LA ERA DEL CONTRATO FIJO ÚNICO: FIJO QUE TE VAS

Los trabajadores y las trabajadoras de El Corte Inglés hemos sufrido durante los años de las vacas gordas el deterioro constante de nuestros horarios, salarios, vacaciones, en definitiva hemos ido viendo como nos robaban nuestros derechos laborales. Ahora que estamos en las vacas flacas nuestra empresa nos anuncia que piensan seguir ganando mucho dinero y que pretenden que demos el do de pecho, eso sí, yendo a nuestro sacrificio con “satisfacción”. El comportamiento individualista y complaciente de gran parte de la plantilla ha propiciado que los Comité de Centro y el Comité Intercentros estén en manos de los sindicatos amarillos Fasga&Fetico. El axioma de “mientras no me toque a mi” ha conseguido el efecto contrario, “nos puede tocar a cualquiera”.

La sección sindical de CCOO de El Corte Inglés siempre hemos defendido enérgicamente las agresiones a los derechos laborales, y a pesar de la falta de compromiso de muchos trabajadores/as, os hemos facilitado nuestra ayuda cada vez que la habéis requerido. Sabemos que defendiendo lo de todos y todas defendemos lo de cada uno y una. Este es el corazón de nuestra Organización Sindical. El domingo 19 de febrero, la manifestación convocada por CCOO y UGT, fue multitudinaria. Os trasladamos nuestra satisfacción por la asistencia de muchos de vosotros y vosotras, y os agradecemos el apoyo recibido por parte de los que querían ir y no pudieron por estar trabajando. Fue un día de gran orgullo para la clase trabajadora.

CCOO no va a resignarse a que España se transforme en un país donde unos pocos mandan y otros muchos obedecen. Por muchas campañas que se produzcan, orientadas a debilitarnos, os vamos a informar, y a pedir, que os movilicéis con los millones de ciudadanos y ciudadanas que somos muy conscientes de lo que nos estamos jugando. No tenéis excusas. La culpa de esta masacre no es de los trabajadores/as, ni de los sindicatos de clase, ni de los parados, ni de los estudiantes, ni de los compromisos sociales. La culpa es de la especulación, y de los intereses de aquellos empresarios, que sólo han vivido y quieren seguir viviendo de espaldas a la mayoría de nuestra sociedad, y a costa de nuestro sacrificio. El Gobierno ha impuesto una Reforma Laboral que nos pone a todos/as a los pies de los caballos. Han legalizado el despido, sin causa y muy barato, para contratar a los mismos, o a otros, por mucho menos y con absoluta desprotección. Es nuestro presente y el futuro de los nuestros lo que está en juego.

Participa con CCOO, acude a las concentraciones a las 19.00h del miércoles, día 29 de febrero, en tu ciudad.

SUBIDA SALARIAL DEL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES: MANIPULAR LA REALIDAD

Por fin, los firmantes del convenio de grandes almacenes han acordado la subida salarial para el 2012. Decimos acordado, porque entre lo que dice el convenio que deben de subir y el acuerdo final al que han llegado no coinciden.

Deciden que la subida de este año en el sector es de un 1,3%, exclusivamente en el salario base. Para llegar a esta conclusión se justifican: no hay presupuestos generales del estado y tampoco hay IPC previsto, el salario mínimo interprofesional está congelado y las pensiones se han subido un 1%.

El convenio colectivo establece que la subida salarial para el año 2012 será la media entre el IPC real del año 2011 y el IPC previsto del 2012, pudiéndose reducir según las ventas. En el año 2011 el IPC real fue de un 2,4% y al no tener datos, según ellos, en un "alarde de generosidad" estiman que como dato del 2012 se toma el 0,5% (la media entre lo que ha subido el salario mínimo interprofesional y la subida de las pensiones), y tras aplicar el coeficiente reductor que viene en el "Pacto por el empleo" del convenio, sale como resultado el 1,3%.

Es muy sorprendente esta aplicación pues para aplicar la subida del año pasado, tampoco había fijado IPC previsto y se utilizo la subida de las pensiones para hallar el porcentaje de subida. Esto fue debido a que según jurisprudencia del Tribunal Supremo cuando no hay IPC previsto, se toma como referencia la subida de las pensiones, es decir, 1%, lo que daría como resultado un incremento mayor que sería de un 1,5%, cuestión muy importante para los trabajadores y trabajadoras del sector, ya que llevan cuatro años con el resto del salario congelado.

Antes de llegar a esta conclusión, utilizan el acuerdo que ha firmado CCOO, UGT y la CEOE como pantalla de humo, para después manipulando de manera interesada los datos económicos que existen JUSTIFICAR una subida más baja que correspondería después de aplicar la redacción tan enrevesada del convenio.

Una vez más, las empresas de este sector y sus departamentos sindicales utilizan los convenios colectivos para beneficiar a una sola parte, que como queda demostrado no es la de los trabajadores y trabajadoras.

NO a la reforma laboral

19-F Primera cita contra la REFORMA LABORAL

Precios Autoservicio de Personal: La Dirección, los amarillos de Fasga&Fetico y UGT, acuerdan esquilmar a los trabajadores (aún más)

El viernes 10 de Febrero se ha celebrado la cuarta reunión conjunta entre el Comité intercentros y la Empresa para determinar los precios de productos del autoservicio.

Pese a no asumir la empresa la Sentencia de la Audiencia Nacional ganada por CCOO y favorable a los trabajadores, hemos seguido intentando llegar a un acuerdo basado en la aceptación el primer año de la actualización de los precios de las cafeterías de personal en un 40% sobre los precios de adquisición de los productos, aceptando la imputación en los mismos de los gastos directos y estudio de subidas los dos siguientes por acuerdo de ambas partes y previa justificación de gastos, así como una reducción pactada de la carta.

A cambio, solicitábamos de la empresa:
  1.-El mantenimiento de las cafeterías de Personal como un beneficio social.
  2.-Consideración, al menos del Gasto de Personal, como aportación social de la empresa.
  3.-El compromiso de mejora de las instalaciones y posible ampliación del número de ellas.                           

  4.-El estudio de fórmulas para la utilización de las mismas por el personal de firmas.

Pero una vez más nos encontramos con un acuerdo del Comité Intercentros al que únicamente CCOO se ha opuesto por significar no sólo la no aceptación de nuestra propuesta y de las contrapartidas solicitadas, sino una subida de un 75%, sobre costes, a aplicar a partir del Lunes 13 de Febrero a lo que se añadiría un 28,22 % más a partir de Marzo 2013 hasta completar el 103,22%, la aplicación del Art41, que consideramos injustificada, y la consideración de los Autoservicios como una línea mas de negocio.

Para que os hagáis una idea de lo que nos va ha significar podéis ver algunos precios comparados:

 

                               Ratif. sentencia   Intro. empresa  Acuerdo C. Intercentros
                                 Mayo 2011      Agosto 2011   Febr. 2012  Marzo 2013
Ensalada primavera         0,85 €             1,53 €          1,37 €           1,59 €
Fabada Asturiana           1,43 €             2,10 €           2,40 €           2,78 €
H. Fritos c/Bacon           1,30 €            1,95 €            1,89 €           2,19 €
Espaguetis Boloñesa       0,68 €            1,24 €            1,16 €           1,34 €
Bacalao Vizcaína            1,74 €             3,59 €           3,05 €           3,54 €
Filete Cerdo plancha      1,51 €             2,27 €            1 ,98 €          2,30 €

AUNQUE INTENTEN VENDERNOSLO COMO UN GRAN ACUERDO, LA REALIDAD ES QUE NO SOLO INTENTAN CONSOLIDAR LAS SUBIDAS SINO QUE ADEMAS LAS AUMENTAN Y TODO ELLO CON EL UNICO VOTO EN CONTRA DE CCOO Y CON NUESTRO COMPROMISO, UNA VEZ MAS, DE QUE SEGUIREMOS OPONIENDONOS Y DENUNCIANDO CON TODOS LOS MEDIOS UN ACUERDO QUE CLARAMENTE NOS PERJUDICA A LOS TRABAJADORES/AS

CCOO
CON LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
POR NUESTROS DERECHOS

UNIFORMIDAD MASCULINA: Los “conseguidores” atacan de nuevo

Ahí los tenemos con sus purulentos panfletos, unos más comedidos (Fasga), otros directamente se adjudican el logro de haber conseguidos ellos solitos la uniformidad masculina (Fetico), cuando la realidad es que van de parásitos sindicales por la vida, aprovechando el trabajo de los demás para esconder su completa nulidad. Es bochornoso ver estos escritos cuando su comportamiento ante la empresa, en asuntos vitales para los trabajadores y trabajadoras, es de total y absoluta sumisión.

No es que el logro nos parezca menor, ya que es una reivindicación que corresponde con lo que CCOO ha venido planteando y ha conseguido plasmar en ese Plan de Igualdad; Plan de Igualdad que ahora la empresa y sus departamentos sindicales tanto nombran y presumen, pero que a CCOO le costó muchos años, mucho trabajo y muchas denuncias y demandas ante los organismos competentes, para que la empresa accediera a negociar y finalmente a acordar y firmar.

Pero tampoco es para lanzar cohetes con esta consecución de la uniformidad masculina; nosotros no lo hacemos porque entendemos que es parte de lo acordado ya hace casi cuatro años. Tal vez lo que habría que criticar es el retraso de implementación de la medida y ya veremos, cuando veamos las prendas, si también tenemos algo que decir.

Tenemos otras muchas reivindicaciones en la empresa, tanto en derechos y condiciones de trabajo que están en el ámbito de la negociación colectiva, como dentro del propio Plan de Igualdad, en el que curiosamente los que tanto presumen de “conseguidores”, están haciendo su habitual “Don Tancredo”, ante el flagrante incumplimiento, por parte de la empresa, de la gran parte de sus artículos, mientras que CCOO trabaja y pelea para que las mujeres, que son inmensa mayoría en la empresa, tenga las mismas condiciones salariales y oportunidades de promoción que los hombres.

Ahí es dónde les querríamos ver, en lado de la defensa de los trabajadores y trabajadoras, y no como hasta ahora: al lado de los planteamientos de la empresa, la mayoría de las veces, sobrepasando a la dirección en el combate de las propuestas de los sindicatos de clase. Pero esto, por su condición y su ideología va a ser totalmente imposible.

CCOO
CON LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
POR NUESTROS DERECHOS

La empresa y sus amarillos, abren el "teatrillo"

La empresa (y sus amarillos) abre el “TEATRILLO” con la burda comedia del chantaje, ya que plantea una subida mayor que la producida en el mes de agosto dónde imputa gastos directos, indirectos y otros que claramente se inventan, a los precios de los platos. Todo esto para que tengan justificación suficiente de firmar un acuerdo que más o menos dejen las cosas como están, pero que sortee el cumplimiento de la sentencia de la Audiencia Nacional ganada por CCOO.

CCOO se ha mantenido firme en sus planteamientos, porque entendemos que es de justicia que no nos quiten derechos sociales adquiridos y que no se aplique una subida de precios escandalosa que está muy por encima de lo que seria razonable.

Que nos os engañen: si el Comité Intercentros, es decir Fasga y Fetico, no firma el acuerdo, tenemos la seguridad que ningún juez va a reconocer a la empresa la legalidad y legitimad de una medida tan antisocial como la que pretenden.

Autoservicio de Personal: CCOO CUMPLE CON LOS TRABAJADORES

ALEGACIONES DE CCOO A LA APERTURA DEL ART. 41, PARA CAMBIAR EL SISTEMA DE DETERMINACIÓN DE PRECIOS DEL AUTOSERVICIO DE PERSONAL PRESENTADAS HOY EN LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN PERMANENTE DEL COMITÉ INTERCENTROS.

1. La Dirección de la Empresa, tiene que aplicar en sus propios términos, la Sentencia de la Audiencia Nacional, de 21 de diciembre de 2011 (Autos 234/2011), al margen que esté o no en fase de recurso, ya que las sentencias en la modalidad de Conflicto Colectiva son ejecutivas.

2. Entendemos que no puede iniciarse el Art. 41 mientras no se revierta por parte de la empresa la situación a la existente en la fecha inmediatamente anterior al 01/08/2011

3. Entendemos que no existen causas económicas, que como se dice por parte de la dirección, pongan en riesgo la viabilidad de la empresa, por lo tanto por parte de CCOO no suscribiremos acuerdo alguno al no darse los supuestos exigidos en el Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

4. Que de producirse algún tipo de acuerdo por parte de El Corte Inglés con el Comité Intercentros o con los demás sindicatos presentes en la empresa, procederemos a renglón seguido a su impugnación y a solicitar las correspondientes indemnizaciones a los trabajadores afectados de esos 18 centros por los perjuicios económicos que pueden derivarse de intentar cercenar unos derechos adquiridos, como señala en sus fundamentos de de derecho la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en la sentencia referida de fecha 21-12-2011.

5. Que en ningún caso se reconoce por parte de CCOO, lo que se dice en el párrafo final de la página 4 de la reunión de fecha 20-1-2012, en la que de formas literal se señala lo siguiente:

“ El Comité es conocedor de los esfuerzos que está realizando la Empresa en un entorno de fuerte crisis y contracción del consumo para garantizar la viabilidad de la Empresa y los puestos de trabajo en la misma, por lo que las pérdidas reiteradas, que durante un tiempo fueron asumidas por la División de Hostelería, no pueden serlo más, teniendo en cuenta las perspectivas negativas de crecimiento que siguen existiendo teniendo en la actualidad una falta de atisbo de recuperación en un futuro inmediato.”

Madrid, 26 de enero de 2012

FASGA se prepara el terreno

Por lo visto FASGA sigue convencido de que repetir una mentira muchas veces acaba pareciendo una verdad, más o menos como sucedió en la guerra de IRAK donde Bush y Cia machacaron un país repitiendo hasta la saciedad que estaba justificado por que tenían armas de destrucción masiva: OS SUENA.

Para empezar en el ultimo panfleto repartido ayer mismo lo titulan ccoo, ugt y la empresa VUELVEN A JOROBAR A LOS TRABAJADORES como si ellos no fueran “la empresa”, a quien pretender engañar, si hay algo sobradamente demostrado es precisamente esto: FASGA y la EMPRESA SON EXACTAMENTE LO MIS-MO (o es que alguien lo duda).

Precisamente por esto van a tener que “mojarse” con el problema del comedor de personal. La empresa pretendía imponer una subida superior al 100% en los precios y CCOO junto con UGT nos opusimos a ello. Era lo más lógico. Lo que debería darles vergüenza (si es que les queda) es asegurar que solo de vez en cuando la subida de precios es algo mayor del IPC; tal y como ha sucedido en esta última ocasión. ES QUE NO SE ENTERAN ( o más bien, no se quieren enterar) DE QUE, CON LA ULTIMA SUBIDA DE PRECIOS (como mínimo) SE HA DOBLADO EL COSTE DE LOS MENUS. Pero ¿Dónde comen los compañeros de FASGA?.

FASGA nos dice literalmente: … El problema es que, por mucho que nos opongamos, la Empresa puede imponer su criterio… Quien se cree que FASGA se opone a algo que le pida la Empresa, jamás lo han hecho; es precisamente por esto que la Empresa reúne al Comité Intercentros con la total seguridad de que sus esbirros plasmaran su firma en un acuerdo que conseguirá que los trabajadores perdamos en los despachos lo ganado en el campo (judicial).

Siguen afirmando que … La respuesta de FASGA va a ser radicalmente negativa … cuando lo que en verdad va a ocurrir es que nos harán otro numerito a lo Cirque du Soleil para hacer creer a la plantilla que gracias a ellos han podido minimizar las pretensiones de la empresa y tal y tal… Este rollito ya nos lo conocemos, de hecho después de sus “maravillosas actuaciones” nos han colocado la Modificación de Horarios o la disminución en las comisiones de los Dptos de Ocio (librería, papelería, discos, películas, etc..) por ejemplo.

Acusan a CCOO de provocar “batallitas” con la empresa para colgarnos medallas a costa de nuestros derechos. Aquí no sabemos de qué derecho hablan, si del suyo propio o el de los trabajadores. Si nos atenemos a lo que ocurrió en el Nuevo Centro de Valencia hace unos años, cuando les birlaron el Autoservicio de Personal, con premeditación y alevosía, ya os podéis hacer una idea. Solo hay que preguntar a los/as compañeros/as de ese centro que vieron pasmados como los despojaban del comedor sin que FASGA moviera un solo dedo para defenderlos.

Por último aclarar una vez más que CCOO NI APOYÓ, NI APROBÓ, NI SUSCRIBIÓ JAMAS EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (y por extensión el famoso art. 41), más bien, todo lo contrario: Solo CCOO y el PCE se manifestaron abiertamente en contra del redactado. Esto forma parte de la historia viva de este país por mucho que les pese a los farsantes de FASGA.

Seguiremos informando

El Corte Inglés, condenado por vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras en la Huelga General del 29-S

19-01-2012. El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha ratificado la sentencia anteriormente formulada por el juzgado de lo social número 4 de Sevilla, que condena a El Corte Inglés por vulnerar la libertad sindical y el derecho a la información a los trabajadores de una empresa. Esta sentencia parte de la demanda de varios miembros de la dirección provincial de CCOO de Sevilla y de la Confederación Sindical de CCOO Andalucía, en relación a los hechos acontecidos durante la jornada de huelga general del 29 de septiembre de 2010, cuando se impidió la entrada a El Corte Inglés para informar a los trabajadores y trabajadoras sobre la huelga y se estableció un fuerte cordón policial en torno al centro comercial que impedía la entrada al establecimiento de los representantes sindicales.

En torno a El Corte Inglés se estableció un fuerte cordón policial el 29-S La conducta de la dirección de El Corte Inglés de Sevilla, según sentencia dictada por el juzgado número 4 de lo Social de Sevilla, "se hace de espaldas de un lado, al mandato del artículo 9.1 c) d la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical EDL 1985/9019, que faculta a quienes ostenten cargos electivos de una organización sindical más representativa (como sucede en el caso) a la asistencia y el acceso a los centros de trabajo, para participar en actividades propias del sindicato o del conjunto de los trabajadores, de otro, afecta al derecho de los trabajadores huelguistas a dar información pacífica (no violenta ni intimidatoria) para lograr adhesión y comprobar en todo caso la regularidad de la actuación empresarial durante la misma (inexistencia de coacciones, intimidación o sustitución de trabajadores huelguistas…)".

Así se expresaba la primera sentencia dictada sobre la demanda interpuesta por CCOO en relación a los hechos ocurridos en El Corte Inglés de El Duque de Sevilla, durante la huelga general del 29 de septiembre. El juez daba la razón a CCOO señalando que "no considero admisible la conducta empresarial" y condenando a la firma comercial al pago de una indemnización de 3.000 por los perjuicios ocasionados, ya que aquel día los representantes sindicales no pudieron acceder al centro para informar a los trabajadores, "la negativa de impedir el acceso a los actores….constituyó una medida injustificada y desproporcionada en este caso concreto, actitud obstruccionista que produjo una inaceptable restricción del derecho de huelga…".

La sentencia va más allá y señala que "…resulta indiferente si se había permitido o no, en los días previos, informar a los trabajadores sobre la huelga, y efectuar las respectivas notificaciones en el tablón asignado al sindicato, pues otra de las manifestaciones del derecho de huelga es poder informar a los trabajadores durante el transcurso de aquélla, lo que no pudieron hacer".

El juzgado de lo social número 4 de Sevilla consideró "probada la existencia de la vulneración del derecho fundamental de huelga invocado", argumento ratificado por el TSJA en el recurso interpuesto tras la primera sentencia por El Corte Inglés. Este Tribunal, que confirma la primera sentencia, ha obligado a El Corte Inglés a pagar las costas del proceso judicial que ha supuesto la interposición del recurso.

El sindicato ha expresado su satisfacción por esta sentencia judicial que avala el que es un derecho fundamental recogido en la Constitución española, el de la libertad sindical y el derecho a la huelga de los trabajadores y trabajadoras.