INFOCORTY

viernes, 19 de febrero de 2010

SENTENCIA SOBRE IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO ANGED

Según sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 12 de febrero
FETICO Y FASGA CARECEN DE CONDICIÓN DE SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS

El pasado 10 de Febrero, se celebró el juicio sobre la impugnación al convenio colectivo de Grandes Almacenes habíamos interpuesto CCOO, resolviendo con sentencia de fecha 12 de febrero.

En dicha sentencia la Audiencia Nacional ha estimado algunos de nuestra demanda anulando algunas partes del convenio colectivo que firmaron Fasga y Fetico:

Anula el artº 4.2., referente a la articulación de la negociación colectiva, que es la que decide que materias se pueden negociar en el convenio y cuales pueden negociarse en la empresa. En este aspecto la sala de acuerdo con lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores determina que los firmantes del convenio (Fasga y Fetico) no tienen la condición de sindicatos más representativos según estipula la ley y no tienen capacidad para establecer este artículo.
Anula el artº 9.4.1 que establecía una discriminación entre los trabajadores y trabajadoras de tiempo completo y la plantilla de tiempo parcial.
Anula el artª 47 párrafo tercero referente a la indemnización por uniformidad que el convenio establecía que se debía de abonar proporcionalmente a los tiempo parciales y ahora, estima que tiene que ser igual que los tiempos completos.

El resto de nuestras peticiones la Audiencia Nacional la ha desestimado, pero nosotros entendemos que la argumentación que la sentencia expone no justifica suficiente el motivo de que no lo hallan anulado por lo que nos va a permitir recurrir al Tribunal Supremo algunas cuestiones que entendemos que es importante como puede ser la regulación del contrato de obra o servicio, o la disposición final referente a la aplicación del descanso semanal.

Con los artículos que ya ha anulado la audiencia y con los que podamos ganar ante el Tribunal Supremo, demostramos una vez más que este convenio colectivo firmado por los departamentos sindicales de las empresas no solo era un paso atrás en los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes, sino también que tienen varias cuestiones que están fuera de lo estipulado en la ley.

jueves, 18 de febrero de 2010

MOVILIZACIÓN ECI (14)

Jueves, 18 de febrero de 2010

Puerta de personal de ECI León

miércoles, 17 de febrero de 2010

MOVILIZACIÓN ECI (13)

Miércoles, 17 de febrero de 2010

Puerta de personal de ECI Goya -Madrid-

MOVILIZACIÓN ECI (12)

Martes, 16 de febrero de 2010

Puerta de personal de ECI Córdoba

lunes, 15 de febrero de 2010

LAS MALAS ARTES DE LA DIRECCIÓN DE EL CORTE INGLÉS

Las malas y antidemocráticas artes de la dirección de El Corte Inglés no las vamos a descubrir ahora; llevan 32 años interviniendo en la vida sindical para tener una Representación Legal de los Trabajadores sumisa a todo lo que se les plantea. El arma fundamental que utilizan son los sindicatos amarillos Fasga y Fetico, que son un departamento más de la empresa que fueron creados para explotar más y mejor a los trabajadores y trabajadoras. Como dijimos antes, no lo vamos a descubrir ahora, porque, aunque no se quiera reconocer, todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras de la empresa saben lo que son los sindicatos amarillos y al servicio de quién están.

Estamos en año electoral y CC.OO. está llevando a los centros de trabajo su punto de vista de el por qué tenemos un nefasto convenio colectivo y el por qué nos han impuesto un vergonzoso y abusivo acuerdo de modificación de jornada. Estas acciones de CC.OO., como las demás, claro, no le sientan bien a la dirección y a sus lacayos amarillos, que tiemblan con solo pensar que los trabajadores por fin reaccionen y acaben con el tinglado que tienen montado.

Lo que raya en la indecencia, es el comportamiento de esta dirección con los sindicatos de clase, concretamente con CC.OO. Saben que representamos la dignidad y la democracia y que, por encima de todo, defendemos los derechos de los trabajadores, y eso no es conveniente para los que dirigen esta empresa, ya que si el sindicalismo de clase avanza, a muchos de ellos se le acabará el chollo actual de llevarse el abultado salario con tan mínimo esfuerzo.

El último bochornoso episodio, ocurrió el pasado jueves 11 de febrero en la puerta de personal de ECI de Plaza del Duque, en la que dos indocumentados personajes, intentaron impedir la acción democrática y legal de miembros de la sección sindical de CC.OO., de dar información a los trabajadores y trabajadoras, con amenazas de llamar a la policia si no nos marchábamos de la puerta e impidiéndonos entrar en la salida de personal, que por cierto estaba ocupada por lo departamentos sindicales de la dirección Fasga y Fetico, que estaban cumpliendo con la orden de sus jefes de ANGED, engañando y mintiendo a los trabajadores, haciendo una burda comparación del acuerdo interconfederal de negociación colectiva con el repugnante convenio que ellos nos han firmado.

Del dúo sevillano, uno no sabemos que cargo tiene; el otro, el bajito con insignia de los "Boinas Verdes" en la solapa y actitud provocadora y chulesca, dijo ser el "director de seguridad"; aunque no podemos confirmarlo ya que cuando requerimos la presencia del jefe de personal o del director del centro para que nos dejasen estar en el vestíbulo de personal, dónde si estaban los amarillos, el personaje afirmó no tener ningún superior jerárquico ¿? y no trasladó nuestra petición.

Como es normal, la policía, que sí se acercó al lugar dónde estábamos, comprobó que CC.OO. estaba haciendo uso de sus derechos constitucionales, por lo que no hizo ningún tipo de intervención.

CC.OO., a pesar de la burda intervención de la empresa, va a seguir con su trabajo sindical, y si la dirección entiende que el camino es la confrontación, ahí estaremos, en el terreno de la movilización sindical y de las demandas jurídicas que sin ninguna duda se van a producir.

viernes, 12 de febrero de 2010

FASGA Y FETICO: AMARILLOS, MANIPULADORES, MENTIROSOS Y VENDIDOS A LA PATRONAL ANGED

Cuando todo nuestro país ha clamado por un acuerdo entre los interlocutores sociales, que pueda ayudar a darnos esperanza ante la mala situación de nuestra economía y los graves daños que están sufriendo los algo más de cuatro millones de parados, unos indocumentados acostumbrados a rubricar los exclusivos intereses de una patronal que se distingue por su egoísmo, se atreven a lanzar un libelo que con infantiles argumentos pretende justificar los desmanes que ellos han permitido en el Convenio de Grandes Almacenes.

Estos indocumentados, carentes de cualquier atisbo de responsabilidad para con los trabajadores, se han permitido poner en solfa el contenido del reciente Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva, pretendiendo justificar con ello los desmanes que está suponiendo el convenio en las empresas de distribución comercial.

Ahora que los trabajadores podemos disponer de una referencia valida para la negociación colectiva, aparecen estos agoreros, entregados a los exclusivos intereses de quienes les sostienen contra la lógica de la realidad, y pretenden sentar cátedra con sus pobres argumentos de fracasados.

Son incapaces de articular una palabra en defensa de los trabajadores en las mesas de negociación, frente a los patronos que los sostienen, y tienen el descaro de poner en cuestión el contenido de un acuerdo que seguro que ayudara a nuestro país a recuperar el camino de salida de la crisis.

¿Qué pretenden estos, que tienen el atrevimiento de cuestionar el esfuerzo de las organizaciones democráticas de los trabajadores? Desprenden en sus libelos un tufillo fascistoide y casposo que recuerda a otros tiempos y a otros personajes que destacaron por su apoliticismo, pero que se adueñaron de la palabra y la voz de todos.

Porque hoy cuando toda la sociedad recibe con agrado y satisfacción el entendimiento de quienes tienen la responsabilidad de buscar acuerdos y alcanzarlos, ellos en su incapacidad para ver mas allá de sus corporativas narices pretenden dar lecciones, cuando ignoran incluso a quienes representan.

Y nos preguntamos: ¿serán ignorantes o no saben leer los acuerdos? Veamos: Lo que ellos han firmado y consentido en Grandes Almacenes condena a los más de 300.000 trabajadores y trabajadoras a incrementos salariales que previsiblemente pueden estar por debajo del IPC real de cada año y además carecen, porque lo han eliminado del convenio, de cláusula de revisión salarial. En consecuencia, será imposible que se actualicen los salarios y se recuperen las diferencias.

Por el contrario, el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva fija bandas salariales que tienen presente la realidad de cada sector, pero siempre con la garantía de revisión salarial de acuerdo con el IPC real de cada año. Y además, el acuerdo permite que la negociación prevea la posibilidad no solo del mantenimiento de poder adquisitivo sino de incrementos que permitan recuperación de los salarios.

Es decir, que si se aplicaran los criterios que en materia salarial fija el Acuerdo Interconfederal en Grandes Almacenes, los trabajadores no correrían el riesgo cierto de tener incrementos inferiores al IPC real de cada año.

En cuanto a los compromisos de mantenimiento del empleo: el Acuerdo Interconfederal hace una apuesta decidida por el empleo estable y por tanto del mantenimiento de las plantillas, y para ello antepone la flexibilidad interna frente a la disminución de estas.

Todo lo contrario de lo que se ha consumado en Grandes Almacenes donde, gracias al favor que los firmantes han permitido con la aplicación de las sentencias del descanso semanal y las posteriores consecuencias de desregulación horaria, han posibilitado que las empresas se desprendan de cerca de 90.000 trabajadores y cubrir su ausencia modificando la jornada de los que han quedado en activo. Y han consentido esta barbaridad cuando lo único que había que hacer era garantizar el cumplimiento de un derecho que por sí solo era generador de más empleo.

Lo dicho, tendremos que exigir que en Grandes Almacenes se apliquen los criterios del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva y así puede que logremos paliar los entuertos que los firmantes del convenio han permitido.

Porque ante su libelo, nos volvemos a preguntar, ¿será ocurrencia propia o quizá esté escrito al dictado de la patronal que los mantiene?