CC.OO. Interpone en solitario demanda de Conflicto Colectivo por la abusiva subida del comedor de personal

El viernes 28 de octubre, se verá el acto de conciliación previo y, si no hay acuerdo, la demanda se verá en pocas semanas en la Audiencia Nacional.

Esperamos que la empresa, en este acto previo, reconsidere su decisión unilateral de subir de manera desmedida los precios de los platos y se avenga a negociar con la Representación Legal de los Trabajadores una subida que esté ligada al incremento salarial medio que hemos tenido en el Convenio Colectivo.

CC.OO. cumple, en total soledad sindical, con su obligación de defensa de los intereses de los trabajadores con esta demanda y con las acciones que estamos proponiendo en los diferentes centros de trabajo, consistentes en recogidas de firmas contra la subida, y protestas generalizadas en las que necesariamente toca a los trabajadores y trabajadoras ser los grandes protagonistas.

Hoy luchamos por las subidas del comedor de personal, pero esta batalla, además de su objetivo particular, debe servir para prepararnos y estar bien entrenados, contra las medidas regresivas que la empresa y la patronal ANGED, con la consabida e inestimable ayuda de sus sindicatos marioneta, sin duda nos van a tratar de imponer en el convenio colectivo que dentro de poco más de un año se empieza a negociar.

De todos depende mantener y avanzar en nuestras condiciones de trabajo. Las quejas en los pasillos no sirven de nada.

Afíliate y participa con CC.OO.

CCOO apoya las manifestaciones del 15.o y observa muchas coincidencias con las demandas del movimiento sindical

13-10-2011. Las manifestaciones convocadas por el 15M para el próximo 15 de octubre bajo el lema "Unidos por un cambio global" -ése mismo día se celebrarán manifestaciones en todo el planeta- tendrán un carácter reivindicativo.

En una declaración difundida hoy jueves, 13 de octubre, la dirección confederal de CCOO manifiesta que las manifestaciones convocadas por el 15M para el 15 de octubre bajo el lema "Unidos por un cambio global", parten de un diagnóstico de la situación en España y en el mundo muy similar al realizado por el movimiento sindical, y propone unos objetivos que resumiríamos en algunas reflexiones largamente reivindicadas por CCOO: rechazar que las instituciones financieras se impongan a la democracia; conseguir que esta sea una realidad en el mundo; y aplicar políticas públicas para que, en la actual situación, las personas sean lo primero.

CCOO saludó en su día la capacidad de un amplio sector de la ciudadanía, especialmente jóvenes, de rebelarse contra las políticas de los poderes públicos, orientadas a recortar derechos sociales, además de añadir más incertidumbre al ya negro futuro de los jóvenes. Eran y son las recetas dictadas por los mercados financieros y el neoliberalismo para cargar sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras la salida de la crisis. Saludamos entonces y lo ratificamos ahora su carácter abierto, unitario y participativo en la perspectiva de ensanchar la respuesta social a las medidas de recorte.

Ante las manifestaciones del 15.o, CCOO observa importantes coincidencias en el análisis y los objetivos que se plantean en la convocatoria, y hace un llamamiento a su afiliación para que asista a las mismas, a denunciar el sometimiento de la política a los poderes financieros, a cambiar la realidad en la que vive la inmensa mayoría de la población y a tejer potentes redes sociales para defender el Estado de bienestar y los derechos de la ciudadanía.

CCOO aprueba su pacto por el empleo

Comisiones Obreras quiere presentar el texto al resto de fuerzas sociales y políticas. El sindicato propone moderación de salarios y beneficios, la recuperación de la banca pública y control de precios básicos

La Ejecutiva Confederal de Comisiones Obreras ha aprobado este martes el pacto por el empleo en el que el sindicato trabaja desde hace semanas, y que recoge el espíritu de una propuesta que hizo en el mismo sentido en 2009, cuando ofreció un acuerdo de legislatura por la economía, el empleo y la cohesión social. Con la propuesta ya negro sobre blanco, CCOO quiere ahora presentársela al resto de fuerzas sociales y políticas, empezando por UGT.

El documento aprobado por la dirección de CCOO tiene 17 páginas en las que, además de una introducción y un análisis de la situación económica española y de sus debilidades, desgranan sus propuestas, agrupadas en seis grandes areas: rentas, control de precios, vivienda, fiscalidad, crédito y empleo juvenil.

En lo tocante a las rentas, CCOO propone ampliar el actual acuerdo de negociación colectiva, que marca objetivos de moderación salarial hasta 2012, pero con la contrapartida de un "firme compromiso con el control de precios mediante una limitación de los beneficios empresariales y una mayor reinversión de los excedentes" por parte de los empresarios.

En cuanto al control de precios, CCOO plantea que se ejerza sobre ciertas materias básicas: Alimentos, transporte y energía. En el primer caso, sugieren vigilar la cadena de intermediarios en la que se inflan los precios; sobre los transportes, apelan a los poderes públicos para que en la actual situación "hagan un esfuerzo adicional" para "conseguir el menor crecimiento en el precio de este tipo de servicios", y en el caso de los precios energéticos dicen que "es preciso aplicar un mayor control para que las bajadas se trasladen en tiempo y forma a los consumidores", ya que no se puede actuar sobre ellos en origen, y reclaman más transparencia en los procedimientos de fijación de precios, sobre todo de la electricidad.

En materia de vivienda reclaman una "ambiciosa apuesta por el alquiler", que combine los objetivos de "proteger la propiedad de quienes quieren alquilar y ampliar la solvencia de los arrendatarios mediante bonificaciones públicas concedidas en función de las características del inquilino". "De igual forma sería útil profundizar en los mecanismos de renegociación de los créditos para garantizar un periodo más largo de devolución, la sustitución de la ejecución hipotecaria por el alquiler con opción a compra o la adopción de una moratoria hipotecaria como medios para proteger los intereses de propietarios y acreedores y, evitar el inicio o continuación del procedimiento judicial de ejecución hipotecaria y desahucio", añaden.

Banca pública

En política fiscal abogan por reformas en impuestos actuales, como por ejemplo subir el IRPF para las rentas más altas y eliminar deducciones del de sociedades, y en cuanto al sistema financiero piden, además de renegociar los créditos para que las devoluciones se puedan hacer a un plazo más largo, la recuperación de la banca pública. En este sentido, apuntan que "aprovechar la red de la que disponen las cajas 'nacionalizadas' y la experiencia de la mayoría de sus profesionales sería de gran utilidad para ir dando forma a este objetivo". Y sobre promoción del empleo juvenil, su principal propuesta es impulsar "una nueva modalidad contractual que combine empleo y formación".

NUEVO PERJUICIO

MODIFICACIÓN EN EL SISTEMA DE VENTA EN CULTURA, OCIO Y VIDEOJUEGOS
 

La empresa ha notificado a través del secretario del Comité Intercentros (miembro de Fasga) la implantación, “con carácter experimental”, de un nuevo sistema de venta en los departamentos de ocio, cultura y videojuegos. La modificación será, de momento, en los centros de Madrid y de Castilla León, y consiste en aglutinar los terminales para el cobro y eliminar la venta personal. Los motivos esgrimidos es atender la “nueva demanda de los clientes” de no ser atendidos para así poder autoabastecerse ellos mismos.

Hasta aquí el engaño, ahora la realidad:

La empresa ha decidido ahorrarse un montón de puestos de trabajo y así seguir con su política de cuanto más tengo, más quiero. Esta decisión arremete contra tres aspectos de las condiciones laborales:

• Salario por comisiones por venta

Comisiones Obreras informa a todo el personal afectado que no acepten ninguna modificación de sus condiciones salariales sino les interesa. La empresa no puede modificar unilateralmente el sistema de incentivos salariales por comisiones por venta. Los traslados que se produzcan deberían tener en cuenta a los afectados y consensuar con ellos los nuevos departamentos de destino.

• Pérdidas de puestos de trabajo

Una de las razones para justificar el último nefasto convenio que, entre otras lindezas, ha permitido que nos desregularicen la jornada, o nos descuenten los primeros tres días por enfermedad, fue “el pacto sectorial por el empleo y el mantenimiento de la demanda interna en un entorno de crisis”. Compañeras y compañeros se ríen de nosotros en nuestra cara.

• Imposición unilateral

No tienen en cuenta a sus trabajadoras y trabajadores. Disponen de ellos con el mayor desprecio hacia su profesionalidad.

Os recordamos una vez más, que con vuestros votos en las elecciones sindicales, daís la mayoría a Fasga y Fetico y que lo que permitís es que allanen el camino a la empresa y deterioren y/o prescindan de vuestros puestos de trabaja por la cara.

Comisiones Obreras velará en soledad por el cumplimiento de la legalidad y se reserva el derecho a las reclamaciones legales oportunas.

La defensa de los derechos también tiene el camino de la representación legal de los trabajadores/as.

AFILIATE A COMISIONES OBRERAS

Fecoht - CCOO denuncia las campañas de grandes almacenes sobre las compras en domingo.

Se vienen publicando publireportajes, que no noticias, sobre las compras en domingo a raíz de las liberalizaciones de los horarios comerciales en las llamadas "zonas de máxima afluencia turística", publireportajes que en definitiva son sesgados y solo recogen la opinión de una parte, en este caso patronales del sector, y silenciando al resto, CCOO y sus representantes, pequeño comercio, trabajadores y trabajadoras.

En estos publireportajes se suelen recoger estadísticas diversas - formación de las familias, compradores medios, gastos por persona, etc. -, pero en ningún momento recogen datos fundamentales como los empleos, la contratación, el pequeño comercio que cierra, la competencia desleal, etc., fundamental para este sindicato.

Estas aperturas no aseguran que reproduzcan un mayor volumen de ventas, no consiguen captar un mayor número de compradores y si abre una pelea ante la gran competitividad que los mismos empresarios se ven abocados a realizar para alcanzar una mayor cuota de mercado.

Desde el gabinete de prensa y comunicación de fecoht - CCOO se considera que "estamos ante un escenario de precisión organizada para que el Gobierno resultante de las elecciones generales del 20 - N apueste por la liberalización total de los horarios comerciales, favoreciendo de esta manera a las grandes superficies, sin contar con la destrucción de empleo que esto conlleva".

El portavoz de la federación considera que ya estamos en un sector altamente precarizado con altas tasas de jornadas parciales, "la implantación, hace dos años, de la jornada irregular en las grandes superficies ha permitido a los empresarios alargar a la carta la jornada de las plantillas y ahorrarse la contratación de más trabajadores". "un comercio de futuro, profesional y competitivo no pasa para abrir los domingos o por alargar horarios, sino por otro tipo de políticas, como la formación de los trabajadores y la dignificación de sus condiciones laborales y sociales", "no comprendemos el silencio cómplice de algunas organizaciones patronales que dicen representar el pequeño y mediano comercio, que están callando ante esta gran ofensiva y utilizando la crisis para cargar contra los derechos de los trabajadores y la negociación colectiva

Para terminar desde el gabinete de comunicación se asevera que es lamentable que en esta época de crisis económica las grandes superficies hagan creer al consumidor que las compras en domingo es el ocio que les queda, porque no puede disfrutar de un ocio mas caro, pero la realidad es que el consumo ha descendido y el numero de empleos también"

Pedro Patiño, nuestra historia

Comedor de personal: CARO Y MALO

Las condiciones y el costo de los comedores de personal repercuten muy negativamente, tanto en nuestro monedero, como en nuestra salud. La última subida de precios que nos ha aplicado la empresa es tan desmedida que cada vez son menos los trabajadores que lo utilizan. Comer en los comedores de personal es un lujo, que con los salarios tan precarios que muchos padecemos, ya no nos podemos permitir. La diferencia entre los precios anteriores y los actuales haciendo una proyección de 21 comidas mensuales, multiplicadas por 11 meses, con un menú que incluya, 1º y 2º plato, pan, postre y bebida es de 452, €.

La subida bruta del salario base de este año del grupo de profesionales ha sido de 278,14. Los beneficios de la empresa han sido de 392.4 millones de € (más de 65 mil millones de pesetas).

La suciedad y el deterioro, que la eliminación del personal encargado de la limpieza ha provocado, aumenta día a día. Los platos, vasos, cubiertos, plancha, cámaras, microondas, en definitiva cada uno de los utensilios que usamos, son un riesgo para nuestra salud. La empresa ha convertido nuestro comedor de personal en un LUGAR INSALUBRE. Si enfermamos por la falta de higiene tenemos dos opciones, o lo pasamos en el puesto de trabajo, o nos descuentan tres días de salario. Los servicios médicos y los responsables de prevención se lavan las manos como Poncio Pilatos. Fasga y Fetico, con sus mayorías, inhabilitan los comités de centro y el comité intercentros. Y los trabajadores/as hasta el momento ¿dónde estáis? Sabemos que muy cabreados con la situación porque no dejáis de quejaros, pero no es suficiente.

Comisiones Obreras, aunque sea en soledad, combatirá legalmente esta agresión, y ya ha puesto en marcha con sus servicios jurídicos el CONFLICTO COLECTIVO que anule la desmesurada subida de los precios que nos ha hecho perder el carácter social de nuestros comedores de personal. Pero también os reclama vuestra participación. No basta con quejarse hay que accionar. La dirección no deja de decirnos que no les consta las quejas, se regocija de la pasividad de los trabajadores y trabajadoras. Todo le sale gratis.

LA PASIVIDAD DE LOS TRABAJADORES/AS ES EL MEJOR ABONO PARA LOS DESMANES DE LA DIRECCIÓN.

"Para CCOO, las personas son y seguirán siendo lo primero”

 El Palacio de Vistalegre de Madrid se quedó pequeño para acoger a los miles de delegados y delegadas sindicales de todo el país que han acudido al acto sindical celebrado el pasado sábado. Un acto que ha supuesto toda una demostración de fuerza del sindicalismo de clase y de CCOO, en el que el secretario general del sindicato, Ignacio Fernández Toxo, presentó las grandes líneas de acción del sindicato centradas en la propuesta de un gran Pacto por el Empleo y la constitución de una Plataforma Ciudadana de Defensa de los Servicios Públicos, todo ello para que "las personas, sean la primera y principal prioridad" de las acciones de gobierno.

Durante el evento, que también se ha podido seguir a través de la retransmisión por Internet desde la WEB de la C.S. de CCOO, y que fue presentado y conducido por la actriz Esperaza Elipe, varios delegados han subido al escenario para explicar sus experiencias como representantes de sus compañeros de trabajo o de sector, y se ha presentado la campaña de Jóvenes CCOO "La resignación no es una opción. Lucha". También ha habido ocasión de disfrutar las actuaciones musicales de Guillermo Rayo y de Luis Eduardo Aute, antes de que el secretario general del sindicato, Ignacio Fernández Toxo, expusiera las iniciativas y propuestas del sindicato para una salida más justa de la crisis.

Toxo centró su discurso en la propuesta de un gran Pacto por el Empleo, que incluiría un pacto de  rentas, una reforma fiscal, la reforma del sistema financiero y un acuerdo para regular los precios de alimentos básicos, transporte, vivienda, electricidad y  gas. Según explicó, este Pacto que defiende el sindicato busca situar a las personas, y no las estadísticas, como primera prioridad. "La prioridad deben ser las personas, especialmente las más modestas, y el empleo", subrayó.

El secretario general de CCOO criticó que hay quien quiere aprovechar la crisis para desmantelar el Estado de bienestar, para lograr una transferencia de lo público a lo privado, deteriorando y recortando el derecho al trabajo y los servicios públicos. Señaló, en este sentido, que la reforma de la Constitución se ha convertido en una especie de "banderín de enganche" para que varias comunidades autónomas, las gobernadas por el PP y la derecha nacionalista catalana, apliquen ajustes en sanidad y educación, y otros servicios sociales, ante lo que aseveró que "los servicios públicos" son esenciales y llamó a constituir una Plataforma Ciudadana en su defensa.

Si la crítica a las políticas aplicadas para afrontar la crisis ocupó parte de su discurso, tampoco estuvo ausente la autocrítica en la intervención del secretario general de CCOO, aunque fuera en forma de necesidad de superación. "Tenemos que ser más y estar mejor organizados en las empresas, tenemos que cambiar para mejorar nuestra relación con los trabajadores", explicó, y "no sólo para resistir, sino para avanzar", aseguró.
Toxo calificó de "complicada" la actual situación, y no descartó una segunda recesión, pero se mostró convencido de que son posibles otras políticas que no sean las de favorecer a los responsables de la crisis, y remarcó que "la resignación no es una opción, "hay que luchar", porque además "hay alternativas".

"Hay esperanza porque es posible otra alternativa"

El Tribunal Supremo confirma que El Corte Inglés discrimina a sus trabajadoras

El pasado 18 de Julio, en Madrid, el Tribunal Supremo (TS) realizó la vista sobre el recurso presentado por la empresa contra la sentencia que en su día elaboró el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, confirmando la denuncia que presentamos la Sección Sindical de CC OO en el año 2004 ante la Inspección de Trabajo de Barcelona.

En la sentencia, el TS rechaza los argumentos presentados en el recurso de la empresa, y confirma plenamente los hechos denunciados ante la Inspección de Trabajo, y que ésta resolvió como ciertos.

La sentencia confirma que en El Corte Inglés ha existido, y existe decimos nosotros, discriminación de género. Por lo menos ha quedado demostrado en cuanto a promoción profesional se refiere.

Nuestra intención, a partir de esta sentencia y de los incumplimientos constantes de la empresa en la aplicación del Plan de Igualdad, es que a todas aquellas compañeras que han sufrido la discriminación en “carnes propias” puedan ser resarcidas de alguna manera.

Este es una nueva y pequeña victoria que, con el trabajo paciente y callado de muchas personas, hemos podido sacar a la luz pública que no todo es reluciente en El Corte Inglés, y que los resultados económicos que obtiene la empresa son gracias a quienes trabajamos en ella.

CC OO iniciamos en solitario en los comités de centro, en el 2003, el camino para que se dejase de discriminar a las mujeres en la empresa. Hoy, después de tantos años, y de la firma de un Plan de Igualdad, vamos a seguir trabajando para que la discriminación deje de ser una realidad en nuestra empresa.

Compañera, compañero, juntos podremos conseguirlo, no lo dudes, afíliate a Comisiones Obreras.

Las medidas aprobadas ayer por el Congreso agreden los derechos de los trabajadores y no sirven para salir de la crisis

El Parlamento ha ratificado hoy el Decreto-Ley sobre medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes y el fomento de la estabilidad en el empleo que, en opinión de CCOO, van a favorecer la temporalidad y la precariedad.

Al igual que la reforma laboral que condujo a la Huelga General en 2010, el Decreto-Ley resulta "engañoso", ya que, a juicio de CCOO, no se corresponden los objetivos que plantea el articulado. Para CCOO, nuevamente se pierde una oportunidad para abordar con rigor los problemas de empleo y jóvenes que tiene nuestro mercado laboral. Salvo la prórroga del programa PREPARA (400 euros) por seis meses más, el resto de medidas, como la suspensión hasta 2013 de la regla de encadenamiento y los nuevos contratos de formación-aprendizaje, sólo van a incidir en la temporalidad y la precariedad.

La suspensión de la regla de encadenamiento, otorga carta de naturaleza a la temporalidad y a la permanencia en esta situación a lo largo de la vida laboral. Antes de esta reforma, con los límites al encadenamiento, se producían conversiones de empleo temporal a empleo indefinido; desde este momento, esto no se va a producir, por lo que se producirá un nuevo incremento de la temporalidad y a un descenso aún mayor de la contratación indefinida, con los problemas de incertidumbre que esta condición, la de temporal, genera sobre los trabajadores y trabajadoras.

En cuanto al nuevo contrato de formación, no es una medida que vaya a favorecer el empleo de los jóvenes, ni va mejorar la formación de los mismos. La ampliación de la edad hasta los 30 años en que se puede formalizar este contrato, y la duración de esta modalidad contractual, que puede realizarse por un periodo de tres años; con retribuciones en proporción al tiempo de trabajo efectivo y referenciado en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), implica que la precariedad en el empleo que conlleva, limitará los objetivos de emancipación a los jóvenes que accedan a este nuevo contrato.

Además, según CCOO, sólo quedan establecidas las condiciones de carácter laboral, la arquitectura de formación que debería acompañar a este contrato se deja para un posterior desarrollo reglamentario. Se prevé que dicho reglamente este finalizado en el mes de diciembre, con lo cual parece lógico concluir, que los contratos que se realicen durante este periodo no van a obedecer a ningún interés formativo y solo conducirán a más precariedad en la contratación para jóvenes.

Por último, las bonificaciones que se establecen para esta modalidad contractual, no tienen como objetivo la conversión en contratación indefinida, exclusivamente, su objetivo es abaratar los costes laborales a los empresarios.