UN CLAMOR CIUDADANO CONTRA LOS BRUTALES RECORTES DEL GOBIERNO DEL PP

CCOO CONTINUA CON LA CAMPAÑA DE MOVILIZACIONES CONTRA LA AMPLIACIÓN DE LA APERTURA COMERCIAL EN MADRID

La libertad absoluta de apertura comercial, otra vuelta de tuerca más para los trabajadores de las Grandes superficies comerciales por las graves medidas tomadas por la dirección de empresa de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

13 de julio, concentración Carrefour Tres Cantos

El pasado viernes 13 de julio los trabajadores y trabajadoras de Carrefour se han concentrado para protestar contra las graves medidas tomadas por la dirección de empresa de modificación sustancial de las condiciones de trabajo: modificaciones de turnos, horarios, movilidad funcional y geográfica, sumado al poco nivel de trasparencia y buena fe que la dirección de la empresa muestra en la mesa de negociación al no facilitar ningún tipo de información.

Además de todo esto hay que añadir la aprobación de la Ley de liberalización absoluta de los horarios comerciales, que pone a los trabajadores/as a disposición de estas empresas que abrirán sus puertas todos los domingos y festivos del año, haciendo que la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores y trabajadoras, en estas grandes empresas, más que nunca sea un mero sueño inalcanzable.

Desde la sección sindical de CCOO se considera que hay una intencionalidad clara de provocar una destrucción masiva de empleo, que avocará a los trabajadores y trabajadoras afectados a pedir la recisión de sus contratos por la puerta de atrás.

Sábado, 14 de julio, paro de dos horas en Alcampo La Vega

Los trabajadores y las trabajadoras de Alcampo La Vega también han dicho, el pasado sábado 14 de julio, alto y claro que "Basta ya". La huelga ha sido secundada por más del 60 por ciento de la plantilla, ha sido en un paro de dos horas como protesta por la modificación de las condiciones laborales, contra la liberalización de los horarios comerciales y en contra de la aplicación de la reforma laboral.

Domingo, 15 de julio, reparto protesta en el Corte Ingles de Castellana

Delegados y delegadas de El Corte Inglés de CCOO de Madrid también han protestado en las entradas del centro comercial de Castellana mediante reparto de un comunicado a los clientes en la mañana del domingo 15 de julio de 2012, primer día de apertura comercial.

Así, la sección sindical de CCOO denuncia en su comunicado que la dirección de empresa El Corte Inglés no está creando empleo y no parece que tenga intenciones, "361 días de apertura comercial sin hacer nuevas contrataciones, con el mismo personal y, por lo tanto, aumentando las cargas de trabajo y precarizando aún más las condiciones labores".

CCOO EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LA CLASE TRABAJADORA

JORNADA DE MOVILIZACIÓN EL PRÓXIMO 19 DE JULIO

CCOO y UGT han decidido convocar una jornada de movilización en todo el país el próximo 19 de julio contra las nuevas medidas anunciadas por el Gobierno, que incluyen la subida del IVA, la supresión de una paga extra a los funcionarios y el recorte de las prestaciones por desempleo.

Ambos sindicatos han hecho un llamamiento a la sociedad civil "para compartir la convocatoria de manifestaciones masivas que se llevarían a cabo en todo el país el jueves 19 de julio". El objetivo es "desplegar una intensa agenda de contactos y reuniones con el tejido social y cultural organizado y en primer lugar con la Plataforma para la defensa del Estado de bienestar y los servicios públicos, con el fin de comprometer al mayor número de personas y colectivos en la respuesta al plan de recortes del Gobierno".

Los sindicatos rechazan "enérgicamente el nuevo ataque a los derechos y prestaciones de personas en paro, empleados públicos y pensionistas que, junto a la fuerte subida del IVA, provocarán una caída del consumo, por tanto, menos actividad económica y mayor destrucción de empleo". Ignacio Fernández Toxo ha denunciado que en la batería de medidas anunciadas por Rajoy "no hay ni una sola para que los ricos, que están en el origen de la crisis, paguen por lo que está sucediendo". Además, considera que las medidas aprobadas por el Gobierno suponen un "atropello para todos". "Cuando cada vez hay más gente en paro, de repente se proponen reducir prestaciones por desempleo, subir el IVA, reducir las pensiones y eliminar las pagas de los funcionarios".

CCOO y UGT continuarán la estrategia de movilización sostenida contra los recortes ya decidida hace unos meses y que conocerá en otoño una expresión más firme y contundente, advierten. En este sentido, Toxo ha denunciado "el fraude político del Ejecutivo -que gobierna con un programa que no presentó a las elecciones- y por ello reitera su voluntad de celebrar en los próximos meses una consulta a la ciudadanía para que ésta se pronuncie sobre los recortes sociales y laborales".

Por último, CCOO y UGT advierten del "peligroso camino elegido por el Gobierno de recurrir cada vez con más frecuencia a discursos corporativos llenos de gestos autoritarios y vacíos de democracia, que contribuyen al deterioro creciente de las instituciones democráticas".

SIENTE TUS COLORES ¿QUÉ COLORES?

Precisamente esto es lo que nos estamos preguntando el personal de El Corte Inglés cuando dos días después de requerir nuestra opinión sobre los motivos por los que hacemos nuestras compras en otros establecimientos, y como si de una panda de trileros se tratara, Fasga y Fetico firman para que nos birlen parte del descuento que teníamos. Además todo se hace “legalmente” dando la forma de acuerdo con los representantes de los trabajadores y no desde la imposición unilateral de la empresa, sabiendo perfectamente que con este sistema nadie le puede enmendar la plana ante la autoridad laboral, puesto que interponer una demanda contra un acuerdo con la mayoría del Comité Intercentros (los 11 votos a favor de Fasga y Fetico, 1 abstención de UGT y 1 voto en contra de CCOO) es una pérdida de tiempo.

CCOO se ha quedado sola defendiendo los derechos del personal y nuestro voto en contra tiene una explicación muy sencilla: Durante la negociación la Empresa no ha aportado un sólo dato que demostrara una pérdida efectiva al aplicar los descuentos al personal en esas áreas.

El acuerdo ya os lo han contado Fasga y Fetico, cada uno a su manera, pero con la misma finalidad: Intentar hacer creer que han parado los pies a la Dirección de la Empresa, cuando la realidad que ahora mismo tenemos es que han metido mano a prácticamente el único beneficio social que nos quedaba al acordar que:

• En las “firmas” de moda (explotaciones ajenas) donde antes teníamos el 15% de descuento ahora sólo tengamos el 10%.

• En operadores de telefonía, ordenadores personales y neumáticos, donde antes teníamos el 15% ahora nos quedamos con el 5%.

• En los centros de oportunidades donde antes teníamos un 15% ahora no tenemos descuento alguno.

Por eso desde CCOO pensamos que el único color que sentimos o percibimos es el negro. Negro porque nuestras condiciones sociales son peores día tras día. Negro porque nuestras retribuciones son menores con el paso del tiempo. Negro porque nuestros horarios son interminables. Negro porque no podemos conciliar la vida familiar y laboral. Negro porque nos amenazan constantemente con tal o cual medida y negro porque quienes negocian nuestras condiciones son unos amarillos.

Venimos denunciándolo desde hace mucho tiempo y los hechos nos vuelven a dar la razón. Hay que expulsar a estos desvergonzados de Fasga y Fetico de los comités de empresa. Tenéis que dejar de financiar con vuestras cuotas a estos truhanes que son capaces de vender a sus propios padres por tal de medrar algo. Y hay que decirles alto y claro que NO negocien más nuestras condiciones. ¿Cual será el próximo “logro” de esta gentuza? ¿Qué sólo nos quiten una paga, que tan sólo nos rebajen el sueldo un 10%, o que nos eliminen la comisión por venta?. Si no hacemos nada de esto os aseguramos que el color que vamos a seguir sintiendo será el negro, pero mucho mas oscuro.

ENTRE TODOS/AS PODEMOS CAMBIAR EL COLOR DE NUESTRO FUTURO



QUIEREN ACABAR CON TODO. AHORA CON EL DESCUENTO EN COMPRAS

Compañeros y compañeras, ya venimos denunciando desde hace mucho tiempo que las políticas económicas y laborales impuestas por el Gobierno del PP están haciendo mella en las condiciones laborales de la clase trabajadora y los/as que pertenecemos a El Corte Inglés no nos quedamos al margen de ellas. Es más, podemos afirmar que como consecuencia del sindicalismo amarillo que impera en nuestra empresa, representado por los títeres Fasga y Fetico, estas condiciones se ven agravadas por la NULA defensa que estos sindicalistas hacen frente a la empresa.

Durante mucho tiempo venimos padeciendo la política laboral de estos sindicalistas, apoyando siempre las directrices de la empresa y dejando a un lado al colectivo por el cual fueron elegidos y al que deben representar, que no es otro que el personal de El Corte Inglés. Como consecuencia de todo ello nuestras condiciones laborales y sociales han venido sufriendo un empeoramiento constante; en épocas de bonanza económica (congelación de antigüedad, trabajo en festivos, desregulación de jornadas, pago de los 3 días por estar de baja, etc.) y con mas voracidad en esta época de crisis (aumento significativo de los precios del autoservicio de personal, incremento de apertura en festivos, etc).

El pasado viernes la empresa convocó al Comité Intercentros para dar una vuelta de tuerca mas a las ya de por sí mermadas condiciones que “disfrutamos” el personal y nos puso encima de la mesa la eliminación del descuento en compras en 6 divisiones completas (Electrodomésticos, Complementos, Electrónica, Cultura y Ocio, Juguetes y Bricolaje-Automóvil-Ordenación) así como en todas las firmas colaboradoras en régimen de explotación directa. También nos ha comunicado que el descuento en compras en el supermercado no sufrirá ningún cambio.

CCOO ya ha mostrado su rechazo a esta medida indicando a la empresa que, en caso de llevarse a cabo en la forma planteada, tendría consecuencias muy negativas en su cuenta de resultados, amén de un desapego mayor en las relaciones entre personal y empresa. Desde CCOO vamos a afrontar esta negociación siendo conscientes que con la mayoría sindical de Fasga y Fetico en el Comitè Intercentros no tendremos mucho margen de maniobra, ya que éstos, como sabéis, firmarán lo que les pongan por delante, sin importarles lo mas mínimo los efectos negativos que de ello pudiera derivarse hacia los trabajadores y trabajadoras.

LAS BAJAS POR ENFERMEDAD DURANTE LAS VACACIONES SON RECUPERABLES SEGÚN EL TRIBUNAL DE JUSTICIA EUROPEO

El trabajador/a que se pone enfermo durante las vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a recuperar los días de descanso, según una sentencia dictada hoy por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE). "Un trabajador cuya incapacidad laboral temporal haya sobrevenido durante sus vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a disfrutar posteriormente de un período de vacaciones de duración equivalente al de su enfermedad", explica un comunicado del Tribunal. La sentencia se refiere a un litigio entre varios sindicatos españoles y la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED).

Los sindicatos presentaron varias demandas ante los tribunales españoles para que se reconociera el derecho de los trabajadores sujetos al convenio colectivo de grandes almacenes a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas incluso cuando éstas coincidan con períodos de bajas por incapacidad laboral temporal. ANGED se opuso al considerar que los trabajadores en esa situación no pueden disfrutar de esos días en un momento posterior, salvo que se trate de las situaciones expresamente contempladas en la normativa nacional.

En España los períodos de vacaciones deben fijarse de común acuerdo entre el empresario y el trabajador conforme a lo que dispongan, en su caso, los convenios colectivos. Cuando las vacaciones coinciden con un período de incapacidad temporal derivada del embarazo, del parto o de la lactancia natural, la legislación española reconoce el derecho a disfrutar posteriormente de las vacaciones que se solapen con la baja. Sin embargo, la legislación española no regula los casos en que el período de vacaciones coincide con un período de incapacidad temporal derivada de una baja por enfermedad.

El Tribunal Supremo se dirigió al Tribunal de Justicia de la UE para aclarar si la directiva comunitaria sobre la ordenación del tiempo de trabajo se opone a la normativa española. En su sentencia dictada hoy, los jueces europeos concluyen que, efectivamente, la legislación española se opone a la europea. El Tribunal de Justicia recuerda que el derecho a las vacaciones anuales retribuidas es un principio del derecho social "de especial importancia" y que el derecho a las vacaciones está expresamente reconocido por la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE. Por otra parte destaca que la finalidad del derecho a vacaciones anuales consiste en permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un período de ocio y esparcimiento."Tal finalidad difiere de la correspondiente al derecho a causar baja por enfermedad, que permite a los trabajadores recuperarse de una enfermedad que ha causado una incapacidad laboral", dice el comunicado.

La sentencia precisa además que el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un período de baja por enfermedad en un período posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad laboral. "Sería aleatorio y contrario a la finalidad del derecho a las vacaciones anuales retribuidas conceder ese derecho al trabajador únicamente a condición de que este último ya se encuentre en situación de incapacidad laboral cuando se inicie el período de vacaciones anuales retribuidas" indica la sentencia. En este contexto, el Tribunal recuerda que la recuperación del nuevo período de vacaciones del que el trabajador puede disfrutar una vez dado de alta médica, puede fijarse fuera del período de referencia de las vacaciones anuales en cuestión.

EL PERSONAL DE GRANDES ALMACENES TENDRA FINES DE SEMANA LIBRES

Tras la demanda interpuesta por CCOO, el personal que trabaje cuatro, cinco y seis día a la semana tienen derecho al disfrute de cinco fines de semana libres al año.

Asi es, las empresas del sector de grandes almacenes (Alcampo, Leroy Merlín, Carrefour, El Corte Ingles) hasta la fecha cuando elaboraban los horarios de los trabajadores y trabajadoras, solo daban cinco fines de semana libres a las personas que trabajan seis días a la semana.

CCOO interpuso demanda, ya que consideramos que es una situación de discriminación con el resto de los trabajadores y trabajadoras y entendiamos que el propio convenio no hacia distinción, al garantizar a cada trabajador y trabajadora la libranza de estos cinco fines de semana.

Previo a realizar la demanda, las empresas junto con sus departamentos sindicales se reunieron, e incluso antes de que salieran la reforma laboral modificaron el convenio para que SOLO los trabajadores que prestan servicios 6 días a la semana tuvieran derecho a fines de semana libres, será que creen que el resto de trabajadores y trabajadoras son de segunda, o a lo mejor no son solo ellos quienes lo piensan.

Evidentemente esta acta desde nuestro punto de vista era ilegal, por lo que impugnamos este acuerdo que habían firmado y reclamamos el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras de tener cinco fines de semana libres, tan importante en un sector como éste donde los horarios son tan flexibles que dificultan mucho la conciliación de la vida familiar y laboral.

La Audiencia nos ha dado la razón y anula el acuerdo que firmaron ellos solos y declara el derecho a disfrutar de esos cinco fines de semana. De la propia interpretación que realizan los jueces se puede entender que estos días también le corresponderían al resto de los trabajadores y trabajadoras, es decir, aquellos que trabajan solo los sabados y domingos, por lo que vamos a estudiar esta posibilidad jurídica, para que finalmente TODAS las personas que trabajan en grandes almacenes tengan un poco de calidad de vida.

CCOO apostamos de verdad por mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras del sector, como asi lo demostramos con estos hechos, impidiendo que otros se reúnan para empeorar aún más el convenio tan malo que ya habían firmado. Para CCOO todos los trabajadores tienen derechos, algo que parecen olvidar los departamentos sindicales de la empresas firmantes del convenio, que lanzan grandes campañas diciendo que sí lo hacen, pero a la hora de la verdad firman acuerdos que quitan derechos.

LOS HOMBRES DE NEGRO (PERDÓN, AMARILLO) YA ESTÁN LLEGANDO A EL CORTE INGLÉS.

Sí, compañeros y compañeras, los famosos hombres de negro (en El Corte Inglés son los amarillos de Fasga y Fetico) ya están asomando por las puertas de nuestros centros de trabajo y, al igual que ocurre con los que nos llegan del centro de Europa, éstos vienen con la única intención de recortar, aún mas si cabe, los derechos de todos/as nosotros/as.

Veníamos anunciando desde hace bastante tiempo que la reforma laboral impuesta por el Gobierno del PP, y apoyada con su silencio por los sindicatos Fasga y Fetico, traería graves consecuencias a la clase trabajadora y ésta no ha tardado en llegar. La patronal ANGED (a la cual pertenece El Corte Inglés) está indicando a sus empresas que convoquen a los Comités Intercentros y aprueben en ellos la modificación sustancial de las condiciones de trabajo con carácter colectivo contemplado en el Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Ya lo han hecho en Carrefour y Alcampo y en breve lo harán en Leroy Merlín. No sabemos el tiempo que tardarán en convocar al Comité Intercentros de El Corte Inglés, pero estamos totalmente seguros que será antes de que acabe el verano. En esta ocasión lo que nos van a “sugerir” es la modificación de nuestros calendarios de trabajo; cambiar los turnos intensivos por partidos; eliminar los días de descanso y alterar las fechas de nuestras vacaciones. Pero si esto os parece poco aún hay más, la modificación “estrella” es la movilidad funcional (todos/as valdremos para todo) y la movilidad geográfica (ahora vamos a conocer mundo).

El problema con el que nos encontramos los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés es que todas estas modificaciones tienen que contar con el visto bueno del Comité Intercentros, y en éste tienen la mayoría los hombres de negro (perdón amarillo) así que conociendo el percal de estos “sindicalistas” mucho nos tememos que en breve espacio de tiempo nos veremos trabajando en El Corte Inglés que tiene pensado nuestra empresa abrir en Laponia. Tiempo al tiempo.


                OS SEGUIREMOS INFORMANDO

Sentencia del Tribunal Supremo que pone en su sitio a la patronal ANGED

Se confirma por parte del Tribunal Supremo la Sentencia de la Audiencia Nacional que determinaba el acceso de los dirigentes sindicales a las zonas de descanso de las empresas de Grandes Almacenes al amparo del artículo 9.2 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical que "jubila" de una vez la estrategia de la reclusión sindical en los "box" (local acotado, generalmente con vidrio por paredes que controlan las empresas) amparado en el propio Convenio de Grandes Almacenes que la patronal pasteleó con sus departamentos sindicales.

La sentencia deja muy claro en su fallo, que las empresas no pueden decidir dónde y cuando los sindicatos deben comunicarse con los trabajadores, y no pueden limitar, como lo estaban haciendo, la actividad sindical en los centros de trabajo, con la única pretensión de favorecer a sus sindicatos afines.

Esta sentencia viene a corroborar la doctrina ya existente del Tribunal Constitucional que en su día condenó a El Corte Inglés por prácticas parecidas.

CCOO DEFIENDE LOS DERCHOS DE LOS TRABAJADORES

CCOO PREPARA LA DEMANDA DEL PLAN DE IGUALDAD: PORQUE LA IGUALDAD NO ES SÓLO UNIFORMIDAD

Para CCOO la igualdad no es únicamente dar uniformes a hombres y mujeres, teniendo en cuenta que ni eso se hace de forma igualitaria respecto al trato, y que si la empresa ha dado tanta relevancia a este asunto es porque tiene un interés especial en ello a efectos de imagen corporativa y, por el contrario, ha mantenido, desde prácticamente la firma del Plan, una conducta pertinaz cuyo objetivo ha sido vaciar de contenido el acuerdo, amén de su constante falta de cooperación respecto a la aportación de determinados datos que le eran requeridos por parte de CCOO.

Por ello, con el fin de resolver determinados aspectos relacionados con el incumplimiento por parte de la empresa del Plan de Igualdad relativos, entre otros y principalmente a materia retributiva y promoción profesional, este viernes día 8 de junio CCOO ha solicitado formalmente ante la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad la convocatoria inmediata y con carácter perentorio del Órgano de Interpretación como paso previo a la interposición de cualquier tipo de conflicto. Solicitamos el pronunciamiento de dicho Órgano al objeto de agotar la vía previa a la interposición, en su caso, de las correspondientes acciones legales