las mujeres en la empresa. Hoy, después de tantos años, y de la firma de un Plan de Igualdad, vamos a seguir trabajando para que la discriminación deje de ser una realidad en nuestra empresa.

Compañera, compañero, juntos podremos conseguirlo, no lo dudes, afíliate a Comisiones Obreras.

Las medidas aprobadas ayer por el Congreso agreden los derechos de los trabajadores y no sirven para salir de la crisis

2011-09-16T01:20:00.002+02:00

El Parlamento ha ratificado hoy el Decreto-Ley sobre medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes y el fomento de la estabilidad en el empleo que, en opinión de CCOO, van a favorecer la temporalidad y la precariedad.

Al igual que la reforma laboral que condujo a la Huelga General en 2010, el Decreto-Ley resulta "engañoso", ya que, a juicio de CCOO, no se corresponden los objetivos que plantea el articulado. Para CCOO, nuevamente se pierde una oportunidad para abordar con rigor los problemas de empleo y jóvenes que tiene nuestro mercado laboral. Salvo la prórroga del programa PREPARA (400 euros) por seis meses más, el resto de medidas, como la suspensión hasta 2013 de la regla de encadenamiento y los nuevos contratos de formación-aprendizaje, sólo van a incidir en la temporalidad y la precariedad.

La suspensión de la regla de encadenamiento, otorga carta de naturaleza a la temporalidad y a la permanencia en esta situación a lo largo de la vida laboral. Antes de esta reforma, con los límites al encadenamiento, se producían conversiones de empleo temporal a empleo indefinido; desde este momento, esto no se va a producir, por lo que se producirá un nuevo incremento de la temporalidad y a un descenso aún mayor de la contratación indefinida, con los problemas de incertidumbre que esta condición, la de temporal, genera sobre los trabajadores y trabajadoras.

En cuanto al nuevo contrato de formación, no es una medida que vaya a favorecer el empleo de los jóvenes, ni va mejorar la formación de los mismos. La ampliación de la edad hasta los 30 años en que se puede formalizar este contrato, y la duración de esta modalidad contractual, que puede realizarse por un periodo de tres años; con retribuciones en proporción al tiempo de trabajo efectivo y referenciado en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), implica que la precariedad en el empleo que conlleva, limitará los objetivos de emancipación a los jóvenes que accedan a este nuevo contrato.

Además, según CCOO, sólo quedan establecidas las condiciones de carácter laboral, la arquitectura de formación que debería acompañar a este contrato se deja para un posterior desarrollo reglamentario. Se prevé que dicho reglamente este finalizado en el mes de diciembre, con lo cual parece lógico concluir, que los contratos que se realicen durante este periodo no van a obedecer a ningún interés formativo y solo conducirán a más precariedad en la contratación para jóvenes.

Por último, las bonificaciones que se establecen para esta modalidad contractual, no tienen como objetivo la conversión en contratación indefinida, exclusivamente, su objetivo es abaratar los costes laborales a los empresarios.

24-S: TODOS A VISTALEGRE

2011-09-14T12:07:00.000+02:00

Despidos en cafetería de ECI Málaga

2011-09-13T11:38:00.001+02:00

La dirección del centro de Avenida de Andalucía ha decidido competir para la carrera del DISPARATE DEL AÑO y, olvidando la responsabilidad de su cargo, han acometido una lamentable decisión despidiendo a diez trabajadores de cafetería sin justificación. Recientemente nos llegaban rumores de que iban a externalizar la zona de la cervecería del sótano del edificio de hogar. Justificaban esta decisión comercial para rentabilizar mejor el negocio de hostelería del centro, pero nunca nos dijeron nada de despidos.

La información trasladada al comité de empresa y a las secciones sindicales es insuficiente. Se comportan como si fueran los amos del castillo, sin tener que dar explicaciones de sus acciones. Si tuvieran dos dedos de frente consultarían con los representantes de los trabajadores/as las medidas comerciales para entre todos intentar alcanzar las mejores soluciones, pero lo que es gravísimo es que no cuenten con el comité para lo que atañe directamente a su plantilla.

Esta empresa no ha dejado de crecer gracias al compromiso de sus trabajadores y trabajadoras. Nunca han apostado por normalizar las relaciones laborales con las comerciales. Han potenciado comités dirigidos por sus departamentos sindicales, Fasga y Fetico, y han intentado hacer creer a la plantilla que este es el mundo idílico en el que deben “laborar”.

Todos y todas sabemos lo mucho que nos han quitado hasta el momento, los dramas que padecemos para poder afrontar nuestras responsabilidades familiares con las laborales, lo difícil que se nos hace llegar a final de mes. Hasta el momento sólo nos han quitado derechos y AHORA QUE LOS TIEMPOS DE CRISIS QUE VIVIMOS LES DIFICULTA AUMENTAR SUS BENEFICIOS ESTA DIRECCIÓN DECIDE DESPEDIR A DIEZ TRABAJADORES SIN MOTIVO Y EXTERNALIZAR LA CAFETERÍA.

Compañeros/as estos DESPIDOS SON IMPRODECEDENTES y la empresa lo sabe. El comité de empresa de nuestro centro debe demandar estos despidos, pero todos sabemos que como CCOO no tiene la mayoría esto no va a ocurrir. FASGA Y FETICO se niegan a las propuestas de CCOO de hacer acciones reivindicativas en las puertas del centro comercial y que los clientes se enteren de lo que está pasando dentro.

Es la única forma de parar la sangría de despidos que se avecinan. El Corte Inglés, con la última reforma laboral que nos han impuesto y la complacencia de FASGA y FETICO en estos casos, tiene vía libre para despedir a quien quiera, ya veníamos anunciándolo y nadie nos creía y desgraciadamente el tiempo nos da la razón.

Comisiones Obreras dará la cobertura jurídica que los trabajadores soliciten, pero también podemos entre todos parar esta agresión continua a nuestros derechos. Debemos organizarnos y participar de las acciones sindicales. Los trabajadores de El Corte Inglés debemos dejar de ser marionetas.

CCOO POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS

Falsedades sabre la reforma de la Constitución

2011-09-08T13:27:00.000+02:00

VICENÇ NAVARRO Catedrático de Políticas Públicas de la Universidad Pompeu Fabra
Ilustración de Mikel Jaso

En el debate actual sobre la reforma constitucional y la ley orgánica complementaria se están haciendo afirmaciones que no son sostenibles. A continuación detallo las más representativas:

“El mayor problema que tiene España es el tamaño del déficit y de la deuda pública”.
No es cierto. En 2007, el Estado tenía superávit y la deuda era de las más bajas de la Eurozona y ello no protegió a España de tener una Gran Recesión. Incluso hoy, la deuda pública es menor que el promedio de la Eurozona y el déficit ha descendido, lo cual no ha evitado que los intereses que el Estado español ha tenido que pagar para vender su deuda pública hayan sido los mayores en su historia.

“La ley aprobada por el pacto PSOE-PP no es un ataque al Estado del bienestar”.
Sí que lo es. Si se le exige al sector público que reduzca el déficit publico, hay varias maneras de hacerlo. Bajando el gasto público, aumentando los impuestos o incrementando el crecimiento económico para ingresar más fondos al Estado. En España, la mayor reducción del déficit público siempre se ha conseguido con recortes de gasto público, incluyendo el gasto público social. Pasó cuando el Estado español tuvo que reducir el déficit para acomodarnos al criterio de Maastricht, y bajar el déficit al 3% del PIB. Y pasa ahora, cuando quieren reducirlo al 0,4% del PIB. Es más, la fiscalidad del Estado español (tanto central como autonómico) es profundamente regresiva. Si miramos los niveles efectivos (reales) de tributación y no sólo nominales, las grandes familias, las grandes empresas y la banca, pagan niveles muy inferiores (restando al Estado 44.000 millones de euros al año) a lo que paga un trabajador en nómina. El Estado ya ha demostrado todos estos años su incapacidad o falta de valentía política de corregir esta situación. Le es más fácil recortar los servicios domiciliarios a las personas con dependencia (600 millones de euros) o congelar las pensiones (1.200 millones) que revertir la bajada de impuestos (37%), que afectaron a los súper ricos (300.000 euros o más al año) en los últimos quince años (2.500 millones de euros). Las clases populares tienen menos poder sobre el Estado español que las clases dominantes.

“Si no se toman estas medidas, los mercados no se calmarán y terminaremos peor”.
Los mercados no son calmables. El problema no es la especulación de los mercados, sino la falta de protección de los estados frente a los mercados. Lo que un Estado hace frente a las maniobras especulativas es imprimir dinero y comprar su propia deuda pública, forzando la bajada de los intereses de tal deuda. Pero, con la creación del euro, los países del euro no pueden hacer esto. Sólo el Banco Central Europeo puede imprimir dinero. Pero en lugar de hacer lo que los bancos centrales hacen, es decir, comprar deuda pública de los estados de la Eurozona, lo que hace es proveer liquidez a los bancos privados, pero no a los estados. Sólo, recientemente y con grandes reticencias, se ha estado haciendo, pero tarde e insuficientemente. Cuando compró deuda pública de España e Italia, los intereses bajaron. Esto debiera hacerlo pero no excepcionalmente, sino como parte de su función. Es más, los estados de la Eurozona debieran tener bancos públicos para garantizar el crédito. En España se está yendo en sentido contrario. La privatización de las cajas dificultará todavía más la garantía del crédito.

“Todos los estados de la Eurozona debieran tener una legislación igual, prohibiendo que tengan déficits públicos”.
Como ha indicado el Center for Economic and Policy Research, uno de los centros de investigación más prestigiosos de EEUU, tal política “sería un desastre”. Sería equivalente a que Estados Unidos, cuyos estados tienen que tener un déficit cero para los gastos ordinarios (pero no en inversiones), no tuvieran un Estado Federal con un Gobierno que tiene déficits del 8,2% del PIB (y una deuda del 160% del PIB) y con un Banco Central (The Federal Reserve Board) que ayuda a los estados (California tiene unas cuentas públicas en tan mala forma como Grecia) y compra deuda pública (algo que no está permitido al Banco Central Europeo).

“Estas políticas de austeridad nos evitarán llegar a la situación griega”.
Todo lo contrario, están acelerando a alcanzar la situación griega. Tales medidas, congelación de pensiones y recortes sociales, que están empobreciendo todavía más el subfinanciado Estado del bienestar español (el gasto público social por habitante es el más bajo de la Eurozona) está dificultando enormemente la recuperación económica al reducir la demanda de bienes y servicios, que es el mayor problema de la economía española. Estas políticas de austeridad están empobreciendo tal demanda. Hoy está creciendo la percepción, incluso en centros financieros, de que el mayor problema de España es el escaso crecimiento económico. La explosión de la burbuja inmobiliaria creó un agujero equivalente a un 7% del PIB que tendría que rellenarse con gasto público para permitir una estimulación de la economía. Tras cuatro años de austeridad, la economía española continúa estancada.

“El estímulo económico se aplicó en España y no ayudó mucho”.
No es cierto. Ayudó poco porque consistió sobre todo en recortes fiscales que beneficiaron sobre todo a las rentas superiores que son las que proporcionalmente consumen menos y tienen, por lo tanto, escaso impacto estimulante de la demanda. Muy pocos de los estímulos fueron encaminados explícitamente a crear empleo. De la misma manera que las derechas están utilizando la crisis para obtener lo que siempre han querido, es decir, disminuir los salarios, la protección social y privatizar el Estado del bienestar, las izquierdas debieran utilizar la crisis para conseguir sus objetivos, es decir, hacer un reforma fiscal profunda que, a base de corregir el enorme déficit fiscal de las clases pudientes –grandes familias, grandes empresas y banca– se resolviera el déficit social, creando empleo, y a la vez se estimulara la economía. Así se salió de la Gran Depresión y así se debería salir ahora.

¡REFERENDUM YA!

2011-09-06T02:15:00.001+02:00

Desde el año 1978 la actual Constitución Española, que se aprobó en referéndum, no había sufrido hasta ahora modificación alguna. Ningún iluminado presidente de gobierno se había atrevido a promover ninguna iniciativa en este sentido. ¡Y motivos sí que han existido para poder hacerlo!

He aquí que el iluminado zp, bajo los hilos conductores de la ultraconservadora canciller alemana, se plantea con urgencia superlativa modificar nuestra Constitución para satisfacer a esos malditos e insaciables mercaderes financieros de la especulación, que lo único que van buscando es tener a toda la población mundial, incluidos sus gobiernos, bajo el yugo de su opresión.

También es curioso comprobar como al PP, con su líder a la cabeza, le ha faltado tiempo para aceptar esta reforma sin poner un solo inconveniente, después de llevar tres años y medio insultando, mintiendo y machacando sistemáticamente al gobierno ¿socialista?

Esta es la clase política mayoritaria que existe en este país. Cuando les interesa se unen para defender los intereses de los grandes poderes económicos y financieros, a espaldas de la realidad cotidiana de los habitantes de esta nación que son a los que deberían representar y defender, ¡que para eso les eligieron!

Cierto es, que la situación es preocupante, incierta, dramática para muchos, pero desde luego las decisiones que este gobierno ha tomado desde hace año y medio, no han servido para mejorar las perspectivas económicas de este país, más bien parece lo contrario: aumenta sin cesar el paro, sigue reduciéndose el consumo de la población, miles de familias se ven en la calle por no poder pagar a las entidades financieras las “magnificas” hipotecas que les ofrecieron en su momento, el poco trabajo que se oferta se hace en condiciones leoninas y primando la temporalidad, los derechos de la clase trabajadora están siendo pisoteados inexorablemente por una clase empresarial arcaica e insaciable, los ciudadanos estamos observando como servicios esenciales de la sociedad, como son la educación y la sanidad, están siendo expoliados, y todo esto sin ningún tipo de contrapartida por parte de los que realmente provocaron esta situación.

La salida de esta crisis nunca debería pasar por aniquilar los avances conseguidos en el estado de bienestar, nunca debería pasar por reducir los derechos de los trabajadores, jamás debería cerrarse sin un coste para los especuladores financieros y para una clase política inepta y vendida a los intereses de estos últimos.

Por tanto, nosotros no necesitamos esta reforma de la Constitución, que viene a gravar más un estado de bienestar ya de por sí maltrecho, limitando las políticas sociales de los futuros gobiernos y que beneficia únicamente a aquellos que han logrado imponer su ideología en una Constitución que fue aprobada por la mayoría del pueblo español.

Por todo ello, estamos en contra de esta reforma de la Constitución y exigimos que el pueblo opine sobre ella ¡REFERENDUM YA!

EL CORTE INGLÉS: EL GIGANTE DE LA DISTRIBUCIÓN EUROPEO

2011-09-01T13:02:00.000+02:00

El Corte Inglés es la primera empresa de grandes almacenes en Europa y la tercera en el mundo. La publicación del ejercicio económico del año 2010 confirma la rentabilidad del negocio, a pesar de la crítica situación por la que atraviesa la economía mundial.

Nuestra empresa sigue siendo el motor del grupo. Los grandes almacenes han obtenido un incremento del 2,3% en sus beneficios consolidados. La cifra se acerca a los 400 millones de euros, concretamente 392,4 frente a los 383,66 del ejercicio 2009. A pesar del retroceso del comercio minorista por tercer año consecutivo en un 1,5% en el país, nosotros hemos aumentado la cuota de mercado.

El patrimonio empresarial se ha incrementado con la apertura de dos nuevos centros (Tarragona y El Ejido) y con la ampliación del centro de Castellana en Madrid con la incorporación del edificio Windsor. Rascacielos emblemático de Madrid y que tras el incendio y posterior compra por El Corte Inglés, ha sido remodelado dejando 6 plantas para uso del grupo y 11 pisos de oficinas.

A pesar de estas nuevas incorporaciones a su extenso patrimonio, sólo se han generado 1.100 empleos nuevos. Confirmándose la tendencia de estiramiento de la plantilla de años anteriores, con el aumento de carga de trabajo que venimos denunciando desde hace tiempo y que está enfermando a muchos trabajadores y trabajadoras.

Los datos de plantilla distribuida por sexo, sigue en el 63% mujeres y 37% hombres. De los 208 directores y gerentes SÓLO 4 SON MUJERES.

Estos “fantásticos” resultados son explicados por nuestro presidente por dos motivos; el esfuerzo del personal y las decisiones del cuerpo directivo.

Estas declaraciones merecen un análisis detallado. Todos los que trabajamos en El Corte Inglés sabemos como ha crecido este imperio. Sabemos del compromiso y eficacia de sus trabajadores y trabajadoras. Pero también sabemos que precisamente el cuerpo directivo en vez de estimular y premiar tanto esfuerzo, nos ha condenado a unas condiciones laborales y salariales precarias. Sus decisiones en materia laboral y sus desafortunadas acciones en determinadas líneas de negocio, son el motivo por el que no podemos sentirnos orgullos de nuestra empresa. Hay una fractura entre la empresa modelo que debía ser en política social y laboral y la empresa tirana y explotadora en la que se ha convertido.

TODOS LOS QUE TRABAJAMOS EN EL CORTE INGLÉS SOMOS PARTE DEL MISMO, PERO..... UNOS POCOS VIVEN A CUERPO DE REY Y LA GRAN MAYORÍA VIVIMOS DESLOMADOS

Las organizaciones sociales se movilizarán contra la reforma de la Constitución y por la convocatoria de un referéndum

2011-08-30T01:06:00.001+02:00

29.08.2011.- Las organizaciones sociales y los sindicatos CCOO, UGT y USO, reunidos esta mañana en la sede de CCOO para estudiar acciones contra la reforma de la Constitución que establece un límite de déficit, y para exigir la convocatoria de un referéndum, han decidido realizar concentraciones los días 31 de agosto y 1 de septiembre en distintas localidades del país, víspera de la discusión en el Congreso de la iniciativa pactada por PSOE y PP. Asimismo, han acordado apoyar las demás concentraciones y movilizaciones que se convoquen estos días -en particular la recogida electrónica de firmas-, y celebrar una manifestación en Madrid el día 6 de septiembre, a las 19h, entre Cibeles y Sol, antes del debate en el Senado.

A la reunión han asistido CCOO, UGT, USO, Paz con Dignidad, Consejo de la Juventud de España, Sindicato de Estudiantes, Paz Ahora, Confederación Intersindical, Habitáfrica, Coordinadora de ONGs para el Desarrollo (CONGDE), Plataforma 2015 y +, Asamblea de Cooperación por la Paz, Socialismo 21, Adicae, Comisión Promotora de las Mesas Ciudadanas para la Convergencia y la Acción .

Los asistentes han hecho pública una declaración en la que explican las razones por las que rechazan la reforma de la Constitución ya que ataca los intereses de los trabajadores y supone una grave limitación al autogobierno de las diferentes AAPP, y constituye una amenaza para las prestaciones e instituciones del Estado de Bienestar.

Sindicatos y ONG consideran que la reforma se realiza además de manera precipitada, urgente, sin debate público y hurtando la participación de los ciudadanos, y sólo satisface las demandas de los mercados frente a las de la sociedad.

CCOO organizará un gran acto sindical el próximo mes de septiembre en Madrid

2011-08-25T10:54:00.005+02:00

CCOO ha convocado un gran acto sindical para el 24 de septiembre en el Palacio de Vistalegre de Madrid, en el que participarán los delegados y delegadas elegidos en el presente proceso de elecciones sindicales.

El acto sindical, en el que está previsto que participen miles de delegados y delegadas de las distintas federaciones y comunidades autónomas, será la ocasión para situar las grandes líneas estratégicas del sindicato, ante una nueva etapa que se prevé compleja, en las que el empleo y la defensa de los servicios públicos de calidad serán los principales ejes de trabajo del sindicato, que se centran en:

- Salir de la crisis de manera justa y equilibrada: Forzar el cambio en las políticas europeas, reforma fiscal, reforma del sistema financiero, establecer mecanismos de control de precios, promover el cambio de patrón de crecimiento.

- Restablecer derechos laborales. Haciendo lo posible para que prospere la ILP que presentamos, avalada por más de un millón de firmas, frente a la Reforma Laboral. Respondiendo, también, a la reforma de la negociación colectiva.

- Comprometernos con la regeneración democrática de la actividad política y sindical. Impulsar el sindicalismo de proximidad.

- Intensificar el trabajo electoral para ampliar la posición de primer sindicato del país en representatividad.

- Priorizar el crecimiento afiliativo y organizar más y mejor a los trabajadores y trabajadoras como medio de fortalecer CCOO.

RESUBIDAS de verano en los autoservicios de personal: HASTA + 50%

2011-07-27T12:53:00.004+02:00

Ayer, martes 26 de julio, ha tenido lugar la reunión de la Comisión Permanente del Comité Intercentros para tratar un único punto en el orden del día: “Hostelería”. Por fin, tras numerosas solicitudes de información por parte de CCOO, la empresa se ha decidido a comunicar a los representantes de los trabajadores cuáles son sus planes inmediatos respecto al Autoservicio de personal, que era lo que se albergaba bajo ese epígrafe tan genérico.

Según se nos ha informado, pero sin aportar ningún tipo de dato y/o documentación que lo avale, la División 36 supone una pérdida económica constante para la empresa, lo cual le ha obligado, tras estudiar la demanda y el coste, a “racionalizar los servicios” para disminuir el gasto y preservar así la viabilidad de los 17 autoservicios de personal que existen en toda la organización. Parte de esa racionalización fue en un primer momento, como todos ya sabemos, la eliminación de los “marmitones” y el consiguiente aumento de la carga de trabajo para el personal de cafetería, al cual, por cierto, y siempre según la empresa, se le ha dado una formación en Prevención de Riesgos acorde con las nuevas tareas, pero ahora llega el segundo paso, que se materializa en una doble vertiente:

-Elaboración de una única carta a nivel nacional, la cual supone la disminución, en aproximadamente un 40%, de la variedad???? de platos existentes. De esta forma, la carta contemplará la existencia de únicamente 4 platos como primero (incluyendo aquí los platos de temporada) 2 como segundo y 1 único tipo de carne en la plancha. Las opciones referentes a postres y bebidas se verán igualmente recortadas.

-Un considerable aumento de los precios. Se nos ha facilitado el nuevo listado, pero bastan un par de ejemplos: el filete pasa a costar 2.95€, una coca-cola 0.60€, una botella de agua 0.30€….

Además, la previsión de la empresa es que, en el futuro, la forma de pago sea, exclusivamente, la tarjeta de compra.

Tanto Fasga como Fetico y UGT han manifestado su desacuerdo ante esta medida, pero sólo desde CCOO se ha puesto de manifiesto que este es un tema recurrente: ya desde los años 80 la empresa viene machaconamente quejándose del coste que le supone el tener Autoservicio de Personal, pero desde nuestro sindicato entendemos que, suponiendo que eso sea verdad y esa pérdida exista, es un beneficio social que la empresa, históricamente, ha proporcionada a sus empleados y que ahora, también éste, se ve drásticamente recortado.

Podemos asumir esta racionalización por parte de la empresa si ello significa, pese a todo, una mejora en la calidad y/o en el servicio, pero lo que nos parece totalmente inaceptable, y así se lo hemos hecho saber, es la subida de precios, que significará una importante carga económica para unos trabajadores que llevan años viendo cómo disminuye su poder adquisitivo. En todo caso, entendemos que dicho incremento debería estar en función del incremento salarial recogido en el último convenio y que, en este año, ha sido del 2 %

PLAN DE IGUALDAD DE EL CORTE INGLÉS

2011-07-07T13:05:00.000+02:00

Tres años hace que se firmó el plan de igualdad de El Corte Inglés. Las Inspecciones de Trabajo Regionales y el Tribunal de Justicia Catalán ya se pronunciaron diciendo que las mujeres están discriminadas profesionalmente y salarialmente, con respecto a los hombres en la empresa, instándola a corregir esta injusta situación.

El Plan de Igualdad ha sido utilizado por El Corte Inglés desde su firma como ejemplo de sus buenas intenciones de cara al futuro. Sin embargo, la evaluación intermedia que recientemente hemos realizado CCOO y UGT, analizando su implementación y su incidencia en los datos relativos a la plantilla, es demoledora. Las mujeres están más discriminadas ahora que en el 2005. Las principales causas de esta vergonzante realidad son; la falta de transparencia en las promociones profesionales, primando los ascensos masculinos sin justificación objetiva, y el aumento de contrataciones de mujeres en las categorías profesionales inferiores, y de los hombres en las contrataciones en la categoría de mandos. El análisis de los datos escupe la realidad con absoluta contundencia: Actualmente la plantilla es 62,72% mujeres y 37,28% hombres, de los cuales 1 de cada 4 hombres son mandos mientras que sólo 0,12 de cada 4 mujeres lo son.

La reunión que mantuvo la comisión de seguimiento del plan para analizar las evaluaciones realizadas ha sido una intentona de ocultar por parte de la empresa su continuidad en su actitud machista y ofensiva. Se niegan a publicar las vacantes de promoción, formación, traslados y de aumento de porcentaje de jornada. Se niegan a aportar un solo dato de materia retributiva para que podamos conocer las diferencias salariales existentes. Se niegan a analizar el impacto entre los trabajadores y trabajadoras de la aplicación de la modificación de horarios y turnos. Se niegan a aplicar medidas de conciliación que permitan a las mujeres compatibilizar su desarrollo profesional con su vida privada. Pretenden seguir con su política de libre designación y atornillamiento, premiando exclusivamente la “disponibilidad” y el peloteo, sin valorar la capacidad y la profesionalidad.

El plan de Igualdad recoge 11 acciones en las que debemos incidir para corregir la discriminación. Sólo han anunciado su intención de cumplir la décimo primero; homogeneidad en la uniformidad.

Nos negamos a obviar las otras 10 acciones, siendo consentidores de esta falacia que quiere imponer la empresa, para que las mujeres de su plantilla sigan siendo discriminadas profesional y salarialmente, mientras que su dirección pretende conseguir el distintivo de igualdad como empresa ejemplar por buenas prácticas en materia de igualdad. Próximamente seguiremos informando de nuestros siguientes pasos y publicaremos un resumen de nuestra evaluación, facilitándola completa a quién esté interesado en ella.

CCOO SEGUIRÁ TRABAJANDO PARA CONSEGUIR ERRADICAR LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN EL CORTE INGLÉS

UNA ILUSIÓN COMPARTIDA

2011-06-28T16:28:00.000+02:00

El descrédito de la política y las quejas asiduas sobre la corrupción de la vida democrática no pueden dejar indiferentes a las conciencias progresistas. Son muchas las personas que, desde diferentes perspectivas ideológicas, se han sentido indefensas en medio de esta crisis económica, social e institucional. La izquierda tiene un problema más grave que el avance de las opciones reaccionarias en las últimas elecciones municipales. Se trata de su falta de horizonte. Mientras los mercados financieros imponen el desmantelamiento del Estado del bienestar en busca de unos beneficios desmesurados, un gobierno socialista ha sido incapaz de imaginar otra receta que la de aceptar las presiones antisociales y degradar los derechos públicos y las condiciones laborales.

Es evidente que los resultados electorales han pasado una factura contundente al PSOE. Pero las otras alternativas a su izquierda no han llegado a recoger el voto ofendido por las medidas neoliberales y las deficiencias de una democracia imperfecta. Y, sin embargo, no es momento de perder la ilusión, porque la calle y las redes sociales se han puesto de pronto a hablar en alto de política para demostrar su rebeldía. Esta energía cívica, renovada y llena de matices, tiene cuatro preocupaciones decisivas: la regeneración democrática, la dignificación de las condiciones laborales, la defensa de los servicios públicos y el desarrollo de una economía sostenible, comprometida con el respeto ecológico y al servicio de las personas. Son las grandes inquietudes del siglo XXI ante un sistema cada vez más avaricioso, que desprecia con una soberbia sin barreras la solidaridad internacional y la dignidad de la Naturaleza y de los seres humanos.

La corrupción democrática se ha mostrado como la mejor aliada de la especulación, separando los destinos políticos de la soberanía cívica y descomponiendo por dentro los poderes institucionales. Hay que devolverle a la vida pública el orgullo de su honradez, su legitimidad y su transparencia. Por eso resulta imprescindible buscar nuevas formas de democracia participativa y sumar en una ilusión común los ideales solidarios de la izquierda democrática y social.

Los poderes financieros cuentan con nuestra soledad y nuestro miedo. Sus amenazas intentan paralizarnos, privatizar nuestras conciencias y someternos a la ley del egoísmo y del sálvese quien pueda. Pero la energía del tejido social puede consolidar una convocatoria en la que confluyan las distintas sensibilidades existentes en la izquierda y encontrar el consenso necesario para crear una ilusión compartida. Debemos transformar el envejecido mapa electoral bipartidista. El protagonismo cívico alcanzado en algunos procesos como el referéndum sobre la permanencia de España en la OTAN, el rechazo a la guerra de Irak o el 15-M, nos señalan el camino.

Se necesita el apoyo y el esfuerzo de todos, porque nada está escrito y todo es posible. El mundo lo cambian quienes, desde los principios y el compromiso cívico, se niegan a la injusticia, rompen con la tentación del acomodo y se levantan y pelean dando sentido a la ilusión. La memoria de la emancipación humana exige una mirada honesta hacia los valores y el futuro. Nosotros estamos convencidos de la necesidad de reconstruir el presente de la izquierda. ¿Y tú?

Españistán

2011-05-30T14:10:00.000+02:00

Manifiesto de CCOO por un cambio de políticas y un impulso democrático

2011-05-26T22:46:00.001+02:00

CCOO ha elaborado un manifiesto, que ha enviado a toda la organización, afiliados y delegados sindicales, en el que ante la insostenible tasa de desempleo y la inaceptable gestión de la crisis, plantea la necesidad de una nueva ofensiva social y sindical para enfrentar la situación y propone cinco ejes de actuación.

Para CCOO, la insostenible tasa de desempleo, la persistencia de la crisis y su inaceptable gestión, carente de realismo y centrada en la drástica y acelerada reducción del déficit, que ha supuesto un fuerte recorte de las políticas públicas y del personal que debe llevarlas a cabo, y sobre todo la ausencia de perspectivas de futuro, obliga a una profunda reconsideración sobre las formas de enfrentar la situación y a una ofensiva sindical y social con la voluntad de cambiar el estado actual de las cosas.

Para ello, CCOO tras los debates celebrados en su Consejo Confederal, aporta cinco ejes de actuación en los que considera que hay que incrementar la capacidad de movilización sindical y social, que son: 1.-Salir de la crisis de manera justa y equitativa para lo que propone: a) Forzar un cambio en la orientación de las políticas europeas, b) Promover una reforma Fiscal, c) Proceder a una reforma del sistema financiero, d) Establecer mecanismos de control de los precios, y e) Abordar un verdadero cambio de modelo productivo; 2.- Crear empleo digno y con derechos. Empleo para los jóvenes; 3.- Restablecer derechos laborales. ILP para el empleo estable y con derechos; 4.- Luchar por mantener y ampliar los servicios públicos de calidad como factor de cohesión social y fuente de empleo y 5.- Comprometernos con la regeneración democrática de la actividad política y sindical.

Por último, señalar que CCOO concibe el conjunto de estas propuestas, que detallamos en el documento adjunto, como un factor de movilización social y para la negociación, en la lógica de imprimir un giro sustancial a las políticas practicadas hasta el momento.

1º de mayo 2011

2011-04-25T16:16:00.002+02:00

RESULTADOS ELECTORALES ECI Preciados-Callao

2011-04-05T13:19:00.000+02:00

La Sección Sindical de CCOO agradece el apoyo recibido por los trabajadores y trabajadoras que votaron nuestra candidatura en esta elecciones sindicales.

El esfuerzo que hemos realizado a lo largo de esta dura campaña electoral, todos lo habéis visto. Nos hemos centrado sobre todos en intentar trasladaros nuestras propuestas en estos momentos tan duros para la clase trabajadora. Hemos insistido en la importancia que tiene que los trabajadores estén representados en el Comité de Centro y en el Convenio colectivo. Sin embargo, nuestro mensaje no ha sido apoyado mayoritariamente.

Llega el momento en el que debemos sacar reflexiones y analizar la evolución de la plantilla del centro con el cambio generacional que en ella se está produciendo y que es lo que esperan de una organización sindical de clase como es CC.OO..

El voto por correo ha sido emitido masivamente por trabajadores con poca antigüedad en el centro. En torno a 600 trabajadores/as han ejercido su derecho por este medio. Las papeletas de CCOO para ejercer el voto presencial fueron las más escogidas.

El proceso ha estado plagado de irregularidades que estamos convencidos han influido en el resultado y que entendemos no se ajustan a la legalidad, y que no vamos a reconocer como tal hasta que los jueces dictaminen en este caso.

El nuevo Comité de Preciados-Callao queda configurado de la siguiente manera:

CCOO 5 (7) FASGA 13 (12) FETICO 7 (6)

Lejos de sentirnos desmotivados, os afirmamos que los votos recibidos nos llenan de esperanza, y nos dan renovadas fuerzas para seguir trabajando en mejorar nuestras condiciones laborales y salariales.

Diccionario para entender la crisis (y enfrentarse a ella)

2011-03-26T13:47:00.000+01:00

Con sus propias palabras

Participación

Stéphane Hessel. Autor de '¡Indignaos!'

"La participación no presencial que los nuevos medios de comunicación han propiciado fortalecerá el poder ciudadano, su capacidad de implicación, de formular no sólo protestas sino propuestas, de expresarse sin cortapisas".
"Corresponde a la comunidad intelectual, artística, científica y académica, pero también y de forma progresiva a los ciudadanos más comprometidos, liderar este movimiento a escala mundial que ahora es ya imparable".

Beneficio

José luis sampedro. Economista y escritor

"La crisis financiera estalló por el abuso de los beneficios, pero el hecho de que los daños no los hayan sufrido los causantes sino sus víctimas (con pérdidas o con desempleo) es consecuencia de la estructura del sistema, cuyas reglas permitieron los atropellos y cuyas autoridades no los controlaron a tiempo [...] Más que un problema económico se trata de una desigualdad de poder, un hecho político que, si no se remedia, provocará crisis ulteriores".

Precio

Federico Mayor Zaragoza. Director general de la Unesco de 1987 hasta 1999

"De acuerdo con el presidente Reagan y la primera ministra Thatcher, la economía sería libre y autorregulada, sin más pautas y objetivos que los propios de las transacciones mercantiles. "Sustituir los valores por los precios", ya lo advirtió don Antonio Machado, "es de necios". Fueron necios al proponerlo, pero sobre todo fueron necios todos aquellos que, líderes socialistas incluidos, deslumbrados por la globalización neoliberal cayeron en la trampa y aceptaron la marginación progresiva de las Naciones Unidas y trasladan la gobernación mundial a los seis países más prósperos de la tierra (G6)".

Corrupción

Baltasar Garzón. Magistrado y consultor de la Fiscalía de la Corte Penal Internacional

"La corrupción como fenómeno que genera injusticia y desigualdad entre los ciudadanos debería levantar océanos de protestas y rechazo frente a quienes deberían ofrecer respuestas para erradicar esas prácticas torticeras en una sociedad y no lo hacen. Por el contrario en España todo es diferente, la situación se torna peculiar porque no da miedo ser corrupto, incluso se festeja al que lo es, lo que preocupa y desfavorece es que te descubran".

Responsabilidad

Juan Torres López. Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales

"Las mentiras y el fraude están claros, así que lo que conviene hacer también lo está: dar la vuelta a lo que nos vienen diciendo. Es decir, frenar el poder político de la banca impidiendo que acumule privilegios económicos y que se adueñe de medios de comunicación y de universidades, someter las finanzas a la voluntad ciudadana y a las necesidades sociales, primar la creación sostenible de riqueza tasando las transacciones financieras y controlando los movimientos especulativos del capital, imponer principios imperativos de justicia fiscal global y someter todas las decisiones económicas al debate social auténticamente democrático y participativo. Y, para empezar, reclamar que se investigue el comportamiento y la responsabilidad de los banqueros que produjeron la crisis y que engañaron a miles de clientes y el de las autoridades".

Desprecio

Lourdes Lucía. Jurista

"Necesitamos, sí, muchas cosas, también una regeneración política, porque el desprecio a la democracia, por limitada que esta sea, es un arma de dominación".

Información

Rosa María Artal. Periodista

"Infórmate. Si es preciso, usa una brújula y bucea por la red. Ve a las librerías y compra libros. Lee, si no lo has hecho, a los premios Nobel Krugman y Stiglitz, a Naomi Klein y Susan George y a todos los citados en este libro. [...] Haz que destierren de los pupitres de superventas a los autores que manipulan o entontecen. [...]. Eduardo Galeano dijo: "Estoy comprometido con la pasión humana y con la certeza de que somos mucho más que lo que nos han dicho que somos". Lo somos".

Fatalismo

Ignacio escolar. Periodista, columnista de 'Público'

"De todos los argumentos contra cualquier movilización hay uno que siempre se repite: "No va a valer de nada". En ese determinismo fatalista vive hoy gran parte de la sociedad, esos ciudadanos que en la tertulia del bar critican esta situación pero que después afrontan su destino resignados porque, total, nada va a cambiar. Es una profecía autocumplida: nada cambia cuando nadie hace nada, y vuelta a empezar. ¿En qué estrellas está escrito que nada de nada va a cambiar? ¿Por qué la juventud española sólo protesta masivamente para defender su ocio digital, pero se resigna ante las demás injusticias que hacen que esa sea su única válvula de escape?".

Privatización

Àngels Martínez. Presidenta de la Plataforma Dempeus per la Salut Pública

"A la avidez de empresarios privados se une la visión miope y poco democrática de los políticos echando mano de lo público como si les perteneciera en exclusiva para servir intereses de parte y conseguir ingresos a corto plazo (ingresos que muchas veces se convierten en subvenciones millonarias, a fondo perdido, para las mismas empresas privadas que difunden el embuste de la poca eficiencia de las empresas públicas). Hay mil y una maneras de privatizar, y mil y una maneras de disimular la piratería".

Iniciativa Legislativa Popular, CON TU FIRMA PODEMOS CONSEGUIRLO

2011-03-16T15:43:00.001+01:00

ELECCIONES SINDICALES PRECIADOS-CALLAO: TE QUITAN LOS DERECHOS Y SE FORRAN CON TU VOTO

2011-03-11T22:30:00.000+01:00

El pasado día 7 de marzo ha quedado configurada la mesa electoral central, así como la composición de las 10 mesas electorales (8 de especialistas y no cualificados y 2 de técnicos y administrativos) en las que tendremos que votar en los próximos meses.

Desde el mes de enero, antes de iniciarse la campaña, hemos podido comprobar el desembarco de decenas de “carpetistas” de fasga&fetico en nuestro centro, que sospechosamente se muestran muy sensibilizados con los trabajadores/as como nunca antes. Os atosigan con su verborrea sobre todo a dos colectivos; jóvenes y personal del colegio de técnicos y administrativos. Los primeros les interesan para culminar el “pucherazo electoral” gestionando su voto por correo y los segundos porque les preocupa sobremanera que CCOO consiga con vuestro apoyo candidatura en vuestro colegio electoral. No les interesa lo más mínimo vuestras condiciones de trabajo (acordaros sobre todo las veteranas que, en línea de cajas del supermercado, fuimos CCOO con sus denuncias a la Inspección, quienes conseguimos que se cumpliera la normativa ergonómica de ese puesto de trabajo, que se rotara en las tareas, que no se impidiera ir al baño, que se respetaran los turnos. A día de hoy las condiciones laborales han empeorado porque nos han excluido del Comité de Seguridad y Salud.

Intentan comprar vuestro voto con mentiras y promesas de una gratificación por la campaña de navidad, cosa que todos los trabajadores de este centro merecen por su trabajo. Eso sí, no lo hacen gratis ya que cuando las elecciones terminen todos estos “carpetistas” serán recompensados por su trabajo con promociones profesionales y/o “propinas” que pueden llegar hasta 5.000€.

Sí pensáis un poco, os daréis cuenta que todo este despilfarro de promesas no se daría sin la presencia y fuerza de Comisiones Obreras en este centro, que origina que la empresa a través de sus departamentos sindicales ofrezca “favores” a cambio de …

Estos “favores” serán financiados con el dinero que anteriormente nos han quitado. La eliminación de la cláusula de revisión salarial del Convenio Colectivo, firmado sólo por ellos, ha impedido la revisión del IPC anual. Revisión que en los años 2005, 2006 y 2008 resultó un incremento para los trabajadores/as de entre 250€ y 450€ cada año y que en este convenio supondrá la pérdida de más de 1200€. Todo ello sin contar las pérdidas de las subidas salariales que antes se cobraban también de los complementos y ahora únicamente del salario base (este año 17€ brutos mes para las nóminas de los profesionales).

La Sección Sindical de Comisiones Obreras ha solicitado mediante escrito a dirección (lo podéis ver en el reverso de esta hoja) que la gratificación por la campaña de navidad que algunos colectivos ya han recibido (Dptos Línea de Cajas, Cocina, Cafetería, etc…) se haga extensible a todos los trabajadores del centro, tengan o no función de venta (Todos los Dptos de venta, Dptos Artística, Expedición, Mantenimiento, Materiales, Administración, SAC, Formación, Botiquín, Etiquetado Seguridad, Cajas, etc…) e independientemente de la gratificación que hayan recibido por doblar jornadas (Dptos Carnicería, Pescadería, Charcutería, Frutería, gourmet, Pastelería, Sala Super, etc…)

EL COMITÉ DE PRECIADOS-CALLAO DEBE VOLVER A SER DE Y PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

¿LOS SINDICATOS AMARILLOS NOS TOMAN POR TONTOS?

2011-03-08T12:17:00.000+01:00

Respuesta de un trabajador a la manipulada e inmoral propaganda amarilla:

"Realmente increíble. A ver si lo he entendido, si solo tengo dos días de alta actividad a la semana, nunca consecutivos. Si trabajo más cuando estoy de tarde (¿?) que de mañana y hago más ¿minutos? cuando trabajo 8 horas (¿cuantos más? Cinco, diez, veinte, ¿cuantos minutos más hay que trabajar?) ¡Entonces se reduce el número de horarios ampliados!

De verdad, sois patéticos. Pero, ¡nos habéis tomado por tontos!

Para empezar, no creo que sean necesarios lo horarios ampliados. Vosotros mismos reconocéis que muchos de ellos se ponen de relleno. ¡Vamos, por joder! No se como tenéis la desvergüenza de hacer el mas mínimo comentario a cerca de la necesidad o no de los horarios ampliados. Os recuerdo que sois firmantes del convenio.
Y, en cuanto a la dificultad de gestión por parte de nuestros jefes, me parece que la formula que proponéis facilita que es una barbaridad, esta circunstancia. Me veo a todos los jefes sumando y restando minutos, como locos, a las jornadas de sus trabajadores. Creo que cuando hayan leído vuestro comunicado, por llamarle algo, habrán dado saltos de alegría.

Por favor, dedicaros a otra cosa. En este caso los trabajadores de Preciados os lo agradecerán y los del resto de la organización también.

Por cierto, abandonad también esa actitud paternalista, esa candidez mojil mas digna de una pandilla de niñatos adolescentes que del pretendido sindicato que intentáis ser, sin mucho éxito, por cierto."

N.R. Agradecemos la participación de los trabajadores en este blog que es de todos.

ELECCIONES SINDICALES PRECIADOS-CALLAO: Sindicatos amarillos inmorales y manipuladores

2011-03-07T23:06:00.000+01:00

Resulta que fasga&fetico, la comparsa de la patronal, que utilizando su mayoría en el Comité Intercentros, en contra de los trabajadores, nos firmaron el inmoral Acuerdo de Turnos Generales Horarios sin importarles que con ello nos “jodían” la vida a 40.000 trabajadores y trabajadoras de la empresa, privándonos de lo más preciado que tenemos las personas, que es poder disfrutar de nuestras familias.

Pues bien ahora, esos mismos, que nos han “enchufao” hasta 58 días de ALTA ACTIVIDAD y, a más de la mitad de la plantilla cinco jornadas distintas en una misma semana, nos quieren vender la moto electoral diciéndonos en sus panfletos que “nos van a reducir los horarios ampliados”, “nos van a mejorar el descanso”, “menos días” (vamos que se va a convertir en una droga para nosotros venir a trabajar). Todos sabemos que ellos son los únicos culpables de esta basura de jornadas, por eso con el fin de comprar el voto, nos aflojan la soga para después de las elecciones intentar darnos otro nuevo tirón. Una pregunta: ¿estos solo va a ser para Preciados-Callao?

Como todos vosotros recordareis, el pasado 29 de enero, la Sección Sindical de CC.OO. llevo al Comité de Empresa el punto de eliminar las jornadas de ALTA ACTIVIDAD de 8,30 horas así como la reducción de alta actividad en los demás turnos por considerar que son una aberración de jornadas y días. Sin embargo “los conseguidores de fasga&fetico” con su mayoría en el Comité de Empresa votaron todos en contra de la propuesta.

Comisiones Obreras tiene elaborado una adecuación de jornadas y libranzas, eliminando días de HA y ampliando días libres, con la determinación de que con vuestro apoyo pueda ser una realidad en este centro.

El Comité de Preciados-Callao debe volver a ser de los trabajadores/as y para los trabajadores/as.

SUBIDA SALARIAL 2011: ¿CUAL ES?

2011-02-28T20:13:00.000+01:00

Todos los convenios sectoriales donde los sindicatos de clase tienen la representación de los trabajadores/as se están firmando con cláusula de revisión salarial. De tal manera que a primeros de año las tablas salariales son revisadas en caso que el IPC haya sido mayor al previsto para que los trabajadores/as tengan garantizado no perder poder adquisitivo.

En grandes almacenes la situación es diferente. La representación de los trabajadores está en manos de Fasga&Fetico. Organizaciones creadas por El Corte Inglés para utilizarlas como su herramienta en la negociación colectiva. La firma del último convenio de grandes almacenes ha sido un retroceso sin precedentes en materia salarial. Han excluido todos los complementos de la subida salarial y han eliminado la cláusula de revisión salarial.

En el año 2010 los salarios base de grandes almacenes subieron un 1%. El IPC real ha sido de un 3%, pero al no haber revisión salarial en el convenio colectivo no se percibirán atrasos ni se incrementara el salario en esa cuantía. Así los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes han perdido durante el año 2010 un 2% de poder adquisitivo.

Esto significa que una persona trabajadora de El Corte Inglés en el año 2010 ha perdido:

                                          GRUPO INICIO: 267, 37€

                                          PROFESIONALES: 275,39€

                                         COORDINADORES: 300,16€

                                          TÉCNICOS: 327,19€

A estas cantidades hay que añadir el 3% de la suma de los complementos (personal, nivel, bonificaciones, etc.) que cada trabajador/a tenga, ya que estos complementos no van a subir nada durante los cuatro de años de vigencia del convenio (2009-2012).

El IPC real de enero de 2011 es del 3,3%. Previsiblemente volveremos a perder poder adquisitivo este año.

Esta pérdida económica que sufrimos los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés, se la debemos a los departamentos sindicales de la empresa (fasga&fetico), únicos firmantes del convenio, que nos intentan tratar como tontos diciéndonos que con su firma se mantiene el nivel de empleo en el sector. Sólo tenéis que mirar en vuestros propios departamentos para observar la enorme reducción de plantilla que se lleva produciendo en los tres últimos años, facilitado gracias al estiramiento de las jornadas que se ha producido con la modificación de turnos generales horarios que, como todos vosotros sabéis, también únicamente fue suscrito por fasga&fetico

Después de ver todo esto, surge una pregunta ¿A QUIEN BENEFICIA ESTE CONVENIO?, la respuesta la tendrán los firmantes del convenio, porque de los que estamos todos y todas seguros es que a los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes NO.

En definitiva, nos han actualizado las tablas al IPC real de 2010 sin darnos atrasos, con lo que nos encontramos de facto, con una subida salarial de CERO EUROS para el año 2011.

En ECI Preciados-Callao: Todos contra Comisiones Obreras ¿por qué será?

2011-02-23T20:17:00.000+01:00

Las últimas elecciones sindicales en Preciados-Callao se celebraron el 30 de abril de 2007. En torno a 500 trabajadores emitieron su voto por correo tras el acoso al que fueron sometidos durante más de tres meses por la legión de “inmorales delegados y colaboradores de fasga&fetico”. Las victimas fueron mayoritariamente los compañeros jóvenes con contratos temporales y/o de días discontinuos, ya que a través del “colegueo” consiguieron desvirtuar la importancia que tiene la elección de tus representantes a través de las elecciones sindicales. De esta manera CCOO perdimos la mayoría del comité de Preciados-Callao. Huelga decir que quien diseñó la pasada campaña electoral para intentar hacernos desaparecer fue la empresa, al igual que ha diseñado la que iniciamos el próximo 7 de marzo y que destaca sobre todo por los siguientes pasos:

El primer movimiento ha sido el batallón de “carpetistas” que listado en mano controlan el censo con la ubicación de cada uno de los trabajadores/as del centro y emplean horas y horas con la permisividad absoluta por parte de los jefes en aplicar el tercer, cuarto o quinto grado si el compañero/a se resistiera.

El segundo ha sido intentar impedir que CCOO desarrolle la actividad sindical en el interior del centro de trabajo.

El tercero fue el acuerdo al que llegaron fasga&fetico para adelantar el proceso electoral, siendo probable que el motivo sea evitar renovar contratos antes de las votaciones. Dicho acuerdo, CCOO lo impugnará en su momento.

El cuarto es la aparición misteriosa de hojas informativas con un falso anagrama de CCOO pero que nada tienen que ver con nuestra organización y que buscan dañar nuestra imagen atribuyéndonos insultos a compañeros que ni se han producido ni se van a producir, de esta forma la dirección pretende conseguir que el resto de organizaciones sindicales que quieren concurrir en el próximo proceso tengan el mismo objetivo; todos contra Comisiones Obreras.

CCOO es el sindicato mayoritario en nuestro país, y cualquier acción que emprendamos es enfocada a su principal cometido de avalar los intereses de los trabajadores y trabajadoras. No se esconde, ni se acobarda a pesar de los ataques constantes por parte de los intereses de la patronal que pretende eliminar la voz de sus trabajadores/as. Nuestro sector tiene un gravísimo problema de expolio en materia salarial y laboral, debido a que estamos en manos exclusivamente de la patronal, bien sea en el Comité Intercentros de El Corte Inglés con más del 90% de representación de fasga&fetico, o en la negociación colectiva en el sector de grandes almacenes con el 70%.

Acuerdo Social y Económico

2011-02-22T12:30:00.000+01:00

Carlos Bravo: "el acuerdo blinda el futuro del sistema público de pensiones"

El Secretario confederal de Seguridad Social de CCOO, Carlos Bravo, en su intervención en una asamblea en Pamplona con más de 800 delegados en el marco de la campaña informativa para explicar la reforma de las pensiones, ha asegurado que "los sindicatos hemos logrado modificar sustancialmente las pretensiones del Gobierno de extender la edad de jubilación obligatoria a los 67 años, así como confeccionar un acuerdo que garantiza la sostenibilidad del sistema público de pensiones".
El Secretario confederal de Seguridad Social de CCOO, Carlos Bravo, se ha referido así al Acuerdo Social y Económico firmado recientemente entre el Ejecutivo Central, Sindicatos y Empresarios ante los más de 800 delegados que han acudido a la asamblea general convocada para explicar la reforma de las pensiones. Bravo ha asegurado que "gracias al acuerdo la inmensa mayoría de los ciudadanos seguirá jubilándose a los 65 años y que por tanto hemos reconducido la pretensión del Gobierno de imponer los 67 años con carácter general y obligatorio para todos los trabajadores".

Bravo ha aseverado que "el acuerdo supone blindar las pensiones del sistema público de reparto frente a los que defendían sustituirlo por un sistema privado o uno mixto". Con este acuerdo, ha subrayado, "se han sentado las bases de la sostenibilidad de este sistema en el futuro y se ha evitado que la gente tenga que acudir al ahorro privado para comprarse su pensión y todo ello en un clima de ataque brutal al sistema público de pensiones".

Carlos Bravo ha destacado otros aspectos que el acuerdo ha conseguido corregir sobre las propuestas iniciales del Gobierno como "el mantenimiento en los 15 años del periodo de carencia (años exigidos para generar derecho a pensión), el mantenimiento de las condiciones de acceso a la jubilación parcial (61 años) o el establecimiento de un nuevo derecho subjetivo a la jubilación anticipada y voluntaria a los 63 años."

Bravo se ha referido además a las medidas de equilibrio que incorpora el acuerdo para mejorar la situación de los colectivos más desfavorecidos y que podrían tener más dificultades para acumular carreras largas de cotización, como son las mujeres y los jóvenes. Según Bravo, "medidas como que en las prácticas formativas o becas no vinculadas a contrato laboral sea obligatoria que las empresas coticen, o que se amplíen de 112 días a 24 meses los periodos de cotización por nacimiento de hijos favorecen la situación de estos colectivos". Estas y otras medidas introducen "elementos de equilibrio" en materia de reforma de pensiones, que se completará con la posibilidad de reducir la edad de jubilación para algunas profesiones consideradas de riesgo, tóxicas, de trabajos penosos o insalubres".

Por su parte el Secretario General de CCOO en Navarra, José María Molinero, que también ha intervenido en la asamblea, ha calificado el acuerdo "como un buen acuerdo para los intereses de los trabajadores y pensionistas del futuro". El líder del sindicato en Navarra ha señalado que "venimos de un contexto muy complicado, donde se nos ha impuesto una reforma laboral regresiva, se ha recortado el salario a los empleados públicos o se han congelado las pensiones". Según Molinero "en ese marco se encuadraba la pretensión impositiva del Gobierno de elevar la edad de jubilación a los 67 años de manera generalizada y obligatoria".

El dirigente sindical ha asegurado que "en ese difícil contexto hay que situar también el éxito de la Huelga General del 29 de Septiembre, cuyo reflejo más significativo no ha sido ni el cambio de ministros, ni el cambio en la dirección de la patronal sino la apertura de unas mesas de negociación donde los sindicatos hemos tomado la posición".

Según Molinero "había dos opciones: o dejar legislar al Gobierno e ir a un proceso similar al francés, donde finalmente se impuso la reforma que quería su Gobierno; o aprovechar el impulso de la Huelga General para condicionar la acción del Ejecutivo y reconducir sus propuestas iniciales basadas en el recorte".

Molinero ha destacado que "CCOO ha iniciado una amplia campaña informativa a través de la distribución de folletos y la realización de asambleas informativas en los centros de trabajo para explicar el acuerdo y los efectos de la reforma de las pensiones sobre los trabajadores". En este sentido, el responsable sindical ha denunciado que "el sindicato ELA está distribuyendo una publicación con contenidos falsos sobre los efectos de la Reforma de las Pensiones para desinformar y generar alarma entre los trabajadores sobre supuestos casos de jubilación".

Para el secretario general de CCOO de Navarral, este tipo de actitudes demuestran que "sindicatos como ELA no tienen escrúpulos en utilizar la mentira como estrategia permanente para tratar de engañar e intoxicar a la población trabajadora". Según Molinero "engañar a los trabajadores no es defenderlos, es todo lo contrario: es utilizarlos para otro tipo de fines que nada tienen que ver con los intereses de clase". Por ello ha animado "a todos los trabajadores que quieran conocer como le va a afectar la Reforma de las Pensiones a que acudan a las sedes del sindicato donde se les asesorará con información veraz sobre los efectos de la reforma".

INFORMACIÓN SOBRE EL PACTO DE PENSIONES

2011-02-04T13:21:00.000+01:00

ACUERDO POR EL EMPLEO Y LAS PENSIONES

2011-02-03T11:43:00.001+01:00

"El acuerdo significa un "balón de oxígeno" para la ciudadanía, para los futuros pensionistas y los parados"

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha calificado de "importante" el acuerdo alcanzado por Gobierno, sindicatos y empresarios en materia de pensiones, negociación colectiva y ayudas a las personas paradas, un acuerdo que a su juicio es consecuencia de la huelga general y de que estuviera latente la convocatoria de otra. Para Toxo y Méndez - juntos comparecieron ante los medios de comunicación después de que los máximos órganos de dirección de CCOO y UGT dieran su aprobación al acuerdo con más del 90% de los votos favorables -, el acuerdo no va a impedir que los sindicatos sigan reclamando la rectificación de la reforma laboral y de la congelación de las pensiones.

Toxo ha señalado en la rueda de prensa celebrada nada más finalizar la reunión del Consejo Confederal, máximo órgano de dirección de CCOO, el cual decidió aprobar la firma del acuerdo con Gobierno y empresarios con 164 votos a favor y 17 en contra, que se trata de "un gran acuerdo" que contiene materias relativas a pensiones, negociación colectiva, la recuperación de las ayudas económicas a las personas paradas que no perciban ninguna prestación y la reapertura de la Mesa de la Función Pública, entre otras.

Según explicó el secretario general de CCOO, y por lo que se refiere a las pensiones, es un "acuerdo equilibrado que actúa sobre el gasto y establece vías para mejorar los ingresos y así asegurar mejores pensiones en nuestro país", y que "incorpora elementos de gran trascendencia para el futuro de las pensiones" que fue desgranando en su intervención. Así destacó que no habrá jubilación a los 67 años para todos, ni se elimina la jubilación anticipada o la parcial, como pretendía el Gobierno, lo que hubiera configurado "un panorama que abriría las puertas a la progresiva privatización de las pensiones".

Asimismo, entre los contenidos del acuerdo de pensiones Toxo se refirió al nuevo derecho a la jubilación a los 63 años y a la regulación de las compensaciones para los jóvenes en periodo de formación y los padres y madres que interrumpan su vida laboral para el cuidado de sus hijos, un avance éste que no dudó en considerar una auténtica revolución en relación a la situación hasta ahora vigente.

Con este acuerdo, "hemos dado un balón de oxígeno a los ciudadanos, a los futuros pensionistas, porque se refuerza el sistema, y a los que peor lo están pasado con la crisis, aquellos parados y paradas de larga duración que han agotado las prestaciones por desempleo y que gracias al acuerdo percibirán 400 euros - una ayuda que Toxo valoró, máxime cuando el Gobierno acababa de suprimir los 426 euros de ayuda -". Es más, Toxo mostró su convencimiento de que "si estamos aquí valorando el acuerdo es porque ha habido una huelga general y estaba latente la convocatoria de una nueva huelga"

Pese a mostrarse satisfechos con el acuerdo, tanto Toxo como Méndez recordaron que existen conflictos abiertos con el Gobierno. "El acuerdo que vamos a suscribir no va a impedir que sigamos reclamando contra la congelación de las pensiones", aseveró el secretario general de CCOO, "o que sigamos insistiendo en la Iniciativa legislativa Popular para rectificar la reforma laboral".

Los trabajadores opinan: Comentario recibido a la anterior entrada

2011-02-02T00:19:00.000+01:00

Durante mucho tiempo nos han acostumbrado a pensar en una única dirección: Las empresas y el sistema financiero, en definitiva, son los encargados de crear riqueza por tanto hay que facilitar su expansión y desarrollo. Esta, es una idea bien diseñada que, con el tiempo, se ha instalado en nuestro pensamiento y forma parte de nuestra lógica de individuos del primer mundo, aunque en realidad a mi me parece que es como un implante ideológico que no nos deja ver mas allá de nuestras narices. Tanto es así, que preferimos perder derechos, prestaciones sociales, libertades, etc. antes que la posibilidad que nos da el sistema de adquirir cosas.

Cuantas exigencias en nombre de la economía, el mundo empresarial, el financiero… (En realidad, son todo lo mismo y se mueven con las mismas estrategias)
Solo una pregunta ¿para cuando la reforma del Sistema Financiero? Porque las reformas que nos afectan a los trabajadores parece que ya están en marcha.
De verdad, que intento seguir una lógica de individuo del primer mundo, pero a pesar de todo hay cosas que no me encajan.
Quizá sea que mi “implante” tiene alguna deficiencia (¿será que no tengo? Imposible, de esto no se libra nadie), pero entender el desamparo y la incertidumbre a la que estamos sometidos como trabajadores y ciudadanos, exige tener una capacidad con la que creo, no cuento.

Si a la que esta cayendo, añado trabajar en el Corte Inglés, imaginad el descoloque mental que tengo en este momento. Pero además si, a este “coctel”, añadimos algunos artículos aparecidos en prensa hoy mismo, ya si que mi disociación mental me deja casi al borde de la esquizofrenia más absoluta.

Pero, ¿no habíamos quedado en que no se vende nada y que los resultados económicos de este ejercicio no eran buenos? -Pensé que el último convenio firmado por FASGA Y FETICO, era tan precario porque había que “echar una mano a la empresa a salir de la crisis”. Pero ahora resulta que este año se ha vendido 1,5% más que el anterior. Es curioso que esta información aparezca cuando acaba de aplicarse la subida salarial para este año. Y es tan ínfima e insultante, que hasta da vergüenza decirla en voz alta. ¿Se habrán equivocado al realizar el cálculo? O ¿es que los recortes del convenio y la reducción del número de trabajadores han servido para incrementar beneficios?

Me gustaría conocer el análisis que FASGA Y FETICO hacen de estos resultados, teniendo en cuenta los cambios que, a pesar de todo, se están realizando en los centros comerciales y en general en todas las empresas del grupo,con su consentimiento. Me gustaría conocer como van a justificar todo lo que nos queda por ver y, que con toda seguridad va ser mucho.

TERCER AÑO DE EXPOLIO

2011-01-31T19:28:00.002+01:00

LA REALIDAD ES LA QUE ES, NO LA QUE QUIEREN QUE SEA LA ANGED Y SUS SATÉLITES SINDICALES

A primeros de año en todos los convenios colectivos se revisa los salarios, aplicando los atrasos si el IPC real del año anterior es alto y aplicando la subida de este año. Asi se está firmando en todos los convenios sectoriales, donde los sindicatos de clase son firmantes del convenio.

En grandes almacenes la situación es diferente, por fin los firmantes del convenio han fijado la subida salarial para el 2011, ya han mirado los índices correspondientes y aplican un 2% sobre los salarios base, evidentemente no sobre los complementos que un año más, y así hasta el final del convenio, siguen congelados.

En el año 2010 los salarios base de grandes almacenes subieron un 1%, finalmente el IPC real es de un 3%, pero al no haber revisión salarial en el convenio colectivo no se percibirán atrasos ni se incrementara el salario en esa cuantía. Asi los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes han perdido durante el año 2010 un 2% de poder adquisitivo.

Esto significa que una persona trabajadora de este sector del grupo de profesionales, ha perdido al menos 275,39€ de salario,a esta cantidad hay que sumarle lo que no han subido los complementos.

Este sacrificio que los trabajadores y trabajadoras del sector están realizando,los departamentos sindicales de las empresas (Fasga y Fetico), lo firmaron para poder mantener el empleo en el sector, empleo que se va perdiendo cada vez más en las empresas y que no solo se puede constatar con datos, sino también visitando los diferentes centros de trabajo notando lo ajustadas que están las plantillas. También tenemos que tener en cuenta las repercusiones que está teniendo en las empresas que contratan, merchands, promotoras, que debido a los reajustes de las empresas también están despidiendo a trabajadores y trabajadoras.

Después de ver todo esto, surge una pregunta ¿A QUIEN BENEFICIA ESTE CONVENIO?, la respuesta la tendrán los firmantes del convenio, porque de los que estamos todos y todas seguros es que a los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes NO.

En definitiva, nos han actualizado las tablas al IPC real de 2010 sin darnos atrasos, con lo que nos encontramos de facto, con una subida salarial de CERO PATATERO para el año 2011.

ACTA DE LA COMISIÓN MIXTA CONVENIO ANGED CON LAS TABLAS SALARIALES PARA 2011, DÓNDE SE CERTIFICA EL EXPOLIO A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

Reunión Comisión Ejecutiva Estatal CC.OO. de El Corte Inglés

2011-01-18T18:10:00.000+01:00

Con fecha 17 de enero de 2011, se ha reunido la C, Ejecutiva de la Sección Sindical Estatal de CC.OO. de El Corte Inglés, en la que se ha hecho una valoración del resultado de las elecciones sindicales celebradas en el mes de noviembre en la empresa y se ha tratado el Plan de Trabajo para este año.

La C. Ejecutiva ha valorado como positivo el avance obtenido, que ha significado tener 14 delegados más al final del proceso, aunque se considera algo escaso, ya que no se corresponde con el enorme esfuerzo realizado por el conjunto de la sección sindical en el último periodo electoral, y por el trabajo y la posición ante los nefastos acuerdos que no han firmado en el ámbito de la empresa y del sector.

La intervención directa de la empresa en las elecciones sindicales, como es habitual e histórico, nos ha privado sin duda de unos mejores resultados de nuestro sindicato, por lo que entendemos que la representación sindical en la empresa y su resultante en el Comité Intercentros, es legal pero sin ninguna duda no es legítima.

En la reunión se concretó el trabajo a realizar a lo largo de este año 2011, en el que pondremos especial énfasis en el área de al acción sindical, encaminada a resolver los problemas que surgen en el día a día y a proponer avances en las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de la empresa. El salario, los turnos de trabajo, la salud laboral y el desarrollo y cumplimiento del Plan de Igualdad, son los temas prioritarios que están en nuestra agenda de 2011.

En cuanto a lo organizativo, se concretó un trabajo específico en lo relativo a la afiliación, dónde el objetivo es seguir creciendo, y en dar cobertura a las elecciones sindicales que se celebran en este año, destacando el tratamiento especial que le vamos a dar al centro de Preciados-Callao y en consolidar y fortalecer las secciones sindicales que tenemos constituidas.

La comunicación es otra de las áreas dónde pretendemos mejorar lo que ya tenemos, ampliando los equipos de redacción con el fin de dar una edición más regular a nuestras publicaciones y una línea editorial de contenidos lo más homogénea posible.

CCOO Informa y representa a los trabajadores y trabajadoras

CONVENIO GRANDES ALMACENES: ¡DESCALABRO SALARIAL!

2011-01-11T11:15:00.002+01:00

El descalabro que nos ha supuesto el último convenio colectivo amañado por la patronal de Grandes Almacenes y sus departamentos sindicales, tanto en materia salarial como en empeoramiento de las condiciones laborales, lo estamos sufriendo día a día los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés.

Estrenamos año y nos indignamos ante la perspectiva de comprobar como nuestro trabajo contribuye a aumentar el patrimonio de la Empresa y a generar beneficios millonarios, como los obtenidos en el último ejercicio económico publicado ( 369.200.000 €), y por el contrario nuestro salario pierde poder adquisitivo año tras año.

Los firmantes del convenio han excluido de las subidas salariales todos los conceptos que no sean salario base para la totalidad de los años de vigencia. El salario base de nuestro sector es de los más precarios que hay en nuestro país. La mayoría de los trabajadores/as con una antigüedad de más de 10 años en la empresa, reciben menor retribución salarial anual ahora que en el año 2000. La subida del año pasado supuso 8,61€ mensualmente (un 1% del salario base) y la cláusula de revisión salarial por la que los trabajadores teníamos asegurado su revisión hasta el IPC real, ha quedado reducida a la incertidumbre.

El indicador adelantado del IPC del 2010 sitúa su tasa anual en el 2,9. Lo que quiere decir que hemos perdido el 1,9% con respecto a este dato. Su revisión queda en manos del pacto sectorial por el empleo y el mantenimiento de la demanda interna en un entorno de crisis. ¿NO SUENA TERRORRIFICO?

La Comisión Mixta (es decir los mismos que firmaron el convenio) elaborarán las tablas definitivas de salario base para el año 2011, en función del dato de consumo anual en grandes superficies, y las revisiones del año 2010 quedan a expensas del crecimiento del dato del índice anual de ventas de comercio al por menor, sin olvidar que este dato más bien parece una invención puesto que no es público.

Resumiendo: nos han excluido las subidas salariales de los complementos. La subida del salario base para el año 2011 será la cantidad resultante del la media entre el IPC real del 2010 y el previsto para el 2011, aplicándole descuentos si el dato de consumo anual no es superior al del año anterior. Y por último, las revisiones salariales tienen una mínima esperanza, si para calcular el dato del índice anual de ventas de comercio al por menor no olvidan dos factores relativos a la productividad “uno el esperado por la aplicación del nuevo sistema de abono de la IT por enfermedad común o accidente no laboral, que tiende a reducir el absentismo, y el otro la nueva redistribución de la jornada”.

Compañeros y compañeras; blanco y en botella. Lo que nos han firmado es PRECARIEDAD LABORAL Y REDUCCIÓN SALARIAL. Pero debemos ser compresivos porque lo han hecho “para enfrentar la crisis y los efectos negativos en materia de destrucción de empleo”. Por ello se forran, y la plantilla ha descendido entre 6.000 y 7.000 trabajadores en los centros antiguos con respecto al último proceso electoral.

CCOO INFORMA Y REPRESENTA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Precios por las nubes que agudizan la pérdida de poder adquisitivo

2011-01-03T11:40:00.005+01:00

El convenio que nos han firmado la patronal ANGED y sus sindicatos, nos ha "castigado", entre otras lindezas como perder los tres primeras días de I.T. o las infames jornadas actuales, con una subida salarial de un 1% para los salarios base, que en términos reales supone un 0,6-0,7 % de los salarios totales de los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés (8,61 € brutos/mes para la categoría de Profesionales).

Si estuviéramos en una empresa con pérdidas o pocas ganancias, tal vez estaría justificada tan exigua subida; pero tenemos que recordar que los beneficios del último ejercicio en la empresa, han ascendido a 369,2 millones de euros (61.430 millones de pesetas) con unas ventas de 16.356 millones de euros (2,721 billones de pesetas) conseguidas gracias al esfuerzo y a la profesionalidad de los miles de trabajadores de la plantilla.

A CCOO le parece tan injusta esta situación, más cuando sabemos que esta misera subida para el común de la plantilla, no se aplica a determinadas personas (Consejo de Administración) y que otras reciben subidas salariales extraconvenio en pago al control que ejercen de la voluntad de los trabajadores, que vamos a solicitar a la dirección central que se revisen los salarios de 2010, en función del IPC real, que como adelanta el INE será del 2,9%.

SEGUIMOS PERDIENDO

2010-12-29T11:34:00.000+01:00

Subida del I.V.A.                                       2,00 %

Subida de la luz                                           9,83 %

Subida del gas                                            3,93 %

Subida Renfe cercanias                             3,10 %

Subida Renfe L. distancia                          2,30 %

Tasa de inflacción 12/2010                        2,30 %

Si la subida salarial media real en 2010 fue de un 0,7 %...

¿Cuanto nos subirá el salario en 2011 en El Corte Inglés?

¡BOMBAZO SINDICAL!

2010-12-28T10:03:00.001+01:00

En el día de hoy, 28 de diciembre de 2010, Isidoro Álvarez, nos ha pedido que hagamos pública su afiliación a CCOO efectuada hace unos meses.

Álvarez ya ha participado los días 15 y 18 de este mes de diciembre, junto a compañeros de la sección sindical (foto), en movilizaciones contra la reforma laboral y el aumento de la edad de jubilación, que de tan mala manera nos quiere imponer el gobierno de ZP con el apoyo tácito de la mayoría de las fuerzas políticas de derechas del arco parlamentario.

Como no somos rencorosos ni sectarios, en este histórico 28 de diciembre de 2010, damos la bienvenida al compañero Isidoro y nos congratulamos de su decisión que según afirma, trata de reparar lo que a lo largo de estos años le ha quitado a CCOO (que tiemblen Fasga y Fetico).

Como dice el dicho, bien está lo que bien acaba.

NOTA INFORMATIVA: COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD

2010-12-20T18:58:00.000+01:00

La empresa y sus sindicatos no están por el desarrollo del Plan de Igualdad en El Corte Inglés

20/12/2010

En noviembre de este año se cumplía los dos años y medio de vigencia del Plan de Igualdad de El Corte Inglés. Tras la reunión que mantuvimos la parte social de la Comisión de Seguimiento el lunes 13 de diciembre quedó en evidencia la discrepancia que CCOO y UGT tenemos con Fasga y Fetico, relativa a los periodos computables para realizar la evaluación parcial del Plan, así como en el análisis del incumplimiento de las medidas acordadas.

El texto del Plan determina la elaboración de informes anuales y dos evaluaciones desde su entrada en vigor; la primera a los dos años y medio desde su firma y la segunda tres meses antes de finalizar su vigencia (cinco años). Fasga y Fetico interpretan que hasta que la Empresa no facilite la información relativa al año 2010 no debe realizarse la evaluación parcial.

La falta de compromiso, por parte de la Empresa, de avanzar en las medidas acordadas en el Plan es evidente, ya que el primer incumplimiento lo realiza al no entregar la información a la Comisión dentro de los plazos establecidos y de forma homogénea para su análisis comparativo. Resaltar que debían de haber entregado la información necesaria para el análisis de las retribuciones salariales en los dos primeros años de vigencia, sin que hasta el momento hayan dado ni un solo dato al respecto.

La información entregada hasta el momento se ha realizado en dos ocasiones:

Julio 2009 (segundo semestre del 2008 y primero del 2009)
Septiembre 2010 (año 2009)

El primer informe anual se realizó con el primer bloque de información entregada que corresponde al primer año de vigencia del Plan. El segundo informe no se ha podido realizar por no tener los datos que permitan comparar el primer año (junio 2008/junio 2009) con el segundo (junio 2009/junio 2010).

En la reunión celebrada del conjunto de la Comisión de Seguimiento el veinte de diciembre de 2010, tanto CCOO como UGT han manifestado su decisión de aplazar la entrega de la evaluación parcial del Plan, a la espera de que la Empresa entregue antes de finalizar enero de 2011, los datos relativos al 2010, y así ampliar el análisis en su comparativa.

Este aplazamiento lo hemos aceptado desde el ejercicio de responsabilidad adquirido y demostrado en trabajar activamente para erradicar la discriminación de género practicada por la Empresa y que motivó el inició de la negociación del Plan de Igualdad.

Si la Empresa no cumple con su compromiso de facilitar los datos e información acordada en el texto, entregaremos la evaluación parcial comparando en el análisis cuantitativo el punto de partida con el actual, y en el cualitativo el incumplimiento de las medidas acordadas.

Todos a la calle el 18 de diciembre contra el retraso de la edad de jubilación a los 67 años

2010-12-13T19:17:00.002+01:00

13-12-2010. Nuevo número de Gaceta Sindical especial en el que hacemos un llamamiento a la participación en las movilizaciones y manifestaciones convocadas para el próximo 15 y 18 de diciembre en rechazo a la política económica y social del Gobierno, y muy especialmente a la reforma laboral y al retraso de la edad de jubilación a los 67 años.

CCOO considera que el anuncio efectuado por el Gobierno de reformar las pensiones en enero, así como su intención de retrasar la edad de jubilación a los 67 años son una nueva provocación por parte del Ejecutivo; por lo que el sindicato reitera su llamamiento a la participación en las movilizaciones previstas para el 15 y el 18 de diciembre.

Para CCOO, la obsesión del Gobierno de retrasar la edad de jubilación a los 67 años es una provocación

2010-12-09T23:00:00.000+01:00

El Gobierno ha aprobado las nuevas medidas económicas y sociales para enfrentarse la crisis y ha dado a conocer que el próximo 28 de enero tiene previsto aprobar en Consejo de Ministros las propuestas para la reforma del sistema público de pensiones a fin de iniciar, acto seguido, su tramitación parlamentaria. Para CCOO la insistencia del Gobierno en retrasar la edad de jubilación exige una respuesta contundente y masiva de los trabajadores y trabajadoras y de la ciudadanía. Ante todo ello CCOO manifiesta que:

1.- Las medidas económicas y sociales aprobadas hoy ya fueron objeto del más absoluto rechazo por CCOO cuando se anunciaron por el Presidente del Gobierno por considerarlas: contradictorias con lo que el Ministerio de Trabajo expresaba hace pocos días; antieconómicas, pues la privatización parcial de loterías y AENA en términos económicos no supone otra cosa que "pan para hoy y hambre para mañana" y antisociales, ya que retirar la ayuda de 426 euros significa dejar a más de 600.000 personas sin ningún tipo de ingreso, es decir, "abandonadas a su suerte" en medio de la crisis, cuando al mismo tiempo se bajan los impuestos a las empresas.

2.- Respecto a la necesaria reforma del sistema público de pensiones CCOO muestra, nuevamente, su disposición a abordar una reforma, negociada y consensuada, del sistema, que garantice su viabilidad y sostenibilidad presente y futura, conscientes de que, en poco tiempo, deberemos pagar más pensiones, durante más tiempo y de mayor cuantía. Toda reforma que persiga este objetivo debe venir precedida de un verdadero proceso de negociación y ser objeto del mayor consenso político (Pacto de Toledo) y social (concertación) posible, si verdaderamente quiere ser eficaz.

3.- Que el objetivo de promover una reforma del sistema público de pensiones, con el máximo consenso, requiere del tiempo necesario para hacerlo realidad. En ese sentido, anunciar de manera sorpresiva el adelanto en dos meses el calendario inicialmente previsto, supone estrechar tanto los plazos para la negociación que, hace pensar que lo que busca el Gobierno no es tanto garantizar de verdad la sostenibilidad del sistema como utilizar las pensiones para seguir lanzando mensajes a los "mercados". Mensajes que, como la experiencia demuestra, solo calman momentáneamente su voracidad. A los mercados hay que responderles por otras vías, que pasan por una actuación mancomunada de la Unión Europea y de su Banco Central, y no por la de "entregarles" nuestro sistema de protección social.

4.- Para CCOO la apertura de las negociaciones para la reforma del sistema público de pensiones conlleva la retirada de las pretensiones del Gobierno de retrasar obligatoriamente la edad de jubilación a los 67 años. El mismo objetivo que dice perseguir el Gobierno con esta medida se puede alcanzar potenciando el alargamiento de la edad de jubilación con carácter voluntario tal y como ya figura en nuestro ordenamiento legal desde la reforma del 2001.

5.- Si lo que el Gobierno esconde con el anuncio de la reducción de los plazos para presentar la reforma de las pensiones es no mover sus planteamientos iniciales debe saber que va a provocar una escalada de la tensión social de la que él será el único responsable.

6.- En estas condiciones CCOO llama a los trabajadores y trabajadoras y al conjunto de la ciudadanía a convertir las movilizaciones convocadas para el próximo 18 de diciembre en la expresión masiva del rechazo al retraso de la edad de jubilación a los 67 años, sin descartar que, de persistir en ellas, debamos convocar nuevas acciones más contundentes.

Iniciativa Legislativa Popular para modificar la Reforma Laboral

2010-12-04T19:11:00.001+01:00

Bienvenido compañero Paco Rueda

2010-12-01T12:48:00.003+01:00

Bienvenido de nuevo a tu puesto de trabajo del almacén de Valleniza, de Málaga. Un puesto de trabajo que tú honrabas con tu profesionalidad y tu calidad humana. Un puesto de trabajo que la empresa, con su intransigencia y su conocido antisindicalismo, te ha querido sustraer con muy malas artes, todo con la inestimable colaboración de unos mandos que justifican su incompetencia para dirigir, con actos tan brutales contra los derechos de los trabajadores como son los despidos, las amenazas y las continuas coacciones.

La empresa, sus directores de personal y sus mandos en Málaga, se han vuelto a columpiar y han perdido el enésimo juicio. En este caso con una contundente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que además del varapalo jurídico a los actos contra la LIBERTAD SINDICAL que la empresa practica con tanta frecuencia, ha reconocido que tu despido, que querían enmascarar como "objetivo por causas económicas", es NULO, condenando a la INMEDIATA READMISIÓN y a una compensación adicional de 3.000 euros, que a pesar de ser una cantidad importante, no compensan sin duda tu sufrimiento y el de tu familia en todo este tiempo, sobre todo de tu mujer y tus hijos.

Tus compañeros y compañeras de CCOO, te felicitamos por tu entereza, y nos congratulamos de tener entre nuestras filas a un trabajador, a un compañero como tú, que has demostrado a la empresa que la DIGNIDAD está muy por encima de todo su poderío económico, mediático y de influencias. Sabemos que estos valores, por ser muy escasos, casi desconocidos, entre los que dirigen en El Corte Inglés, son difíciles de comprender para ellos.

CCOO y UGT anuncian la presentación de una Iniciativa Legislativa Popular

2010-11-30T22:41:00.003+01:00

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han anunciado esta mañana la presentación de una Iniciativa Legislativa Popular con la que los sindicatos pretenden modificar la Reforma Laboral. "Con esta iniciativa, con el respaldo de la firma de millones de personas, queremos "forzar" a los partidos políticos a debatir de nuevo la Reforma Laboral, y que tengan la oportunidad de corregirla", explicó Toxo.

Cinco meses han servido para poner en evidencia que la Reforma Laboral no ha logrado ninguno de los objetivos declarados. El empleo no sólo no crece, sino que ha aumentado el desempleo, y la temporalidad no cesa de crecer. "Tampoco ha logrado calmar la voracidad de los mercados financieros, que era el auténtico objetivo" según Toxo.

Para el secretario general de CCOO, el rumbo de la reforma es profundamente equivocado y está causando graves perjuicios a la personas y a la sociedad en su conjunto. Por ello, Toxo reiteró la máxima de que una ley se cambia contra ley, de que es necesario revertir esta situación, para lo que es preciso modificar la ley. "Este es el sentido de la ILP", una Proposición de Ley para el Empleo estable y con Derechos, subrayó Toxo.

Tanto Toxo como Méndez manifestaron ante los medios de comunicación que el conflicto con el Gobierno sigue abierto, y que no se cerrará hasta que el Gobierno rectifique. En este sentido, la ILP es un instrumento de movilización para conseguir recuperar la figura del despido procedente; la figura del despido nulo; la progresiva erradicación de la temporalidad injustificada, para lo que Toxo abogó por "penalizar la cotización de los contratos temporales y reducir la de los contratos fijos". Con la ILP, "se trata de propiciar que nos dirijamos a hacia unas relaciones laborales para el cambio del modelo económico, que está en el origen de los gravísimos problemas de la economía española", concluyó Toxo.

SOMOS MÁS FUERTES

2010-11-27T09:17:00.000+01:00

CC.OO. AVANZA EN EL CORTE INGLÉS

2010-11-19T12:41:00.007+01:00

A pesar de las presiones, a pesar de la hostilidad, a pesar de los intolerantes…

CC.OO. ha obtenido en El Corte Inglés un resultado muy aceptable en estas elecciones sindicales de 2010 , aunque escaso para el que, por trabajo y comportamiento, hemos merecido.

Para la sección sindical de CCOO, el incremento del 30% de representación en este proceso, no es la culminación de nada si no el inicio de otra etapa que estará caracterizada por la consolidación de los nuevos centros dónde hemos conseguido entrar y por el trabajo de extensión electoral y afiliativa en los demás centros dónde no tenemos presencia.

No olvidamos el déficit democrático y la falta de libertad sindical que caracteriza a la empresa y a su dirección, que sin duda juega un papel fundamental en los resultados electorales, que deslegitima la mayoritaria representación sindical de los sindicatos amarillos Fasga Y Fetico.

CCOO, con sus delegados y delegadas, con su representación a nivel de centros y de empresa, trabajará y pondrá en marcha su proyecto sindical, para mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y en preservar sus derechos, de los que nos han apoyado y de los que no.

¡BOMBAZO ELECTORAL EN CARREFOUR! (se va destapando el puchero)

2010-11-16T19:03:00.003+01:00

Que la patronal ANGED y las empresas que la conforman son los jefes sindicales de los sindicatos amarillos Fasga y Fetico, es un secreto a voces que ellos niegan para evitar el peso de la justicia a su comportamiento antisindical que raya en lo delictivo, ya que promocionar y amparar a estos sindicatos está expresamente prohibido por la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Pero que se vallan dejando por lo rincones la prueba del "delito" es algo a lo que no nos tienen acostumbrados y que demuestra que además de antisindicales son torpes de cuidado. En este caso El Director de un Hipermercado de Carrefour de la zona de Levante, envía un correo con la orden tajante, de que todos los mandos tienen que votar a los amarillos de FETICO para que estos no pierdan un solo voto.

MÁS CLARO EL AGUA

Carta a un delegado de fasga, de otro de CCOO

2010-11-15T22:36:00.005+01:00

Esto no pinta bien: te he visto muy abajo en la lista de vuestra candidatura y creo que esta vez no vas a salir de delegado. Supongo que te han puesto tan atrás porque tus jefes ya se han comido todo tu prestigio y ahora están colocando sangre nueva para poder seguir chupando.

Yo, si no sales, casi me alegro por ti, porque últimamente es que vais dando pena de tanto repetiros con el discursillo de los parados, los ERES, las subvenciones… , y debe ser difícil decir eso cuando firmáis ERES y cogéis lo que os da el gobierno, cosas que al fin y al cabo no son ninguna deshonra. Pero lo peor es que ha bajado la plantilla en nuestra empresa de forma muy importante a pesar de vuestro “buen hacer sindical desde la mayoría constructiva.” Y ya ni te digo cuando la gente recuerda lo que prometisteis hace 4 años y la que habéis liado firmando convenio y horarios.

Quieras que no, cosas así, esas incongruencias, hace que uno se vuelva loco. Si no fíjate en tus colegas de fetico que se han cargado al pulpo Paul (por lo que se ve bicho inteligente), que no ha podido aguantar más la humillación de que lo usaran como propaganda para fines tan rastreros y se murió (o se suicidó, vete a saber) el otro día.

Por cierto y hablando de propaganda, vaya genio el que os la hace este año: pedazo de cartelones y panfletos, que cada vez que los miro me gustan más porque nos hacéis publicidad y además gratis.

Mira. Pase ese cartelón en el que estáis tirando de una cuerda: uno se imagina el cuello de un currito medio estrangulado al otro lado. Pero el del tío que está arremangándose y sólo le falta ponerse un guante de látex para hacer un tacto rectal, es genial. Y en el que se ve a uno de los tuyos mirando con prismáticos los beneficios de la empresa de lo lejos que están, es buenísimo mientras que a nosotros nos ponéis como lo que somos… ¡con un par de huevos!... Se nota que el subconsciente os traiciona: nos apreciáis, reconocéis que fasga ahoga, que los beneficios nos los ponen muy lejos y finalmente que nos dais continuamente por saco.

Creo que ese mismo genio de la publicidad es el que hace la propaganda de fetico, porque el otro día pasé por delante del tablón de anuncios, y han puesto algo que refleja fatal y con un letrero que dice que con fetico no eres invisible. No se yo si es peor no verse, o salir tan borroso… En fin. Te deseo lo mejor, que tengas suerte, y si quieres empezar a rehacer tu imagen, nada mejor que votando ahora a CC.OO. Pásalo

LAS GRANDES DIFERENCIAS

2010-11-13T16:12:00.006+01:00

Fasga-Fetico

1. No son sindicatos, son departamentos sindicales al servicio de la Dirección de El Corte Inglés.

2. Nunca se oponen a los dictados e intereses de la Dirección de la Empresa, siendo su principal función el impedir que los trabajadores defendamos nuestros derechos e intereses en El Corte Inglés.

3. Son los responsables, con su mayoría del 90% en la empresa, del continuo empeoramiento de las condiciones de trabajo y los miserables salarios que hoy abundan en la empresa. El Convenio Colectivo en vigor y el Acuerdo de Modificación de Jornada, son las últimas canalladas que nos ha regalado, que con toda seguridad no serán las últimas.

4. El Corte Inglés les paga esos asquerosos servicios de los sindicatos amarillos, otorgando a sus dirigentes y cabecillas ascensos y mejoras salariales que no conseguirían con su trabajo. Ser “sindicalista” amarillo es su modo de hacer carrera a costa de vender los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

CCOO

1. Somos un sindicato de trabajadores.

2. Defendemos siempre los derechos e intereses de los trabajadores, en el Comité y como Sección Sindical ante la empresa y, como sindicato, ante la patronal y los gobiernos, sean del color que sean.

3. Nunca obtuvimos ascensos ni prebendas regaladas por la dirección de la empresa en pago a nuestros “servicios sindicales”.

4. En los centros de El Corte Inglés donde no existe CCOO, el respeto a los derechos de los trabajadores no existe. En los centros de El Corte Inglés dónde está CCOO los trabajadores están informados y sus derechos defendidos.

AHORA MÁS QUE NUNCA

VOTA CCOO

LA MOVILIZACIÓN CONTINÚA

2010-11-12T13:54:00.001+01:00

Un trabajador o trabajadora de ECI escribe...

2010-11-09T12:58:00.001+01:00

Vaya, vaya. Así que ellos (FASGA) son nuestros salvadores. Ellos son los quieren trabajar y además le han "arrancado" a las empresas del sector el mantenimiento de nuestro trabajo.
Interesante punto de partida para poder para hacer lo que en Matemáticas se denomina Demostración por reducción al Absurdo. Tranquilos, no os voy a aburrir con ningún método matemático. Esto es mucho más sencillo. Veamos, tenemos ante nuestras narices a una pandilla de personajes sin escrúpulos, capaces de poner en un papel cualquier cosa que pinte bien de cara a la Dirección de la Empresa.

“Chicos” creo que en este caso no habéis hecho bien los deberes, decís demasiadas cosas inciertas (por no decir mentiras) y sin fundamento. Recordad que el movimiento se demuestra andando y vosotros andar, lo que se dice andar, andáis poco (sindicalmente hablando, en otros ámbitos corréis mas que ninguno) y sino preguntar a los compañeros que han sufrido una baja, con el correspondiente descuento salarial por la misma. Creo que ellos os dirán que desandáis lo andado.

En cualquier caso, no voy a gastar demasiada tinta en vosotros (Fasga). No lo merecéis, ya sabemos de que pie cojeáis y tanta ignorancia aburre (tengo una idea ¿porque no hacéis los comunicados junto con FETICO? Me ahorraríais el trabajo de leer dos panfletos insoportables en lugar de uno. Pensadlo.)

Lo preocupante de todo esto son el resto de los trabajadores que espero no se decidan a votar por vosotros “vendedores de nubes”. Si, de nubes porque detrás de una nube no hay nada y nada obtendremos con vosotros. Espero de mis compañeros sean capaces de despertar de esta pesadilla y tengan la suficiente sensatez, responsabilidad y cordura para cambiar una situación hasta ahora desequilibrada e injusta.

El voto es secreto, podemos y debemos votar en libertad, en conciencia y sin miedo.

¡¡Pillados!!

2010-11-03T23:58:00.001+01:00

Unicamente en el último año y medio, la “colaboración y el diálogo” de Fasga y Fetico con la empresa nos ha llevado a esto:

- Que no nos paguen los primeros días de baja.

- Prolongaciones horarias sin sentido.

- Bajada del porcentaje de comisiones.

- Congelación salarial: complementos, antigüedad, pago de domingos.

- Eliminación de la revisión salarial.

No contentos con esto, en sus panfletos, Fasga nos regalan perlas como: “y lo hemos conseguido sin renunciar a ningún derecho, simplemente negociando con las empresas para que puedan mejorar su competitividad y productividad, evitando que tengan que despedir o incluso cerrar”.

Alucinante. Que se lo cuenten a los mas de 10.000 compañeros que han perdido su puesto de trabajo en el grupo El Corte Ingles en el último año o a los que estaban en las tiendas de Opencor y Sfera que han cerrado. O que nos lo cuenten a nosotros sin ir mas lejos, que lo sufrimos en nuestras carnes en cada centro de trabajo dónde vemos como cada día somos menos trabajadores. Pero eso parece ser que se les ha pasado por alto. La empresa les debe compensar bien.

La Dirección y sus sindicatos tienen miedo de que el desaguisado que han cometido en tan poco tiempo les pase factura en las elecciones.

Y les va a pasar. Que no lo duden.

CC.OO. es incapaz de firmar esas aberraciones.

Ha muerto Marcelino Camacho, una figura irrepetible

2010-10-29T10:24:00.000+02:00

Ha muerto Marcelino Camacho. El dirigente obrero y comunista, el representante más cualificado de los derechos de los trabajadores. Toda una vida dedicada a la causa de los más débiles, a la conquista de una sociedad más justa y solidaria. La Comisión Ejecutiva de CCOO lamenta la muerte de su primer secretario general, el que contribuyó decisivamente a que CCOO sea hoy el sindicato más fuerte del país, y expresa a su familia su más sentido pesar.

En la guerra, en el exilio, en la dictadura y en la libertad, Marcelino Camacho siempre luchó al lado de los trabajadores. No en vano fue detenido en numerosas ocasiones y encarcelado durante varios años. Fue el primer secretario general de CCOO, en la clandestinidad de la Asamblea de Barcelona y en el I Congreso, ya conquistada la democracia, en 1978; el militante obrero que, junto a otros muchos sindicalistas, fundó a finales de los 50 las primeras comisiones obreras.

Durante más de 10 años ocupó la secretaría general de CCOO, -posteriormente hasta 1996 ocupó la presidencia-, una organización que él contribuyó decisivamente a transformar en el primer sindicato del país. Era un hombre abierto, firme, coherente y defensor de un sindicalismo de presión-negociación, que desde hace muchos años simboliza la estrategia del movimiento sindical.

Su compromiso con la libertad y el socialismo le llevó muy pronto a ingresar en el PCE, y a protagonizar la lucha política y sindical con el mismo empeño y generosidad. En 1985 formó parte del grupo que fundó IU, organización a la que perteneció hasta el final de sus días.

Pero, sin duda, su mayor legado aparece indisolublemente asociado a la creación y desarrollo de CCOO, un sindicato que modernizó y transformó, a partir de una apuesta decidida y valiente por la autonomía sindical, autonomía que ya es la expresión de identidad más sólida de CCOO. Los que posteriormente le sucedieron en el cargo, Antonio Gutiérrez, José María Fidalgo y el actual secretario general, Ignacio Fernández Toxo no han hecho sino blindar su legado.

Marcelino Camacho estará siempre presente en el proyecto sindical de CCOO, en la reivindicación y en la propuesta, en la negociación y en la movilización. Nos ha dejado Marcelino Camacho, un hombre irrepetible.

PARTICIPA CON CCOO

2010-10-27T16:43:00.000+02:00

DEBES DAR EL PASO

2010-10-20T19:38:00.000+02:00

Este mes de octubre se ha iniciado el proceso electoral para renovar a los comités en la mayoría de los centros de trabajo de El Corte Inglés, como cada cuatro años. Quizás pienses que es un dato más y que no tiene más importancia que para quienes se presentan, o para los “sindicatos”.

No te equivoques. La renovación de los comités tiene su importancia, y siempre acaba afectándote. Porque del resultado en tu centro depende el porcentaje de representación, a nivel estatal, de quienes después se sientan a negociar TÚ CONVENIO, o de quienes acuerdan con la dirección de Hermosilla TUS HORARIOS y tus condiciones laborales diarias.

El comité de tu centro está formado por los grupos sindicales responsables de la firma del convenio –con todas la pérdidas en mejoras que nos han obsequiado- y del acuerdo sobre los horarios, o sobre la NO repercusión del IVA en el porcentaje de las comisiones.

Si de verdad piensas que NO ES JUSTO que la empresa consiga todo lo que pretende y que cada día tengamos peores condiciones de trabajo, DEBES DAR EL PASO.

Si opinas que ya está bien de que te humillen y no te respeten en tu puesto de trabajo, DEBES DAR EL PASO.

Y el paso que debas dar es presentarte en una candidatura alternativa a ésos que llevan tanto tiempo sin hacer nada por los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Una candidatura que represente fielmente los intereses colectivos de quienes trabajamos en El Corte Inglés.

Si crees que nuestra situación en la empresa debe cambiar, has de PARTICPAR y APUNTARTE a las candidaturas de Comisiones Obreras –CC OO- NO LO DUDES.

Para ponerte en contacto con nosotros, puedes hacerlo en el correo electrónico de la sección sindical (elcorteingles@fecoht.ccoo.es), al teléfono de la Federación Estatal en Madrid (91-540.92.21 – Plaza de Cristino Martos, 4, C.P. 28015

NECESITAMOS CAMBIAR NUESTRA REALIDAD Y MEJORAR NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO. EN CC OO TE OFRECEMOS UN LUGAR PARA DEFENDERNOS Y CONSEGUIRLO.

29-S VISTO POR EL GENIAL MEL ¿OS SUENA ESTO EN ECI?

2010-10-13T18:05:00.001+02:00

Huelga 29-S: Carta de Toxo a los afiliados y afiliadas

2010-10-06T11:23:00.000+02:00

05-10-2010. El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha remitido una carta a los afiliados y afiliadas de CCOO para agradecer su contribución al éxito de la Huelga General. Señala además que la huelga ha sido un éxito “digan lo que digan la mayoría de los medios de comunicación” y que “tendremos que seguir peleando por nuestros derechos y por una sociedad más justa y solidaria frente al Gobierno y los poderes económicos, pero con vuestro apoyo y colaboración lo conseguiremos”.

Carta del secretario general de CCOO a la afiliación.

Estimados compañeros y compañeras:

Me dirijo nuevamente a vosotros y vosotras para agradeceros vuestra contribución al éxito de la Huelga General del pasado 29 de septiembre.

Cuando la Comisión Ejecutiva de la Confederación Sindical de CCOO acordó convocar la Huelga General os escribí para pedir vuestra colaboración. Lo hago de nuevo para, en mi nombre y en el de la dirección del sindicato, reconocer vuestra aportación al éxito de la Huelga, consciente de que os pedía un esfuerzo no carente de consecuencias.

La Huelga ha sido un éxito, digan lo que digan la mayoría de los medios de comunicación.

Comparto vuestra indignación cuando hayáis visto, leído o escuchado como han tratado el desarrollo de la huelga y las manifestaciones que la culminaron. Pero eso no debe hacer flaquear nuestro ánimo, eso es lo que desearían quienes promueven una campaña tan injusta como despiadada contra los sindicatos, los sindicalistas y los instrumentos democráticos que contempla la Constitución para la defensa de nuestros intereses.

Debemos estar convencidos de que la campaña de "acoso y derribo" que hemos sufrido, sufrimos y sufriremos es más agresiva cuanto más justas son nuestras reivindicaciones y más daño les puede hacer nuestra movilización para defenderlas. Buena parte de los medios de comunicación se han propuesto cerrar filas para evitar que el Gobierno se "atreva" a rectificar su política después del éxito de la Huelga, conscientes de que los sindicatos somos la última línea de resistencia que se mantiene firme ante los intentos de desmantelar el derecho del trabajo y el Estado del Bienestar.

Por eso es importante que sepamos, y así se lo hagamos saber a nuestros compañeros y compañeras de trabajo, que la huelga ha sido un éxito y que la mejor respuesta ante quienes nos calumnian y difaman es afiliar a nuevos compañeros y compañeras y volver a ganar las elecciones sindicales. El sindicalismo de clase y confederal que defendemos necesita de organizaciones fuertes, con capacidad de influencia y decisión.

La crisis no ha acabado, las cosas van a seguir siendo difíciles por más tiempo del que nos gustaría, tendremos que seguir peleando por nuestros derechos y por una sociedad más justa y solidaria frente al Gobierno -que está obligado a rectificar y a abrir una nueva etapa de diálogo social después de la huelga general- y los poderes económicos, pero con vuestro apoyo y colaboración lo conseguiremos. Gracias, de nuevo.

Ignacio Fernández Toxo

Secretario General de la Confederación Sindical de CCOO

LO QUE FASGA Y FETICO NO SE ATREVEN A DECIR DE LA HUELGA

2010-10-05T13:13:00.000+02:00

Llevamos varios meses escuchando a los departamentos sindicales de la Empresa que la Huelga General convocada por los sindicatos de clase iba a ser un fracaso; que no serviría para nada; que era una huelga política y que lo único que quería CCOO era que os descontaran un día de vuestro salario. Una vez que ha pasado el día de huelga vamos a dar contestación a la sarta de estupideces que han estado diciendo durante todo este tiempo y contaros lo que ellos no tienen… de deciros.

1º.- Que la Huelga General ha sido un éxito no cabe la menor duda. En todos los sectores donde existe el sindicalismo de clase y hay libertad para ejercer el derecho a la huelga, ésta ha sido secundada de forma mayoritaria. Lo que no se puede hacer es medir la incidencia de la huelga por los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés que la hayan secundado. De todos es conocido las COACCIONES Y AMENAZAS que recibimos los que trabajamos en esta empresa, que en esta ocasión (como en conflictos anteriores) hemos visto como los jefes de departamento en reunión o de forma individualizada han estado “preguntando” a todo el personal a su cargo si iban o no a secundar la huelga (alguno de ellos nos lo ha confirmado personalmente). ¿A cuántos de vosotros os han hecho esa misma pregunta? Así como vamos a tener libertad para decidir si vamos o no a la huelga.

2º.- Que la Huelga General no ha servido para nada lo veremos en los próximos días o meses, lo que no se va a producir es la retirada de la Reforma Laboral al día siguiente de la Huelga. Ya le pasó a Felipe González en 1988 y a Aznar en el 2002. Ambos dijeron que no cambiarían ni una coma y meses mas tarde tuvieron que rectificar. Lo que no podemos hacer es quedarnos quietos (como han hecho Fasga&Fetico) y que día a día nos despojen de nuestros derechos y dejar un futuro laboral desolador para nuestros hijos.

3º.- Fasga&Fetico dicen que ellos no son políticos y este era otro motivo que alegaban para no apoyar la huelga. Lo curioso es que en las pasadas ELECCIONES MUNICIPALES gran cantidad de los representantes de estos sindicatos iban en listas de partidos políticos. Entonces en que quedamos, ¿son o no son políticos? Ya sabemos que de sindicalistas no tienen nada, pero de políticos nos vamos a quedar con la duda, ya que ninguno ha salido elegido (seguramente porque no pueden amenazar y coaccionar a los ciudadanos como hacen con el personal de El Corte Inglés).

4º.- Y por último: Decían que si apoyábamos la huelga nos descontaban un día de salario (es la única verdad que han dicho). Pero el ir a la huelga lo decides tú: si quieres vas, y si no quieres no vas. Sin embargo si te pones enfermo te descuentan 3 días, y esto no lo decides tú, lo han decidido Fasga&Fetico por ti. Por cierto, a los que hemos ido a la huelga nos han descontado entre 30, 40 o 50 Euros (en función del salario) mucho menos de lo que vamos a dejar de percibir este año con la congelación de los complementos y la eliminación de la cláusula de revisión salarial, que son otros de los “logros” de Fasga&Fetico en el presente Convenio Colectivo, por no hablar de las criminales jornadas que estos vendidos han regalado a la empresa.

Estar afiliado a un sindicato amarillo y votarles en las elecciones sindicales, es ser cómplice de sus desmanes a los trabajadores.

LAS SERPIENTES SE RETUERCEN EN SUS NIDOS

2010-09-30T12:49:00.007+02:00

La culminación del día de Huelga General se cerró con un broche brillante; la masiva participación que tuvo la manifestación celebrada en Madrid. Medio millón de trabajadores, jubilados, parados y jóvenes ocuparon el recorrido del itinerario desde Neptuno a Sol. El día de huelga fue un rotundo éxito a lo largo de toda la jornada. Las provocaciones por parte de la policía fueron constante, camuflándose entre los piquetes informativos para provocar altercados que sirvieran para criminalizar a las Organizaciones Sindicales convocantes.

Sin embargo, la determinación y el compromiso de todos los que participamos activamente, en el día de huelga consiguió que la jornada transcurriera con pocos incidentes. El transporte de Metro de Madrid funcionó sin problemas pero los vagones y pasillos escasamente ocupados. El tráfico fue mucho menor que cualquier otro día laboral. Los trabajadores/as no acudieron masivamente a sus puestos de trabajo como mienten en los medios de comunicación.

La incidencia de la Huelga General no podemos medirla por la participación en El Corte Inglés. Todos hemos sido testigo de cómo estaban sitiadas las puertas de acceso por la presencia de la policía. Los piquetes violentos están dentro de algunas empresas, siendo El Corte Inglés una de ellas. Los trabajadores y trabajadoras están sometidos a una contaminación constante, repleta de calumnias y amenazas para evitar la presencia de los sindicatos de clase en sus centros de trabajo.

Las serpientes se retuercen en sus nidos antes de la tormenta. Ayer la tormenta descargó con una lluvia clarificante que debe servir para que el Gobierno de la Nación reaccione y de cobijo a sus ciudadanos en un proyecto donde no seamos excluidos los trabajadores y trabajadoras. Hoy las serpientes siguen retorciéndose y mintiendo, negando la evidencia de ese medio millón de personas que participaron en la manifestación más masiva de todas las celebradas exitosamente en todo el país.

La sociedad española mayoritariamente se pronunció el 29 de septiembre de 2010 con su apoyo a la Huelga General contra la Reforma Laboral y el resto de medidas aplicadas en contra de los intereses de los ciudadanos y ciudadanas. Al gobierno le toca rectificar, nosotros seguimos luchando.

¡Adelante. Hemos ganado la huelga, ahora hay que ganar el futuro!

UN COMENTARIO QUE MERECE SER ENTRADA

2010-09-28T13:17:00.000+02:00

Fetico ataca de nuevo, y lo hace con una… ¿carta abierta? (abierta a que o a quien, lo desconozco.).
¡Que derroche de sinceridad! ¡Cuanta contradicción e ignorancia en tan pocas líneas!

Leyendo esta “carta abierta” solo puedo pensar que ha sido escrita por un niño al que papa ha castigado, sin ir a la Moncloa, sin firmar “el pacto social” (veo que siguen sin especificar a que se refieren cuando hablan de pacto social) y, como ellos mismos dicen, sin salir en la foto.
Sinceramente os mostráis un tanto patéticos además de simples.

(Pero, dicen que ahora deben pagar. ¿Que deben pagar? ¡Cuánto misterio!)

También dicen que en este viaje no nos acompañaran. No, en esta huelga “sin sentido”. Es verdad, el abaratamiento del despido, que estos se subvencionen con dinero público, permitir despidos expres por causas objetivas y eliminar los salarios de tramitación, dar capacidad a los empresarios para eliminar todos los derechos pactados en los convenios y en fin, un largo etc son razones sin sentido. ¡Tanta capacidad de análisis me deja casi sin habla!

De verdad, no tengo palabras. Ahora eso si, en serio, ahorraros el esfuerzo de defendernos, nadie os lo ha pedido. ¿A que viene tanta generosidad? Para defender a los que quieren hacer huelga hay que entender porque la hacen. ¿A quien queréis engañar vosotros, “sindicato apolítico”?

Creo que es hora de que la carta abierta se cierre y a ser posible para siempre, muchos estamos cansados de aguatar tanta incoherencia y tanta mentira.

¡FELIZ DIA DE HUELGA GENERAL!

ZAPATERO NOS RECUERDA LAS RAZONES PARA IR A LA HUELGA EL 29-S

2010-09-24T23:41:00.000+02:00

EL GOBIERNO Y LA PATRONAL NOS MEAN Y FASGA Y FETICO DICEN QUE LLUEVE

2010-09-23T11:24:00.007+02:00

Los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes volvemos a leer una vez más atónitos los panfletos de los departamentos empresariales Fasga y Fetico dictados por la Patronal. Mientras el Gobierno ha traicionado a la clase trabajadora con el brutal recorte de derechos que ha llevado a cabo con la Reforma Laboral, los sindicatos de la empresa nos echan la culpa de todo lo acaecido a CCOO y UGT por no haber llegado a un acuerdo con la Patronal. ¿Os imagináis que estarían diciendo de nosotros si hubiésemos firmado la reforma?. O todavía peor, ¿os imagináis que hubiese sucedido sin en esa mesa de negociación en vez de CCOO y UGT hubiese estado Fasga y Fetico?. Mejor ni imaginarlo.

Compañeros, es importante que sepáis que en la mesa de negociación que mantuvimos con la Patronal, la mayoría de los que se sentaron a negociar con nosotros eran los mismos que negociaron el Convenio de Grandes Almacenes; es decir, la ANGED. Matiz importante ya que muchas de sus propuestas eran exactamente las mismas que firmaron en nuestro Convenio Colectivo Fasga y Fetico en su papel de traidores de los trabajadores y las trabajadoras. En el Convenio Colectivo aprobaron la práctica totalidad de las pretensiones de la Patronal: pérdida del salario de los tres primeros días de baja; desregulación de la jornada; subidas salariales del 1% y sin cláusula de revisión salarial; congelación del Complemento Personal, etc. En resumen, FETICO, FASGA y ANGED hicieron que la crisis en Grandes Almacenes la pagasen los trabajadores y trabajadoras muchísimo antes que el Gobierno aprobara la Reforma Laboral, y ahora la Patronal quería extrapolarlo al resto de la clase trabajadora de nuestro país. Por eso hemos dicho NO Y HEMOS CONVOCADO UNA HUELGA GENERAL.

Afortunadamente para los trabajadores y trabajadoras de este país Fasga y Fetico no pintan absolutamente nada ni tienen representación alguna. Si lo sacamos del sector del comercio, y concretamente de El Corte Inglés, nadie conoce ni ha oído hablar de estos “sindicatos”. Hay otros sectores de la producción donde existe otra cultura sindical y donde les correrían a gorrazos si apareciesen por sus centros de trabajo. No puede llamarse sindicato el que llama a los trabajadores a la resignación, el sindicato que se considera apolítico y no defiende las políticas sociales: la jubilación, la sanidad publica, la enseñanza, el sistema público de pensiones, etc., pero claro Fasga y Fetico no son un sindicato, y mientras otros estamos defendiendo los derechos de la clase trabajadora ellos están con sus carpetitas de paseo por las tiendas y amenazando al personal para que no apoye la huelga.

Esta Reforma Laboral abarata el despido, amplia las causas del despido objetivo con 20 días por año y que se generaliza a TODOS los trabajadores y las trabajadoras ( a partir de ahora a la empresa le es mas rentable despedir a un trabajador con 25-30 años de antigüedad en la empresa que a un-a temporal) , deja en indefensión a los trabajadores que caigan enfermos (también te pondrán despedir si en un período de 2 meses falta a tu puesto de trabajo por estar enfermo el 20% de la jornada -10 días-), no acaba con la temporalidad laboral. En definitiva, es un cheque en blanco para los empresarios y sus pretensiones de aumentar sus beneficios a costa de abaratar costes laborales. Es un camino directo a la precariedad laboral para todos los-as trabajadores y trabajadoras, ya sean indefinidos o temporales.

POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS, MOVILIZATE.

ACUDE A LA HUELGA EL 29-S, SOBRAN RAZONES

DESMONTANDO EXCUSAS PARA SER UN ESQUIROL EL 29-S

2010-09-21T16:08:00.002+02:00

Pelegri Gargallo

Mirándole a los ojos a usted, trabajador/a que aún no ha decidido cómo actuar o se ha planteado que no hará huelga el 29-S, veo en sus actitudes muchos interrogantes, algunas pretendidas certezas y demasiadas renuncias.

Creo firmemente que nadie se derrota con la fuerza que uno lo hace a sí mismo.

Si tuviera que buscar un punto de inicio ante sus resistencias hacia la Huelga General del 29-S empezaría por una de las “disculpas” más socorridas que he escuchado ante dicha huelga: “no sé por qué la hacen”, como si ese hacen no le incluyera a usted ni debiera preocuparse por motivos que le afectan directamente.

Verá, en mi ánimo no está dejarle salirse por la tangente. Soy de la opinión de que lo mismo que ignora usted los motivos de tal paro no tendrá el inconveniente en decirme, de corrido, la alineación de la Selección Española de los últimos 5 años o en citarme los 20 “personajes” más conocidos de “Sálvame”, “Mujeres y hombres” o “Supervivientes”. ¿Son esas cuestiones son más decisivas que su situación económica, social y vital para los próximos 30 años?

Pero, como su cómoda ignorancia sobre los motivos de la Huelga General continuarán intactos, he decidido acorralarle e impedir que usted se escape airosa y “dignamente” por la puerta de atrás. Si lo hace será de un modo menos honorable. Tendrá que decidir entre dejar de leerme, y en su conducta quedará pendiente un motivo que tendrá que disfrazar ante su propia conciencia, o seguir haciéndolo.

Le facilitaré una serie de razones, mucho más inteligentes que las mías, que justifican el motivo de ir a la Huelga General el 29-S (1). En sus manos queda leerlas o no e incluso la inventiva de no comprender los supuestos “tecnicismos” que las justifican. Todas ellas, y sólo le facilito algunas, quedan a su consideración. Si no las comprende, busque y pregunte. Sabe usted buscarse sus recursos cuando le interesan.

No le he citado a ningún sindicato. Las noticias no tienen otro “veneno” que no sea el de los medios de comunicación generalistas y, supuestamente, “independientes”. Creo que no me juzgará panfletario por lo que se refiere a las fuentes empleadas. Le recomiendo consultar las fuentes de expertos del derecho laboral, de los que no están del lado del trabajador. Es significativo el susto que producen sus comentarios (2). Hágame caso, léalas. Como verá, no hago un discurso sindical. Nadie es capaz de forzar que un necio se convierta en inteligente ni que un desclasado piense en sus derechos. En sus manos queda.

En todo caso, como desconfío de su voluntad de informarse, y creo que sólo me está leyendo porque se siente provocado, le voy a citar una serie de razones exclusivamente ligadas a la Ley de Reforma Laboral y que considero que justifican sobradamente ir a la Huelga General y hacerlo no como comparsa pasiva sino como sujeto activo de su propio destino como trabajador:

1. Se amplían las causas para despedir

2. Se limita la tutela administrativa y judicial de los despidos

3. Se facilita el despido express por causas objetivas, para eliminar los salarios de tramitación

4. Estos despidos pasan a estar subvencionados con recursos públicos

5. En el despido objetivo, se rebaja el plazo de preaviso y la indemnización en caso de incumplirse

6. Al legalizarse los despidos, se pierde el derecho a la estabilidad en el empleo, y se produce una reducción sustancial de la indemnización por cese

7. La reforma del despido afecta sobre todo a los actuales trabajadores fijos con mayor antigüedad

8. Ante la misma situación en la empresa, ha convertido en más barato despedir a los trabajadores que, simplemente, cambiarles el horario o los días de trabajo, o un traslado a otra localidad

9. En la práctica, la aportación del Fogasa supone que despedir a los trabajadores fijos cuesta lo mismo que despedir a los temporales

10. Se facilita la utilización del despido express, sin causa y con indemnización rebajada, y sin abono de salarios de tramitación

11. Se subvenciona el cese de estos trabajadores a cargo del Fogasa, el ministerio admitirá expresamente que la subvención se abone aunque la empresa reconozca que no tiene razones para el cese y el despido sea improcedente.

12. La financiación pública supondrá que el despido sin causa tendrá un coste para la empresa de 25 días de salario por año de servicio, en lugar de los 45 días por año del despido improcedente

13. La empresa tendrá capacidad para suprimir los derechos establecidos en los convenios colectivos sectoriales

14. Se amplía la capacidad del acuerdo de empresa para fijar un régimen salarial inferior al establecido en el convenio del sector

15. Se reconoce el poder del empresario para incumplir los derechos establecidos en los pactos y acuerdos de empresa

16. Se podrán tramitar despidos colectivos y objetivos en las Administraciones Públicas (los que creen que serán más felices si otros trabajadores pierden derechos están de enhorabuena)

Si los 16 puntos que le he señalado le crean a usted cierta desazón le recomiendo que pinche usted en la función “descargar” en el enlace que le adjunto (3). He de señalarle que aunque este análisis haya sido realizado por CCOO, el que se está dirigiendo a usted no es afiliado ni de este sindicato ni de UGT (ni siquiera simpatizante), ni “liberado” sindical, ese tema con el que suele hacer usted tanta demagogia, como si no existieran los empresarios “liberados” de su obligación de crear empleo.

Hasta aquí no me he salido de los derechos laborales, esos que ya Magistratura de Trabajo no protege en caso de despido, ni el Estatuto de los Trabajadores (mil veces violado desde su aprobación).

Ahora quisiera referirme a algo que no ha sucedido todavía pero que está previsto. Me refiero al próximo pensionazo. Le supongo esperanzado con tu jubilación a los 67 años. Se acabó hacerlo a los 65. La cuestión es que ahora hablan de que sea a los 67 (los empresarios piden los 70 años), de que el computo de la cuantía a cobrar se establezca sobre los últimos 20 años de cotización y de que no es seguro de que lo cobre (4)

Mire que hasta ahora las fuentes elegidas no son enemigas del gobierno, tampoco de la oposición de derechas, y mucho menos de la patronal. Imagine cómo se le pondría el cuerpo si leyera información de gente que le sacara a ellos y a usted los colores.

Pero dicho todo lo anterior no me limito a su desinterés sobre las cosas que le afectan personalmente. Voy mucho más allá, dado que no es usted de esas personas a las que les interesa mucho indagar en los motivos de una Huelga General por eso de que tiene ya preconcebida su actitud. Coincide usted con los periódicos de este régimen de banqueros-grandes empresas-gobierno que decidieron cuáles serían los titulares que sus medios de comunicación adictos pondrían en cabecera un mes antes de que la Huelga General se produjese: “DÉBIL RESPUESTA LABORAL AL LLAMAMIENTO SINDICAL A LA HUELGA”

Pretendo dar respuesta a eso que yo llamo la “prepolítica”, de la que parte toda su desconfianza a decir “contad conmigo, yo voy” y a gritar “hasta aquí hemos llegado”. Voy a responder a esas primeras preguntas/afirmaciones de quienes no se preocupan por los motivos de la Huelga General del 29-S sino que ya han decidido previamente su postura “escéptica” o directamente contraria:

· La Huelga General no sirve para nada. Seguramente no luchar ni hacerla debe servir para mucho más que tu actitud negativa. Ahora le contaré algunos datos que creo son ilustrativos. “La huelga de 1988 se saldó con una victoria histórica (retirada de la reforma laboral y el gobierno asumió reivindicaciones ofensivas de los trabajadores). La huelga de 2002, como salió regular, sólo se pudo obligar a retirar un 80% de la reforma laboral. La huelga del 8 de junio contra el recorte de sueldo de los funcionarios fue un fracaso. En cambio la de Metro fue un éxito y no pudieron aplicarles el recorte salarial” (5)

· Esta es una huelga contra el gobierno socialista que ayudará a traer a la derecha: a la derecha sólo la trae una política que, desde una supuesta izquierda, defraude a los trabajadores, traicione sus intereses y haga la política del capital. La gente prefiere el original a la copia y su decepción se transforma en frustración que le lleva a dispararse en un pie, eligiendo a quienes darán una segunda vuelta de tuerca a su pérdida de derechos laborales y sociales. En todo caso, es el Gobierno del PSOE el que le ha hecho trabajo sucio a la derecha.

· La huelga general tenía que haberse hecho hace dos años, cuando empezó la crisis, ¿porqué ahora? Ya es tarde: Hasta la aprobación de la Ley de la Reforma Laboral, con sus progresivos pases por el Congreso, el Senado y vuelta al Congreso, en los que el pacto con la derecha nacionalista (CiU, PNV) y las muletillas del PP la han hecho aún más antisocial, no se habían producido las agresiones que justificasen, para la mayoría de los trabajadores, oponerse a ella. Aprobada o no, una ley puede tumbarse en la calle, si hay voluntad para ello. ¿La tenía usted cuando empezó la crisis a finales de 2007 y en 2008 y 2009?

· Los sindicatos CCOO y UGT son unos traidores. Esta huelga es para defender sus privilegios. Me alegra enormemente comprobar su combatividad izquierdista y concienciada para la lucha. Sabrá usted entonces que esta huelga está también convocada por CGT y el sindicalismo alternativo (COBAS, Coordinadora Sindical de Madrid, Sindicato Unitario, Alternativa Sindical de Trabajadores, Plataforma Sindical, Movimiento Asambleario de Trabajadores de la Sanidad (MATS), ....Creo que esos sindicatos no son precisamente unos privilegiados. En todo caso, esta no es una Huelga General ni siquiera sindical. Es una huelga de toda la clase trabajadora, por sus derechos, su dignidad y su supervivencia material.

· En otros países europeos llevan muchas huelgas y no han podido tirar abajo las leyes antitrabajadores: Cierto pero esta no es una lucha clásica de los trabajadores. Se produce en un contexto de crisis económica estructural, aguda, profunda y larga del capitalismo. Su estrategia es largo plazo. Pretende acabar con todos los derechos históricos adquiridos por los trabajadores a lo largo de más de un siglo (protección ante el paro, condiciones dignas de trabajo, salario justo, pensiones, sistema público de salud,...) para recuperar sus beneficios a nuestra costa. Sólo una lucha a escala europea (la Confederación Europea de Sindicatos ha llamado a una movilización en toda Europa el día 29 de Septiembre), incluso mundial, porque la crisis lo es, y sostenida en el tiempo puede tener oportunidad de parar los golpes, recuperar la iniciativa que los trabajadores no hemos tenido en estos años de la crisis y cambiar las políticas de los gobiernos, doblando, a su vez, el brazo a los empresarios. El día 29-S no se acaba nada. Empieza todo.

· Cuando pase la crisis se recuperarán los derechos ahora perdidos: Nada más falso. La estrategia de salida de la crisis por parte de las grandes empresas y la banca pasa por crecer a nuestra costa y abrir nuevas áreas de negocio dónde ahora estábamos protegidos por lo público (privatizaciones de la sanidad, la enseñanza, las pensiones, las Cajas de Ahorros,...). Si no luchamos, nada será igual a como fue hasta ahora. Ya no lo está siendo y lo estamos permitiendo al no luchar.

· A nosotros no nos afectará. En todo caso, a nuestros hijos: En España el paro juvenil alcanza el 40% ahora pero el global supera el 20% y está plagado de hombres y mujeres de más de 40 y 50 años. No afectará a los jóvenes mañana, como posibilidad. Nos afecta a todas las generaciones ahora como realidad. Y el recorte de protección sanitaria, el agotamiento de los períodos de cobertura del desempleo, los desahucios de viviendas se están dando ya.

· Yo quisiera ir a la huelga pero temo perder mi empleo o que me descuenten el salario del día trabajado si voy a ella: lo que usted perderá si no lucha es mucho más. Ahora mismo hay un espejismo de recuperación leve que se agotará en los próximos meses, acentuándose la crisis, las políticas de austeridad, los recortes sociales y el paro. Los “expertos del FMI, del Banco Central Europeo, del Tesoro de Estados Unidos admiten que la economía se está frenando de nuevo. En sus manos está practicar la política del avestruz, salvar “su” situación personal el 29-S y sucumbir dentro de unos meses o contribuir a demostrar al gobierno, la banca y las empresas que no vamos a permitir que nos sigan aplastando y que tendrán que frenar sus políticas antisociales.

· La huelga no sirve porque la crisis es muy profunda y no hay salida: Sí, la crisis es muy profunda y lo será mucho más pero no nos afecta a todos por igual. Esta es una crisis en la que los ricos se hacen más ricos, los trabajadores se hacen más pobres y las clases medias están en proceso de irse extinguiendo. En España hay ahora 16.000 ricos más que en 2009 con un patrimonio superior a los 800.000 euros. A ellos no se les grava con impuestos, se les permite vivir sin aportar su solidaridad con los que menos tienen. Y Santander, Telefónica, Endesa y BBVA durante el primer trimestre del año 2010 obtuvieron un beneficio superior a todo el ahorro previsto para este año con el ajuste anunciado por el Gobierno español. No falta el dinero. Lo que falla es redistribución social. Esta crisis la estamos pagando los trabajadores y las familias principalmente.

· Ésta es una huelga política (argumento de los señores de derechas). Por supuesto. Es una política determinada de un gobierno, secretamente deseada por la oposición mayoritaria y al dictado de los intereses de quienes desean que no nos metamos en política (los privilegiados) porque para decidir la que ha de hacerse ya están ellos. Sólo que sus políticas nos afectan directamente a la gran mayoría de la sociedad y es lógico que algo tengamos que decir al respecto. E incluso que nos neguemos a que pretendan imponernos sus privilegios contra nuestros derechos.

Creo que he resumido sus principales excusas para hacer de esquirol contra sus compañeros de trabajo que sí harán huelga. Ahora el balón queda en su tejado. Su supuesta ignorancia ahora es menor y no le disculpa de actuar. Si, a pesar de todo, es usted de los que piensan que cada uno tiene que ir a lo suyo, que es mejor arrimarse al que tiene, hacer uso de su “derecho a trabajar” el día 29-S, no se sorprenda si los demás intentamos impedírselo. Su supuesto derecho a ser un esquirol es la vía por la que su patrón arrebata sus derechos a sus compañeros.

"LA DERECHA Y LA ULTRADERECHA ANIMAN EL LINCHAMIENTO DE SINDICALISTAS"

2010-09-20T10:34:00.000+02:00

No es nuevo. Ha pasado siempre. Arrecia cuando los sindicatos cuestionamos las políticas más generales que van al fondo del modelo económico y social. Cuando al hacerlo algunos sectores económicos, políticos y mediáticos interpretan que ponemos en cuestión sus privilegios. Cobra su máxima expresión cuando "tenemos la osadía" de enfrentarlas convocando una Huelga General. Y ha empezado a tomar unos tintes de linchamiento cuando es una evidencia que la Huelga del próximo 29 va a ser un éxito.

Me estoy refiriendo a la campaña de acoso y derribo a los sindicatos, particularmente a CCOO, en ciertos medios de comunicación de perfil conservador o muy conservador.

En lo que llevamos de legislatura y de crisis fuimos el blanco de las iras de la ultradercha política y mediática por no convocar una Huelga General, que veían propicia para hacer caer al Gobierno y así anticipar la llegada de los suyos al poder.

Cuando de verdad existen motivos para convocarla ante el giro en las políticas económicas y sociales del Gobierno, con la congelación de las pensiones; cuando lo que cuestionamos es la política que les favorece a ellos en contra de los intereses de la mayoría social en general y de los trabajadores y trabajadoras en particular, nos ponen ante el paredón y nos fusilan con unas invectivas tan falsas como despiadadas.

Es lo que tiene cuestionar sus intereses. Despierta el odio y el resentimiento más negro. Hace aflorar el desprecio que la clase dominante siempre ha sentido hacia los de abajo.

En las huelgas generales convocadas antes de 1996, cuando el PP llegó al poder con Aznar a la cabeza, también sufrimos la descalificación sistemática pero ésta no revistió la virulencia que ha cobrado ahora; simplemente porque la derecha estaba en proceso de recuperación y de reorganización tras el intento fallido de golpe de Estado. Ahora que gracias a la lamentable gestión de la crisis que ha hecho el Gobierno ven el poder al alcance de la mano, ahora que se hacen las políticas que a ellos les interesan, ahora que se sienten crecidos, no pueden tolerar que vengan unos "desarrapados" sindicalistas a enmendarles la plana, a arruinar sus expectativas aunque lo hagamos con sólidos argumentos y por estrictos cauces democráticos y constitucionales.

"Ladran luego cabalgamos". La campaña perfectamente urdida desde las posiciones más siniestras es artera y profundamente antidemocrática. El mayor mal que se nos hace no es ni siquiera utilizar la falsedad y la infamia, sino crear un clima de linchamiento que puede alterar la convivencia democrática, pero, insisto, "ladran luego cabalgamos".

Los sindicatos españoles y especialmente CCOO, tenemos una trayectoria intachable de lucha por las libertades democráticas, cosa que no pueden decir muchos de los que ahora nos calumnian con total impunidad. Estamos orgullosos de lo que hemos hecho y de lo que hacemos. Nuestra actividad está amparada por la Constitución y las leyes. Y pese a quien pese, aunque "caigan chuzos de punta" no nos vamos a amedrentar como pretenden, vamos a estar donde debemos estar que no es otro sitio que junto a los trabajadores y trabajadoras defendiendo legitimamente nuestros intereses como asalariados, y eso ahora pasa por demostrar la fuerza de nuestras convicciones el próximo 29 de septiembre.

Fernando Lezcano
Secretario de Comunicación de CCOO

22/9/2010, A LAS 12:00 Y A LAS 17:30 HORASASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS DE ECI MADRID

2010-09-14T10:35:00.004+02:00

La Sección Sindical de Comisiones Obreras de El Corte Inglés de Madrid, convoca a todos los trabadores y trabajadoras de la Empresa a una asamblea para informar y debatir sobre las recientes actuaciones en materia laboral y social, acometidas por el Gobierno, que han llevado a nuestra Organización en compañía de UGT a convocar Huelga General para el próximo 29 de septiembre.

La crisis económica y financiera mundial que estamos sufriendo está golpeando fuerte en nuestra sociedad. La alta tasa de paro y la pérdida de cobertura social supondrán un grave retroceso en nuestro tímido avance en alcanzar el estado de bienestar. Las trabajadoras y trabajadores de nuestro país no podemos resignarnos a ser convidados de piedra en este crucial momento de nuestra historia. Los que nos han causado la enfermedad nos están echando a los pies de los caballos.

Tenemos motivos para rechazar el desamparo en el que nos está dejando el Gobierno de la nación, claudicando ante la presión de los mercados financieros. Si consentimos que nos ignoren con sus desafortunadas decisiones, estaremos en manos de los que reivindican el poder empresarial por encima de cualquier otra cuestión social. Mano de obra exclusivamente al servicio de la patronal.

La Reforma Laboral, la congelación de las pensiones, el anuncio de la modificación de la Ley de Pensiones, el recorte social, son los principales aspectos que justifican la convocatoria de Huelga General.

Despido más fácil y barato, flexibilidad de las condiciones de trabajo sustanciales, recortes salariales y sociales, temporalidad abusiva, penalización para el trabajador enfermo. Son ejemplos de cómo nos va a afectar la aplicación de la Reforma Laboral. Vamos hacia el contrato único por la desaparición de los derechos de los trabajadores/as con contrato indefinido.

Debes estar informado para que tu decisión sea exclusivamente tuya, sin manipulaciones de los intereses creados por el capitalismo sin escrúpulos que pretenden hacer desaparecer la voz de los sindicatos de clase y su capacidad de aglutinarnos y organizarnos para que avancemos hacia una sociedad más equitativa.

Acude a la asamblea que convocamos el día 22 de septiembre en los locales del Sindicato de Madrid de CC.OO., en la calle Lope de Vega nº 38, en la segunda planta en la sala 2.3. La asamblea se desarrollará en dos convocatorias, la primera a las 12 horas y la segunda a las 17 horas, 30 minutos.
Tu asistencia a esta asamblea es imprescindible para que entre todos nos preparemos y hagamos del 29 de septiembre, una fecha para recordar en defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras.

29.S HUELGA GENERAL: NO TE QUEDES PARADO

2010-09-10T10:34:00.001+02:00

¿TE PARECE BIEN?

2010-09-03T13:32:00.007+02:00

¿Te parece bien el convenio colectivo firmado por los sindicatos amarillos Fasga y Fetico?

¿Te parece bien que con la miserable subida salarial que nos han hecho este año (8,61 €/mes brutos) estemos perdiendo poder adquisitivo mes tras mes, mientras la empresa se enriquece con unos beneficios en el último ejercicio de 383,66 millones de euros (63.836 millones de las antiguas pesetas)?

¿Te parece bien que habiendo vendido El Corte Inglés 9.650,50 millones de euros (más de billón y medio de las antiguas pesetas) con 7.149 empleos menos que al año anterior, este colosal esfuerzo NO haya tenido recompensa para los trabajadores, principales artífices de este resultado y SÍ para los 10 miembros del Consejo de Administración que se han repartido la "tontería" de 20 millones de euros ( a más de 330 millones de las antiguas pesetas por barba)?

¿Te parece bien que cuando caigas enfermo la empresa te descuente de tu salario los tres primeros días de baja, como autoriza el nefasto convenio colectivo firmado por los sindicatos de la patronal Fasga y Fetico?

¿Te parece bien el Acuerdo de Modificación de Horarios impuesto por la empresa con el beneplácito de sus departamentos sindicales Fasga y Fetico, que han desregularizado las jornadas a miles de trabajadores y trabajadoras, impidiendo la conciliación de la vida familiar y social, cargando a los trabajadores con interminables turnos que son lesivos para la propia salud?

¿Te parece bien que en tu comité de centro solo tengas a los sindicatos amarillos Fasga y Fetico o sean la mayoría "absolutista", que no van a defender nunca tus derechos y que su principal función es ser los CHIVATOS de la dirección en contra de los trabajadores?

Si NO te parece bien las tropelías que está cometiendo la empresa, con la inestimable y necesaria colaboración de sus sindicatos títeres Fasga y Fetico, tienes la opción de cambiar esta situación participando en las candidaturas de CCOO en las próximas elecciones sindicales, que, con carácter general, se celebrarán en la empresa en el mes de noviembre de este año.

POR EL CAMBIO, POR LOS DERECHOS, POR LA DIGNIDAD

CCOO, tu sindicato

TODOS SOMOS EL CORTE INGLÉS

2010-09-02T19:37:00.000+02:00

El Corte Inglés ha obtenido en el año 2009 la cifra de 369,74 millones de euros de beneficios. El resumen que Isidoro Álvarez hizo ante los accionistas del grupo fue: “hemos superado la prueba más difícil en el año más difícil”. Con estos resultados consolida su liderazgo dentro del sector europeo del comercio minorista. Las previsiones de futuro son halagüeñas para incrementar estas cifras. Grandes Almacenes El Corte Inglés, es la filial del grupo que ha obtenido los mejores datos. Su cifra de negocio ha sido de 9.650,50 y sus beneficios de 383,66, millones de euros. Es la marca que tira del fracaso de otras inversiones desafortunadas. La cifra de negocio son las ventas realizadas. Aquí es donde podemos apreciar el esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés. Entre todos hemos conseguido que en momentos muy difíciles para la venta, el consumo en nuestra empresa no se haya visto resentido como en otras del sector. Como ya había dicho Comisiones Obreras, todo apunta a que cuando la crisis económica nacional esté superada, El Corte Inglés estará mejor situado que antes de que comenzara.

Sin embargo, de lo que se sienten más satisfechos la junta de accionistas, con su presidente a la cabeza, es de la rentabilidad que han obtenido con la gestión de los recursos humanos de la empresa. El estiramiento de la plantilla gracias a la modificación de los horarios, les ha permitido disminuir las nuevas contrataciones. Su hoja de ruta pasa por alcanzar más cuotas de eficiencia, en la redistribución de la plantilla y en recortes salariales. En resumen, la empresa disparada como un cohete hacia el cielo y sus trabajadores disparados con un propulsor hacia “la mina”. El descenso de plantilla es del 7,34% con respecto al ejercicio anterior, a pesar de las nuevas aperturas en Eibar, Salamanca y Murcia. El aumento de carga de trabajo conlleva un deterioro en la salud física y emocional de los trabajadores y trabajadoras.

NO, NO, NO, Sr. Isidoro Álvarez NO puede tratarnos como mercancía, somos sus recursos humanos, no debemos consentir que nos anule y nos denigre con sus desafortunadas decisiones. Los beneficios conseguidos son parte de nosotros, usted dijo hace un año; “les animo a seguir mejorando la gestión interna, en busca de la máxima eficiencia en el gasto y de la óptima asignación de los recursos humanos en función de las necesidades de cada centro”.

Ya habíamos anticipado que los resultados económicos de El Corte Inglés iban a ser excepcionales. También os venimos informando de la intención que tienen de modificar el salario en el concepto de comisiones por venta y recientemente han entregado varias cartas de despido sin motivo que las justifique, alegando baja productividad en base a las evaluaciones de desempeño y a los presupuestos asignados al personal de venta. Invenciones para persistir en sus pretensiones de “optimizar los recursos humanos”. Ninguno de los dos criterios pueden justificar esta sangría, puesto que están controlados exclusivamente por la empresa, dejando en total indefensión a los trabajadores/as. Son ilegales, y así lo hemos dicho a través de nuestro único representante en el Comité Intercentros, y así lo defenderemos, tanto sindical como legalmente. Los trabajadores despedidos no son afiliados a CC.OO., sin embargo todos han recurrido a nosotros.

La estabilidad del empleo en EL Corte Inglés hay que defenderla. Las condiciones laborales han empeorado, el salario lo tenemos precarizado y pretenden despedirnos cada vez que les da la gana. CC.OO. sabe como invertir esta situación, solo necesitamos tu apoyo.

APOYA A LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO.

EL IPC PONE EN EVIDENCIA LOS SUELDOS EN EL CORTE INGLÉS

2010-08-29T20:29:00.001+02:00

A mediados de este mes hemos sabido, a través del Instituto Nacional de Estadística, que el índice de precios al consumo (IPC) recoge una variación interanual en el mes de julio del 1,9%, cuatro décimas superior a la registrada en el mes de junio.

Todo esto en un marco en el que el incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados en los siete primeros meses del año alcanzó el 1,29 por ciento, lo que significa una subida menor a la experimentada por la inflación, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Estos datos lo que reflejan es que el poder adquisitivo medio de los trabajadores en estos siete meses ha descendido en un – 0,61%, dato nada halagüeño para los intereses de todos los trabajadores/as de este país.

Este dato se suaviza un poco para los 3,4 millones de trabajadores que se ven afectados por alguno de los 406 convenios de ámbito sectorial que se han registrado en los primeros siete meses de este año, ya que estos convenios reflejan una subida salarial del 1,33 por ciento, es decir, un – 0,57%.

También debemos destacar que gracias al Acuerdo Interconfederal de negociación colectiva (ANC) para el período 2010-2012, suscrito en el pasado mes de diciembre por la patronal y los sindicatos mayoritarios estatales – CCOO y UGT – todos los trabajadores que estén sujetos a estos convenios firmados en este periodo de tiempo, si sus subidas salariales son inferiores al IPC , están sujetos a cláusulas de revisión salarial a final de ciclo, por lo que recuperarán el poder adquisitivo que hubiesen perdido hasta la fecha.

Si ya de por sí los trabajadores/as de este país somos los que realmente estamos pagando los platos rotos de una crisis que ha provocado el sistema financiero y un sistema productivo basado en la especulación, los trabajadores/as de El Corte Inglés estamos en una situación económica y laboral mucho mas precaria desde el 4 de agosto de 2009, fecha en la que los vendidos de fetico y fasga traicionaron a toda la clase trabajadora del sector de grandes almacenes con la firma del paupérrimo convenio colectivo.

Y esto es así porque para este 2010 nos firmaron un “maravilloso” 1% de subida salarial en el salario base de grupo, es decir, pasamos de 860,59 a 869,20 euros mensuales ¿Y el resto de la masa salarial (antigüedad, complementos personales, complementos por festivos, complemento de nivel ….)? CERO PATATERO. Esto supone que la mayoría de los trabajadores/as de El Corte Inglés realmente hemos tenido una subida salarial alrededor de un 0,8%, lo que supone que de momento hemos perdido 1,1 por ciento de poder adquisitivo, y sin posibilidad de poder recuperarlo ya que los ladrones de fetico y fasga nos robaron la cláusula de revisión salarial, que hasta el año pasado figuraba en todos y cada uno de los anteriores convenios colectivos firmados.

Para que esta circunstancia no se vuelva a repetir, es necesario que en las próximas elecciones sindicales que tendrán lugar el 18 de noviembre de este año, se produzca un cambio significativo en los resultados electorales, desbancando a los sindicatos empresariales de los comités de empresa.

EN TUS MANOS ESTÁ CAMBIARLO, PONTE EN CONTACTO CON NOSOTROS Y PARTICIPA EN LAS CANDIDATURAS DE CC.OO.

Constitución del Comité de Empresa de El Corte Inglés de Pamplona

2010-08-26T00:56:00.001+02:00

En las últimas elecciones celebradas en el centro de Pamplona el pasado 29 de junio se produjo, tal como ya informamos, un vuelco en la composición del Comité de Empresa donde la nueva mayoría sindical la han asumido los sindicatos de clase, logrando derrocar a la empresa y a sus departamentos sindicales,

Después de dos meses, el pasado 19 de agosto se ha constituido el Comité de Empresa de El Corte Inglés de Pamplona, habiéndose elegido la Presidencia y Secretaría del mismo, así como los Delegados de Prevención que formarán parte del Comité de Seguridad y Salud de dicho centro.

Una vez más se ha demostrado el talante antidemocrático y antisocial de los representantes de fasga, ya que han intentado boicotear la constitución del comité de empresa pretendiendo retrasar por dos veces la reunión para tal fin, para finalmente no participar en la constitución del Comité de Empresa del centro de Pamplona. ¡De esta forma defienden los intereses de los trabajadores en general y de sus votantes en particular!

A partir de ahora, empieza un nuevo y prometedor camino donde los representantes de Comisiones Obreras, como siempre, estarán para defender los derechos y la dignidad de los trabajadores y trabajadoras de Pamplona durante los próximos cuatro años.

COMO SE HA DEMOSTRADO EN PAMPLONA, EL CAMBIO ES POSIBLE EN EL CORTE INGLÉS

RAZONES QUE TENEMOS PARA APOYAR LA HUELGA GENERAL

2010-08-24T01:46:00.001+02:00

La principal razón que tenemos los trabajadores/as para apoyar la Huelga General del próximo día 29 de septiembre son los efectos prácticos de la Reforma Laboral RDL10/2010. La reforma del despido, de la negociación colectiva, de la contratación y del empleo público son los aspectos fundamentales que modifican lo legislado anteriormente y que afectan directamente a los derechos de los trabajadores/as.

Los que trabajamos en el sector de Grandes Almacenes en general, y en El Corte Inglés en particular, nos podemos ver afectados muy negativamente con su aplicación, ya que la ambición desmedida de nuestra patronal se ha demostrado con la firma del convenio más regresivo y con la desregulación de la jornada de trabajo. La ampliación en los motivos de despido, así como la reducción de los derechos de indemnización, puede facilitar el camino a la Empresa para deshacerse de trabajadores/as, con mucha antigüedad y con costes salariales más elevados que lo estrictamente regulado en nuestro Convenio Colectivo.

AMPLIACIÓN DE LAS CAUSAS PARA DESPEDIR

• Causas económicas. Las simples pérdidas se configuran como causa automática del despido de la plantilla.

• Causas técnicas organizativas o productivas. Se justifica el despido como simple medida de mejora de la empresa, a juicio del empresario, aunque ni siquiera tenga pérdidas.

• Despido preventivo. Se admite el despido aunque la empresa no tenga ningún problema real, bastando que se invoque que el despido puede servir para evitar problemas futuros.

Limitación de la tutela administrativa y judicial de los despidos. Se suprimen las reglas objetivas para controlar la decisión del empresario, exigiendo sólo lo “mínimamente razonable” que invita a la discrecionalidad del empresario sobre la administración de su negocio. Se facilita el despido expres por causas objetivas, para eliminar los salarios de tramitación. Estos despidos pasan a estar subvencionados con recursos públicos.

CONSECUENCIAS PRÁCTICAS PARA TODOS LOS TRABAJADORES FIJOS ACTUALES

1. Al legalizarse los despidos, se pierde el derecho a la estabilidad en el empleo, y una reducción sustancial de la indemnización por cese.

2. La reforma del despido afecta sobre todo a los actuales trabajadores fijos con mayor antigüedad. Perciben tres veces menos de indemnización.

3. La ampliación de las causas de despido y la merma de las indemnizaciones hará que sea más fácil y barato despedir a los trabajadores que cambiarles el horario, los días de trabajo, o un traslado.

4. En la práctica, la aportación del FOGASA supone que despedir a los trabajadores fijos cuesta lo mismo que despedir a los temporales.

ESTA REFORMA LABORAL ES UNA VÍA INDIRECTA PARA CONVERTIR EN REALIDAD EL CONTRATO ÚNICO, PERO NO PARA LOS NUEVOS CONTRATOS, SINO PARA TODOS LOS TRABAJADORES QUE ANTES DE LA REFORMA TENÍAN UN CONTRATO INDEFINIDO

TRABAJADORES/AS INFORMADOS = GARANTÍA DE DERECHOS LABORALES

2010-08-23T10:11:00.000+02:00

La gran diferencia entre tener o no tener delegados/as que velen por los intereses de los trabajadores y trabajadoras, se nota desde el primer día que se consigue representación de CCOO en el Comité de Empresa de cualquier centro de trabajo de El Corte inglés. La información real de los derechos y obligaciones de los trabajadores, así como la intervención ante la Dirección en caso de reclamación o conflicto laboral, son los detalles que facilitan el día a día en el puesto de trabajo y da seguridad a la hora de solicitar, a los mandos directos en particular y a los responsables del centro en general, las licencias que corresponden a cualquier trabajador.

A lo largo de los 32 años de existencia de Fasga&Fetico, la patronal nos ha ido robando derechos laborales que han sido DEFENDIDOS POR COMISIONES OBRERAS, y que muchos de ellos se han logrado recuperar para beneficio de todos los trabajadores/as. Estas acciones en aquellos centros donde no tenemos representación han sido ocultadas o manipuladas por los sindicatos de empresa manteniendo de esta forma su imperio de desinformación y engaño permanente.

VACACIONES EN SITUACIÓN DE IT: Años de demandas individuales de trabajadores/as tramitadas con el apoyo de Comisiones Obreras, reclamando los periodos de vacaciones que no habían disfrutado por encontrarse en situación de IT, y que la empresa les negaba el derecho a asignarles nuevos periodos, ha culminado con una sentencia estimatoria, a los intereses de los demandantes, del Tribunal Supremo de Justicia en recurso de unificación de doctrina por; reclamación de vacaciones anuales retribuidas y su derecho a disfrutarlas en periodo posterior al establecido en el calendario laboral pactado, si previamente a las fechas asignadas el trabajador iniciase situación de incapacidad temporal. La sentencia dice: “El pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo, de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de IT pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones.”

En la campaña de mentiras que tanto Fasga y Fetico acometieron para justificar la sinvergonzonería de la Empresa al negarnos lo que es un derecho recogido en el Convenio de la OIT, culpaban de esta agresión a los trabajadores demandantes y a CCOO por sus reclamaciones judiciales. Pero su desfachatez en este asunto todavía no ha terminado. Primero fue el Tribunal Europeo y luego nuestro Tribunal Supremo de Justicia, en la sentencia citada de 24 de junio de 2009, los que nos dieron la razón. El Convenio Colectivo lo firmaron en agosto pero NO recogieron en el articulado el derecho. Sin embargo días después los mismos firmantes, Fasga y Fetico, pusieron conflicto colectivo reclamándolo. La jugada tenía como objeto retrasar lo que ya han sentenciado los Tribunales competentes. La Empresa sigue negando el derecho y una vez que los trabajadores demandan, alegan que está pendiente de resolverse a través de conflicto colectivo. NO OS CREÁIS LOS QUE OS DICEN ESTOS ENVIADOS DE LA DIRECCIÓN, si no os asignan un nuevo periodo de vacaciones, poneros en contacto con Comisiones Obreras y solicitadlo por escrito, si no perderéis el derecho.

Es posible que pronto haya sentencia definitiva del conflicto colectivo y ya no quedarán más trampas posibles. Comisiones Obreras se adhirió para controlar un proceso que sólo tiene el objeto de retrasar la ejecución de la sentencia emitida. Las vacaciones no disfrutadas por IT deben ser recuperadas. Desde la minoría que somos en El Corte Inglés, hemos conseguido defender este derecho internacional de los trabajadores y trabajadoras, contribuyendo y apoyando sus reclamaciones. Si tuviéramos el apoyo de la mayoría de los trabajadores de ECI habríamos dado un paso de gigantes.

CCOO DEFIENDE E INFORMA A LOS TRABAJADORES; APOYA NUESTRAS CANDIDATURAS

29-S HUELGA GENERAL, LA LUCHA CONTINUA

2010-07-28T11:27:00.000+02:00

FETICO: TENAZ DEFENSOR DE… ¡LAS EMPRESAS!

2010-07-21T12:23:00.007+02:00

…“Aliados la empresa y el sindicato llamado FETICO, asumiendo la posición procesal de demandados, lo primero a lo que se acogen para defender su posición a la demanda es a la alegación de excepciones procesales”…

…“El sindicato denominado FETICO, en su tenaz afán de defender las posiciones de la empresa no solo se adhiere a las posiciones planteadas por ALCAMPO, sino que además alega una insólita excepción de litispendencia refiriéndose a un juzgado de de la localidad ASTURIANA de Gijón, aunque habla también de una sentencia de esta Sala recurrida en casación. Incluso adiciona a esta excepción, la prejudicialidad, hablando de una presunta interconexión entre los pleitos, si alegar siquiera fundamentación alguna de este subjetivo punto de vista”…

Lo anterior no es un escrito nacido en la “animadversión” de CCOO al departamento sindical amarillo de la empresa FETICO, es parte de los fundamentos de derecho de una sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de la que ha sido ponente el magistrado D. Manuel Poves Rojas, sobre una demanda del sindicato UGT contra la empresa Alcampo.

No es que queramos descubrir nada a los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés sobre que son y a quien defienden los sindicatos amarillos Fetico y Fasga, pero es ilustrativo que ya, ni ante los tribunales, intenten disimular su condición de lacayos al servicio de la patronal.

¡HAY QUE ECHARLOS DE LOS COMITÉS!

PARTICIPA EN LAS ELECCIONES SINDICALES CON CCOO

Un Convenio lleno de virtudes (para la patronal)

2010-07-16T12:07:00.003+02:00

· El Salario Base que fija (861 Euros para TODOS los profesionales).
· Las pérdidas de poder adquisitivo todos y cada uno de los años.
· El trabajo en domingos obligado y gratuito o casi
· Los 350 € años cobrados como impuesto revolucionario a los nuevos compañeros de INICIACIÓN.
· La extensión de la irregularidad de horarios para todos los trabajadores del sector.
· La jornada anual de trabajo (1770 h.) de las más altas y con peor distribución del país.
· El descuento de los tres primeros días por I.T.

Estas y decenas virtudes más que están haciendo del sector de Grandes Almacenes y de El Corte Inglés en particular, unas empresas de las que huir en cuanto se tiene ocasión. Y todo ello mientras los beneficios y la expansión que obtienen las empresas gracias a nuestro trabajo y el miserable convenio que nos imponen, se están convirtiendo en el mayor oligopolio del país, controlando en su exclusivo beneficio la mayor tajada del consumo.

¿HASTA CUANDO LO VAMOS A CONSENTIR?

¡EL CAMBIO ESTÁ EN TUS MANOS!

¿ A QUIEN PRETENDEN ENGAÑAR LOS AMARILLOS DE FETICO?

2010-07-12T11:17:00.003+02:00

Leo, no sin una buena dosis de asombro, que FETICO bajo el titulo “YO NO” ha entregado una hoja en la que responsabiliza a CCOO y UGT de las consecuencias de la firma de una de las cláusulas (inaplicabilidad, entiendo que salarial, no especifican) del Pacto Social y de la Reforma Laboral.
Veréis, creo que de forma intencionada, Fetico juega con los términos, las palabras y los conceptos. Trata de confundirnos hablando indistintamente de Pacto Social y Reforma Laboral, cuando todos sabemos que no es lo mismo. Aunque existan aspectos, en ambos, de innegable relación.
Solo por centrarnos: no ha habido Pacto Social, no hubo acuerdo entre Patronal y Sindicatos. Y, hasta donde llega mi conocimiento, tampoco ha habido ningún acuerdo entre Gobierno y Sindicatos.
Yo pediría a FETICO un poco más de respeto hacia la inteligencia de las personas que trabajamos en esta empresa.

En vuestra comunicación, llamáis sindicatos políticos a CCOO y UGT como termino ofensivo ya que según vosotros su huelga general es solo una “pantomima” para seguir el juego al Gobierno.
Respondedme ¿a quien hacíais el juego vosotros cuando firmasteis el “maravilloso” convenio que ha cambiado las condiciones de trabajo y la vida de los trabajadores de El Corte Inglés? Y cuando se ha modificado el sistema de percepción de comisiones de División Comercial y el Taller del Automóvil ¿A quien le hacíais el juego? Muchos de nosotros estamos impacientes por oír vuestra respuesta.
Aunque, se me olvidaba que vosotros, “sacrificados sindicalistas”, habéis firmado este convenio porque “garantiza una subida del 3% y un acuerdo horario que tiene una cláusula de garantía de empleo para los trabajadores de esta empresa”. Supongo que os referís a los que no han ido a la calle ¿verdad?
No sabéis como me tranquiliza haber leído esto, en vuestro comunicado.

En cuanto a la reforma laboral, a la que parece no estáis dispuestos a apoyar (pero sin huelga), os recomendaría no decir nada de lo que luego tengáis que arrepentiros. Ya que los más beneficiados con su aprobación son los empresarios a los que vosotros, sin ningún pudor, hacéis muy bien el juego. Sed prudentes no vaya a ser que se enfaden.

Una última recomendación, no es bueno tomar por tontos a quien, se supone, estáis pidiendo el voto. Cuando se escribe un comunicado hay que documentarse porque si no, uno queda como un vulgar ignorante además de insultar a los destinatarios del mismo. Las hemerotecas están para informarse y, cuanto menos, quedar bien

Ah! Se me olvidaba deciros que YO NO os voy a votar. YO NO os quiero en ningún centro.

Nota InfoCorty: Suscribimos de principio a fin este comentario enviado a nuestro blog.

REBAJAS PARADISIACAS…¡¡DE LAS COMISIONES POR VENTA!!

2010-07-02T13:35:00.004+02:00

PRIMER ATAQUE GENERALIZADO A LAS COMISIONES POR VENTA

La subida del IVA, que ha entrado en vigor el 1 de julio, ha supuesto el primer ataque generalizado, en el salario de los trabajadores de El Corte Inglés en concepto de comisiones por venta.

La Empresa ha notificado sin reunir al Comité Intercentros, e impidiendo que Comisiones Obreras rechazara la modificación de los tipos o porcentajes de comisión en vigor, para reducirlos a través de los siguientes coeficientes reguladores:

Departamentos afectados por la modificación del impuesto del 7% al 8%; coeficiente regulador 0,99074074

Departamentos afectados por la modificación del impuesto del 16% al 18%; coeficiente regulador 0,98305085

Esta revisión a la baja, en los tipos de comisión por venta, lo hacen al amparo del acuerdo de modificación del año 1987, en el cual quedaba “bien atado” que la implantación de nuevos impuestos, no formarían parte de la cifra de ventas, a efectos de determinación de la base de cálculo.

Dicha modificación de condiciones laborales en el sistema de remuneración, fue a petición de la Empresa para evitar las reclamaciones judiciales, que a instancias de CCOO se habían ganado, y por las que El Corte Inglés fue condenando a pagar el promedio de comisión durante los periodos de vacaciones, a los trabajadores demandantes.

Comisiones Obreras ganó el derecho a percibir la media de comisión individual en vacaciones, y la Empresa con sus departamentos sindicales Fasga&Fetico, con su “indecente mayoría”, nos lo robaron en el Comité Intercentros. ¿VERDAD QUE OS SUENA?.

Veintitrés años después seguimos padeciendo la irresponsabilidad de los trabajadores, que con el apoyo que le dan a estos sindicatos amarillos, permiten que nuestras condiciones laborales estén exclusivamente en manos de una patronal, que no tiene ningún escrúpulo en utilizar todos los mecanismos a su alcance para precarizar aún más los salarios de sus trabajadores en tiempos muy duros.

La medida adoptada, además de ser de racanería absoluta, anticipa el vendaval de la nueva MODIFICACIÓN DEL SISTEMA DE COMISIONES POR VENTA.

APOYA LAS CANDIDATURAS DE CCOO Y CAMBIA ESTA PESADILLA

ELECCIONES ECI PAMPLONA: VUELCO ESPECTACULAR

2010-06-30T12:51:00.005+02:00

Ayer, 29 de junio de 2010, se han celebrado elecciones sindicales en el centro de El Corte Inglés de Pamplona, con un vuelco espectacular en cuanto a la composición del mismo. El resultado ha sido el siguiente: UGT 6 (+4); CCOO 3 (+1); Fasga 6 (-3) Fetico 2 (-2), con lo cual se invierte el color que de ser un 13-4 a favor de los amarillos pasa a un 9-8 a favor de los sindicatos de clase.

Estos resultados dejan bien claro que los trabajadores y trabajadoras, allí dónde hay candidaturas y libertad para elegir, se inclinan por los sindicatos de clase, pasando factura a los corruptos sindicatos amarillos por su incondicional sumisión a la patronal y por su vergonzantes apoyos para que esta recorte los derechos de los trabajadores, como lo han hecho en el convenio colectivo y en el acuerdo de modificación de jornada.

CCOO pondrá su representación a trabajar en el comité de centro de Pamplona, para que en él se avance en los derechos y en la dignidad de los trabajadores, que es el cometido que nos han mandatado los trabajadores y trabajadoras que nos han votado, y que desde aquí les damos las gracias, con el compromiso firme de no defraudarlos.

Animamos a los trabajadores y trabajadoras de los demás centros que sigan el ejemplo de Pamplona, ya que es la única fórmula para progresar en nuestros derechos y condiciones de trabajo y no seguir perdiendo lo poquito que nos queda en la actualidad.