En El Corte Inglés gusta un montón despedir a mogollón

 

¿Sabes que recientemente la dirección de El Corte Inglés ha despedido a un trabajador en Zaragoza padre de dos niñas de 3 y 6 años?

El CORTE INGLÉS ha destacado siempre por el desprecio más absoluto de los derechos de sus trabajadores y trabajadoras.

Así es el Corte Inglés en general y el centro de Sagasta en Zaragoza en particular. Lejos de aplicar medidas formativas, de recursos humanos o comerciales innovadoras y con futuro, están hiriendo de muerte a su valor más preciado; sus trabajadores.

Son ellos, sus trabajadores los que le han llevado a la situación líder del mercado que ostentan pero su trato para con ellos a cada segundo es más miserable. 

 

El abuso de poder y la codicia desmedida son un mal binomio para nuestra sociedad, y por supuesto en un lugar de trabajo. Es ilegal, genera odio y pobreza moral, haciendo incontrolable el convivir sano en nuestro día a día. El miedo y la represión no deberían de pertenecer a un mundo laboral pero en algunas empresas ancladas en el pasado se trata del pan nuestro de cada día. 

 

RECUERDA, cada vez que compras, detrás de la sonrisa amable de quien le ayuda hay un trabajador viviendo el desprecio del El Corte Inglés, una fachada de elegancia tras una mano que golpea con dureza las ilusiones y proyectos de muchas familias que dependen de su trabajo. Un padre de dos niñas ya no podrá trabajar por el capricho egoísta de una empresa.

¡BASTA DE REPRESIÓN! 

¡NI UN DESPIDOS MÁS!

¡ALBERTO READMISIÓN!

SIGUEN LOS RECORTES: Modificación del sistema de cobro de comisiones en la División 22

Un vez mas, y gracias al acuerdo de FASGA Y FETICO con la empresa, el resultado de la apertura del Art.41 dará como resultado el empeoramiento (y llevamos 4 en poco más de un año) de nuestras ya de por sí deterioradas condiciones de trabajo a través esta vez de la implantación de un nuevo sistema troncal para el cobro de incentivos (comisiones) que no significa otra cosa que un recorte de las mismas. Los “afortunados” en empezar son otra vez los compañeros y compañeras de la Div 22 y Videojuegos.

Desde CCOO no vamos a explicar ahora, porque eso ya lo ha hecho la empresa a través de F&F, qué es un “ambiente”, los “factores de normalización” y toda la nueva terminología con la que vamos a tener que familiarizarnos y que ha sido creada al efecto para evitar llamar a las cosas por su nombre, de forma que al final no sepamos dónde nos están robando la cartera. En cualquier, siempr caso podéis poneros en contacto con nosotros para cualquier aclaración.

Pero si os queremos explicar, blanco sobre negro, lo que de verdad suponen:

*UMBRAL MINIMO DE PRODUCTIVIDAD: queda fijado en 2000€ al año por trabajador.

Significa que los primeros 2000€ de la comisión por venta que cada trabajador ha generado NO SE COBRAN. Esta barbarie han tratado de maquillarla creando los llamados FACTORES DE NORMALIZACIÓN que son los antiguos porcentajes de comisión incrementados, según su versión, en un 40% para ¿compensar?

Sólo cuando se vende por encima de este umbral se cobrará comisión pero, además, NO TODA. Sólo está “garantizado” el 70%, porque hay que superar la

*EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO : Calificación que el jefe a su voluntad otorgue a cada trabajador/a y del que dependerá el otro 30% de la comisión.

¿Y qué se va a evaluar? Tres aspectos o ítems:

1-Atención al cliente: salir a su encuentro, trato amable, ponerse a su disposición, informarle, acompañarle al producto, ofrecer venta alternativa y /o búsqueda activa.

2-Implantación y surtido: mantenimiento de la implantación en la tienda (orden, limpieza), realizar con eficacia gestiones de surtido, reetiquetado, devoluciones al proveedor, traspasos y seguimiento de la venta en proceso.

3-Trabajo en equipo. (Para ellos, la piedra angular del nuevo sistema) Aquí se valora:

La participación activa, aceptar con flexibilidad los cambios que se propongan y la integración con los compañeros manteniendo un buen clima.

Resumiendo. Podemos ver la incidencia real con un Ejemplo: un departamento en el que antes hubiese un porcentaje de venta de 1,46% y que ahora pasará desde el próximo 1 de octubre, con el factor de normalización, al 2,05%

Venta

Hasta 97.560 €     Comisión ahora: NADA Comisión antes: 1.424 €

Entre 97.560 y 338.983 €:  Ganarás menos comisión que antes

A partir de 338.983 €:  Empezaras a ganar mas comisión que antes

(y esto siempre que se consiga el 30% de Evaluación de desempeño completo)

Vamos, que toda una mejora que en breve verás en tu nómina… y no olvides sonreír

 LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN, ¡LUCHA!

FETICO, FASGA Y LA PATRONAL FIRMAN UN ACUERDO QUE EMPOBRECE TODAVÍA MÁS NUESTRO SALARIO.

El día 13 de septiembre, Fetico y Fasga vuelven a firmar en contra de los trabajadores/as. Y encima, vuelven a desinformar. Es lo habitual, primero firman, después, mienten.

¿QUE HAN FIRMADO?

La patronal del sector, aprovechando la reforma laboral, pidió modificar el actual convenio, que termina el 31 de diciembre de este año.

Pretendían cambiar dos cuestiones muy importantes; relacionadas con EL SALARIO y EL DISFRUTE DE CINCO FINES DE SEMANA AL AÑO.

 - Fetico y Fasga y la patronal han cambiado el redactado del art.32.10. Ahora, solo tendrán derecho a disfrutar de, al menos, 5 fines de semana los trabajadores que trabajen más de 5 días de trabajo de promedio a la semana.

Esto anula la sentencia que ganamos, que obligaba a la empresa a dar 5 fines de semana a los trabajadores que trabajasen 4 ó 5 días a la semana. NO PODRÁN LIBRAR NI UN FIN DE SEMANA AL AÑO.

- En cuanto al SALARIO, los departamentos sindicales de la empresa ha conseguido que nos lo bajen, si no de manera directa, si indirectamente, y además mucho dinero, beneficiando así a los de siempre: LAS EMPRESAS

Con este convenio llevamos años perdiendo dinero, pero se va a perder mucho más debido al acuerdo que firmaron el 13 de septiembre.

El acuerdo anula varias cuestiones del convenio en el apartado de salario. Curiosamente, lo anulan 4 días antes del juicio que desde CCOO interpusimos contra Fetico, Fasga y ANGED, por no hacer correctamente la subida salarial de este año, tal y como ellos habían firmado en el convenio

Los datos que ellos niegan que existen, SI EXISTEN, pero eso supondría subir los salarios. El IPC previsto europeo es de un 2,7%, con la formula del convenio tendrían que haber subido los salarios un 2,4%, pero ya no han ratificado la subida que hicieron a primeros de años que es de un 1,3%.

Por lo tanto, debido al acuerdo de Fetico y Fasga perdemos esa subida, que si lo trasladamos a dinero supondría una pérdida de más de 130 euros al año.

Pero a esto hay que añadir más pérdida, debido a que la suma del IPC Real de estos años,  está en un 9%, mientras que la subida ha sido del 6,3%.

Esto quiere decir que nuestros salarios han subido mucho menos que los precios, por lo que estamos perdiendo poder adquisitivo. En el convenio habían previsto que si esto ocurría se actualizaría las tablas al IPC Real y se subiría un 0,1% por cada año. ESTO TAMBIÉN LO HAN ELIMINADO. Esto supone una pérdida de dinero de más de 200 euros, a la finalización de este año.

EL ACUERDO QUE HA FIRMADO FETICO Y FASGA HA SUPUESTO UNA PÉRDIDA DE MÁS 300 EUROS Y QUE, CIENTOS DE TRABAJADORES NO PUEDEN LIBRAR NINGÚN FIN DE SEMANA.

Esto es lo que realmente está pasando, no te dejes engañar por Fetico y Fasga     

Una vez mas los sindicatos amarillos y la patronal se ponen de acuerdo para rebajar las condiciones laborales en grandes almacenes

Como se había anunciado, ayer por la tarde CCOO acudió a la convocatoria de la patronal Anged, en la que se había anunciado la intención de revisar los salarios del año 2012, rebajándolos en un 0,8%, y la eliminación del derecho al disfrute de los cinco fines de semana de todos los trabajadores, que se gano en la Audiencia Nacional. Así como la constitución de la mesa negociadora del futuro convenio colectivo.

Nuevamente, los paraempresarios fasga y fetico prestaron gratuitamente su consentimiento para complacer los burdos intereses de la voraz Anged. En este sentido escenificaron un simulacro de negociación que concluía en apenas treinta minutos con la eliminación del derecho de todos los trabajadores al disfrute de cinco fines de semana al año, reconocido en el vigente convenio y ratificado por sentencia de la Audiencia Nacional fruto de una demanda de UGT y CCOO.

Con ello la patronal lograba un nuevo recorte a los derechos de los trabajadores con el complaciente asentimiento de los que ostentan la mayoría de la mesa negociadora.

Como os habíamos comunicado anteriormente, la patronal había planteado su intención de rebajar los actuales salarios. Cuestión que está sujeta a una demanda de las organizaciones de clase, puesto que cuando se realizó por la Comisión mixta la fijación de la tablas salariales para el año 2012, los paraempresarios de la mano de Anged, modificaron el contenido de lo pactado sin tener la legitimación legal para ello. Y con la convocatoria realizada en el día de ayer han pretendido eludir la mencionada demanda en la que las organizaciones de clase reclamamos que dicha revisión salarial se ajuste a lo pactado y, por tanto, los salarios del 2012 se incrementen en un 2,1% frente al 1,5% que fue lo que finalmente consintieron los que representan a la mayoría.

Por nuestra parte dejamos constancia de nuestro rechazo al burdo montaje que habían diseñado los urdidores de este nuevo aquelarre y manifestamos nuestra disposición a la constitución de la mesa del nuevo convenio, pero desgraciadamente no era este el objetivo de los reunidos.

Así, finalmente, y tras la mera simulación de negociación concluía la reunión con los derechos de los trabajadores expoliados y en consecuencia con una posición de debilidad de cara al futuro proceso de negociación, que tal y como planteó la patronal, centrara sus discusiones sobre los salarios, la jornada y su distribución y como objetivo esencial el descanso semanal.

Por tanto estamos ante un proceso de negociación en el que quienes tienen la representación mayoritaria volverán a hacer oídos sordos a los derechos de los trabajadores y a ser complacientes con los intereses patronales.

CCOO protesta contra la desregulación de los horarios comerciales en Madrid

Más de un centenar de delegados y delegadas de CCOO se han concentrado este domingo 9 de Septiembre en el conocido centro comercial "La Vaguada" del Barrio del Pilar para protestar contra la desregulación de los horarios comerciales.

La secretaria general de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Madrid, Paloma Vega, ha señalado que esta concentración supone el inicio de una segunda fase que tiene por objeto que las empresas que han aplicado el artículo 41 den "marcha atrás", ya que "no va a crear empleo, sólo han modificado turnos y horarios".

Desde que el pasado 7 de junio entrará en vigor la nueva Ley que da libertad absoluta de apertura comercial en la Comunidad de Madrid las grandes empresas del sector comercial, como Carrefour, Alcampo, El Corte Inglés, Ikea,… (agrupadas en la patronal del sector ANGED), únicas beneficiarias de esta medida, ha supuesto para este colectivo de trabajadores una grave pérdida de derechos e incluso, en muchos casos, la expulsión del mercado laboral de decenas de trabajadores y trabajadoras por la imposibilidad de compatibilizar los nuevos horarios y turnos de trabajo que les están exigiendo dichas empresas. Asimismo, aprovechando los cambios tras la última reforma laboral (artículo 41 Estatuto de los Trabajadores), estas empresas hacen y deshacen a su antojo modificando "torticeramente" dichas condiciones laborales.

CCOO denuncia que estas medidas solo traerán consecuencias negativas para los trabajadores del sector, para los consumidores y para toda la sociedad madrileña en general. Si se analiza la actual situación de crisis en la Comunidad de Madrid, el sindicato cree que estas políticas, sumadas a la subida de impuestos, como el IVA, IRPF y bajada de salarios, etc., provocará la caída del consumo, una caída aún mayor de la que los datos ya están reflejando.

El ciudadano, las familias madrileñas, tiene otro problema mayor que el horario de apertura, y es la capacidad adquisitiva, asegura CCOO.

Por todo ello, CCOO exige la nulidad de las modificaciones realizadas porque sí hasta la fecha, con el único objetivo de disponer de sus trabajadores "a la carta", ya que todas estas empresas, aclara el sindicato, han mejorado sus beneficios a pesar del descenso de las ventas desde el inicio de la crisis.

298 MILLONES DE BENEFICIOS Y EL PERSONAL PASÁNDOLAS CANUTAS

El pasado domingo 26 de Agosto conocimos los resultados económicos de El Corte Inglés y su grupo empresarial. Los datos, como no podían ser de otra forma, han sido muy positivos, destacando entre ellos los pertenecientes a los Grandes Almacenes, nuestra empresa, con unas ventas de 9.212 millones de euros y un beneficio neto de 298 millones de euros. Desde la Sección Sindical de CCOO felicitamos, ya que no lo hacen desde otras instancias, a todo el personal que hemos hecho posible que, en estos tiempos tan difíciles, nuestra empresa siga siendo una de las primeras de la distribución española.

De la memoria económica que se aprobaron el pasado domingo extraemos el siguiente redactado que resume a “pies juntillas” a qué es debido este éxito. “A pesar de la contracción del consumo y de las dificultades por las que atraviesa el sector de la distribución, el gran almacén mantiene todos sus atractivos para el cliente por la atención personalizada, por la amplitud y variedad de su oferta, por la constante incorporación de nuevos productos y servicios, y por su capacidad para dar respuesta a las últimas tendencias del mercado. Todo ello permite atraer a clientes con diferentes gustos, intereses y posibilidades económicas. Muestra de ello son los 1,5 millones de visitantes aproximadamente que cada día acuden a los centros de El Corte Inglés.”

Sin embargo no todo son buenas noticias. Ese millón y medio de clientes que nos visitan a diario son atendidos por un personal cada vez más escaso y difícil de encontrar. En el ejercicio 2010 éramos 66.754 personas trabajando en El Corte Inglés. Un año más tarde, con la apertura del centro Marineda City en A Coruña, la nueva zona comercial de Castellana y otras tres tiendas en aeropuertos españoles, somos 65.156 personas las que quedamos en plantilla. ¿Cómo es posible esto?. Pues tendremos que preguntárselo a Isidoro Álvarez porque en el Informe Anual no viene reflejado este “milagro”.

Tampoco comprendemos, ni viene reflejado en la Informe, el por qué año tras año se nos va despojando al personal de derechos que teníamos adquiridos y las condiciones laborales siguen empeorando día tras día.

Por qué existen en nuestra empresa compañeros y compañeras que su salario (incluido comisiones, los/as que las tengan) no llega a los 1.000€. mensuales, sin embargo los accionistas se reparten 43,5 millones de euros.

Por qué se sigue discriminando al 67% de la plantilla por ser mujeres, pasándose el Plan de Igualdad por el forro.

Por qué tenemos jornadas interminables de hasta 10 horas sin poder conciliar nuestra vida personal y laboral.

Por qué nos han subido el precio en el Autoservicio de Personal y nos han rebajado los descuentos en compras.

Por qué tenemos que pagar los tres primeros días si nos damos de baja por enfermedad.

Por qué nos han quitado la cláusula de revisión salarial y año tras año vamos perdiendo poder adquisitivo.

Por qué… Por qué… Por qué…

PORQUE FASGA Y FETICO SON CÓMPLICES DE LA EMPRESA



EL CORTE INGLÉS INTENTA LAVAR SU IMAGEN: LA DESIGUALDAD EXISTENTE NO SE ARREGLA CON UN TRAJE

El día trece de agosto de 2012 el personal de venta masculino estrenó uniforme en la empresa El Corte Inglés. La gran difusión que a esta noticia se le ha dado en los medios de comunicación es inusual para las pocas noticias que se publican del imperio del triángulo.

La discriminación que padecen las trabajadoras por razón de sexo en esta empresa es el principal motivo que Comisiones Obreras tuvo para firmar en mayo de 2008 el Plan de Igualdad de El Corte Inglés. Firma que efectuamos con el ánimo de trabajar en su Comisión de Seguimiento y contribuir a erradicar esta delictiva práctica. De los 11 objetivos que recoge el texto, la uniformidad es el último. Once objetivos que no se han alcanzado porque la empresa, según nuestra opinión, ha impedido la aplicación de las medidas correctoras recogidas en él. A menos de un año de que expire su vigencia, mayo de 2013, Comisiones Obreras ha iniciado los trámites previos ante el SIMA para interponer demanda contra El Corte Inglés por incumplimiento del Plan de Igualdad.

El Plan de Igualdad establece la realización de una evaluación parcial que realizamos y presentamos en 2011. Dicha evaluación concluía, tanto en el análisis cuantitativo elaborado a partir de los datos aportados por la empresa hasta el año 2010 como en el análisis cualitativo, que las mujeres estaban en ese momento más discriminadas profesionalmente en la empresa que en el año 2005. Esta dura conclusión y la negativa constante de la dirección de modificar su política de personal, basada en la libre designación, tanto profesional como salarial, instaurada en la empresa, nos decidió a dar este firme paso al frente.

Han dado una publicidad a la nueva uniformidad masculina como nunca habían hecho hasta el momento, a excepción de las cuestiones comerciales. Lo que no han dicho es que en la categoría profesional de mando las mujeres están uniformadas y los hombres no. Es la cuadratura del círculo. Cuatro años de Plan de Igualdad para seguir significando el valor masculino frente al femenino y utilizar los medios de comunicación para intentar lavar su imagen. El Corte Inglés ya ha sido condenado por el Tribunal Supremo en materia de discriminación profesional y Comisiones Obreras opina que incumple el Plan de Igualdad que fue creado para corregir esta lacra.

APERTURA DE DOMINGOS Y FESTIVOS EN EL CORTE INGLÉS: NO CREA EMPLEO Y SÍ MAS EXPLOTACIÓN PARA SU PERSONAL

El Corte Inglés lidera en el sector de grandes almacenes esta acción desafortunada que contribuirá al saqueo de la maltrecha economía española. La libertad de horarios comerciales supone:

• Destrucción de empleo fijo con derechos en el pequeño y mediano comercio
• No crea empleo en las grandes superficies, precariza el que hay
• Horarios laborales abusivos con salarios miserables
• Aumento de la carga de trabajo, convirtiendo a trabajadores/as sanos en enfermos/as
• Dictadura de la oferta comercial. Sólo sobrevivirán las grandes empresas.

La Ley de dinamización del comercio minorista sólo se ha aprobado con la mayoría del PP para complacer a “cuatro” monstruos empresariales. El Corte Inglés es uno de ellos y demuestra no tener solidaridad ni dignidad. No tiene consideración hacia sus trabajadores y trabajadoras, así como tampoco tiene ningún compromiso con España.

365 días de apertura comercial sin hacer nuevas contrataciones, con el mismo personal y, por lo tanto, precarizando nuestras condiciones labores más aún de lo que están.

El consumo sólo se reactivará cuando los ciudadanos/as tengan más poder adquisitivo, no destruyendo puestos de trabajo ni despojando a los trabajadores/as de los pocos derechos que nos quedan.

LIBERTAD DE HORARIOS: ¿MÁS TRABAJO...O MÁS TRABAJO BASURA?

Otra vez liados con la dichosa libertad de horarios. Esta vez con el respaldo claro de un gobierno que incluso ha “empujado” a las autonomías para que apliquen el horario “a la china”, abre cuando quieras. Dicho así,vendido como que cada uno haga lo que quiera, que el consumidor pueda elegir y llenar el carrito a cualquier hora, cualquier día… o comprar ropa o unos zapatos prácticamente a cualquier hora del día, incluso domingos, claro, puede hasta sonar bien. Para algunos al menos. Sobre todo cuando nos lo venden como una libertad de horarios que va generar no se cuentos miles de puestos de trabajo. Como se vende en Madrid, con una Esperanza Aguirre “avanzadilla” de este planteamiento. Se nos vende que abrir a cualquier hora, fiestas, domingos, supondrá tener que contratar a mucha más gente. Vamos, jauja.

La cosa es, ¿es verdad? Realmente, salvo casos puntuales, ¿se va a contratar a tanta gente? Recuerdo que cuando sepuso en marcha en Madrid hace algunas semanas, escuché a un directivo diciendo que todo era muy positivo, que tendrían que contratar gente… Ese mismo día pregunté en un establecimiento suyo a un trabajador. Suponía yo que sería un contratado nuevo. NO. Era el del lunes, el martes… es decir, doblando jornada. Los trabajadores ya han dicho en muchas ocasiones que al final tiran de los mismos, más en una situación en la que no pocos establecimientos, desde luego los domingos, están con no pocos dependientes cruzados de brazos por falta de clientela. ¿Así van a contratar nuevos trabajadores o solucionarán el problema pagando unas migajas a los de siempre?

Quizá por eso hace unos días escuchaba a algunos empresarios del pequeño comercio, las auténticas víctimas de este cambio, decir que en Madrid, que es la Comunidad donde más domingos se abren los comercios en los últimos años, es donde menos puestos han generado en el comercio… Desde luego no es donde más. Quizá porque nadie se ha planteado seriamente si el consumidor, salvo casos aislados, va a cambiar realmente sus hábitos de compra, va a dejar de comprar el viernes o el sábado y se va a plantar con el carrito para llenar la nevera en pleno domingo. Incluso ropa, televisores, regalos…Si esto no es así, y de lo que se trata es de contentar a ciertos colectivos desoyendo a otros; si la gente no acude a comprar y, además, esos pocos compradores “machacan”todavía más al pequeño comercio que no puede competir con esos horarios, que ni siquiera le es rentable, estaremos haciendo un negocio ruinoso. Desde luego, que se olviden los gestores de estas ideas “liberalizadoras” depensar que esta apertura “a la china” va a suponer que los consumidores vamos a comprar más. Compraremos lo mismo, exactamente ls mismo, pero, eso sí, con un pequeño cambio: alguna cosa la adquiriremos en ”otros” establecimientos. Nada más. ¿Y realmente alguien se cree que este cambio va a suponer baja de precios? Pues tampoco. Entre otras cosas, porque ahora tampoco hay mucho donde rascar… Para esto, ¿merece la pena tanto lío?

Ojo, si se genera mucho trabajo, si podemos salir del apuro de última hora y podemos comprar algo hasta cuando es fiesta, perfecto. Disculpas. Pero me temo que no las voy a tener que pedir… ¡Y me encantaría!

Este artículo ha sido publicado el día 5 de Agosto de 2012 en el Blog "SER Consumidor".

IU PREGUNTA AL GOBIERNO SOBRE LA LIBERALIZACIÓN DE HORARIOS COMERCIALES Y LAS MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES LABORALES

La movilización sostenida que está llevando a cabo la Sección Sindical de CCOO en Alcampo está trascendiendo el ámbito meramente laboral.

Tras las concentraciones y paros (seguidos masivamente por la plantilla) en respuesta a la injusta e ineficaz puesta en marcha de manera unilateral, por parte de la Dirección de Alcampo, de una modificación sustancial en las condiciones de trabajo en materia de jornada, turnos y horarios, la protesta de los trabajadores/as ha llegado hasta el Congreso de los Diputados mediante la formulación por parte de la diputada por Madrid, Ascensión de las Heras Ladera, al Gobierno Central, registrada ante la Mesa del Congreso de los Diputados, la represente de IU hace las siguientes preguntas:

¿En que ha basado el Gobierno su propuesta de ampliación de horarios comerciales?

¿Comparte el Gobierno las ideas y mensajes de las empresas agrupadas en la patronal ANGED, que son contradictorias con la que esa misma patronal ejecuta en los centros de trabajo?

¿Piensa el Gobierno evaluar y controlar la cantidad de empleo y sus diferentes tipos de contratos en el sector comercial?

¿Piensa el Gobierno evaluar y controlar la cantidad de empleo y sus diferentes tipos de contratos en función del tamaño de las empresas comerciales?

MIENTRAS TANTO DESDE CCOO SEGUIREMOS CON NUESTRAS REIVINDICACIONES