NUESTROS MEJORES DESEOS PARA EL AÑO 2010 Y...
Contraofensiva
Si a uno le dan
palos de ciego
la única respuesta eficaz
es dar palos de vidente
Mario Benedetti
miércoles, 23 de diciembre de 2009
CONTRAOFENSIVA
Contraofensiva
Si a uno le dan
palos de ciego
la única respuesta eficaz
es dar palos de vidente
Mario Benedetti
miércoles, 16 de diciembre de 2009
lunes, 14 de diciembre de 2009
miércoles, 9 de diciembre de 2009
MODIFICACIÓN DE JORNADA: COMUNICADO CC.OO. ECI VALENCIA
SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL:
LOS TRABAJADORES HEMOS PERDIDO
Si, es cierto, la Audiencia Nacional ha desestimado el Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO y UGT con el que se pretendía dejar sin efecto el “maravilloso” acuerdo de modificación de horarios que en su día pactaron con la empresa, FASGA y FETICO.
A PESAR DE LAS ALEGRIAS MOSTRADAS POR FASGA EN SU ULTIMO PANFLETO, este desenlace no significa otra cosa que: LA EMPRESA HA GANADO y LOS TRABAJADORES HEMOS PERDIDO; nada más y nada menos.
El juez ha considerado, por encima de todo, que la modificación de horarios planteada por la empresa esta sobradamente legitimada con la firma de FASGA y FETICO puesto que estas dos organizaciones cuentan con el 90% (aproximadamente) de la representación de los trabajadores de El Corte Ingles; vamos que dan por hecho que 9 de cada 10 trabajadores/as cortys estamos encantados por que, gracias al acuerdo, vamos a realizar un montón de jornadas maratonianas, con la rotación 1:2 en muchos centros y todo ello, a cambio de librar un día de vez en cuando.
CCOO somos los primeros en lamentar el veredicto de la Audiencia Nacional por que no hace otra cosa que confirmar la cruda realidad: los/as trabajadores/as de ECI sufrimos un constante deterioro de nuestras condiciones laborales y esta realidad la venimos arrastrando desde hace mucho tiempo, tanto como el que, entre FASGA y FETICO, ostentan una aplastante mayoría representativa.
A pesar de todo, en CCOO no nos arrepentimos de haber intentado pararle los pies a la empresa por medio de la vía jurídica, es nuestro derecho y no dudaremos en volverlo a ejercer si es necesario.
(Si luchas puedes perder, pero si no lo haces ya estás perdido)
martes, 1 de diciembre de 2009
Modificación de jornada: LEGAL, PERO INMORAL
Hemos recibido la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la impugnación de modificación de jornada en EL CORTE INGLÉS, desestimando la demanda interpuesta por CC.OO. y UGT, siendo uno de los fundamentos jurídicos principales que el acuerdo ha sido firmado por quienes ostenta la inmensa mayoría de la representación sindical en el Comité Intercentros (90%).
La sentencia bendice y da legalidad al bochornoso e inmoral acuerdo firmado por la empresa y sus sindicatos verticales. Sentencia que respetamos aunque no la vamos a compartir de ningún modo y que si existe alguna posibilidad, la recurriremos ante el Tribunal Supremo.
Del despliegue "informativo" que han hecho los sindicatos de la empresa, justificando el expolio que han hecho a las trabajadores de El Corte Inglés, vamos a comentar poco, ya que nadie en la empresa, ni siquiera quienes las escriben, se cree las mentiras y las manipulaciones de los cachorros de la dirección, que por medrar para llegar a una simple jefatura o conseguir un aumento salarial, son capaces de vender hasta a su propia madre.
Esperamos que todos los trabajadores y trabajadoras toméis nota de lo que ocurre cuando se da la representación a unos desahogados que solo miran por sus intereses personales y de los de la dirección de la empresa, y que de una vez por todas os impliquéis y os organicéis en torno a los sindicatos de clase para evitar en lo sucesivo, nuevos expolios en las condiciones de trabajo y en los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras, que sin duda intentarán.
CC.OO. os insta a echar de los comités de empresa, y por tanto de la representación mayoritaria en el Comité Intercentros, a los que han firmado esta aberrante modificación de jornada, que son los mismos que han hecho posible que tengamos un convenio a la medida de la patronal, con pérdida de derechos y salarios, como no se ha visto nunca. O damos pasos en esta dirección, o tendremos que convenir que se está de acuerdo, se apoya y gusta lo que las empresas y sus sindicatos amarillos nos imponen.
La sentencia bendice y da legalidad al bochornoso e inmoral acuerdo firmado por la empresa y sus sindicatos verticales. Sentencia que respetamos aunque no la vamos a compartir de ningún modo y que si existe alguna posibilidad, la recurriremos ante el Tribunal Supremo.
Del despliegue "informativo" que han hecho los sindicatos de la empresa, justificando el expolio que han hecho a las trabajadores de El Corte Inglés, vamos a comentar poco, ya que nadie en la empresa, ni siquiera quienes las escriben, se cree las mentiras y las manipulaciones de los cachorros de la dirección, que por medrar para llegar a una simple jefatura o conseguir un aumento salarial, son capaces de vender hasta a su propia madre.
Esperamos que todos los trabajadores y trabajadoras toméis nota de lo que ocurre cuando se da la representación a unos desahogados que solo miran por sus intereses personales y de los de la dirección de la empresa, y que de una vez por todas os impliquéis y os organicéis en torno a los sindicatos de clase para evitar en lo sucesivo, nuevos expolios en las condiciones de trabajo y en los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras, que sin duda intentarán.
CC.OO. os insta a echar de los comités de empresa, y por tanto de la representación mayoritaria en el Comité Intercentros, a los que han firmado esta aberrante modificación de jornada, que son los mismos que han hecho posible que tengamos un convenio a la medida de la patronal, con pérdida de derechos y salarios, como no se ha visto nunca. O damos pasos en esta dirección, o tendremos que convenir que se está de acuerdo, se apoya y gusta lo que las empresas y sus sindicatos amarillos nos imponen.
DEFIENDE TUS DERECHOS
ORGANIZATE Y PARTICIPA CON CC.OO.
ORGANIZATE Y PARTICIPA CON CC.OO.
miércoles, 25 de noviembre de 2009
VISTO PARA SENTENCIA -Comunicado S.S. CC.OO. ECI Catalunya-
El pasado jueves 19 de noviembre, tuvo lugar en la Audiencia Nacional en Madrid, el juicio por la demanda de CC OO contra El Corte Inglés, el Comité Intercentros, fasga y fetico, por la aplicación del artículo 41 del Estatuto en base al cual nos han modificado los horarios.
Basamos la demanda en que no existen causas económicas y productivas que justifiquen estos cambios, así como tampoco la exigencia de cumplir el criterio jurisprudencial del T. Supremo sobre el descanso semanal, puesto que la empresa solo dio datos de carácter general y abstractos para hacer una desregularización de la jornada brutal: con ampliaciones de horario de tres o cuatro horas -cuando el convenio fija un máximo de una hora por encima de la jornada habitual-, y transformando jornadas continuadas de cinco o seis horas, en otras de nueve o diez (con descanso de una), lo que de hecho las convierte en jornadas partidas. En que mente cabe que de las 10 de la mañana hasta las 8 de la noche, con una hora de descanso, lo llamen jornada intensiva…de mañana.
Ese acuerdo también vulnera los principios de condición más beneficiosa que se recogen en el Estatuto de los Trabajadores y en la Constitución, siendo asimismo discriminatorio porque no afecta a los 9.000 mandos, a quienes se les mantiene su actual régimen horario y no les aplican la jurisprudencia del T Supremo sobre descansos, mientras que a otros compañeros y compañeras a quienes no afecta esa jurisprudencia, sí se les modifica.
Al juicio, al que acudimos delegados y delegadas de CC OO de todo el estado fue largo (más de tres horas), y en él, Comisiones Obreras pudimos hablar lo que no se nos dejó en el Intercentros durante la negociación, y aunque el acuerdo de modificación debería haberse producido por unanimidad, el juez reconoció que el 90% de la representación amarillo-empresarial es muy significativa y concluyente, observando que no existen causas económicas y productivas, pero entendiendo que podría haberlas organizativas.
El argumento de fasga y fetico fue el de siempre: que si CC OO firmaba expedientes aquí o allá…, ante lo que el juez los mandó callar y que se centraran única y exclusivamente sobre lo que se estaba debatiendo: El Corte Inglés y sus horarios. Ante ello fasga manisfestó, entre otras perlas, que ya iba siendo hora de que los trabajadores de El Corte Inglés se sacrificaran por la empresa –sin comentarios; sobre todo viendo en sus tablones de anuncios, la oferta a su afiliación de descuentos en toda la gama BMW, que ya nos dirán con qué los van a comprar y a qué horas podrán conducirlos. Claro que la perla de fetico fue del estilo al insinuar que había consultado a sus afiliados.
El peso legal que la amplísima mayoría que estos mindundis tienen en el comité intercentros hace que el tema esté muy difícil, pero no perdemos la esperanza, ya que la defensa que hizo nuestro gabinete jurídico fue amplia, brillante y muy bien argumentada.
Está claro que la intoxicación y la mentira en esta empresa parecen pesar más que la honradez y la verdad, puesto que se nos recrimina no hacer lo suficiente, o directamente se nos acusa de ser los responsables de la situación, mientras quienes son los culpables de firmar esos acuerdos, sin pedir opinión ni consultar a nadie, seguirán ostentando la “mayoría legal” con el apoyo electoral y de afiliación que se les da, a no ser que corrijamos, entre todos y en las próximas elecciones sindicales, las relaciones laborales en El Corte Inglés.
Esta gente, a quienes se les llena la boca de “MAYORÍA”, la consiguieron en unas elecciones y con un programa electoral, que desde luego no contemplaba el que fuéramos sacrificados en beneficio de la dirección de la empresa.
Basamos la demanda en que no existen causas económicas y productivas que justifiquen estos cambios, así como tampoco la exigencia de cumplir el criterio jurisprudencial del T. Supremo sobre el descanso semanal, puesto que la empresa solo dio datos de carácter general y abstractos para hacer una desregularización de la jornada brutal: con ampliaciones de horario de tres o cuatro horas -cuando el convenio fija un máximo de una hora por encima de la jornada habitual-, y transformando jornadas continuadas de cinco o seis horas, en otras de nueve o diez (con descanso de una), lo que de hecho las convierte en jornadas partidas. En que mente cabe que de las 10 de la mañana hasta las 8 de la noche, con una hora de descanso, lo llamen jornada intensiva…de mañana.
Ese acuerdo también vulnera los principios de condición más beneficiosa que se recogen en el Estatuto de los Trabajadores y en la Constitución, siendo asimismo discriminatorio porque no afecta a los 9.000 mandos, a quienes se les mantiene su actual régimen horario y no les aplican la jurisprudencia del T Supremo sobre descansos, mientras que a otros compañeros y compañeras a quienes no afecta esa jurisprudencia, sí se les modifica.
Al juicio, al que acudimos delegados y delegadas de CC OO de todo el estado fue largo (más de tres horas), y en él, Comisiones Obreras pudimos hablar lo que no se nos dejó en el Intercentros durante la negociación, y aunque el acuerdo de modificación debería haberse producido por unanimidad, el juez reconoció que el 90% de la representación amarillo-empresarial es muy significativa y concluyente, observando que no existen causas económicas y productivas, pero entendiendo que podría haberlas organizativas.
El argumento de fasga y fetico fue el de siempre: que si CC OO firmaba expedientes aquí o allá…, ante lo que el juez los mandó callar y que se centraran única y exclusivamente sobre lo que se estaba debatiendo: El Corte Inglés y sus horarios. Ante ello fasga manisfestó, entre otras perlas, que ya iba siendo hora de que los trabajadores de El Corte Inglés se sacrificaran por la empresa –sin comentarios; sobre todo viendo en sus tablones de anuncios, la oferta a su afiliación de descuentos en toda la gama BMW, que ya nos dirán con qué los van a comprar y a qué horas podrán conducirlos. Claro que la perla de fetico fue del estilo al insinuar que había consultado a sus afiliados.
El peso legal que la amplísima mayoría que estos mindundis tienen en el comité intercentros hace que el tema esté muy difícil, pero no perdemos la esperanza, ya que la defensa que hizo nuestro gabinete jurídico fue amplia, brillante y muy bien argumentada.
Está claro que la intoxicación y la mentira en esta empresa parecen pesar más que la honradez y la verdad, puesto que se nos recrimina no hacer lo suficiente, o directamente se nos acusa de ser los responsables de la situación, mientras quienes son los culpables de firmar esos acuerdos, sin pedir opinión ni consultar a nadie, seguirán ostentando la “mayoría legal” con el apoyo electoral y de afiliación que se les da, a no ser que corrijamos, entre todos y en las próximas elecciones sindicales, las relaciones laborales en El Corte Inglés.
Esta gente, a quienes se les llena la boca de “MAYORÍA”, la consiguieron en unas elecciones y con un programa electoral, que desde luego no contemplaba el que fuéramos sacrificados en beneficio de la dirección de la empresa.
viernes, 20 de noviembre de 2009
EMPRESA Y AMARILLOS JUSTIFICAN EL EXPOLIO Y LO TILDAN DE "SACRIFICIO"
El jueves día 19 de noviembre difícilmente se le va a olvidar al público que pudo acceder a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional a la vista del juicio de Impugnación del Acuerdo de Modificación de Condiciones Laborales en El Corte Inglés, firmado por la Empresa, Fasga y Fetico.
La Impugnación ha sido interpuesta por Comisiones Obreras y UGT por entender que no se dan las causas ni económicas, ni organizativas que justifiquen la desregulación salvaje de los turnos y horarios de 40.000 trabajadores que permite a la Empresa esclavizarlos laboralmente para evitarse contrataciones. Quedando evidenciado por la prueba que habíamos solicitado el aumento constante de los metros cuadrados destinados a venta, con ampliaciones e inauguraciones de centros comerciales y la disminución de la plantilla en los últimos años.
Los datos aportados en el juicio demuestran que El Corte Inglés es una empresa con cuantiosos beneficios, sólida y líder en su sector. Tiene entre el 40% y 50% de personal contratado a tiempo parcial, con un porcentaje alto de trabajadores de días discontinuos que cubren los días de alta actividad comercial. Su liquidez es de las mejores en el marco empresarial nacional y cuando la crisis económica sea superada, será una de las empresas que quedará en una posición de privilegio.
Como muy bien dijo nuestro abogado, las razones organizativas y económicas argumentadas se han confeccionado para “vestir a un santo”, eso sí con los mejores ropajes posible.
La única razón real que los abogados de la empresa y de sus asociaciones sindicales argumentaron, es que no se deberían cuestionar las causas recogidas en el Acuerdo porque están santificadas por Fasga y Fetico que ostentan entre los dos el 90% de la representación en el Comité Intercentros.
La empresa habló de esfuerzo de los trabajadores para mantener a la Empresa en las condiciones óptimas que les permita mantener unos beneficios totalmente desproporcionados con los salarios de los trabajadores. Fasga fue más allá y habló del sacrificio que los empleados de El Corte Inglés están dispuestos a realizar y Fetico se ratificó en todo.
Ambos sindicatos amarillos alardearon de su participación en los Conflictos Colectivo de Descanso Semanal interpuestas en otras empresas del sector (esas que constantemente están utilizando para responsabilizar a CC.OO. de la desregulación de jornadas) y sacaron pecho por el respaldo que los trabajadores de El Corte Inglés les confirman en las urnas y les legitima para consumar el “sacrificio”.
HAY QUE ARRANCARLES LA MÁSCARA, NO CONSIENTAS QUE DIGAN QUE TE REPRESENTAN
AFILIATE A CC.OO. PARA DEFENDER TUS DERECHOS.
lunes, 16 de noviembre de 2009
CONCENTRACIÓN CONTRA EL EXPOLIO
19 DE NOVIEMBRE DE 2009 A LAS 9:30 HORAS
FRENTE A LA AUDIENCIA NACIONAL
(SALA DE LO SOCIAL)
CALLE PRIM, Nº 12, DE MADRID
(ENTRADA POR Pº RECOLETOS)
FRENTE A LA AUDIENCIA NACIONAL
(SALA DE LO SOCIAL)
CALLE PRIM, Nº 12, DE MADRID
(ENTRADA POR Pº RECOLETOS)
martes, 10 de noviembre de 2009
MODIFICACIÓN DE JORNADA: EL 19 DE NOVIEMBRE NOS VEMOS EN LA AUDIENCIA NACIONAL
El pasado 19 de octubre, CC.OO. procedió a impugnar el acuerdo de Modificación de Jornada en El Corte Inglés (un día después el de Hipercor) ante la Audiencia Nacional, por considerarlo no ajustado a derecho además de una faena que afecta a 40.000 trabajadores. Mantenemos que esta modificación, es más fruto de un impulso de los que tienen que justificar unos sueldos estratosféricos, que de una reflexión seria sobre las necesidades reales de la empresa y su conciliación con los intereses de los trabajadores y trabajadoras.
El próximo 19 de noviembre a las 10 horas, se verá el juicio en la Audiencia Nacional, dónde CC.OO., junto a UGT, vamos a defender, contra la empresa y los sindicatos verticales Fasga y Fetico, el derecho de los trabajadores y trabajadoras a tener unas jornadas de trabajo dignas, que nos permitan una vida familiar, social y de ocio decentes, y no lo que la dirección de la empresa y sus marionetas sindicales nos han querido imponer.
CC.OO. y U.G.T. convocamos a todos los trabajadores y trabajadoras que quieran hacer patente, ante la empresa y sus sindicatos, su rechazo al expolio de derechos que significa el acuerdo firmado, a concentrarse el 19 de noviembre ante la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, calle Prim, 12 de Madrid, a las 9:30 horas.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)