Nuevo Art. 41: SE CONSUMA EL ATRACO

La empresa y sus departamentos sindicales firman un acuerdo que nos hace más esclavos
CRÓNICA DEL ATRACO...

Ayer 26 de abril, dos meses exactos después del inicio del período de consultas y de nuevo con nocturnidad, la empresa ha alcanzado, con los votos a favor de Fasga y Fetico, el acuerdo que le permite obtener el fin que ha perseguido desde el principio: LA TOTAL DESREGULACION  de la jornada de trabajo de TODA LA PLANTILLA y la OBLIGATORIEDAD GENERALIZADA de la prestación de trabajo en DOMINGOS Y FESTIVOS, con el agravante en este caso para el colectivo afectado por la modificación (curiosamente el de mayor antigüedad) que tendrá que trabajarlos en la total y absoluta GRATUIDAD.

                 

Fasga y Fetico nos dirán que han peleado hasta el extremo por “mejorar” la propuesta inicial de la empresa (lo que, además, le servirá a ésta para argumentar la legitimidad y la legalidad de todo el proceso) pero entonces ¿por qué firmaron un Convenio que ha abierto total y absolutamente la puerta a la empresa para, literalmente, hacer lo que quiera con nosotros, como está haciendo? ¿De qué vale ahora discutir sólo por los matices?

Sin ninguna duda, nos van a dar todos los puntos del acuerdo de forma pormenorizada, pero CCOO quiere poner de manifiesto la gravedad del alcance de alguno de ellos

• APLICACIÓN INMEDIATA: Tras la última reforma laboral, el plazo de entrada en vigor de las modificaciones de un 41 ha sido reducida a 7 días tras su comunicación, por tanto la empresa contempla que el acuerdo firmado ayer esté EN VIGOR EL 15 DE MAYO y totalmente implantado para finales de mes.            
• GUARDAS LEGALES: la empresa se compromete unicamente a respetar su concreción horaria de lunes a sábado, pero el colectivo queda vinculado a la prestación obligatoria de trabajo los domingos y festivos. Por supuesto, todo/a compañero/a que no esté de acuerdo, podrá denunciar porque, como ha señalado CCOO en la mesa de negociación, lo que está protegido es del derecho del menor y ese no es negociable.
• PLANIFICACION TRIMESTRAL: ECI se reserva el derecho a cambiar, de un trimestre a otro, el turno de rotación de la jornada de trabajo, pudiendo este pasar de 1:1 a 1:” y viceversa todas las veces que se considere necesario a lo largo del año.
• TURNO 6665: Se mantendrá UNICAMENTE en los centros donde no exista apertura generalizada: por tanto DESAPARECE en plazas como Madrid o Valencia
• En principio la adscripción a los cambios que cada centro necesite realizar en la plantilla será VOLUNTARIA, pero si en el plazo de una semana no se ha cubierto el 100% de las necesidades, se pasará a la OBLIGATORIEDAD   .
• PERSONAL DE DIAS SUELTOS, JORNADA PARCIAL. Este colectivo va a ser uno de los más damnificados: la empresa se compromete sólo a respetar el total de la jornada anual, pero no los días de prestación en la semana (el sábado o el jueves) ni la concreción mensual (reparto de los días de manera uniforme a lo largo del año). Igualmente, según lo contemplado en el acuerdo, la jornada mínima diaria será de 4 horas (para el personal del 100% es de 5,15h) y el domingo de 9. Además, para ellos/as, se plantea aplicar el trabajo en domingos y festivos en los términos contemplado en Convenio, por lo que cabe la posibilidad que no se les aplique límite alguno… Sin olvidar que, en algunos caso, será, además, GRATUITAMENTE.

Este colectivo trabajará en las condiciones que la empresa decida en cada momento con el único límite de comunicación de la planificación a realizar trimestralmente

Todo ello al amparo del abandono de la defensa de los derechos de los trabajadores propiciado por el actual Gobierno, cuyas medidas han posibilitado que estos estén sometidos a los intereses de los empresarios

SIGUEN LAS PROTESTAS CONTRA EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES

El convenio de GGAA, firmado por los sindicatos al servicio de las instrucciones de la empresa (FASGA y FETICO), y rechazado por CCOO y UGT, fue publicado el pasado 22 de Abril. La tardanza en su publicación se ha debido a que contenía ilegalidades flagrantes en su contenido, que la Dirección General de Trabajo, ha obligado a modificar. Así, el 21 de Marzo se tuvo que reunir nuevamente la Comisión Negociadora, que tuvo que rectificar 9 artículos del convenio y dos disposiciones anexas. CCOO y UGT, volvieron a manifestar en esa reunión su rechazo al convenio.

El convenio, que como ya hemos explicado va a suponer una reducción sustancial de los ingresos reales de trabajadores y trabajadoras, significa por otra parte un ENCADENAMIENTO AL PUESTO DE TRABAJO. La acción combinada del gobierno del PP y la patronal ANGED, el primero con la reforma laboral y las amplias posibilidades de modificación de las condiciones de trabajo que da a las empresas, junto con la modificación de la normativa de horarios comerciales, y la segunda con la elaboración de un convenio que se apoya en esas modificaciones legales y la sumisión de las organizaciones sindicales que les obedecen (FETICO y FASGA), quieren condenar a trabajadores y trabajadores de las Grandes Superficies a no tener conciliación familiar y personal y a depender exclusivamente de los horarios que le imponga la jefatura de turno para poder organizar su vida.

La obligación de trabajar festivos y domingos, la eliminación de los cuadros anuales de horario para pasar a ser trimestrales, la posibilidad de cambiar estos cuadros trimestrales avisándote con una semana de antelación, o un día de antelación por circunstancias imprevistas, la flexibilidad de horarios en el cómputo semanal, con el objetivo de reducir horarios a 4 o 5 horas algunos días para aumentar a 10 horas en otros días, nos condena a no poder organizar nuestra vida privada, que estará en función de los criterios organizativos de la empresa.

El mecanismo que el convenio a articulado para introducir esta flexibilidad horaria y de jornada, es la aplicación del nuevo artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores impuesto por el gobierno del PP. Así, empresas como El Corte Inglés o Alcampo se han lanzado a proyectar cambios sustanciales en la jornada de trabajo.

La acción sindical de CCOO contra estas modificaciones está teniendo repercusiones concretas:

Son las protestas y las movilizaciones impulsadas por CCOO las que han alertado a la Dirección General de Trabajo, para que se examinara a conciencia su contenido, habiendo sido rechazada el primer intento de inscripción del convenio.

Es la movilización de CCOO la que mantiene atascados los expedientes de modificación vía artículo 41 del ET en las empresas mas agresivas como El Corte Inglés, Alcampo, o Media Mark, así como que otras empresas o han estado esperando la publicación del convenio o han desistido de introducir la flexibilidad de jornada (Makro, Tois R us) e incluso haya retirado el expediente de modificación como FNAC.

Durante el mes de Abril, se han seguido realizando movilizaciones impulsadas por CCOO contra el convenio, como la Manifestación del día 13 en Leganés, o las concentraciones en las oficinas de Alcampo en la Vaguada y el día 20 en el Corte Inglés de Goya.

El Gabinete Jurídico de CCOO está preparando la impugnación del Convenio Colectivo.

Desde CCOO animamos a trabajadores y trabajadoras de las empresas de Grandes Superficies, a firmar el manifiesto elaborado, rechazando y manifestando la disconformidad con la firma de este convenio.  

¡¡QUE NO NOS CONDENEN A UN FUTURO DE BAJOS SALARIOS Y HORARIOS ESCLAVIZANTES!!

¡¡NO AL CONVENIO DE GRANDES SUPERFICIES¡¡

¡¡POR UNA REPRESENTACIÓN NO SUMISA A LA EMPRESA VOTEMOS A CCOO EN LAS ELECCIONES SINDICALES!! 

CONCENTRACIÓN FRENTE A EL CORTE INGLÉS DE GOYA SÁBADO 20 DE ABRIL: PLAZA DE FELIPE II

Esta concentración que ha sido convocada por la sección sindical de CCOO de El Corte Inglés de Madrid, viene a sumarse a todos los actos que ya se han celebrado en contra del recién firmado convenio colectivo de Grandes Almacenes, en contra de la apertura de todos los domingos y festivos del año en las grandes superficies de comercio, y en contra de la aplicación del art. 41 en el sector para modificar una vez más los horarios y turnos de sus trabajadores y trabajadoras.

El discurso constante de la derecha reaccionaria durante los últimos años contra los sindicatos de clase, para intentar anular el derecho de los trabajadores y trabajadoras de organizarse en la defensa de sus derechos, busca empeorar ostensiblemente las condiciones laborales y precarizar la generalidad de los salarios.

Este intento de involucionar a la clase trabajadora a tiempos anteriores al marco democrático actual, ha tenido su laboratorio en el sector de Grandes Almacenes. El Corte Inglés creó a dos organizaciones “sindicales” para que contrarrestaran la capacidad de negociación de CCOO y UGT. Estas dos organizaciones se llaman Fasga y Fetico, y son las que ostentan la mayoría sindical en nuestro sector. Mucho ha sido el dinero que las principales empresas han invertido y siguen invirtiendo en estas organizaciones para que a través de la negociación colectiva consigan empeorar convenio tras convenio y acuerdo tras acuerdo las condiciones laborales y salariales.

El último convenio colectivo firmado, con nocturnidad y alevosía, por la patronal y sus sindicatos, se resume en la disponibilidad horaria absoluta de los trabajadores y trabajadoras los 365 días del año por salarios a tiempo completo en torno a 800€ netos. No hay posibilidad de conciliar la vida laboral con la privada y mucho menos con la familiar. Los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes que tienen cargas familiares, viven una dramática realidad. No pueden atender personalmente a sus hijos/as, y/o familiares dependientes, pero tampoco pueden contratar servicios para su cuidado por la precariedad salarial que vivimos en el sector.

Este es el modelo de relaciones laborales que el actual Gobierno de la Nación y de la Comunidad de Madrid, conjuntamente con los grandes empresarios del país con Isidoro Álvarez a la cabeza, quieren imponer a los trabajadores y trabajadoras de este país.

Empresas con beneficios, que aumentan año tras año las retribuciones salariales de sus consejos de administración y condenan a su personal a un empobrecimiento tanto vital como económico insostenible. Empresas que aprovechan el marco legal que les ha facilitado el gobierno del PP, para seguir obteniendo grandes beneficios a costa de su personal. Empresas, como El Corte Inglés, que mienten descaradamente a la sociedad diciendo que la apertura de todos los domingos y festivos favorecen la creación de empleo, cuando la triste realidad es que día tras día compañeros nuestros engrosan las ya muy nutridas listas del paro. Mientras tanto, los que aún pertenecemos a tan sagrada empresa empeoramos nuestras condiciones laborales con jornadas interminables.

Esta movilización es la continuidad de otras muchas acciones, que CCOO está llevando a cabo para combatir este convenio y echar de los comités de empresa del sector a esos pseudosindicatos.

Compañeros y compañeras, ciudadanos en general, no podemos consentir que esta clase política que nos gobierna, y sus amigos banqueros y empresarios, sigan pisoteando nuestros derechos.

JUNTOS PODEMOS CONSEGUIRLO

FASGA Y FETICO VUELVEN A METER LA MANO EN EL BOLSILLO DE LOS TRABAJADORES DE EL CORTE INGLÉS

Por si no tenían suficiente con el robo perpetrado al personal de El Corte Inglés con la firma del Convenio Colectivo, los departamentos sindicales de la empresa, FASGA y FETICO, vuelven a meter la mano en el bolsillo del personal masculino y les roba el importe de la uniformidad correspondiente a los siete primeros meses del año pasado.

Como todos/as sabéis, desde el mes de Agosto del año pasado al personal masculino se le dota de la uniformidad (logro conseguido por CCOO en el Plan de Igualdad de la empresa) en sustitución de la cantidad indemnizatoria que se le venía abonando por ese concepto. La empresa hizo entrega de la uniformidad en el citado mes de Agosto y CCOO le comunicó que tenía que abonarle al personal masculino la cantidad de 151,69€., correspondiente al período que no había tenido uniformidad; es decir, desde el 1 de Enero al 31 de Julio. También le comunicamos que al personal a tiempo parcial le debían dotar de uniformidad y, por último, que la jefatura masculina tenía que estar uniformada al igual que lo está la femenina. En vista que la empresa hizo caso omiso a nuestro requerimiento interpusimos conflicto colectivo, junto a la UGT, cuya vista se celebró el pasado 26 de Marzo con el siguiente resultado.

La primera “sorpresa” que nos llevamos fue la incomparecencia de la UGT, con lo que se le desistía de la demanda quedando sólo CCOO al frente de la misma. La segunda, esta ya no fue sorpresa, fue que la empresa utilizó a sus títeres sindicales para que le salvara el culo, posicionándose al lado de la misma y diciendo que en el Comité Intercentros se había llegado a un acuerdo (firmado sólo por FASGA y FETICO) por el cual la empresa, con la entrega de la uniformidad en el mes de Agosto, quedaba exonerada de abonar cantidad alguna al personal masculino. En cuanto al resto de pretensiones de nuestra demanda la empresa argumentó que se le había hecho entrega al personal a tiempo parcial y que a los jefes no se les entregaba porque se les compensaba económicamente.

El pasado martes recibimos el fallo de esta demanda donde la Audiencia Nacional da la razón a FASGA y FETICO y no se le abonará importe alguno a los trabajadores de El Corte Inglés (así es como tratan a sus afiliados/as y personal en general) y nos da la razón a CCOO en cuanto a que los jefes deben ir uniformados. En relación al personal a tiempo parcial, y como la empresa dice que se le ha entregado la uniformidad a todos, si alguien de vosotros no la tenéis poneros en contacto con los delegados/as de CCOO para que os la soliciten.

  ¿QUÉ SERÁ LO PRÓXIMO QUE NOS HARÁN?

NUEVO ART. 41: 6ª REUNIÓN PERÍODO DE CONSULTAS

SIGUE LA FARSA ENTRE LA EMPRESA Y SUS DEPARTAMENTOS SINDICALES. LOS BUITRES REVOLOTEAN SOBRE NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO

El pasado 4 de abril ha tenido lugar una nueva reunión, la 6ª ya, de la Comisión Permanente del Comité Intercentros dentro de un período de consultas que, para este proceso de apertura del Art. 41, está totalmente fuera del plazo establecido en 15 días como máximo por el actual Estatuto de los Trabajadores (os recordamos que empezó el 26 de febrero)

En esta nueva sesión la empresa continúa delimitando los EJES CENTRALES de su propuesta, diferenciando si en la plaza existe apertura de festivos generalizada o no.     

                

 A -  CENTROS DE APERTURA GENERALIZADA

DOMINGOS Y FESTIVOS: como ya os adelantábamos desde CCOO, una vez obligada toda la plantilla y con la venta actual, lo cierto es que SOBRAMOS. Por ello, trabajaremos SÓLO, dependiendo del tipo de centro que sea el nuestro:  40% en Urbanos  33% en Periféricos

TURNOS DE ROTACIÓN 1:1 – 1:2      

HORARIO: Mañana: 6.25h Tarde: 5.25h Sábados: 9.25h Domingo: 9h

LIBRANZAS:  8 Días en total ( de lunes a domingo) en ciclos de 12 semanas

A LA EMPRESA LE SOBRAN  37 DÍAS de BOLSA DE HORAS para AMPLIAR LA JORNADA

CENTROS PERIFÉRICOS: 6 días en total  (de lunes a domingo) en ciclos de 24 semanas

A LA EMPRESA LE SOBRAN  38  DÍAS de BOLSA DE HORAS para AMPLIAR LA JORNADA

                              

TURNOS FIJOS DE TARDE:

LIBRANZAS: 8 semanas al año sábado/domingo; 8 semanas domingo/lunes

TENDRÁN 100 DÍAS AL AÑO DE HA: SÁBADOS 9,50 H; DOMINGOS 9H

                                                              

TURNOS PARTIDOS:        

HORARIO: Lunes a Sábado: 7h 30m Domingos 9 horas

LIBRANZAS: 8 semanas al año sábado/domingo/lunes/martes

DOMINGOS: 50%

B – CENTROS SIN APERTURA GENERALIZADA

TURNOS DE ROTACIÓN 1:1 – 1:2     MODELO HORARIO 6 5

 MODELO DE DESCANSO: IGUAL QUE EN 2009

A LA EMPRESA LE SOBRAN  ENTRE 50 Y 58 DÍAS de BOLSA DE HORAS para AMPLIAR LA JORNADA

TURNOS FIJOS DE TARDE:

DISTRIBUCIÓN 6 5.: 100 días de HA al año a cambio de 6 semanas sábado/domingo y 6 domingo/lunes libres

 DISTRIBUCIÓN 6 ESPECIAL: HA de Martes a Viernes a cambio de 5 sábados/domingo/lunes al año

TURNOS PARTIDOS: 

DISTRIBUCIÓN 5: TENDRÁN 38 DÍAS AL AÑO DE 8H 45M

Otros puntos de la propuesta:

De momento las jornadas fijas de mañana no se tocan, aunque esta intención de la empresa está contemplada como contrapartida al alcance de un acuerdo.

LA ADSCRIPCIÓN a los nuevos turnos será, en principio, VOLUNTARIA, pero obligatoria para el porcentaje que la empresa considere necesario y no se cumpla.

TRABAJADORES DE DÍAS SUELTOS. Su jornada no se toca, pero la idea es que servirán de comodín para cubrir las posibles deficiencias de plantilla.

Esto es lo que hay ahora mismo sobre la mesa. El próximo miércoles día 10 hay una nueva reunión, aunque, como ha denunciado CCOO, ESTE PERÍODO DE CONSULTAS EXCEDE LA LEGALIDAD.           

                              

                               …..Y EL CONVENIO SIGUE SIN ESTAR EN VIGOR

CCOO CON LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES POR NUESTROS DERECHOS

QUID PRO QUO (Algo por algo)

LAS JUBILACIONES PARCIALES EN EL CORTE INGLÉS SEGUIRÁN HASTA 31 DE DICIEMBRE DE 2018 COMO ESTABAN ANTES DEL R.D.L. 5/2013

El pasado 16 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto promulgado por el gobierno que incorpora la nueva reforma de la jubilación anticipada y parcial, endureciendo los requisitos para el acceso a la misma.

No obstante, el artículo 8 contempla la posibilidad de seguir aplicando la regulación de las pensiones de jubilación (en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones) vigentes antes de la entrada en vigor de esta ley para las pensiones de jubilación que se causen antes del 1 de enero de 2019. Para que ello pueda ser así, la disposición final quinta establece que, antes del 15 de abril, las empresas podrán comunicar al Instituto Nacional de la Seguridad Social los planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresas, suscritos antes del 1 de abril, con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o con posterioridad al 1 de abril.

AYER 25 DE MARZO, CCOO, FASGA, FETICO Y UGT HEMOS FIRMADO CON LA EMPRESA UN ACUERDO PARA QUE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2018 REUNÁIS LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA EL ACCESO A LA JUBILACIÓN PARCIAL Y QUERÁIS ACOGEROS A ELLA PODÁIS SEGUIR HACIÉNDOLO EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE HASTA EL MOMENTO, NO ESTANDO AFECTADOS/AS POR LOS ACTUALES RECORTES.

CCOO CON LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
POR NUESTROS DERECHOS

NUEVO ART.41. QUINTA REUNIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS

EMPIEZA EL TEATRILLO HABITUAL EN ESTOS CASOS, ENTRE EMPRESA Y SUS DEPARTAMENTOS SINDICALES

Ayer 21 de marzo se ha celebrado la 5ª reunión del período de consultas de la nueva apertura del Art. 41 del que CCOO os viene informando puntualmente.

La empresa ha aportado abundante documentación tratando de justificar las causas que, según ella, motivan este nuevo recorte de nuestros derechos, pero CCOO ha manifestado claramente su OPOSICIÓN a todo este proceso. CONSIDERAMOS QUE NO HAY QUE ENTRAR A NEGOCIAR EL CÓMO CUANDO NO SE HA JUSTIFICADO EL POR QUÉ. Nos negamos a entregarnos y a entregaros.

Y argumentos no nos falta, puesto que:

• El Convenio Colectivo sigue sin estar en vigor y más teniendo en cuenta el reciente requerimiento de la Dirección General de Empleo que ha considerado que determinados artículos no se ajustan al ET.
• Por ello, las 1798 horas que contempla aún no son aplicables, así que la desregulación de la jornada de toda la plantilla para ajustarse a ellas todavía no está justificada.
• La empresa sigue sin demostrar que exista un mayor volumen de venta los domingos que determine la necesidad de modificar el contrato a todos/as los/as trabajadores/as que aún no estamos obligados/as a trabajarlos y menos aún que tengamos que hacerlo GRATIS.
• Tras la reforma laboral, la actual redacción del ET establece 15 días como la duración máxima del período de consultas en un proceso de aplicación del Art. 41. La doctrina judicial entiende que, por acuerdo entre las partes, cabe una prórroga, pero por un período breve de tiempo. Teniendo en cuenta que la apertura de este se produjo el 26 de febrero, que la próxima reunión del Comité Intercentros no es hasta el 4 de abril y que aún no se vislumbra la posibilidad de un acuerdo, CCOO entiende que una prórroga de esta magnitud ya no se ajusta a la legislación vigente, puesto que la sobrepasa en exceso. Creemos que el único objetivo de la empresa es mantener abierto artificialmente este proceso en espera de una publicación del Convenio (que no llega) para darle legitimidad.
• La empresa sigue insistiendo en incluir en la modificación a las jornadas de guarda legal

Una vez más os recordamos que esto tenemos que cambiarlo.

CCOO CON LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, POR NUESTROS DERECHOS

 

REQUERIMIENTO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO A LOS FIRMANTES DEL CONVENIO

La Dirección General de Empleo enmienda la plana a la Patronal ANGED y a sus
departamentos sindicales.

NOCTURNIDAD Y ALEVOSÍA =
ILEGALIDAD

El 31 de enero la patronal ANGED y sus sindicatos FASGA y FETICO firmaron, con alevosía y nocturnidad, el nuevo Convenio Colectivo vigente para el sector los próximos 4 años. Dicho Convenio, independientemente de la enorme regresión que supone para los derechos de los  trabajadores y trabajadoras afectados, debe ser sometido a control de legalidad ante la autoridad laboral competente tal y como establece el Art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores y, como cualquier ley, debe ser publicado en el BOE para que entre en vigor y sus disposiciones tengan efecto.
Este pasado 14 de marzo la Dirección General de Empleo acaba de paralizar el expediente y ha devuelto el Convenio, porque HA APRECIADO QUE ALGUNOS DE SUS ARTÍCULOS NO SE AJUSTAN AL ESTATUTO, entre otros:

•    Respecto a los CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL (Art. 9 A) no se contempla que las HORAS COMPLEMENTARIAS (Anexos) sólo pueden hacerse si el CONTRATO es INDEFINIDO.
•    El Art. 27.4 establece que “En los casos en que se autoricen o modifiquen los días u horarios de apertura comerciales con posterioridad a la formulación de la distribución periódica correspondiente, los cambios de planificación relacionados con las mismas se comunicarán al trabajador con la mayor antelación posible”, dejando total discreción a la empresa… Y la Dirección General ha considerado que EL HORARIO Y LA DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO son CONDICIONES SUTANCIALES del contrato, por tanto no pueden modificarse por esta vía, sino a través de un  Art. 41, por lo que la empresa deberá probar la existencia de probadas razones económicas, técnicas, organizativas o  de producción y deberán igualmente respetarse los plazos legales.
•   La Disposición Transitoria Quinta tampoco respeta los plazos legales de preaviso a los trabajadores  tras la aplicación del 41 para desregular la jornada. (Os recordamos que, pese a la no vigencia del Convenio, desde el pasado 26 de febrero ECI ya ha abierto el periodo de consulta para aplicar esta Disposición)
•   En el apartado III de la Disposición Adicional del Convenio se plantea la posibilidad de inaplicar algunas condiciones de trabajo pactadas con carácter general en el convenio que no responde ni a las causas ni al procedimiento previstos para ello en el Estatuto
•   En el artículo 39.II del Convenio se establece que “las trabajadoras en baja por maternidad podrán unir las vacaciones al periodo de baja por maternidad, siempre dentro del año natural”. Este beneficio esta previsto solo para las trabajadoras, sin embargo, la suspensión del contrato por maternidad es un derecho de los trabajadores, madres y/o padres, en los términos previstos en el artículo 48.4 del E.T.

La Comisión Negociadora tiene un plazo para efectuar las oportunas aclaraciones y/o correcciones y hoy está reunida. ¿Qué van a hacer ahora para maquillar esto?¿Qué nos van a contar tratando de justificar lo injustificable: que no defienden los derechos de los trabajadores?

 LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN, ¡LUCHA!

NUEVO ART. 41 CUARTA REUNIÓN PERÍODO DE CONSULTAS

PARECE QUE EMPIEZA LA NEGOCIACIÓN 

  

Ayer 15 de marzo de 2013 en la cuarta sesión del período de consultas del nuevo proceso de apertura del Art. 41 la empresa, por fin, ha concretado su propuesta de modificación de horarios que contempla, entre otros, los siguientes puntos:

Desaparece la distribución 6.6.6.5 para evitar los acoplamientos que, según ella, han sido muy problemáticos.

JORNADAS CONTINUAS: tendrán un mínimo de 4 horas y un  máximo de 10 horas, dependiendo, como  ya os adelantamos, del día de la semana del que se trate.

SÁBADOS Y DOMINGOS: se trabajarán, como mínimo, 9 horas.

JORNADAS PARTIDAS:

• Podrán tener la distribución clásica de 5 días con 1 libre
• Pero a partir de ahora, también podrán ser de 5 ó 4 días con 1 día libre a la semana o 3 días libres SI SE ACCEDE A TRABAJAR 9 horas al día EN VEZ  de 8. Se sigue el mismo sistema que con los domingos: acumulas horas de trabajo, facilitando a la empresa tanto la apertura como el  cierre y, junto con las 3 horas de descanso, te pasas en día enterito en El Corte Inglés.

Insisten en mantener el 55% de domingos trabajados.

Igualmente, insisten en incluir en la nueva planificación también al personal de concreción horaria (léase sin miedo Guarda Legal)

No obstante, todo esto es así, “salvo algunas cosas”, porque os recordamos que todo “depende” … de la venta, del centro, de la plantilla, del mes que se trate, de LO QUE EL CORTE INGLES NECESITE EN CADA MOMENTO.

Esta es la propuesta sobre la que ahora hay que “trabajar” y para ello se ha ampliado el período de consultas. Por este motivo, dado que el mes de marzo está a punto de finalizar, también se ha acordado hoy la próxima entrega de  CALENDARIOS PROVISIONALES correspondientes a la planificación del próximo trimestre (abril, mayo y junio) CON LAS CONDICIONES Y HORARIOS VIGENTES HASTA EL MOMENTO.

                 

Respecto a los DOMINGOS, desde CCOO queremos recordaros: 

1. Por ahora, quienes no estamos obligados a trabajarlos, SEGUIMOS SIN ESTARLO.
2. Hemos denunciado ante la Inspección de trabajo la decisión de la empresa de no haber pagado a quienes les correspondía los domingos trabajados en febrero, así que estamos pendientes de la resolución de la Inspección al respecto, y seguiremos interponiendo cuantas denuncias sean necesarias a fin de intentar anular, en los juzgados, la intención de la empresa.

CCOO CON LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
POR NUESTROS DERECHOS

NUEVO ART. 41 TERCERA REUNIÓN PERÍODO DE CONSULTA

APARECE LA PROPUESTA DE LA EMPRESA

Hoy 12 de marzo de 2013 se ha celebrado la tercera sesión del período de consultas del nuevo proceso de apertura del Art. 41 del que os venimos informando y que tiene por objeto, como ya sabéis, la total desregulación de nuestras jornadas de trabajo y la prestación obligatoria y gratuita “del servicio” los domingos y festivos para la plantilla que aún quedamos sin esa cláusula en nuestros contratos.

La empresa ha comenzado dando la nueva información solicitada por los sindicatos para pasar a continuación, con esos datos, a formular directamente su PROPUESTA INICIAL (es decir, empezamos a vislumbrar la que se nos viene encima):

• Horarios de referencia inferiores a los actuales. (Traducción: jornadas más cortas de lunes a jueves, que pueden ser, p.ej., de 4 ó 5 horas)
• Eliminación o disminución de los turnos rotativos, incrementando los turnos fijos de tarde y las jornadas partidas.
• Incremento de las horas de prestación en los días de la semana que coincidan con libranzas, vacaciones y con mayor actividad comercial. (Traducción: barra libre de HA, es decir, jornadas de 10 horas los viernes, sábados, festivos, domingos, períodos de vacaciones, balances, ventas especiales, etc, etc, etc.)

Dicho de otra forma: APLICACIÓN DEFINITIVA E INMEDIATA DE LO QUE YA SE HA ACEPTADO POR QUIENES HAN FIRMADO ESTE CONVENIO

Un pequeño detalle añadido: cómo se traducirá esto dependerá del centro, dependerá del comportamiento de la venta, dependerá del resultado de las medidas que se vayan tomando, dependerá…Nuestra conciliación familiar, nuestro ocio, NUESTRA VIDA dependerá de lo que esta empresa considere que debe o quiera hacer con nosotros en cada momento.

Esta es la autocalificada “propuesta inicial”, que seguro que diferirá poco de la final. Lo que tenemos claro en CCOO, lo tuvimos desde el principio y así os lo dijimos, es que era esto lo que querían: TRABAJADORES A LA CARTA.

Es muy posible que al final del proceso se salven:

1. Las Guardas Legales, puesto que están especialmente protegidas e intentar modificarlas en según qué términos y según por qué vías es judicialmente recurrible.
2. La posibilidad de no disfrutar vacaciones tras una IT si ha acabado el año porque eso ya lo ganamos en los tribunales.
3. Que no se trabajen tantos domingos como pensamos porque, cuando el 100% de la plantilla estemos OBLIGADOS Y GRATIS, reconocida por la empresa la poca incidencia de la venta ese día, LES SOBRARÁ GENTE.

Y nos lo venderán como un logro, pero para la plantilla de El Corte Inglés toda nuestra vida girará en función de las NECESIDADES DE EL CORTE INGLÉS mientras no seamos capaces de movilizarnos y dar la respuesta que esto se merece.

      LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN, LUCHA