¿QUE MÁS TIENE QUE PASAR SIN QUE PASE NADA?

Este pasado lunes ha tenido lugar una nueva reunión del Comité Intercentros cuyo contenido os resumimos:

1. -MEMORIA ANUAL. Pese a la gravísima situación de crisis generalizada:

-ECI (Grandes Almacenes) ha obtenido 297,94 millones de euros de beneficio en 2011.

-Mantiene la CUOTA GLOBAL DE MERCADO.

-Mantiene su liderazgo entre los grandes almacenes europeos.

-La empresa crece con nuevos centros, pero no mantiene el empleo en proporción.

-Bricor, Seguros y Viajes El Corte Inglés aumentaron su cifra de negocio, pero se premia a la plantilla con un ERTE porque no da bastante margen de beneficio.

2.ESTRUCTURA SALARIAL

A partir de enero veremos desaparecer el COMPLEMENTO PERSONAL como lo conocemos:

-Se mantendrá la cantidad que cada uno/a (el/la que lo tenga, claro) percibe en la actualidad bajo el epígrafe “Complemento 31-12-12”

-A partir de ese momento cambiará la naturaleza, no sólo la denominación: un complemento personal, como su nombre dice, va con la persona, aunque cambie de puesto de trabajo o las funciones (SE CONSOLIDA) pero ahora la inmensa mayoría de los que la empresa contempla tienen que ver, precisamente, con el puesto, las funciones o la cantidad o calidad de trabajo, por lo que la empresa te los da y la empresa te los quita: NO SE CONSOLIDAN, desaparecen cuando se entienda que desaparecen las causas de su concesión.

3.UNIFORMIDAD

La empresa entiende que ha realizado un gran esfuerzo y una inversión (léase coste) en la dotación masculina a la que han dado una gran calidad, tanto en la confección como en el diseño. Como además se ha implantado en agosto, considera QUE NO DEBE NADA, puesto que ha cumplido sobradamente su obligación.

La mayoría aplastante de Fasga y Fetico (11 votos) ha refrendado esta postura, puesto que han alcanzado un acuerdo por el que NO RECLAMARÁN NADA a cambio de que la nueva dotación no se espere a agosto, se entregue en abril

Por supuesto, CCOO no comparte este planteamiento y nos reservamos el derecho de ejercitar cualquier acción legal en defensa de nuestros derechos e intereses

4. NORMATIVA INTERNA

Y lo mejor, para el final: desde el próximo 1 de diciembre podremos disfrutar de nuestro nuevo RÉGIMEN CUARTELARIO gracias a la actualización del Reglamento de Normativa Interna en el que se endurecen las condiciones que van a regir nuestra relación laboral con la empresa, ampliando hasta lo indecible el catálogo de lo que a partir de ahora se considerará FALTA (Consumo de productos, comunicación de ausencias, acceso del personal, condiciones de la tarjeta de compra, uso del móvil, aseo y presencia personal, fumar en el recinto, control horario….)

LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN, ¡LUCHA!

Académicos, intelectuales y el mundo de la cultura llaman a la HUELGA GENERAL

14N: ahora nos toca a nosotros

ATENTADO A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN EL CORTE INGLÉS DE PAMPLONA

Desde la Sección Sindical de CCOO en El Corte Inglés de Pamplona queremos denunciar la posición que está tomando al imponer “Acuerdos” de modificación /reducción de jornadas a algunos de nosotros.

Hemos hecho saber a la Empresa nuestra disconformidad ante esta forma de proceder ya que lo consideramos como un atentado hacia nuestros derechos y un engaño al que bajo la forma de “Acuerdo” nos impone unitalteralmente una Modificación Sustancial de las Condiciones de trabajo contra la que hay poco que hacer.

Estos “Acuerdos” están afectando a trabajadores tanto de tiempos completos como de tiempos parciales e implican una serie de consecuencias que es importante tener en cuenta:

- Bajada proporcional de salario

- Flexibilidad horaria a favor de los intereses de la Empresa

- En caso de futuros despidos, menor indemnización y menor prestación por desempleo.

CCOO rechazamos esta actuación de la Empresa y os animamos a no aceptar nada con lo que no estéis de acuerdo.

Es conveniente saber que una vez firmado el “Acuerdo” no hay posibilidad legal de hacer ningún tipo de reclamación, por lo tanto, nos ponemos a vuestra disposición para cualquier duda, consulta o aclaración.

Para ello nos encontraréis en:

Andrea Alvarez, 1ª Planta Confección Señora

Angelica Illera, 6ª Planta Pequeño Electrodoméstico

O bien:

Sede CCOO, Avda Zaragoza 12, 5ª planta Federación Servicios Privados
Telf: 948/244200; 659 035825        aalvarez@navarra.ccoo.es

LA JUSTICIA LES COLOCA EN SU SITIO

Un atisbo de luz en el oscuro y maltratado sector de grandes almacenes. Así es como recibíamos hoy la sentencia de la Audiencia Nacional por el conflicto colectivo instado desde los sindicatos de clase ante el robo manifiesto que sufrimos todos los trabajadores y trabajadoras de este subsector del comercio.

Si bien la pasada semana, tras la vista celebrada por este motivo, no podíamos sino resaltar la actitud prepotente de la patronal, escenificada tanto por las empresas como por las organizaciones paraempresariales, que manifestaba su convicción de poder actuar por encima de la ley, a su antojo y con total impunidad, hoy la justicia española les ha recordado que, incluso ellos, deben acatarla y atenerse a las resoluciones judiciales.

La Audiencia Nacional reconoce que, efectivamente, el incremento salarial que la Comisión Mixta del Convenio Colectivo, formada por los firmantes (anged, fasga y fetico), fijó el pasado mes de enero en un 1,3%, era una cantidad muy inferior a la que recogía el convenio colectivo, habiendo acordado dicha cantidad de manera consciente de que establecían una rebaja salarial. Y lo que es mas grave, manipulando burdamente lo que ellos mismos habían firmado.

Ya anunciamos en ese momento que se estaba incumpliendo lo recogido en el convenio de aplicación pero, muy lejos de rectificar y mostrar un mínimo de respeto por los miles de trabajadores a los que se les expoliaba directamente parte de su salario, comenzaron a urdir una trama para revestir de legalidad ese acto. Así es como en vísperas de la celebración del juicio convocaron a la mesa negociadora del convenio colectivo bajo pretexto de iniciar las negociaciones del nuevo convenio, y proponiendo allí mismo un acuerdo que fijaba el salario en las cantidades que ellos mismos habían acordado a primeros de año. Sus departamentos sindicales, fasga y fetico, firmaron con rapidez, pensando que así, cumpliendo el procedimiento legal, evitarían que se les condenara a devolver la diferencia económica que no habían subido en los salarios.

Ahora la justicia reconoce que la revisión no estaba bien hecha y que el incremento que llevaron a cabo las empresas de grandes almacenes en enero de 2012, de un 1,3%, debería haber sido, realmente, de un 1,53%, por lo que esas empresas adeudan un 0,23% de incremento salarial desde dicho mes de enero hasta la fecha presente a todos sus trabajadores y trabajadoras.

Celebramos que la justicia ampare, nuevamente, a todos los que trabajamos en grandes almacenes, lo que realmente lamentamos es que ese respeto no lo muestran las empresas del sector con sus plantillas.

En El Corte Inglés gusta un montón despedir a mogollón

 

¿Sabes que recientemente la dirección de El Corte Inglés ha despedido a un trabajador en Zaragoza padre de dos niñas de 3 y 6 años?

El CORTE INGLÉS ha destacado siempre por el desprecio más absoluto de los derechos de sus trabajadores y trabajadoras.

Así es el Corte Inglés en general y el centro de Sagasta en Zaragoza en particular. Lejos de aplicar medidas formativas, de recursos humanos o comerciales innovadoras y con futuro, están hiriendo de muerte a su valor más preciado; sus trabajadores.

Son ellos, sus trabajadores los que le han llevado a la situación líder del mercado que ostentan pero su trato para con ellos a cada segundo es más miserable. 

 

El abuso de poder y la codicia desmedida son un mal binomio para nuestra sociedad, y por supuesto en un lugar de trabajo. Es ilegal, genera odio y pobreza moral, haciendo incontrolable el convivir sano en nuestro día a día. El miedo y la represión no deberían de pertenecer a un mundo laboral pero en algunas empresas ancladas en el pasado se trata del pan nuestro de cada día. 

 

RECUERDA, cada vez que compras, detrás de la sonrisa amable de quien le ayuda hay un trabajador viviendo el desprecio del El Corte Inglés, una fachada de elegancia tras una mano que golpea con dureza las ilusiones y proyectos de muchas familias que dependen de su trabajo. Un padre de dos niñas ya no podrá trabajar por el capricho egoísta de una empresa.

¡BASTA DE REPRESIÓN! 

¡NI UN DESPIDOS MÁS!

¡ALBERTO READMISIÓN!

SIGUEN LOS RECORTES: Modificación del sistema de cobro de comisiones en la División 22

Un vez mas, y gracias al acuerdo de FASGA Y FETICO con la empresa, el resultado de la apertura del Art.41 dará como resultado el empeoramiento (y llevamos 4 en poco más de un año) de nuestras ya de por sí deterioradas condiciones de trabajo a través esta vez de la implantación de un nuevo sistema troncal para el cobro de incentivos (comisiones) que no significa otra cosa que un recorte de las mismas. Los “afortunados” en empezar son otra vez los compañeros y compañeras de la Div 22 y Videojuegos.

Desde CCOO no vamos a explicar ahora, porque eso ya lo ha hecho la empresa a través de F&F, qué es un “ambiente”, los “factores de normalización” y toda la nueva terminología con la que vamos a tener que familiarizarnos y que ha sido creada al efecto para evitar llamar a las cosas por su nombre, de forma que al final no sepamos dónde nos están robando la cartera. En cualquier, siempr caso podéis poneros en contacto con nosotros para cualquier aclaración.

Pero si os queremos explicar, blanco sobre negro, lo que de verdad suponen:

*UMBRAL MINIMO DE PRODUCTIVIDAD: queda fijado en 2000€ al año por trabajador.

Significa que los primeros 2000€ de la comisión por venta que cada trabajador ha generado NO SE COBRAN. Esta barbarie han tratado de maquillarla creando los llamados FACTORES DE NORMALIZACIÓN que son los antiguos porcentajes de comisión incrementados, según su versión, en un 40% para ¿compensar?

Sólo cuando se vende por encima de este umbral se cobrará comisión pero, además, NO TODA. Sólo está “garantizado” el 70%, porque hay que superar la

*EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO : Calificación que el jefe a su voluntad otorgue a cada trabajador/a y del que dependerá el otro 30% de la comisión.

¿Y qué se va a evaluar? Tres aspectos o ítems:

1-Atención al cliente: salir a su encuentro, trato amable, ponerse a su disposición, informarle, acompañarle al producto, ofrecer venta alternativa y /o búsqueda activa.

2-Implantación y surtido: mantenimiento de la implantación en la tienda (orden, limpieza), realizar con eficacia gestiones de surtido, reetiquetado, devoluciones al proveedor, traspasos y seguimiento de la venta en proceso.

3-Trabajo en equipo. (Para ellos, la piedra angular del nuevo sistema) Aquí se valora:

La participación activa, aceptar con flexibilidad los cambios que se propongan y la integración con los compañeros manteniendo un buen clima.

Resumiendo. Podemos ver la incidencia real con un Ejemplo: un departamento en el que antes hubiese un porcentaje de venta de 1,46% y que ahora pasará desde el próximo 1 de octubre, con el factor de normalización, al 2,05%

Venta

Hasta 97.560 €     Comisión ahora: NADA Comisión antes: 1.424 €

Entre 97.560 y 338.983 €:  Ganarás menos comisión que antes

A partir de 338.983 €:  Empezaras a ganar mas comisión que antes

(y esto siempre que se consiga el 30% de Evaluación de desempeño completo)

Vamos, que toda una mejora que en breve verás en tu nómina… y no olvides sonreír

 LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN, ¡LUCHA!

FETICO, FASGA Y LA PATRONAL FIRMAN UN ACUERDO QUE EMPOBRECE TODAVÍA MÁS NUESTRO SALARIO.

El día 13 de septiembre, Fetico y Fasga vuelven a firmar en contra de los trabajadores/as. Y encima, vuelven a desinformar. Es lo habitual, primero firman, después, mienten.

¿QUE HAN FIRMADO?

La patronal del sector, aprovechando la reforma laboral, pidió modificar el actual convenio, que termina el 31 de diciembre de este año.

Pretendían cambiar dos cuestiones muy importantes; relacionadas con EL SALARIO y EL DISFRUTE DE CINCO FINES DE SEMANA AL AÑO.

 - Fetico y Fasga y la patronal han cambiado el redactado del art.32.10. Ahora, solo tendrán derecho a disfrutar de, al menos, 5 fines de semana los trabajadores que trabajen más de 5 días de trabajo de promedio a la semana.

Esto anula la sentencia que ganamos, que obligaba a la empresa a dar 5 fines de semana a los trabajadores que trabajasen 4 ó 5 días a la semana. NO PODRÁN LIBRAR NI UN FIN DE SEMANA AL AÑO.

- En cuanto al SALARIO, los departamentos sindicales de la empresa ha conseguido que nos lo bajen, si no de manera directa, si indirectamente, y además mucho dinero, beneficiando así a los de siempre: LAS EMPRESAS

Con este convenio llevamos años perdiendo dinero, pero se va a perder mucho más debido al acuerdo que firmaron el 13 de septiembre.

El acuerdo anula varias cuestiones del convenio en el apartado de salario. Curiosamente, lo anulan 4 días antes del juicio que desde CCOO interpusimos contra Fetico, Fasga y ANGED, por no hacer correctamente la subida salarial de este año, tal y como ellos habían firmado en el convenio

Los datos que ellos niegan que existen, SI EXISTEN, pero eso supondría subir los salarios. El IPC previsto europeo es de un 2,7%, con la formula del convenio tendrían que haber subido los salarios un 2,4%, pero ya no han ratificado la subida que hicieron a primeros de años que es de un 1,3%.

Por lo tanto, debido al acuerdo de Fetico y Fasga perdemos esa subida, que si lo trasladamos a dinero supondría una pérdida de más de 130 euros al año.

Pero a esto hay que añadir más pérdida, debido a que la suma del IPC Real de estos años,  está en un 9%, mientras que la subida ha sido del 6,3%.

Esto quiere decir que nuestros salarios han subido mucho menos que los precios, por lo que estamos perdiendo poder adquisitivo. En el convenio habían previsto que si esto ocurría se actualizaría las tablas al IPC Real y se subiría un 0,1% por cada año. ESTO TAMBIÉN LO HAN ELIMINADO. Esto supone una pérdida de dinero de más de 200 euros, a la finalización de este año.

EL ACUERDO QUE HA FIRMADO FETICO Y FASGA HA SUPUESTO UNA PÉRDIDA DE MÁS 300 EUROS Y QUE, CIENTOS DE TRABAJADORES NO PUEDEN LIBRAR NINGÚN FIN DE SEMANA.

Esto es lo que realmente está pasando, no te dejes engañar por Fetico y Fasga     

Una vez mas los sindicatos amarillos y la patronal se ponen de acuerdo para rebajar las condiciones laborales en grandes almacenes

Como se había anunciado, ayer por la tarde CCOO acudió a la convocatoria de la patronal Anged, en la que se había anunciado la intención de revisar los salarios del año 2012, rebajándolos en un 0,8%, y la eliminación del derecho al disfrute de los cinco fines de semana de todos los trabajadores, que se gano en la Audiencia Nacional. Así como la constitución de la mesa negociadora del futuro convenio colectivo.

Nuevamente, los paraempresarios fasga y fetico prestaron gratuitamente su consentimiento para complacer los burdos intereses de la voraz Anged. En este sentido escenificaron un simulacro de negociación que concluía en apenas treinta minutos con la eliminación del derecho de todos los trabajadores al disfrute de cinco fines de semana al año, reconocido en el vigente convenio y ratificado por sentencia de la Audiencia Nacional fruto de una demanda de UGT y CCOO.

Con ello la patronal lograba un nuevo recorte a los derechos de los trabajadores con el complaciente asentimiento de los que ostentan la mayoría de la mesa negociadora.

Como os habíamos comunicado anteriormente, la patronal había planteado su intención de rebajar los actuales salarios. Cuestión que está sujeta a una demanda de las organizaciones de clase, puesto que cuando se realizó por la Comisión mixta la fijación de la tablas salariales para el año 2012, los paraempresarios de la mano de Anged, modificaron el contenido de lo pactado sin tener la legitimación legal para ello. Y con la convocatoria realizada en el día de ayer han pretendido eludir la mencionada demanda en la que las organizaciones de clase reclamamos que dicha revisión salarial se ajuste a lo pactado y, por tanto, los salarios del 2012 se incrementen en un 2,1% frente al 1,5% que fue lo que finalmente consintieron los que representan a la mayoría.

Por nuestra parte dejamos constancia de nuestro rechazo al burdo montaje que habían diseñado los urdidores de este nuevo aquelarre y manifestamos nuestra disposición a la constitución de la mesa del nuevo convenio, pero desgraciadamente no era este el objetivo de los reunidos.

Así, finalmente, y tras la mera simulación de negociación concluía la reunión con los derechos de los trabajadores expoliados y en consecuencia con una posición de debilidad de cara al futuro proceso de negociación, que tal y como planteó la patronal, centrara sus discusiones sobre los salarios, la jornada y su distribución y como objetivo esencial el descanso semanal.

Por tanto estamos ante un proceso de negociación en el que quienes tienen la representación mayoritaria volverán a hacer oídos sordos a los derechos de los trabajadores y a ser complacientes con los intereses patronales.

CCOO protesta contra la desregulación de los horarios comerciales en Madrid

Más de un centenar de delegados y delegadas de CCOO se han concentrado este domingo 9 de Septiembre en el conocido centro comercial "La Vaguada" del Barrio del Pilar para protestar contra la desregulación de los horarios comerciales.

La secretaria general de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Madrid, Paloma Vega, ha señalado que esta concentración supone el inicio de una segunda fase que tiene por objeto que las empresas que han aplicado el artículo 41 den "marcha atrás", ya que "no va a crear empleo, sólo han modificado turnos y horarios".

Desde que el pasado 7 de junio entrará en vigor la nueva Ley que da libertad absoluta de apertura comercial en la Comunidad de Madrid las grandes empresas del sector comercial, como Carrefour, Alcampo, El Corte Inglés, Ikea,… (agrupadas en la patronal del sector ANGED), únicas beneficiarias de esta medida, ha supuesto para este colectivo de trabajadores una grave pérdida de derechos e incluso, en muchos casos, la expulsión del mercado laboral de decenas de trabajadores y trabajadoras por la imposibilidad de compatibilizar los nuevos horarios y turnos de trabajo que les están exigiendo dichas empresas. Asimismo, aprovechando los cambios tras la última reforma laboral (artículo 41 Estatuto de los Trabajadores), estas empresas hacen y deshacen a su antojo modificando "torticeramente" dichas condiciones laborales.

CCOO denuncia que estas medidas solo traerán consecuencias negativas para los trabajadores del sector, para los consumidores y para toda la sociedad madrileña en general. Si se analiza la actual situación de crisis en la Comunidad de Madrid, el sindicato cree que estas políticas, sumadas a la subida de impuestos, como el IVA, IRPF y bajada de salarios, etc., provocará la caída del consumo, una caída aún mayor de la que los datos ya están reflejando.

El ciudadano, las familias madrileñas, tiene otro problema mayor que el horario de apertura, y es la capacidad adquisitiva, asegura CCOO.

Por todo ello, CCOO exige la nulidad de las modificaciones realizadas porque sí hasta la fecha, con el único objetivo de disponer de sus trabajadores "a la carta", ya que todas estas empresas, aclara el sindicato, han mejorado sus beneficios a pesar del descenso de las ventas desde el inicio de la crisis.