Reunión Comisión Ejecutiva Estatal CC.OO. de El Corte Inglés

Con fecha 17 de enero de 2011, se ha reunido la C, Ejecutiva de la Sección Sindical Estatal de CC.OO. de El Corte Inglés, en la que se ha hecho una valoración del resultado de las elecciones sindicales celebradas en el mes de noviembre en la empresa y se ha tratado el Plan de Trabajo para este año.

La C. Ejecutiva ha valorado como positivo el avance obtenido, que ha significado tener 14 delegados más al final del proceso, aunque se considera algo escaso,  ya que no se corresponde con el enorme esfuerzo realizado por el conjunto de la sección sindical en el último periodo electoral, y por  el trabajo y la posición ante los nefastos acuerdos que no han firmado en el ámbito de la empresa y del sector.

La intervención directa de la empresa en las elecciones sindicales, como es habitual e histórico, nos ha privado sin duda de unos mejores resultados de nuestro sindicato, por lo que entendemos que la representación sindical en la empresa y su resultante en el Comité Intercentros, es legal pero sin ninguna duda no es legítima.

En la reunión se concretó el trabajo a realizar a lo largo de este año 2011, en el que pondremos especial énfasis en el área de al acción sindical, encaminada a resolver los problemas que surgen en el día a día y a proponer avances en las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de la empresa. El salario, los turnos de trabajo, la salud laboral y el desarrollo y cumplimiento del Plan de Igualdad, son los temas prioritarios que están en nuestra agenda de 2011.

En cuanto a lo organizativo, se concretó un trabajo específico en lo relativo a la afiliación, dónde el objetivo es seguir creciendo, y en dar cobertura a las elecciones sindicales que se celebran en este año, destacando el tratamiento especial que le vamos a dar al centro de Preciados-Callao y en consolidar y fortalecer las secciones sindicales que tenemos constituidas.

La comunicación es otra de las áreas dónde pretendemos mejorar lo que ya tenemos, ampliando los equipos de redacción con el fin de dar una edición más regular a nuestras publicaciones y una línea editorial de contenidos lo más homogénea posible.

CCOO Informa y representa a los trabajadores y trabajadoras

CONVENIO GRANDES ALMACENES: ¡DESCALABRO SALARIAL!

El descalabro que nos ha supuesto el último convenio colectivo amañado por la patronal de Grandes Almacenes y sus departamentos sindicales, tanto en materia salarial como en empeoramiento de las condiciones laborales, lo estamos sufriendo día a día los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés.

Estrenamos año y nos indignamos ante la perspectiva de comprobar como nuestro trabajo contribuye a aumentar el patrimonio de la Empresa y a generar beneficios millonarios, como los obtenidos en el último ejercicio económico publicado ( 369.200.000 €), y por el contrario nuestro salario pierde poder adquisitivo año tras año.

Los firmantes del convenio han excluido de las subidas salariales todos los conceptos que no sean salario base para la totalidad de los años de vigencia. El salario base de nuestro sector es de los más precarios que hay en nuestro país. La mayoría de los trabajadores/as con una antigüedad de más de 10 años en la empresa, reciben menor retribución salarial anual ahora que en el año 2000. La subida del año pasado supuso 8,61€ mensualmente (un 1% del salario base) y la cláusula de revisión salarial por la que los trabajadores teníamos asegurado su revisión hasta el IPC real, ha quedado reducida a la incertidumbre.

El indicador adelantado del IPC del 2010 sitúa su tasa anual en el 2,9. Lo que quiere decir que hemos perdido el 1,9% con respecto a este dato. Su revisión queda en manos del pacto sectorial por el empleo y el mantenimiento de la demanda interna en un entorno de crisis. ¿NO SUENA TERRORRIFICO?

La Comisión Mixta (es decir los mismos que firmaron el convenio) elaborarán las tablas definitivas de salario base para el año 2011, en función del dato de consumo anual en grandes superficies, y las revisiones del año 2010 quedan a expensas del crecimiento del dato del índice anual de ventas de comercio al por menor, sin olvidar que este dato más bien parece una invención puesto que no es público.

Resumiendo: nos han excluido las subidas salariales de los complementos. La subida del salario base para el año 2011 será la cantidad resultante del la media entre el IPC real del 2010 y el previsto para el 2011, aplicándole descuentos si el dato de consumo anual no es superior al del año anterior. Y por último, las revisiones salariales tienen una mínima esperanza, si para calcular el dato del índice anual de ventas de comercio al por menor no olvidan dos factores relativos a la productividad “uno el esperado por la aplicación del nuevo sistema de abono de la IT por enfermedad común o accidente no laboral, que tiende a reducir el absentismo, y el otro la nueva redistribución de la jornada”.

Compañeros y compañeras; blanco y en botella. Lo que nos han firmado es PRECARIEDAD LABORAL Y REDUCCIÓN SALARIAL. Pero debemos ser compresivos porque lo han hecho “para enfrentar la crisis y los efectos negativos en materia de destrucción de empleo”. Por ello se forran, y la plantilla ha descendido entre 6.000 y 7.000 trabajadores en los centros antiguos con respecto al último proceso electoral.

CCOO INFORMA Y REPRESENTA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Precios por las nubes que agudizan la pérdida de poder adquisitivo

El convenio que nos han firmado la patronal ANGED y sus sindicatos, nos ha "castigado", entre otras lindezas como perder los tres primeras días de I.T. o las infames jornadas actuales, con una subida salarial de un 1% para los salarios base, que en términos reales supone un 0,6-0,7 % de los salarios totales de los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés (8,61 € brutos/mes para la categoría de Profesionales).

Si estuviéramos en una empresa con pérdidas o pocas ganancias, tal vez estaría justificada tan exigua subida; pero tenemos que recordar que los beneficios del último ejercicio en la empresa, han ascendido a 369,2 millones de euros (61.430 millones de pesetas) con unas ventas de 16.356 millones de euros (2,721 billones de pesetas) conseguidas gracias al esfuerzo y a la profesionalidad de los miles de trabajadores de la plantilla.

A CCOO le parece tan injusta esta situación, más cuando sabemos que esta misera subida para el común de la plantilla, no se aplica a determinadas personas (Consejo de Administración) y que otras reciben subidas salariales extraconvenio en pago al control que ejercen de la voluntad de los trabajadores, que vamos a solicitar a la dirección central que se revisen los salarios de 2010, en función del IPC real, que como adelanta el INE será del 2,9%.

SEGUIMOS PERDIENDO

Subida del I.V.A.                                         2,00 %

Subida de la luz                                           9,83 %

Subida del gas                                            3,93 %

Subida Renfe cercanias                             3,10 %
 
Subida Renfe L. distancia                          2,30 %

Tasa de inflacción 12/2010                        2,30 %

Si la subida salarial media real en 2010 fue de un 0,7 %...

¿Cuanto nos subirá el salario en 2011 en El Corte Inglés?

¡BOMBAZO SINDICAL!

En el día de hoy, 28 de diciembre de 2010, Isidoro Álvarez, nos ha pedido que hagamos pública su afiliación a CCOO efectuada hace unos meses.

Álvarez ya ha participado los días 15 y 18 de este mes de diciembre, junto a compañeros de la sección sindical (foto), en movilizaciones contra la reforma laboral y el aumento de la edad de jubilación, que de tan mala manera nos quiere imponer el gobierno de ZP con el apoyo tácito de la mayoría de las fuerzas políticas de derechas del arco parlamentario.

Como no somos rencorosos ni sectarios, en este histórico 28 de diciembre de 2010, damos la bienvenida al compañero Isidoro y nos congratulamos de su decisión que según afirma, trata de reparar lo que a lo largo de estos años le ha quitado a CCOO (que tiemblen Fasga y Fetico).

Como dice el dicho, bien está lo que bien acaba.

NOTA INFORMATIVA: COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD

La empresa y sus sindicatos no están por el desarrollo del Plan de Igualdad en El Corte Inglés

20/12/2010

En noviembre de este año se cumplía los dos años y medio de vigencia del Plan de Igualdad de El Corte Inglés. Tras la reunión que mantuvimos la parte social de la Comisión de Seguimiento el lunes 13 de diciembre quedó en evidencia la discrepancia que CCOO y UGT tenemos con Fasga y Fetico, relativa a los periodos computables para realizar la evaluación parcial del Plan, así como en el análisis del incumplimiento de las medidas acordadas.

El texto del Plan determina la elaboración de informes anuales y dos evaluaciones desde su entrada en vigor; la primera a los dos años y medio desde su firma y la segunda tres meses antes de finalizar su vigencia (cinco años).  Fasga y Fetico interpretan que hasta que la Empresa no facilite la información relativa al año 2010  no debe realizarse la evaluación parcial.

La falta de compromiso, por parte de la Empresa, de avanzar en las medidas acordadas en el Plan es evidente, ya que el primer incumplimiento lo realiza al no entregar la información a la Comisión dentro de los plazos establecidos y de forma homogénea para su análisis comparativo. Resaltar que debían de haber entregado la información necesaria para el análisis de las retribuciones salariales en los dos primeros años de vigencia, sin que hasta el momento hayan dado ni un solo dato al respecto.

La información entregada hasta el momento se ha realizado en dos ocasiones:

• Julio 2009 (segundo semestre del 2008 y primero del 2009)
• Septiembre 2010 (año 2009)

El primer informe anual se realizó con el primer bloque de información entregada que corresponde al primer año de vigencia del Plan. El segundo informe no se ha podido realizar por no tener los datos que permitan comparar el primer año (junio 2008/junio 2009) con el segundo (junio 2009/junio 2010).

En la reunión celebrada del conjunto de la Comisión de Seguimiento el veinte de diciembre de 2010, tanto CCOO como UGT han manifestado su decisión de aplazar la entrega de la evaluación parcial del Plan, a la espera de que la Empresa entregue antes de finalizar enero de 2011, los datos relativos al 2010, y así ampliar el análisis en su comparativa.

Este aplazamiento lo hemos aceptado desde el ejercicio de responsabilidad adquirido y demostrado en trabajar activamente para erradicar la discriminación de género practicada por la Empresa y que motivó el inició de la negociación del Plan de Igualdad.

Si la Empresa no cumple con su compromiso de facilitar los datos e información acordada en el texto, entregaremos la evaluación parcial comparando en el análisis cuantitativo el punto de partida con el actual, y en el cualitativo el incumplimiento de las medidas acordadas.

Todos a la calle el 18 de diciembre contra el retraso de la edad de jubilación a los 67 años

13-12-2010. Nuevo número de Gaceta Sindical especial en el que hacemos un llamamiento a la participación en las movilizaciones y manifestaciones convocadas para el próximo 15 y 18 de diciembre en rechazo a la política económica y social del Gobierno, y muy especialmente a la reforma laboral y al retraso de la edad de jubilación a los 67 años.

CCOO considera que el anuncio efectuado por el Gobierno de reformar las pensiones en enero, así como su intención de retrasar la edad de jubilación a los 67 años son una nueva provocación por parte del Ejecutivo; por lo que el sindicato reitera su llamamiento a la participación en las movilizaciones previstas para el 15 y el 18 de diciembre.

Para CCOO, la obsesión del Gobierno de retrasar la edad de jubilación a los 67 años es una provocación

El Gobierno ha aprobado las nuevas medidas económicas y sociales para enfrentarse la crisis y ha dado a conocer que el próximo 28 de enero tiene previsto aprobar en Consejo de Ministros las propuestas para la reforma del sistema público de pensiones a fin de iniciar, acto seguido, su tramitación parlamentaria. Para CCOO la insistencia del Gobierno en retrasar la edad de jubilación exige una respuesta contundente y masiva de los trabajadores y trabajadoras y de la ciudadanía. Ante todo ello CCOO manifiesta que:

1.- Las medidas económicas y sociales aprobadas hoy ya fueron objeto del más absoluto rechazo por CCOO cuando se anunciaron por el Presidente del Gobierno por considerarlas: contradictorias con lo que el Ministerio de Trabajo expresaba hace pocos días; antieconómicas, pues la privatización parcial de loterías y AENA en términos económicos no supone otra cosa que "pan para hoy y hambre para mañana" y antisociales, ya que retirar la ayuda de 426 euros significa dejar a más de 600.000 personas sin ningún tipo de ingreso, es decir, "abandonadas a su suerte" en medio de la crisis, cuando al mismo tiempo se bajan los impuestos a las empresas.

2.- Respecto a la necesaria reforma del sistema público de pensiones CCOO muestra, nuevamente, su disposición a abordar una reforma, negociada y consensuada, del sistema, que garantice su viabilidad y sostenibilidad presente y futura, conscientes de que, en poco tiempo, deberemos pagar más pensiones, durante más tiempo y de mayor cuantía. Toda reforma que persiga este objetivo debe venir precedida de un verdadero proceso de negociación y ser objeto del mayor consenso político (Pacto de Toledo) y social (concertación) posible, si verdaderamente quiere ser eficaz.

3.- Que el objetivo de promover una reforma del sistema público de pensiones, con el máximo consenso, requiere del tiempo necesario para hacerlo realidad. En ese sentido, anunciar de manera sorpresiva el adelanto en dos meses el calendario inicialmente previsto, supone estrechar tanto los plazos para la negociación que, hace pensar que lo que busca el Gobierno no es tanto garantizar de verdad la sostenibilidad del sistema como utilizar las pensiones para seguir lanzando mensajes a los "mercados". Mensajes que, como la experiencia demuestra, solo calman momentáneamente su voracidad. A los mercados hay que responderles por otras vías, que pasan por una actuación mancomunada de la Unión Europea y de su Banco Central, y no por la de "entregarles" nuestro sistema de protección social.

4.- Para CCOO la apertura de las negociaciones para la reforma del sistema público de pensiones conlleva la retirada de las pretensiones del Gobierno de retrasar obligatoriamente la edad de jubilación a los 67 años. El mismo objetivo que dice  perseguir el Gobierno con esta medida se puede alcanzar potenciando el alargamiento de la edad de jubilación con carácter voluntario tal y como ya figura en nuestro ordenamiento legal desde la reforma del 2001.

5.- Si lo que el Gobierno esconde con el anuncio de la reducción de los plazos para presentar la reforma de las pensiones es no mover sus planteamientos iniciales debe saber que va a provocar una escalada de la tensión social de la que él será el único responsable.

6.- En estas condiciones CCOO llama a los trabajadores y trabajadoras y al conjunto de la ciudadanía a convertir las movilizaciones convocadas para el próximo 18 de diciembre en la expresión masiva del rechazo al retraso de la edad de jubilación a los 67 años, sin descartar que, de persistir en ellas, debamos convocar nuevas acciones más contundentes.

Iniciativa Legislativa Popular para modificar la Reforma Laboral

Bienvenido compañero Paco Rueda

Bienvenido de nuevo a tu puesto de trabajo del almacén de Valleniza, de Málaga. Un puesto de trabajo que tú honrabas con tu profesionalidad y tu calidad humana. Un puesto de trabajo que la empresa, con su intransigencia y su conocido antisindicalismo, te ha querido sustraer con muy malas artes, todo con la inestimable colaboración de unos mandos que justifican su incompetencia para dirigir, con actos tan brutales contra los derechos de los trabajadores como son los despidos, las amenazas y las continuas coacciones.

La empresa, sus directores de personal y sus mandos en Málaga, se han vuelto a columpiar y han perdido el enésimo juicio. En este caso con una contundente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que además del varapalo jurídico a los actos contra la LIBERTAD SINDICAL que la empresa practica con  tanta frecuencia, ha reconocido que tu despido, que querían enmascarar como "objetivo por causas económicas", es NULO, condenando a la INMEDIATA READMISIÓN y a una compensación adicional de 3.000 euros, que a pesar de ser una cantidad importante, no compensan sin duda tu sufrimiento y el de tu familia en todo este tiempo, sobre todo de tu mujer y tus hijos.

Tus compañeros y compañeras de CCOO, te felicitamos por tu entereza, y nos congratulamos de tener entre nuestras filas a un trabajador, a un compañero como tú, que has demostrado a la empresa que la DIGNIDAD está muy por encima de todo su poderío económico, mediático y de influencias. Sabemos que estos valores, por ser muy escasos, casi desconocidos, entre los que dirigen en El Corte Inglés, son difíciles de comprender para ellos.