ARTÍCULO 41 del E.T.: UNA VERDAD INCÓMODA

Ante las medidas aplicadas unilateralmente por parte de la empresa en el autoservicio de personal, CCOO hizo lo que debía para defender los derechos de los trabajadores afectados: reclamar ante la justicia. Y resulta que la JUSTICIA, como sabéis, nos HA DADO LA RAZÓN. UNA VEZ MÁS.

Pero, desgraciadamente, una vez más, a lo que nos enfrenamos ahora no es al cumplimiento de la sentencia por parte de la empresa, si no al chantaje emocional que supone la amenaza de la aplicación del tristemente famoso para nosotros artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y desde CCOO queremos daros toda la información al respecto:

-El Art. 41 OBLIGA a la empresa a abrir un período de consulta con los representantes de los trabajadores. No puede, por tanto, aplicarlo unilateralmente

-Dicho período de consulta versará sobre las causas motivadoras de su decisión y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias. Dicho de otra forma, la empresa debe dar explicaciones, aunque a esta empresa sólo CCOO se las pide.

-Las partes deben negociar de BUENA FE de cara a la consecución de un ACUERDO que requerirá la CONFORMIDAD de la MAYORÍA DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ

Hasta ahora, cada vez que la empresa ha PLANTEADO la aplicación de medidas extraordinarias basándose en ese artículo, tales como el cambio de los horarios o el tijeretazo en la comisiones, SÓLO CCOO SE HA OPUESTO en el Comité Intercentros, habiendo contado la empresa con el apoyo de la MAYORIA de los REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES en dicho Comité. Por tanto, a quienes parece que ahora les preocupa que la empresa vuelva a aplicarlo, lo que deben hacer es VOTAR EN CONTRA, al menos CCOO LO HARÁ DE NUEVO porque preferimos seguir luchando por los derechos de los trabajadores a entregarlos justificándonos con medidas apocalípticas.

No sabemos si la empresa ha considerado, considera o considerará eliminar el autoservicio, como otros afirman (nosotros preferimos no dar ideas), pero lo que sí sabemos es que CCOO luchará con todos los medios a su alcance por su permanencia como un servicio a los trabajadores y no como una nueva vía de negocio.

CCOO INFORMA Y DEFIENDE A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

CCOO solicita a la empresa el cumplimiento inmediato de la setencia de la Audiencia Nacional

En escrito dirigido a la dirección de la empresa, CCOO solicita el cumplimiento inmediato de la sentencia de la Audiencia Nacional, por la cual se anula la subida de precios y el recorte de platos que la empresa aplicó unilateralmente en agosto de 2011 al comedor de personal.

Entendemos que no aplicar la sentencia y no compensar a los trabajadores y trabajadoras usuarios del comedor por el daño producido, sería un despropósito más de la dirección de los muchos que llevamos acumulados en los últimos tiempos.

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EL COMEDOR DE PERSONAL VUELVE A SER SOCIAL

El martes 20 de diciembre se celebró el juicio en la Audiencia Nacional del conflicto colectivo que CCOO interpuso Y LA SENTENCIA HA SIDO POSITIVA. Desde que en el mes de agosto la empresa aplicó su decisión unilateral de reducir ostensiblemente la oferta de menús e incrementar el precio de los alimentos y bebidas de la carta, entre un 60% y un 400%, el autoservicio de personal perdió su carácter social que desde los años setenta tenía.

Comisiones Obreras reiteró a la dirección central, y a las direcciones de los centros afectados por la medida, la retirada de tan desafortunada acción. Lo único que obtuvimos fue la callada por respuesta, por lo que planteamos el conflicto colectivo para defender lo que YA HA DICHO EL JUEZ es una condición más beneficiosa para los trabajadores y trabajadoras.

La empresa admitió el carácter social de los comedores hasta su aplicación, justificando el incremento para repercutir los gastos de explotación, tanto de los autoservicios, como de la cafetería de clientes. La actitud que tuvo durante el juicio, de principio a fin, fue de soberbia, y una vez más de desconsideración hacia los y las trabajadoras. Ni Fasga, ni Fetico, se han pronunciado al respecto. En la vista del juicio ni se personaron, ni se les esperaba.

Comisiones Obreras interpuso el conflicto colectivo en soledad, adhiriéndose posteriormente UGT a él. El fallo de la sentencia dice “anulamos la decisión de la empresa producida el 1-8-2011 sobre el régimen de precios y productos subvencionados en los dieciocho centros de trabajo donde mantiene cafetería de personal. Declaramos, así mismo, que los trabajadores afectados por el conflicto, tienen derecho a mantener en sus propios términos el régimen de precios y el mismo número de productos subvencionados, que disfrutaban en las cafeterías hasta el 1.8.2011.”

La avaricia desmedida demostrada por la dirección de la empresa sólo tiene a CCOO enfrente para pararla. Esperemos que la empresa acate inmediatamente la sentencia y no llame a pito a sus mercenarios sindicales para volver a jodernos.

ENHORABUENA POR ESTE TRIUNFO DE LOS Y LAS TRABAJADORAS QUE JUNTO A CCOO HAN DEFENDIDO SUS DERECHOS

CCOO contra los despidos injustificados en El Corte Inglés

Los días 16 y 23 de diciembre los delegados y delegadas de CCOO de Madrid de El Corte Inglés se han concentrado a las puertas del centro comercial de Ayala, para protestar contra los despidos injustificados que se han venido produciendo en los distintos centros de la Comunidad de Madrid.
 

Estos actos, enmarcados en una campaña que se alargará en el tiempo, va encaminada a que nuestra empresa cese en la aplicación de un proyecto llamado PREMIUM, del que ya tenéis conocimiento, cuya doble finalidad es por una parte, la de despedir indiscriminadamente a su personal para reducir costes laborales y de paso seguir manteniendo sus pingües beneficios, que recordemos fueron en el último ejercicio económico de más de 380 millones de euros, y por otra parte la de coaccionar, amedrentar y subordinar aún más a su personal para ir recortándoles derechos laborales que costaron tanto conseguir.

Los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés no queremos un christmas mandado por Navidad, ni queremos discursos grandilocuentes del director de cada centro por mandato de Isidoro Álvarez, en el que nos digan lo buenos, importantes y necesarios que somos para la empresa, si en el día a día nuestros jefes de personal, gerentes y mandos en general nos tratan como animales de carga, nos menosprecian y nos vejan constantemente y para colmo nos despiden con cualquier excusa estúpida que se le ocurra a alguien.

Es hora de que cesen inmediatamente estos actos impropios de una empresa que es una de las más importantes de este país y líder europeo en el sector de la distribución, y empiece a valorar realmente a su personal no solo con palabrería barata sino con hechos.

Y entre tanto…. ¿donde se encuentran los amiguetes de fasga&fetico? Seguramente estarán escondidos detrás de la dirección de El Corte Inglés, como siempre han hecho.

La Sección Sindical de CCOO de El Corte Inglés seguirá luchando para hacer entender a este monstruo empresarial que el camino a seguir no es el del despido y la anulación de los derechos de sus trabajadores, sino fomentar la satisfacción entre su plantilla, formarla adecuadamente e impulsar el empleo, sobre todo el juvenil, para salir aún más fortalecida de esta crisis en la que está sumido este país.

¡NO MÁS DESPIDOS EN EL CORTE INGLES!

Los salarios solo han subido un 14% con el euro frente al 48% que aumentó la cesta de la compra

Un informe de la OCU subraya que en la década del euro los sueldos han subido muy por debajo de los productos básicos / Solo la tecnología es más barata

Las cifras oficiales corroboran lo que es una percepción general ciudadana: la entrada de España en el euro ha provocado un alza general de precios que se no se ha visto reflejado en los salarios. Así, cuando se van a cumplir diez años de la desaparición de la peseta, un informe de la OCU, basado en datos del Instituto Nacional de Estadística, pone de relieve que mientras que los salarios han subido solo un 14% en esa década, los precios en general se han disparado: la alimentación ha subido un 48%, la vivienda, un 66%; el transporte entre un 45% y un 58%.

La organización de consumidores destaca que la prueba más patente de ese desfase entre lo que ganan de media los empleados y el encarecimiento de la vida es la comparación con la cesta de la compra. En el estudio de abril de 2001 elaborado por la OCU, esta cesta le costaba a una familia, de media, 4.600 euros; en mayo de 2011 salía por 6.800 euros al año: un 48% más cara que hace 10 años. Estos datos se basan en la comparación de los estudios de supermercados que la OCU hace una vez al año, con una cesta diseñada para una familia que incluye productos de alimentación.

Tampoco la escasa revalorización de los salarios no se justifica tampoco con el encarecimiento general de precios ya que el índice de precios al consumo (IPC) registró entre 2002 y 2011 una variación acumulada del 32%.

Llama la atención de este estudio la revalorización que han experimentado algunos productos básicos, como el pan (+85%), los huevos (114%), la leche (48%), el arroz (45%), el aceite (33%) o las patatas (116%).

Tampoco le van a la zaga los transportes. El tren es un 45% más caro que en 2002; el autobús cuesta de media un 48% más; el transporte urbano ha subido un 58%, mientras que los carburantes cuestan hoy un 82% más que antes del euro.

En medio de este panorama, solo una pocas cosas bajaron en lugar de subir. Los que más fueron los productos tecnológicos. Los televisores, cadenas de música y lectores DVD cuestan un 62% menos de lo que costaban en tiempos de la peseta; las videocámaras y grabadoras son un 6% más baratos que en 2001; las cámaras de fotos cuestan un 72% menos, y el precio medio de los electrodomésticos ha bajado un 4% en los últimos 10 años.

FELICES FIESTAS (dentro de lo que cabe)

PIDO LA PAZ Y LA PALABRA

Escribo en defensa del reino
del hombre y su justicia.
Pido la paz y la palabra.
He dicho «silencio», «sombra»,
«vacío» etcétera.
Digo «del hombre y su justicia»,
«océano pacífico», lo que me dejan.
Pido la paz y la palabra.

Blas de Otero

CONFLICTO COLECTIVO DE LOS PRECIOS DEL AUTOSERVICIO DE PERSONAL

El martes 20 de diciembre se celebró el juicio en la Audiencia Nacional del conflicto colectivo que CCOO interpuso.

Desde que en el mes de agosto la empresa aplicó su decisión unilateral de reducir ostensiblemente la oferta de menús e incrementar el precio de los alimentos y bebidas de la carta, entre un 60% y un 400%, el autoservicio de personal perdió su carácter social que desde los años setenta tenía.

Comisiones Obreras reiteró a la dirección central, y a las direcciones de los centros afectados por la medida, la retirada de tan desafortunada acción. Lo único que obtuvimos fue la callada por respuesta, por lo que planteamos el conflicto colectivo para defender lo que entendemos es una condición más beneficiosa para los trabajadores y trabajadoras.

La empresa, más bien el testigo que llevaron de parte, admitió haber repercutido en esta última subida de precios los gastos de explotación, a lo que nostros añadimos que no solo los de el propio autoservicio de personal, sino tambien de parte de los de la cafetería de clientes y de gastos corrientes del área de cafetería ajenos al autoservicio que no tendrían que imputarse al mismo. La actitud que tuvo durante el juicio, de principio a fin, fue de soberbia, y una vez más de desconsideración hacia los y las trabajadoras.

Ni Fasga, ni Fetico se han pronunciado al respecto. En la vista del juicio ni se personaron, ni se les esperaba.

La avaricia y la cicatería desmedida demostrada por la dirección de la empresa está siendo santificada por los sindicatos amarillos. Este intento de quitarnos una de las pocas migajas con carácter social que nos quedan a los trabajadores y trabajadoras es de una cutrez manifiesta. El descontento que tiene la plantilla por tantas y tantas agresiones va en aumento. Están tirando piedras contra su propio tejado y CCOO lleva diciéndolo mucho tiempo.

No es de espaldas a sus trabajadoras y trabajadores como van a seguir siendo la primera empresa privada del sector de comercio del País.

El juicio ha quedado visto para sentencia. Tenemos la razón y por ella hemos peleado. Os mantendremos informados del resultado.

CCOO se moviliza contra los despidos en El Corte Inglés

En el día de hoy, en Madrid y Málaga, delegados y delegadas de CCOO en la empresa nos vamos a concentrar para reivindicar la vuelta a su puesto de trabajo de compañeros y compañeras despedidos, así como el cese de esta sangría que está llevando a cabo la dirección en todo el territorio nacional.

El comunicado que vamos a entregar a las puertas de los centros es el siguiente:
 

¡¡¡BASTA YA DE DESPIDOS EN EL CORTE INGLÉS!!!

El Corte Inglés ha estrenado una nueva campaña publicitaria. En el spot de televisión se incide en la atención al cliente y el trato que ustedes merecen por nuestra parte. Lo que no se dice en el anuncio es que una empresa que ha obtenido más de 380 millones de euros en beneficios y que se expande día a día, tiene cada vez menos personal debido a los despidos injustificados que se están produciendo. Tampoco se dice que las cargas de trabajo que padecemos son insoportables, los horarios interminables y los salarios míseros. Es por ello que esperamos que entiendan que cuando nos pidan el séptimo par de zapatos a lo mejor no se lo llevemos con una sonrisa, que cada vez sea más difícil encontrar a alguien que les atienda y que no es culpa de las trabajadoras y trabajadores de El Corte Inglés que servicios que antes eran gratis (envíos, composturas…) ahora lleven un coste adicional, y que por todo ello no queden satisfechos. La última medida que ha tomado la empresa es que a partir del día 1 de enero los clientes que quieran comprar un libro, un disco o material de papelería se atiendan ellos mismos y no tengan la atención que venían teniendo hasta ahora. El cliente de El Corte Inglés siempre ha pagado “un poco mas” por la profesionalidad de su personal y la atención personalizada y si ésta no existe, mucho nos tememos que pueda afectar a la fidelidad de nuestros clientes, lo que redundaría en perjuicio, tanto para la empresa como para las trabajadoras y trabajadores de El Corte Inglés.

Comunicado CCOO ECI Pintor Sorolla de Valencia que vale para el resto de los centros

PREMIUM: LA DIRECCIÓN TIENE UN (anticuado) PLAN.

Al parecer, la dirección de la empresa maneja unos estudios de mercado en los que el grado de insatisfacción de nuestros clientes está alcanzando cotas muy altas. En concreto, 3 de cada 10 clientes está descontento con el trato/atención recibida por los trabajadores de E.C.I. (especialmente vendedores) y que, algunos centros, salen bastante mal parados.Al parecer, entre ellos destacamos los de la plaza de VALENCIA.

A la empresa se le ha ocurrido que, para corregir la situación, los trabajadores afectados asistamos a una serie de micro-reuniones en las distintas Áreas/Dptos. donde se nos culpabiliza abiertamente del grado de insatisfacción mostrado por los clientes y se nos amenaza con la imposición de sanciones en el futuro si no cumplimos con una serie de pautas de comportamiento.

Rematando la faena, el pasado día 9 de noviembre, se iniciaron las reuniones multitudinarias donde un primer espada, o sea, el Sr. López Pena, flanqueado por los Sres. Agustín Alonso, Manuel Espinar y Antonio García (suponemos que para impresionar al personal) nos cuenta más o menos lo mismo pero, eso sí, con un poco más de cariño.

A esta estrategia de intimidación la llaman PREMIUM (definición bastante pedante por cierto) y se supone que es un PLAN para mejorar la atención al cliente. En su exposición, el Sr. López Pena nos regala un monólogo de media hora, pero en ningún momento, da la posibilidad de intervenir a ninguno de los trabajadores asistentes.

En CCOO no nos creemos que las razones de insatisfacción de nuestros clientes sea responsabilidad de los trabajadores, NO; no nos sentimos culpables de que los clientes reciban una atención deficiente, puesto que todos sabemos que:
 

· La plantilla de trabajadores lleva años sufriendo una reducción constante (solo en P. Sorolla se han destruido más de 400 puestos de trabajo en tan solo 4 años).

· Se trasladan constantemente a compañeros de un Dpto. a otro sin la más mínima formación, ni sobre el conocimiento del producto, ni de las nuevas operativas de venta.

· Se han ampliado significativamente las funciones de los trabajadores dejando mucho menos tiempo a la atención a nuestros clientes.

· La tienda está siendo fragmentada en multitiendas o stands que son atendidas por el personal propio de las marcas y que se dedican, fundamentalmente, a sus firmas.

· Los servicios que antes eran gratis (envíos, composturas, presupuestos, aparcamiento, etc) ahora llevan cargo.

· Se han eliminado las cajas de empaquetado de regalo.

· Etc, etc, etc, …

Sres. DIRIGENTES … ¿Qué EL CORTE INGLES NO ES LO QUE ERA? 

DESDE LUEGO QUE NO, pero si de verdad quieren hostigar a los responsables de dicha perdida, APUNTEN HACIA OTRO LADO, ahora bien, luego no se sorprendan si el punto de mira acaba señalándoles en una sola dirección: C/ HERMOSILLA nº 112.

Consumada la modificación de comisones por venta en toda la división 22

El día 8 se celebró la segunda y última reunión, entre el Comité Intercentros y la Empresa, para tratar la modificación del sistema de comisiones sobre ventas aplicadas a determinadas UNECOS de la División 22 y al área de videojuegos.

A dicha reunión CCOO llevó, tal y como nos comprometimos, la siguiente propuesta en defensa de los derechos de los compañeros y compañeras afectados:

•         Solicitar información (balance y cuenta de resultados de los departamentos afectados, relación de personal afectado, evaluación de riesgos, planes de formación y previsión de contratación de personal de mozo de almacén para la distribución de mercancía). Información que la Empresa se negó a facilitar y que consideramos imprescindible para poder analizar la modificación que nos imponen.

•         Mantener los porcentajes actuales hasta una posterior evaluación dentro de 6 meses sobre el resultado de las modificaciones funcionales realizadas y su evolución en comparación con los últimos ejercicios.

•         Mantenimiento de ingresos anuales para todo el personal afectado, el desplazado y el que se quede.

Todas estas medidas fueron rechazadas por la empresa, quedando por el contrario, aprobados los siguientes porcentajes: 

 

  

 Propuesta rechazada por CCOO al considerar que, una vez más, se perjudican los derechos de los trabajadores, tanto en su salario como en sus condiciones laborales sin justificación suficiente por parte de la empresa, pero que contó con la aquiescencia tanto de FASGA como de FETICO que se consideraron plenamente satisfechos. Ni tan siquiera demostraron interés alguno por el personal que permanecerá en estos departamentos y verá aumentado considerablemente la carga de trabajo, con el riesgo que conlleva tanto en su salud física como emocional.

COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS, BLANCO Y EN BOTELLA, LA EMPRESA PRETENDE APROVECHAR LA CRISIS PARA REDUCIR SALARIOS Y REDUCIR PERSONAL SIN NINGÚN COSTE. NO CONTRATA Y NOS ESTIRA, SIENDO EL RESULTADO MÁS TRABAJO Y MENOS SALARIO. ¿QUÉ VIENE DESPUÉS?

Comisiones Obreras  está analizando las  consecuencias negativas para los trabajadores y trabajadoras antes de anunciaros las medidas que adoptaremos. No obstante, volvemos a recordaros que lo más importante es vuestra implicación par dar respuestas a esta consecución de medidas regresivas que nos hunden cada vez más en la precariedad laboral.

POR NUESTROS DERECHOS