CCOO avanza levemente en representación en El Corte Inglés

No vamos a decir que ganamos posiciones en el Corte Inglés, porque sería faltar a la verdad y justificar de alguna manera los resultados electorales. Lo que si es cierto es que en los centros dónde nos podemos confrontar con los sindicatos de la empresa y con toda su "guardia pretoriana" de jefes y gerentes, mantenemos dignamente nuestra representación, que aunque escasa, tiene un potencial de lucha y negociación muy por encima de lo que nos otorga  los escasos números.

No por lo anterior vamos a dejar de congratularnos con los pequeños avances que hemos conseguido en los centros de Princesa, Vigo, Bilbao, Diagonal y Tenerife, y el haber sido el sindicato que ha GANADO las elecciones sindicales en el centro de Castellana, "buque insignia" de la compañía, y ser la segunda fuerza sindical más votada en los centros dónde podemos competir con los amarillos. Lamentamos profundamente no haber podido presentar candidatura en el centro de trabajo de Málaga, pero un cúmulo de adversas circunstancias la han impedido. ¡VOLVEREMOS!

Nos queda una posibilidad de incrementar nuestros números, ya que la candidatura de CCOO en ECI Puerto Venecia de Zaragoza que, con las malas artes habituales, no  dejaron participar en este proceso, un LAUDO ARBITRAL repone nuestro derecho y obliga a repetirlo con la publicación definitiva de nuestra candidatura.

Damos las gracias a los compañeros y las compañeras que han participado en nuestras candidaturas y a los y las que habéis apoyado las mismas con vuestros votos. Tenéis nuestro compromiso de dejarnos la piel en la defensa de los derechos y condiciones de trabajo de todas y cada una de las personas que componen la plantilla de la empresa, nos hayan votado o no.

Somos conscientes del trabajo que tenemos pendiente para lograr acercarnos a todos/as los/as compañeros/as de los centros en los que no logramos presentar listas a fin de poder facilitarles también a ellos toda la información, asesoramiento y apoyo que necesiten en defensa de sus derechos laborales. Confiamos en poder así conseguir también en el futuro el apoyo de quienes por el momento habéis decidido no dárnoslo.

CCOO con los trabajadores y trabajadoras

18 de noviembre: VOTA EN LIBERTAD

El próximo 18 de noviembre en unos cuantos centros de El Corte Inglés vamos a poder elegir  representantes que de verdad defiendan nuestros intereses en el Comité de Centro, a diferencia de lo que ha venido pasando con las mayorías existentes hasta ahora.

CCOO conoce las presiones con las que tanto Fasga y Fetico como  la propia Dirección del centro intentan, con mentiras y amenazas, doblegar vuestra/nuestra voluntad porque TIENEN MIEDO.

Pero compañeros y compañeras, el próximo día 18 SOIS LIBRES de votar a quien consideréis defenderá mejor vuestros derechos y desde CCOO os informamos cómo podéis ejercitar este derecho libremente:

1. No dejes que te sometan a ningún tipo de presión o coacción, ES ILEGAL.

Si lo crees conveniente, contacta con cualquier representante de CCOO e infórmanos  por si tuviéramos que emprender cualquier acción legal.

2. Si quieres estar más tranquilo/a, lleva el voto preparado desde casa y PARA EVITAR PRESIONES VOTA ANTES DE INCORPORARTE A TU PUESTO DE TRABAJO.

3. En cualquier caso, el día 18 podrás hacer uso de LAS CABINAS que se situarán en el recinto de votaciones, donde podrás elegir libremente tu opción. ESTAS CABINAS NO ESTÁN VIGILADAS. NO PUEDE HABER CÁMARA ALGUNA EN ELLAS.

CCOO tendrá representantes que apoyarán tu derecho a utilizarlas si lo necesitas.

4. “Los trabajadores afectados en su día libre por el acto de la votación, o que su jornada de trabajo esté fuera del horario de votación, podrán utilizar el sistema de voto por correo o canjear las horas utilizadas para acudir a votar, hasta un máximo de dos horas, disfrutándolas en la fecha que de mutuo acuerdo convengan con la empresa.” Art. 78.1 del Convenio.

5. Si has optado por el voto por correo, debes recibir papeletas de TODOS los sindicatos que concurrimos a estas elecciones. Si no ocurre así, ponlo en conocimiento de CCOO.

Si la documentación te llegara el lunes por la mañana, mandándolo como CORREO URGENTE llegará a tiempo para el martes.

6. Si quieres que tu VOTO sea NULO, tacha un nombre, escribe algo, mete otro papel…etc.

7. El VOTO EN BLANCO significa que ninguna de las opciones que se presentan te parece válida. Ejercitas el derecho a votar pero no apoyas a ningún candidato

8. Pero ten en cuenta que el voto blanco, el nulo o la abstención no afectan o modifican la representación elegida de acuerdo a los votos válidos.

DECIDE SI ESTA VEZ QUIERES QUE TU VOTO SIRVA PARA LUCHAR Y DEFENDER TUS DERECHOS O PARA RECORTARLOS OTRA VEZ

DI BASTA,

DEFIENDE TUS DERECHOS,

VOTA EN LIBERTAD:

VOTA CCOO

Ahora: CCOO, MÁS NECESARIOS QUE NUNCA

Un paso hacia delante... dos pasos hacia atrás

Otro verano menos, otra campaña que implantar, menos compañeros que nunca, menos ilusiones, otras elecciones que afrontar.

Somos conscientes de lo que hemos conservado y de lo que hemos perdido en el camino. Disponemos de más horas de trabajo anual, con unos calendarios que además nos aportan menos calidad de vida por su inviabilidad, bajadas de sueldos, festivos sin remuneración y una serie de libertades empresariales que lo único que han logrado es nuestro empobrecimiento como trabajadores
y como personas,

Tenemos que ser conscientes de todo lo que nos rodea en nuestro centro de trabajo, pero sin asumir frases actuales que nos obligan a justificar una crisis sin ser los principales culpables de ella, pero que estamos pagando muy cara:

No nos queda otra opción...
 
    No nos podemos quejar... es lo que hay...
 

                             El trabajo está muy mal...
 

Frases que nos duermen y que nos sumergen en un caos laboral del que difícilmente podremos salir airosos. Necesitamos tomar las riendas con una actitud valerosa que nos una como conjunto y que nos lleve a una situación social, en la que vivir y trabajar sea una opción de futuro.

Los sindicatos amarillos solo colaboran activamente en una negociación laboral que satisface a la empresa, pero manteniendo “buenas relaciones” con un personal cada vez más desgastado
económica y anímicamente.

Tenemos, una vez más, la oportunidad de frenar esta situación y unirnos como conjunto de trabadores y trabajadoras que dice BASTA, pero con la responsabilidad de querer garantizar nuestros
puestos de trabajo.

Desde CCOO queremos ayudarte con toda la información que necesites, asesorarte con integridad y seguridad de todos tus derechos y deberes, pero luchar por todo lo que hemos perdido y por lo que nos seguirán restando de nuestro maltrecho convenio laboral y nuestros derechos actuales en la empresa.

Necesitamos tu ayuda y tu implicación en nuestras candidaturas para las próximas elecciones sindicales, para tener la oportunidad de decir basta y poder colaborar en crear una opción garantizada
y digna para nuestro futuro.

¡ORGANIZATE Y PARTICIPA CON CCOO!

Lo que tuvimos y que Fasga y Fetico y El Corte Inglés nos han ido quitando

10 RAZONES PARA ELEGIR CCOO EN EL CORTE INGLÉS

Contundente resolución de CCOO sobre tarjetas Bankia

MENOS HIPOCRESIA Y MÁS VERDADES

Intentan los sindicatos títeres de la dirección, como dice un viejo refrán, hacernos comulgar con ruedas de molino. Es decir, vendernos ahora que están trabajando por nuestras condiciones laborales (parece que se les ha despertado de golpe la conciencia)… Pero una cosa es prometer y otra la realidad.

Basta con recordar cómo han cambiado, EMPEORANDO, nuestras condiciones laborales en estos últimos cuatro años gracias a la mayoría absoluta de Fasga y Fetico tanto en los Comités (de Empresa e Intercentros) como en la mesa de negociación del Convenio Colectivo. Por ello, desde CCOO queremos hacer un pequeño ejercicio de memoria.

Hablando por ahora sólo de JORNADA DE TRABAJO:

El año pasado nos firmaron un Convenio Colectivo, al que se opuso CCOO, que nos ha supuesto:

INCREMENTA LA JORNADA ANUAL en 28 horas más .... SIN CONTRAPARTIDA SALARIAL

NUESTRA TOTAL DISPONIBILIDAD mediante una  PLANIFICACIÓN  TRIMESTRAL en vez de anual

La OBLIGATORIEDAD de trabajo en domingos y festivos para toda la plantilla en jornadas de hasta 9 horas y con TOTAL GRATUIDAD para los más antiguos.

Y han rematado cualquier cabo suelto firmándole a la empresa un Art. 41, al que también CCOO se opuso,  que, ADEMÁS, entre otros grandes logros:

HA DESREGULARIZADO EL TOTAL DE LA JORNADA.

AUMENTA las jornadas de HORARIO AMPLIADO de 58 a 71 sin limitar el número de las que se hacen a la semana

HA DESMONTADO el sistema histórico de libranzas semanales…. Ahora son LIBRANZAS QUINCENALES.

 

La plantilla hemos sido los únicos en repercutir  el impacto de la crisis directamente, lo sabemos… Pero una cosa es que nos puteen y otra, que quieran tomarnos por idiotas.

Elecciones Sindicales 2014

PODEMOS CAMBIARLO

¡TÚ DECIDES!

Elecciones sindicales 2014: PODEMOS CAMBIARLO

Junta de accionista ejercicio 2013: El Grupo El Corte Inglés eleva su beneficio un 6,2% hasta los 174,3 millones de euros

El cash-flow se ha situado en 722,2 millones de euros, un 6,4% más que el año anterior, y el Ebitda alcanza los 728,2 millones, similar al ejercicio precedente.

El Grupo El Corte Inglés ha cerrado el ejercicio 2013 con un beneficio neto consolidado de 174,3 millones de euros, lo que supone un incremento del 6,2% sobre el año anterior. La cifra de negocio consolidada se situó en 14.292 millones de euros, un 1,8% inferior al año anterior, según el Informe de Gestión y las Cuentas Anuales cerradas a 28 de febrero de 2014 y aprobadas hoy en la Junta General de Accionistas.

A pesar del entorno económico, el cash-flow ha aumentado un 6,4% hasta alcanzar los 722,2 millones de euros, mientras que el resultado bruto de explotación (Ebitda) se ha situado en 728,2 millones de euros, un 0,7% inferior al ejercicio precedente. Los fondos propios alcanzan los 8.894 millones de euros, un 0,5% más que el año anterior.

Este periodo ha estado en línea con la situación económica general, con una evolución positiva especialmente en el último trimestre.

El volumen de inversión se situó en 404 millones de euros, gran parte de los cuales corresponden a proyectos, reformas y acondicionamientos de centros comerciales con el objetivo de mantener los niveles de calidad y servicio que caracterizan al Grupo, así como a mejoras tecnológicas e instalaciones.

En este sentido, el presidente de El Corte Inglés, Isidoro Álvarez, señaló durante la Junta de Accionistas que “aunque siguen existiendo dificultades”, se pueden superar “con dedicación, con una oferta dinámica y competitiva, con atención esmerada al cliente y con la identificación de nuestro Grupo con la calidad, el servicio, el mejor surtido, la innovación, la eficiencia y la garantía”.

En este contexto, el Grupo El Corte Inglés ha mantenido el empleo con una plantilla de 93.300 personas, el 94% de las cuales tiene contrato indefinido.

 

Cifras más significativas
	Ejercicio 2013	Ejercicio 2012
Capital social	486,86	486,86
Fondos propios	8.893,96	8.850,44
Cifra de negocio	14.291,68	14.553,01
Beneficio bruto de explotación (EBITDA)	728,20	733,87
Beneficio neto consolidado	174,35	164,17
Cash flow	722,20	678,79
Inversiones	404,14	570,40
Aportación a la Renta Nacional	3.351,28	3.269,19

Hasta aquí, la información que nos ofrece la empresa y de la que nos congratulamos, porque para CCOO no cabe duda que estos buenos resultados son, en una parte importante, fruto del esfuerzo y la profesionalidad de su plantilla.

Lo que echamos en falta es una mención a los 3.456 trabajadores y trabajadoras que han sido expulsados de la empresa por diferentes motivos pero, en su inmensa mayoría, debido al cambio brutal de condiciones de trabajo acordadas por la Dirección y sus sindicatos, que ha significado trabajo en domingos y festivos sin ninguna compensación, aumento de la jornada anual, pérdida de poder adquisitivo por la congelación salarial en el convenio colectivo y pérdida de salario directo por el cambio en el sistema de incentivos y cuyo resultado efectivo ha sido el de un ERE encubierto.