CC.OO. CONSIGUE QUE OSALAN REQUIERA A EL CORTE INGLÉS DE BILBAO MEDIDAS PARA EVITAR LOS PROBLEMAS DERIVADOS DEL TRABAJO DE PIE DE SUS EMPLEADOS

Ante el aumento de lesiones entre el colectivo de dependientas, se insta a organizar descansos, adecuación de los vestuarios que no cumplen la normativa vigente y dotar de calzado especial, si fuera necesario.

Según informó hoy el sindicato, a pesar del creciente numero de lesiones laborales en los pies entre el colectivo de trabajadoras y trabajadores de El Corte Ingles de Bilbao (fascitis plantar, dedos en martillo, espolón calcáreo, etc.), el Comité de Seguridad y Salud en la empresa "rechazó" la petición de CC.OO. de abordar este tema. Todo ello, con la "incompresible pasividad de los sindicatos LAB y FASGA a la hora de cuestionar el posible origen laboral de las lesiones y rechazando la adopción de medidas preventivas", denunció.

De esta manera, las delegadas de CC.OO. en El Corte Inglés decidieron agrupar a cerca de 50 trabajadoras y trabajadores como colectivo afectado, que solicitaron la intervención del Area de Salud Laboral de CC.OO. Euskadi, que, a su vez, denunció los hechos ante la Unidad de Salud Laboral de Osalan.

Tras la investigación de los hechos, el Informe de Osalan requiere a El Corte Inglés que evalúe los riesgos ergonómicos, especialmente los producidos por la "bipedestación prolongada del personal de venta, pues en el puesto de vendedora permanecen de pie, sin sillas, sin descanso programado y sin posibilidad de descansar".

El Corte Inglés reconoce la existencia de riesgos ergonómicos que califica de "tolerables, rechazando medidas preventivas". En cambio Osalan, viendo los daños en salud, considera el riesgo "moderado, ya que la deambulación y la bipedestación son prácticamente continuos y los daños asociados a estos riesgos son fuertes y suficientes para asociar con las lesiones musculares".

Osalan requiere que se definan y refuercen las medidas preventivas, siendo necesario realizar una nueva evaluación ergonómica más profunda del personal de venta, recomendando para ello, las notas técnicas de prevención del Instituto Nacional de Seguridad y Salud Laboral.

El médico del Servicio de Prevención, "conocedor de la problemática y resistiéndose a actuar", deberá realizar ahora una vigilancia de la salud específica al personal que padece daños en pies o piernas, comunicando sospecha de enfermedad laboral para su valoración por el INSS, indicó el sindicato.

Igualmente, deberá adaptar el puesto de trabajo, si las tareas realizadas agravan las lesiones y en el caso de requerirse el uso de calzado especial (plantillas), su coste correrá a cargo de la empresa. Osalan propone que mientras se rehace la evaluación de riesgos, deben aplicarse cortos descansos durante la jornada, para lo que deberá acondicionarse el vestuario, que no cumple con normativa y habilitará espacios para el descanso.

CC.OO. se mostró satisfecho por este "nuevo éxito" en la visualización de daños laborales producidos por "invisibles riesgos, aunque reales, que ayudan a mejorar la calidad preventiva y la vigilancia de la salud, dejando al descubierto la pasividad de ciertos representantes sindicales".

VENTA ESPECIAL Y RETRASO DE TURNO DE VACACIONES

El 3 del presente mes de junio la dirección de la Empresa convocó a la Comisión Permanente del Comité Intercentros en Hermosilla 112. En la misma se nos comunicó la intención de la Empresa de retrasar las vacaciones del turno de julio de manera que el mismo comience después del día 12 de julio. El objetivo es claro: reducir al mínimo las contrataciones eventuales para cubrir la Venta Especial.

En principio la intención de la Empresa pretendía el visto bueno del comité para darle “pátina” de acuerdo y obligatoriedad al asunto. Tras las intervenciones faltas de sustancia (como siempre) de Fasga y Fetico, CCOO hemos manifestado que para nosotros el acuerdo, caso de que fuera eso lo que se persiguiese, pasaba por tres cuestiones:

1º/ La absoluta voluntariedad por parte de los trabajadores a la hora de modificar su turno de vacaciones y esto es irrenunciable pues el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 38.3 establece que “el trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute”. Es obvio que entre el 4 de junio y el 12 de julio no transcurren esos dos meses preceptivos.

2º/ CCOO hemos propuesto también, que dado que esta medida le supone a la Empresa unas indiscutibles ganancias (en forma de ahorro en nóminas) los trabajadores que voluntariamente estuvieran dispuestos a modificar sus vacaciones ya asignadas, generasen un día más de vacaciones (bien en tiempo libre bien en metálico a elección del trabajador) por cada uno que retrasasen.

3º/ Por último hemos pedido el cese de la actual política de la Empresa de “chulearnos” las vacaciones cuando caemos enfermos y nuestra baja se prolonga más allá de nuestro turno de vacaciones asignado.

La Empresa se ha negado en redondo a nuestras propuestas: ha aceptado (no puede hacer otra cosa, no es aceptación, es legalidad) la cuestión de la voluntariedad y CCOO estaremos vigilantes para que dicha voluntariedad lo sea de facto y no de palabra.

Por ello, la reunión, que en un principio parecía que pretendía ser la consecución de un acuerdo, ha finalizado siendo una reunión en la que la Dirección de la Empresa se limita a comunicar al comité Intercentros su intención de solicitar a los trabajadores del turno de julio que voluntariamente retrasen su inicio hasta el día 12.

Como conocemos cual es el significado del término VOLUNTARIEDAD para la Dirección de ECI y los mandos que transmiten sus instrucciones os emplazamos que ante la más mínima presión que se os haga para quebrar esa voluntariedad nos la comuniquéis.

MAFIOSA AGRESION A DOS DELEGADOS DE CC.OO. DE EL CORTE INGLÉS AVD. DE ANDALUCÍA DE MALAGA

En la mañana del Martes, 2 de junio, se ha producido una mafiosa agresión a dos delegados de CCOO, del Centro de El Corte Inglés de Avd. de Andalucía de Málaga.

Los Delegados estaban en las puertas del centro de trabajo de El Corte Inglés, repartiendo hojas contra el despido de un miembro del comité de empresa de CC.OO., actividad que vienen haciendo habitualmente todos los martes y viernes desde que se produjo el despido.

Un individuo, bastante alto y fuerte, se ha bajado de una moto conducida por otro que ha quedado a la espera, sin quitarse el casco se ha acercado a uno de los delegados, José L. Rueda, al que ha propinado un traicionero puñetazo en la cara acompañado del comentario “eres un hijo de puta y esto es lo que mereces”. El mismo individuo ha intentado agredir también al otro delegado, P. de la Rua, el cual ha podido evitar el golpe. Inmediatamente, el individuo ha salido corriendo, se ha montado en la moto que le esperaba con el motor en marcha y ambos delincuentes han huido.

El compañero José L. Rueda ha sido llevado en ambulancia al Hospital Clínico, dónde le han diagnosticado una lesión grave en un ojo.

El hecho se ha denunciado a la Policía Nacional, que ya ha visionado la grabación de las cámaras de vigilancia de El Corte Inglés, y aunque parece que no se reconoce ni la cara del agresor ni la matrícula de la moto, se han abierto las debidas diligencias que esperamos den con los culpables ante la justicia.

No es la primera vez que esto ocurre. En el ámbito de la empresa ya han existido otros episodios de amenazas. En el conflicto de otro compañero despedido en el centro de Preciados de Madrid, este trabajador tuvo que sufrir mafiosos anónimos por carta y sms y daños en su vehiculo particular. Debemos recordar que en este mismo centro de trabajo de Málaga fue agredido brutalmente el secretario general de SICOHT-CC.OO. de Málaga, Gonzalo Fuentes, por personal de seguridad al servicio de la empresa, por manifestarse pacíficamente en el interior del centro de trabajo.

Desde CCOO tenemos seguridad de que las agresiones parten del entorno de los sindicatos amarillos que El Corte Inglés mantiene y protege, para evitar que el sindicalismo de clase de CCOO pueda tener presencia en esa empresa.

Desde CC.OO. responsabilizamos a la empresa de no poner coto a sus sindicatos títeres, a los que les permite y da alas en los procesos electorales y en la práctica laboral diaria, para que coaccionen y presionen con toda impunidad a trabajadores y trabajadoras. Al final, tanta permisividad y “aliento”, da como resultado que los “perros” de presa que alimentan no controlen sus actos y cometan estos actos delictivos. Es responsabilidad de la dirección de El Corte Inglés acabar con estas prácticas mafiosas contra los trabajadores.

Desde luego se equivocan si creen que CC.OO. va a dejar de movilizar contra los despidos, por agresiones mafiosas. Vamos a seguir en la lucha, y vamos a hacer frente a las agresiones de los perros y de los amos.

¡¡¡ PARA NOSOTROS EL CLIENTE ES LO PRIMERO, POR ESO LE INFORMAMOS CON MUCHO ESMERO!!!

Me gustaría saber si el señor D. Isidoro Álvarez, presidente y dueño de El Corte Inglés, es conocedor o esta informado de los acontecimientos que están sucediendo diariamente en Vigo, por culpa de una gerencia y dirección, nada dialogante, nada comunicativa, y muy negligente, bajo mi punto de vista y criterio personal.

Es lamentable, que a las puertas de El Corte Inglés de Vigo, diariamente tengan que ver cientos, por no decir miles de clientes, a los trabajadores manifestando su inconformidad por el despido de una trabajadora, que desde que se inauguró El Corte Inglés de Vigo,(Hace treinta y tres años) la despiden por estar enferma y ahorrarse una indemnización.

Este es el claro ejemplo de como una directiva cazurra, sin sentimientos ni capacidad de dialogo, fuerzan y provocan a los trabajadores y familias, a movilizase, manifestarse y recoger cientos de firmas diariamente, e informar a los clientes, lo que están padeciendo y sufriendo los trabajadores de puertas para adentro.

"Triste imagen la que esta dando El Corte Inglés".

Mis felicitaciones y reconocimientos hacia los compañeros de Isabel, porque con una labor encomiable, recogen cientos de firmas diarias, mostrando su generosidad y comprensión hacia su compañera de trabajo, y se hacen eco de la repulsa y denuncia hacia los directivos de esta sucursal, a pesar de las trabas que algunos directivos les están poniendo en forma de carteles o tarjetas pegadas dentro del recinto de forma anónima, dignas solamente de personas cobardes y miserables.

Por otra parte lo único que consiguen con estas infamias como así lo manifestaron sus compañeros, es el reconocimiento por parte de estos directivos, que su movilización y su protesta, es más que justa.

Con estas cacicadas lo único que consiguen es darles el acicate y las fuerzas necesarias para seguir manifestándose, y luchar contra los desmanes y la falta de consideración de estos "altos ejecutivos".

Gracias a Sonia y Julián, representantes sindicales de UGT y Rosario y Ricardo de CCOO, porque son un verdadero ejemplo de compañerismo, y más que dignos representantes de los trabajadores de El Corte Inglés de Vigo. Nunca vi personas con una capacidad de convicción y de entrega, mayor que la que ellos trasmiten y tienen... Gracias otra vez, en nombre de Isabel y toda su familia.

¡Bravo por vuestra Honestidad!

¡Bravo por vuestra integridad!

Poldo

N.R. Lepoldo Mosquera es hermano de Isabel, compañera despedida.

CC.OO., felicita y muestra su reconocimiento a Poldo, por su implicación en la defensa de su hermana con un espíritu de lucha que no es muy habitual en los tiempos que corren. Lo dicho Poldo, sigue siendo como eres, personas como tú hacen nuestro trabajo más gratificante.

SISTEMA RETRIBUTIVO DE LOS TRABAJADORES DE DÍAS SUELTOS

El pasado 29 de Abril, a instancias de El Corte Inglés, se celebró reunión conjunta con los miembros del Comité Intercentros para tratar el sistema retributivo de los trabajadores a tiempo parcial en distribución de días sueltos.

Estos trabajadores no cobran como el resto de personal, ni en cuanto a la fecha en la que perciben su mensualidad, ni en cuanto al tratamiento de la forma de abono de las vacaciones al tener prorrateado en el sueldo base de grupo, la parte proporcional de pagas extras y vacaciones. Este sistema había sido denunciado por CCOO ante la Inspección de Trabajo al entender que la empresa incumplía el porcentaje de jornada contratada con el trabajador al descontarle los días que no trabaja por disfrute de vacaciones. Estas Denuncias que han sido acompañadas por Demandas en el Juzgado de lo Social de Madrid y que se han resuelto favorablemente para los trabajadores es lo que ha motivado que la Empresa haya decidido modificar el sistema retributivo de este colectivo. Otra cosa es que lo hagan bien.

La modificación entrará en vigor a partir del 1 de Junio de este año, por lo que su aplicación la veremos en la nómina de ese mes que se emitirá a finales del mismo. Del redactado del texto del Acta del Comité Intercentros podemos deducir que la retribución anual de los trabajadores, la Empresa pretende que sea la misma, variando exclusivamente la forma de percibirla, reduciendo el salario día al restarle el prorrateo de las vacaciones y siendo ésta cantidad retribuida en los días de disfrute de ellas. En definitiva más de lo mismo. Ante la aplicación de las nuevas medidas debéis tener presente:

• La Empresa debe cumplir con el porcentaje de jornada contratado con el trabajador. Si te descuenta las vacaciones del porcentaje estás percibiendo un salario menor del que te corresponde.
• Los calendarios anuales no pueden ser impuestos por la Empresa, siendo el último firmado el que ha aceptado el trabajador. Si no queréis no pueden reduciros el porcentaje de jornada.
• Si os ofrecen un calendario anual diferente con la excusa de la modificación en la percepción de vuestras retribuciones firmarlo como NO CONFORME para poder reclamar en caso de vulnerar vuestros derechos.
• Cualquier escrito que os dirijan debéis quedaros con una copia y en caso de no estar de acuerdo con el contenido firmadlo como RECIBIDO, NO CONFORME.
• Podéis reclamar el descuento de los días descontados en caso de incumplimiento de porcentaje de jornada, con carácter retroactivo de un año.
• Los descuentos por ausencia no tienen en cuenta las retenciones de IRPF, Seguridad Social, Desempleo y Formación.

Comisiones Obreras ha apoyado y apoyará a aquellos trabajadores que decidan reclamar por entender que El Corte Inglés merma sus retribuciones salariales por disfrute de vacaciones, si el importe anual salarial sigue siendo el mismo, incumpliendo el porcentaje de jornada contratada, será diferente formula con igual resultado. CCOO SEGUIRÁ EXIGIENDO EL SALARIO ÍNTEGRO DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS.

El Corte Inglés: MENOS VENTAS... ¿MENOS BENEFICIOS?

Las habituales quejas por no alcanzar el nivel de venta deseado, se están convirtiendo en lamentos ante la caída de las mismas que está provocando esta crisis (aumentada por lo poco que podemos comprar los empleados con los míseros sueldos de ECI).

Pero la crisis parece que no afecta a los beneficios de la empresa, que sigue multiplicando los sueldos de su Consejo de Administración e invirtiendo en valores inmobiliarios de lujo como el edificio WINDSOR (demolido tras un incendio inexplicable en febrero de 2005), cuyo proyecto supondrá un gasto de 21,6 millones de euros.

¿Y, todo esto a costa de qué? De la destrucción de empleo, que sigue su fatal trayectoria en la empresa. El ejemplo es Preciados-Callao, con una reducción de plantilla entre marzo de 2008 y 2009 de 537 trabajadores (un -19,37%). Y todo ello sin hacer un ERE. Si esto es así en uno de los centros de que más vende en la organización, habrá que ver qué está pasando en los demás.

Y aún se permiten mostrarse satisfechos con las "medidas" (las de siempre) que han tomado para incentivar y motivar al personal en su trabajo, con el fin de superar la crisis:

Primero estar muy encima del cliente y segundo aumentar las ventas. Cómo si la excelente disposición hacia la venta del personal de EL CORTE INGLES no estuviera suficientemente motivada por la escasez de sus salarios y el precio que, vía reducción de sus comisiones, pagamos cada uno de forma mucho más fuerte y directa de lo que pueda afectarle a la empresa en sus grandes números mermados levemente.

Las rebajas en personal, están siendo la única y pésima receta contra la hipotética caída de ventas que se pueda estar produciendo en ECI (ya veremos su cuantía cuando en agosto presenten sus cuentas). Pero el deterioro de su emblemática atención al cliente, puede ser un precio excesivamente alto para el mantenimiento de la prestigiosa imagen profesional que situó a El Corte Inglés como el comercio de calidad con mayor reconocimiento social.

Y del convenio mejor no hablar. Quizá esperan a las Rebajas de Julio para endosárnoslo con un 50% de DESCUENTO. Y todo ello como siempre con la complicidad del 90% de la representación sindical que ostentan FASGA y FETICO en El Corte Inglés.

HUELGA EN MAKRO

DESCANSO SEMANAL: UN DERECHO IRRENUNCIABLE

Ahora hace tres años que CC.OO., junto a UGT y USO, interpuso Conflicto colectivo contra MAKRO, en el que se reclamaba judicialmente que se cumpliera la ley en materia de descanso, de forma que todos los trabajadores y trabajadoras tuvieran el descanso semanal de dos días que es lo que tienen la inmensa mayoría de los trabajadores del País.

Desde el primer momento los Tribunales, tanto la Audiencia Nacional como el Supremo, han dado la razón a los trabajadores. La respuesta de la empresa, en vez de buscar un acuerdo, ha sido hacer justo lo contrario, poniendo en marcha una modificación sustancial de condiciones de trabajo con el objeto, no solo de no cumplir las sentencias, sino de implantar una distribución de la jornada que es mucho peor que la actual.

La empresa, en todo momento ha tenido una falta de voluntad absoluta para llegar a acuerdos y ha sido ella quien ha dado por finalizada la negociación después de dos "mini reuniones" de apenas media hora, en la que en ninguna de ellas hizo acto de presencia el Director de Recursos Humanos y en la otra ni siquiera el abogado de la empresa.

Todo lo anterior ha llevado a plantear una convocatoria de huelga porque la dirección, en todo momento, no ha querido buscar un punto de encuentro para resolver el conflicto.

Los tres sindicatos convocantes de la huelga; CC.OO., UGT y USO, hacen un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras de MAKRO para que participen activamente en la huelgas convocadas para los próximos días 30 de mayo, 6 de junio y 4 de julio en los centros de Madrid-Barajas, Palma de Mallorca, Oviedo, Badalona, Valaencia, Málaga, Barcelona-Zona Franca, Leganés y Alicante.

QUIÉN LUCHA PUEDE PERDER, QUIÉN NO LO HACE ESTÁ PERDIDO

La frase del título de esta entrada es lo que pensó la compañera YOLANDA FERNÁNDEZ COLLANTES del Dto. de Gestión y Promoción de El Corte Inglés de Nervión (Sevilla), después de ser despedida arbitrariamente por la Dirección del centro.

La carta es una sarta de mentiras según la trabajadora, a la que hemos creído sin ninguna duda, y más por las experiencias que tiene estos casos la sección sindical de CC.OO., y a la que también ha creído el Sr. Juez.

La decisión de la trabajadora, con la recomendación de CC.OO., de no resignarse a salir de manera silenciosa y por la "puerta de atrás" (como a El Corte Inglés le gusta), la llevó a poner la pertinente demanda con el resultado de DESPIDO IMPROCEDENTE, colocando a cada cual en su sitio y cobrando la trabajadora una indemnización tres veces superior con la que la querían finiquitar. Esta sentencia es un clamoroso patinazo más de la empresa ante los Juzgados competentes.

Como es natural, el sindicato títere de la empresa (FASGA), nada hizo por la trabajadora a pesar de haber sido afiliada a ese antisindicato durante su dilatada vida profesional. No solo no le prestaron ayuda a la compañera, sino que intentaron, con sus malas artes, disuadir a uno de los testigos que Yolanda aportaba al juicio y así perjudicar su defensa. ¡Vaya marranos!

En sentido contrario, hay que reseñar la solidaridad ejemplar de sus compañeros de Dpto., Javier Veiga y Antonio Chacón, que no han dudado ni un momento en prestarse a ser testigos de la trabajadora, colaborando de manera importante en la obtención de esta sentencia favorable a la compañera Yolanda.

La sección sindical de CC.OO. de El Corte Inglés de Nervión, felicita a Yolanda y a los que han estado a su lado, y se ofrece a todos los trabajadores y trabajadoras del centro, a que ninguna situación injusta quede en el silencio más impune.

Convenio ANGED: FIN DE LA FARSA

El plenario de Acción Sindical de FECOHT-CC.OO. ha acordado, por unanimidad, NO VOLVER a la mesa negociadora del convenio colectivo ANGED, mientras la patronal siga manteniendo sus propuestas y se niegue a discutir las plataformas de los sindicatos de clase. Esta decisión se ha tomado conjuntamente con la UGT.

La cavernaria patronal ANGED, que es de las mas duras que campan en la CEOE, está queriendo aprovechar estos tiempoos de crisis para "rebañar" condiciones en el convenio colectivo, cuando en sus empresa, aunque no estén en las ganancias previstas, no están en situaciones de pérdidas.

Estos son algunos de los puntos que nos quieren "calzar":

-Convenio para 4 o 5 años

-Subida salarial para 2009 1%. Las subidas de los siguientes años aplicando una fórmula matemática bastante complicada, que da como resultado que los siguientes años no tengamos subida salarial, acompañada la medida con la desaparición de las cláusula de revisión, que se atreven a calificarla de "antigualla".

-Vacaciones con posibilidad de revertir los periodos de 21 y 10 días a invierno y verano, en los lugares que se consideren de "gran afluencia turística".

-Jornadas irregulares, bolsa de horas a libre disposición de la empresa y partir jornadas cuando lo consideren.

-IT en los términos de reuniones anteriores, es decir, no cobrar el 100%.

Los trabajadores y trabajadoras del sector, y los de El Corte Inglés en particular, deben tomar nota de como afecta la representación sindical en sus condiciones laborales, representación sindical que en los periodos electorales dejamos al libre albedrio de los sindicatos amarillos.

¿Hasta cuando vamos a consentir esta situación?

NON MÁIS DESPIDOS

En el centro de El Corte Inglés de Vigo, se ha despedido a una compañera que llevaba 34 años trabajando en la empresa. Así paga la dirección a esta trabajadora, toda una vida dedicada a servirlos y enriquecerlos.

La empresa alega oficialmente en la carta de despido, que las causas son 10 y 13 días de baja en un período de dos meses, pero en realidad es un despido que intenta ser un aviso atemorizante con un mensaje claro al conjunto de los trabajadores de este centro, en el que la empresa sostiene que hay un alto índice de absentismo al que tiene ganas de "meter mano".

CC.OO. propuso, en el seno del comité, movilizaciones que sorpresivamente fueron secundadas por los títeres sindicales de la empresa, con un intento claro por su parte que la movilización estuviera "soterrada" y solo de cara a los trabajadores en la puerta de personal del centro. Pronto se les ha caído la careta, el tiempo justo que CC.OO. y U.G.T. han planteado que la movilización se lleva cara a la opinión pública y a los clientes, para presionar a la empresa para que readmita a la trabajadora. ¡Han huido como ratas!

CC.OO. y UGT seguirán en la movilización en la puerta del centro de trabajo, denunciando la doble cara de El Corte Inglés y su trasnochada política laboral, hasta la resolución favorable del despido de la compañera.