EL CORTE INGLÉS CONDENADO POR DISCRIMINACIÓN SALARIAL DE GÉNERO, TRAS LA DEMANDA DE CCOO

Tras la denuncia efectuada en 2006 por 6 compañeras de Valladolid afiliadas a CCOO, por fin este pasado 19 de junio el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León acaba de dictar sentencia CONDENANDO AL CORTE INGLÉS POR DISCRIMINACIÓN SALARIAL A LAS MUJERES.

En el texto de la sentencia queda constancia que, en el centro de trabajo de Zorrilla en Valladolid, la cantidad cobrada de promedio en concepto de “Complemento personal” por la parte masculina de la plantilla (244 hombres) es de 199,60€, frente a los 81,91€ cobrados de promedio por la plantilla femenina (495 mujeres). MÁS MUJERES,  MENOS RETRIBUCIÓN

 

Y, una vez más, los tribunales señalan al “Complemento personal” como la herramienta de la que se vale la empresa para ejercer esta discriminación, puesto que:

•  Lo establece según “criterios variables y desconocidos”, pero cuyo resultado produce “una notoria desproporción entre el importe percibido de promedio por los hombres respecto del percibido por las mujeres e, incluso, entre el número de hombres y mujeres que lo perciben ". El tribunal considera ni más ni menos que QUEDA ASÍ ESTABLECIDA UNA INNEGABLE DIFERENCIA DE TRATO ENTRE AMBOS COLECTIVOS 
• Ha sido incapaz de probar cuáles han sido los criterios utilizados para aplicarlo, por lo que resulta “un acto de fé suponer que los aplicados son neutrales y nada tienen que ver con el sexo del trabajador”

El Tribunal va incluso más allá al manifestar que, por encima de la libertad que una empresa privada pueda tener para establecer su ámbito de decisiones, e incluso no estar obligada a hacer transparente su gestión y las motivaciones de sus actos, está que de esas actuaciones no resulten diferencias de trato que vulneren el principio constitucional de igualdad. A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO

 La tenacidad y valentía de 6 compañeras que durante más de 7 años han recorrido un largo, duro y tortuoso camino nos han dado un ejemplo y nos han mostrado lo que se puede conseguir, pero no podemos ni debemos olvidar que la empresa lleva décadas, convenio tras convenio, artículo 41 tras artículo 41, discriminando a sus trabajadoras, vulnerando los derechos laborales de su plantilla, esquilmando nuestros salarios, imposibilitando la conciliación de nuestra vida laboral y familiar… CON EL RODILLO DE LA MAYORÍA DE FASGA Y FETICO EN TODOS LOS COMITÉS

LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN, LUCHA

CCOO CONSIGUE DEMOSTRAR QUE EL CORTE INGLÉS DISCRIMINA A SUS TRABAJADORAS

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dictado sentencia a favor de seis trabajadoras pertenecientes a CCOO de El Corte Inglés, que han demandado a través de nuestro sindicato, que padecían discriminación por razón de sexo. 

Declara la sentencia que la conducta del El Corte Inglés vulnera su derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo al ser su complemento personal inferior al de sus compañeros hombres, siendo la causa de tal diferencia su condición de mujeres.

Queda demostrado que la empresa fija el complemento personal según criterios variables y desconocidos, criterios que no son neutrales ni derivan de causas suficientes, reales y serias para que sean razonables y ajenas a todo propósito lesivo.

Por lo tanto, la empresa no ha acreditado que los criterios que aplica son ajenos a la discriminación por razón de sexo, es decir, que establece el concepto salarial a través de decisiones no objetivas ni transparentes cuyo resultado es una diferencia de trato por razón de sexo.

Declara así la sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León:

· La nulidad radical de la conducta de El Corte Inglés y se ordena el cese de la conducta discriminatoria en el aspecto salarial.

· Establece que estas trabajadoras tienen derecho a percibir como mínimo un complemento personal igual que el de los hombres.

· Condena a la empresa a abonar a cada una de las trabajadoras una indemnización por las diferencias existentes entre su complemento y el percibido como promedio por los trabajadores hombres.

Desde la Federación de Servicios Privados de CCOO de Castilla y León y desde la sección sindical estatal de CCOO de El Corte Inglés, saludamos efusivamente esta Sentencia, que demuestra lo que innumerables veces hemos denunciado, y es que El Corte Inglés es una empresa en la que las relaciones laborales cada vez son más difíciles para los trabajadores y aún más, para las trabajadoras.

MODIFICACION DE HORARIOS: NOS VEMOS DE NUEVO EN LA AUDIENCIA NACIONAL

En su constante lucha por intentar minimizar el tremendo impacto que para los trabajadores y trabajadoras tienen siempre las medidas que Fasga y Fetico acuerdan con la empresa en perjuicio de nuestros derechos, CCOO una vez más HA IMPUGNADO ante la Audiencia Nacional la última aplicación del Art 41 que se nos ha venido encima.

La cita será el próximo 5 de septiembre y no sabemos el resultado que obtendremos porque de nuevo nos enfrentamos a un acuerdo RATIFICADO POR LA APLASTANTE MAYORÍA DEL COMITÉ INTERCENTROS CONFORMADA POR FASGA Y FETICO, pero sí sabemos que no podemos quedarnos de brazos cruzados y que hay que DENUNCIAR lo que esta “modificación” realmente significa: la implantación de “un modelo estructural y permanente de modificaciones continuas de condiciones de trabajo, en materia de jornada, horarios y turnos, que de facto descanaliza la figura legal regulada en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores y menoscaba los derechos de los trabajadores”

En el texto de la demanda CCOO pone de manifiesto, entre otros aspectos, que:

• En la negociación se ha ampliado y superado el tope legal máximo del período de consultas previsto en el Art. 41 sin que existieran razones justificadas y razonables más allá del interés, por parte de la empresa, de esperar a la publicación del Convenio.
• Algunas de las modificaciones planteadas y de las medidas adoptadas, así como los contenidos materiales concretos acordados, suponen vulnerar preceptos tanto del Convenio que estaba en vigor como del nuevo, de determinados artículos del Código Civil, del Estatuto de los Trabajadores e, incluso, de la propia Constitución.
• En relación al trabajo en domingos y festivos, más allá de implicar incluso a los trabajadores y trabajadoras de los centros sin apertura generalizada, el acuerdo y la propia empresa en sus alegaciones iniciales alegan “el reparto equitativo y solidario del reparto de trabajo” estableciendo así una causa nueva y ajena a las previstas en la ley.
• Igualmente, respecto a las medidas que afectan a los trabajadores contratados a tiempo parcial, entre ellas el establecimiento de un módulo horario superior al pactado en el contrato, contravienen lo dispuesto en el propio Convenio en relación al Estatuto.
• “La posibilidad permisiva de que las direcciones de cada centro puedan desarrollar modificaciones al margen de las previsiones legales con la mera información al Comité, incurre también en la infracción del Art. 41 del estatuto y del Art. 27.1 del Convenio”

Por todo ello, CCOO solicita a la Audiencia Nacional que “dicte sentencia por la que se declare la nulidad del acuerdo impugnado y se condene a la empresa a reponer a los trabajadores afectados en las condiciones que tenían antes” pero lo más importante es que EL CAMBIO ESTÁ EN NUESTRAS MANOS: HAY QUE CAMBIAR LAS MAYORÍAS EN LOS COMITÉS PARA QUE ESTOS ACUERDOS NO SE REPITAN.

LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN, LUCHA

PARECE QUE EL “INGLÉS” PAGARÁ EL VINO QUE SE BEBIÓ

LA AUDIENCIA NACIONAL VUELVE A CONDENAR A EL CORTE INGLÉS, FASGA Y FETICO

El pasado 21 de Mayo dictó Auto la Audiencia Nacional requiriendo a El Corte Inglés que reparara el daño por discriminación que ha estado cometiendo con el personal femenino durante tanto tiempo. Y es que a raíz de las denuncias a la Inspección de Trabajo interpuestas por CCOO, que acabaron con la sentencia del Tribunal Supremo en contra de la empresa por discriminación, desde CCOO impulsamos y firmamos el Plan de Igualdad en 2008 para garantizar que se hicieran las gestiones oportunas para corregir estas diferencias.

Pero lejos de cumplirse lo pactado en el citado Plan, la Empresa, junto a sus sindicatos Fasga y Fetico, ha estado obstaculizando el desarrollo de las medidas implantadas y ha creído que era suficiente con uniformar a los hombres y cambiar el nombre del complemento personal para reparar las desigualdades existentes entre hombres y mujeres. La Audiencia Nacional no lo entiende así y, a instancias de la denuncia promovida por CCOO, ha requerido a El Corte Inglés SA, Fasga y Fetico para que en el plazo máximo de tres meses desplieguen medidas destinadas a reducir las desigualdades retributivas entre hombres y mujeres que puedan desplegarse en el año 2013, advirtiéndoles que, si no se cumplimentaran en el plazo citado, se les impondrán los correspondientes apremio pecuniarios, sin perjuicio de las acciones por resarcimiento de daños, que pueda promover la parte ejecutante.

Compañeras y compañeros, El Corte Inglés y Fasga&Fetico, los mismos que nos han firmado el Convenio Colectivo y un Acuerdo que nos obliga a trabajar los festivos y nos dejan desprotegidos ante las decisiones de la empresa; los mismos que sólo saben proteger sus intereses a costa de los trabajadores y trabajadoras; los mismos que tienen el objetivo común de impedir que CCOO tenga presencia en El Corte Inglés, son los mismos que DISCRIMINAN a las mujeres.

Durante estos cinco años se ha perdido un tiempo precioso, según la Audiencia Nacional, para avanzar en la igualdad dentro de la empresa, corrigiendo la discriminación que padecen las mujeres. No obstante desde CCOO seguiremos defendiendo la igualdad de género en El Corte Inglés y por ello el pasado 3 de Junio hemos enviado un escrito a la empresa instado a que cumpla con la Sentencia, reservándonos el derecho de interponer las acciones pertinentes por resarcimiento del daño padecido.

REACCIONA, ORGANÍZATE Y LUCHA
AFÍLIATE A CC OO

LA AUDIENCIA NACIONAL RATIFICA LA DENUNCIA DE CCOO SOBRE DISCRIMINACIÓN EN EL CORTE INGLÉS

La Audiencia nacional ha emitido un Auto, de fecha 21 de mayo de 2013, donde vuelve a dar la razón a CCOO y obliga a El Corte Inglés a cumplir lo dictaminado en la Sentencia de 17 de enero de 2013, consistente en corregir la discriminación que sufren las trabajadoras en materia de retribución salarial y que de manera sistemática han venido padeciendo en el denominado Complemento Personal.

Y es que de nada le ha servido la treta orquestada entre la Empresa y sus departamentos sindicales, Fasga y Fetico, para seguir enmascarando la discriminación que sufren las trabajadoras, y ha emplazado a El Corte Inglés para que en un plazo máximo de tres meses introduzcan medidas correctivas para la equiparación de las retribuciones entre hombres y mujeres para que puedan aplicarse este mismo año.

Le intención de la Empresa, con la ayuda de sus sindicatos títeres, era que todo siguiera igual que hasta ahora, y lo único que había hecho era cambiar el nombre del Complemento Personal por Complemento 31-12-12 y el compromiso de evaluar los efectos de esta medida en el primer trimestre del año 2014. La Audiencia Nacional da la razón a CCOO, promotor de la denuncia, y entiende que esta medida no constituye por sí misma una corrección para la equiparación de las retribuciones entre hombres y mujeres, y es por ello que condena a El Corte Inglés para que en un plazo máximo de tres meses corrija esta “anomalía”.

Esperemos que nuestra empresa cumpla con lo dictaminado, aunque no nos extrañaría nada que contara una vez más con la colaboración de Fasga y Fetico para eludir esta nueva condena, volviendo a pisoterar los derechos del personal y sobre todo el de las mujeres en el caso que nos ocupa.

CCOO EN DEFENSA DE TUS DERECHOS

¿Y AHORA QUÉ?

Ya tenemos convenio nuevo, articulo 41 en funcionamiento, y los sindicalistas de Fasga y Fetico tan panchos con todo lo que nos han robado a los trabajadores y trabajadoras. Y aunque desde CCOO hemos denunciado en la Audiencia Nacional el acuerdo alcanzado por ellos, por el que nos obligan a trabajar los domingos y festivos y nos vuelven a cambiar los horarios, esto sólo no es suficiente. No son pocas las voces que hemos oído durante muchos años que son sindicatos de la empresa, que no defienden a los trabajadores, y que cada vez estamos peor por culpa de ellos; pero de la misma manera que lo criticamos estamos afiliados o compartimos sus hipócritas risas, aún a sabiendas que son cómplices de la Empresa por hacer estas labores con el único fin de lograr el empeoramiento laboral de todos nosotros.

¿Y ahora qué?, a trabajar los Domingos y Festivos gratis. Son muchas las horas de trabajo fuera de horario que no cobramos, cambios de turnos por necesidades del departamento, aumento de la jornada en días puntuales, etc. Esto lo sabemos y padecemos todos los que llevamos algún tiempo en esta empresa y ahora vienen estos desvergonzados y nos obligan a trabajar los festivos gratis, y con el argumento de la solidaridad pretenden engañarnos o reírse de nosotros, cobrando por ello muy buenos complementos personales en sus nóminas.

¡Qué buen acuerdo han firmado estos de Fasga y Fetico! “De nuevo lo conseguimos”, dice uno de sus panfletos. De nuevo hemos vuelto a putear a los trabajadores de El Corte Inglés. De modo que hace dos años nos joroban quitando los turnos rotativos de mañana-tarde que teníamos para hacernos venir días de hasta 10 horas, y no contentos con ello ahora nos aumentan los días ampliados, nos parten el turno y a algunos nos obligarán a trabajar siempre de tarde. Campeones sí, son auténticos campeones (como truhanes y embaucadores) ya que de no ser así cómo nos explicamos que siendo ellos los culpables de que cada día nos esclavice mas la empresa, nos baje el salario y seamos trabajadores de usar y tirar, no haya una reacción generalizada de rechazo a estos sindicatos usurpadores de los derechos de los trabajadores.

Desde CCOO queremos invitarte a que pienses, solo te pares y pienses por qué aceptamos estas decisiones que nos perjudican tanto sin reaccionar. Podemos seguir quejándonos por detrás, seguir hablando mal de Fasga y Fetico cuando no están a nuestro lado, pero de nada servirá si seguimos siendo unos hipócritas al estar afilado a ellos proporcionándole la mayoría que necesitan para despojarnos de nuestros derechos. Nuestros compañeros de Carrefour parecen verlo más claro y se ha provocado una desafiliación masiva a estos sindicatos y un rechazo generalizado en las elecciones que se han celebrado. De tí depende lo que ocurra en El Corte Inglés, luego no te lamentes por ello.

CCOO DEFIENDE TUS INTERESES 

Nuevo Art. 41: SE CONSUMA EL ATRACO

La empresa y sus departamentos sindicales firman un acuerdo que nos hace más esclavos
CRÓNICA DEL ATRACO...

Ayer 26 de abril, dos meses exactos después del inicio del período de consultas y de nuevo con nocturnidad, la empresa ha alcanzado, con los votos a favor de Fasga y Fetico, el acuerdo que le permite obtener el fin que ha perseguido desde el principio: LA TOTAL DESREGULACION  de la jornada de trabajo de TODA LA PLANTILLA y la OBLIGATORIEDAD GENERALIZADA de la prestación de trabajo en DOMINGOS Y FESTIVOS, con el agravante en este caso para el colectivo afectado por la modificación (curiosamente el de mayor antigüedad) que tendrá que trabajarlos en la total y absoluta GRATUIDAD.

                 

Fasga y Fetico nos dirán que han peleado hasta el extremo por “mejorar” la propuesta inicial de la empresa (lo que, además, le servirá a ésta para argumentar la legitimidad y la legalidad de todo el proceso) pero entonces ¿por qué firmaron un Convenio que ha abierto total y absolutamente la puerta a la empresa para, literalmente, hacer lo que quiera con nosotros, como está haciendo? ¿De qué vale ahora discutir sólo por los matices?

Sin ninguna duda, nos van a dar todos los puntos del acuerdo de forma pormenorizada, pero CCOO quiere poner de manifiesto la gravedad del alcance de alguno de ellos

• APLICACIÓN INMEDIATA: Tras la última reforma laboral, el plazo de entrada en vigor de las modificaciones de un 41 ha sido reducida a 7 días tras su comunicación, por tanto la empresa contempla que el acuerdo firmado ayer esté EN VIGOR EL 15 DE MAYO y totalmente implantado para finales de mes.            
• GUARDAS LEGALES: la empresa se compromete unicamente a respetar su concreción horaria de lunes a sábado, pero el colectivo queda vinculado a la prestación obligatoria de trabajo los domingos y festivos. Por supuesto, todo/a compañero/a que no esté de acuerdo, podrá denunciar porque, como ha señalado CCOO en la mesa de negociación, lo que está protegido es del derecho del menor y ese no es negociable.
• PLANIFICACION TRIMESTRAL: ECI se reserva el derecho a cambiar, de un trimestre a otro, el turno de rotación de la jornada de trabajo, pudiendo este pasar de 1:1 a 1:” y viceversa todas las veces que se considere necesario a lo largo del año.
• TURNO 6665: Se mantendrá UNICAMENTE en los centros donde no exista apertura generalizada: por tanto DESAPARECE en plazas como Madrid o Valencia
• En principio la adscripción a los cambios que cada centro necesite realizar en la plantilla será VOLUNTARIA, pero si en el plazo de una semana no se ha cubierto el 100% de las necesidades, se pasará a la OBLIGATORIEDAD   .
• PERSONAL DE DIAS SUELTOS, JORNADA PARCIAL. Este colectivo va a ser uno de los más damnificados: la empresa se compromete sólo a respetar el total de la jornada anual, pero no los días de prestación en la semana (el sábado o el jueves) ni la concreción mensual (reparto de los días de manera uniforme a lo largo del año). Igualmente, según lo contemplado en el acuerdo, la jornada mínima diaria será de 4 horas (para el personal del 100% es de 5,15h) y el domingo de 9. Además, para ellos/as, se plantea aplicar el trabajo en domingos y festivos en los términos contemplado en Convenio, por lo que cabe la posibilidad que no se les aplique límite alguno… Sin olvidar que, en algunos caso, será, además, GRATUITAMENTE.

Este colectivo trabajará en las condiciones que la empresa decida en cada momento con el único límite de comunicación de la planificación a realizar trimestralmente

Todo ello al amparo del abandono de la defensa de los derechos de los trabajadores propiciado por el actual Gobierno, cuyas medidas han posibilitado que estos estén sometidos a los intereses de los empresarios

SIGUEN LAS PROTESTAS CONTRA EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES

El convenio de GGAA, firmado por los sindicatos al servicio de las instrucciones de la empresa (FASGA y FETICO), y rechazado por CCOO y UGT, fue publicado el pasado 22 de Abril. La tardanza en su publicación se ha debido a que contenía ilegalidades flagrantes en su contenido, que la Dirección General de Trabajo, ha obligado a modificar. Así, el 21 de Marzo se tuvo que reunir nuevamente la Comisión Negociadora, que tuvo que rectificar 9 artículos del convenio y dos disposiciones anexas. CCOO y UGT, volvieron a manifestar en esa reunión su rechazo al convenio.

El convenio, que como ya hemos explicado va a suponer una reducción sustancial de los ingresos reales de trabajadores y trabajadoras, significa por otra parte un ENCADENAMIENTO AL PUESTO DE TRABAJO. La acción combinada del gobierno del PP y la patronal ANGED, el primero con la reforma laboral y las amplias posibilidades de modificación de las condiciones de trabajo que da a las empresas, junto con la modificación de la normativa de horarios comerciales, y la segunda con la elaboración de un convenio que se apoya en esas modificaciones legales y la sumisión de las organizaciones sindicales que les obedecen (FETICO y FASGA), quieren condenar a trabajadores y trabajadores de las Grandes Superficies a no tener conciliación familiar y personal y a depender exclusivamente de los horarios que le imponga la jefatura de turno para poder organizar su vida.

La obligación de trabajar festivos y domingos, la eliminación de los cuadros anuales de horario para pasar a ser trimestrales, la posibilidad de cambiar estos cuadros trimestrales avisándote con una semana de antelación, o un día de antelación por circunstancias imprevistas, la flexibilidad de horarios en el cómputo semanal, con el objetivo de reducir horarios a 4 o 5 horas algunos días para aumentar a 10 horas en otros días, nos condena a no poder organizar nuestra vida privada, que estará en función de los criterios organizativos de la empresa.

El mecanismo que el convenio a articulado para introducir esta flexibilidad horaria y de jornada, es la aplicación del nuevo artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores impuesto por el gobierno del PP. Así, empresas como El Corte Inglés o Alcampo se han lanzado a proyectar cambios sustanciales en la jornada de trabajo.

La acción sindical de CCOO contra estas modificaciones está teniendo repercusiones concretas:

Son las protestas y las movilizaciones impulsadas por CCOO las que han alertado a la Dirección General de Trabajo, para que se examinara a conciencia su contenido, habiendo sido rechazada el primer intento de inscripción del convenio.

Es la movilización de CCOO la que mantiene atascados los expedientes de modificación vía artículo 41 del ET en las empresas mas agresivas como El Corte Inglés, Alcampo, o Media Mark, así como que otras empresas o han estado esperando la publicación del convenio o han desistido de introducir la flexibilidad de jornada (Makro, Tois R us) e incluso haya retirado el expediente de modificación como FNAC.

Durante el mes de Abril, se han seguido realizando movilizaciones impulsadas por CCOO contra el convenio, como la Manifestación del día 13 en Leganés, o las concentraciones en las oficinas de Alcampo en la Vaguada y el día 20 en el Corte Inglés de Goya.

El Gabinete Jurídico de CCOO está preparando la impugnación del Convenio Colectivo.

Desde CCOO animamos a trabajadores y trabajadoras de las empresas de Grandes Superficies, a firmar el manifiesto elaborado, rechazando y manifestando la disconformidad con la firma de este convenio.  

¡¡QUE NO NOS CONDENEN A UN FUTURO DE BAJOS SALARIOS Y HORARIOS ESCLAVIZANTES!!

¡¡NO AL CONVENIO DE GRANDES SUPERFICIES¡¡

¡¡POR UNA REPRESENTACIÓN NO SUMISA A LA EMPRESA VOTEMOS A CCOO EN LAS ELECCIONES SINDICALES!! 

CONCENTRACIÓN FRENTE A EL CORTE INGLÉS DE GOYA SÁBADO 20 DE ABRIL: PLAZA DE FELIPE II

Esta concentración que ha sido convocada por la sección sindical de CCOO de El Corte Inglés de Madrid, viene a sumarse a todos los actos que ya se han celebrado en contra del recién firmado convenio colectivo de Grandes Almacenes, en contra de la apertura de todos los domingos y festivos del año en las grandes superficies de comercio, y en contra de la aplicación del art. 41 en el sector para modificar una vez más los horarios y turnos de sus trabajadores y trabajadoras.

El discurso constante de la derecha reaccionaria durante los últimos años contra los sindicatos de clase, para intentar anular el derecho de los trabajadores y trabajadoras de organizarse en la defensa de sus derechos, busca empeorar ostensiblemente las condiciones laborales y precarizar la generalidad de los salarios.

Este intento de involucionar a la clase trabajadora a tiempos anteriores al marco democrático actual, ha tenido su laboratorio en el sector de Grandes Almacenes. El Corte Inglés creó a dos organizaciones “sindicales” para que contrarrestaran la capacidad de negociación de CCOO y UGT. Estas dos organizaciones se llaman Fasga y Fetico, y son las que ostentan la mayoría sindical en nuestro sector. Mucho ha sido el dinero que las principales empresas han invertido y siguen invirtiendo en estas organizaciones para que a través de la negociación colectiva consigan empeorar convenio tras convenio y acuerdo tras acuerdo las condiciones laborales y salariales.

El último convenio colectivo firmado, con nocturnidad y alevosía, por la patronal y sus sindicatos, se resume en la disponibilidad horaria absoluta de los trabajadores y trabajadoras los 365 días del año por salarios a tiempo completo en torno a 800€ netos. No hay posibilidad de conciliar la vida laboral con la privada y mucho menos con la familiar. Los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes que tienen cargas familiares, viven una dramática realidad. No pueden atender personalmente a sus hijos/as, y/o familiares dependientes, pero tampoco pueden contratar servicios para su cuidado por la precariedad salarial que vivimos en el sector.

Este es el modelo de relaciones laborales que el actual Gobierno de la Nación y de la Comunidad de Madrid, conjuntamente con los grandes empresarios del país con Isidoro Álvarez a la cabeza, quieren imponer a los trabajadores y trabajadoras de este país.

Empresas con beneficios, que aumentan año tras año las retribuciones salariales de sus consejos de administración y condenan a su personal a un empobrecimiento tanto vital como económico insostenible. Empresas que aprovechan el marco legal que les ha facilitado el gobierno del PP, para seguir obteniendo grandes beneficios a costa de su personal. Empresas, como El Corte Inglés, que mienten descaradamente a la sociedad diciendo que la apertura de todos los domingos y festivos favorecen la creación de empleo, cuando la triste realidad es que día tras día compañeros nuestros engrosan las ya muy nutridas listas del paro. Mientras tanto, los que aún pertenecemos a tan sagrada empresa empeoramos nuestras condiciones laborales con jornadas interminables.

Esta movilización es la continuidad de otras muchas acciones, que CCOO está llevando a cabo para combatir este convenio y echar de los comités de empresa del sector a esos pseudosindicatos.

Compañeros y compañeras, ciudadanos en general, no podemos consentir que esta clase política que nos gobierna, y sus amigos banqueros y empresarios, sigan pisoteando nuestros derechos.

JUNTOS PODEMOS CONSEGUIRLO

FASGA Y FETICO VUELVEN A METER LA MANO EN EL BOLSILLO DE LOS TRABAJADORES DE EL CORTE INGLÉS

Por si no tenían suficiente con el robo perpetrado al personal de El Corte Inglés con la firma del Convenio Colectivo, los departamentos sindicales de la empresa, FASGA y FETICO, vuelven a meter la mano en el bolsillo del personal masculino y les roba el importe de la uniformidad correspondiente a los siete primeros meses del año pasado.

Como todos/as sabéis, desde el mes de Agosto del año pasado al personal masculino se le dota de la uniformidad (logro conseguido por CCOO en el Plan de Igualdad de la empresa) en sustitución de la cantidad indemnizatoria que se le venía abonando por ese concepto. La empresa hizo entrega de la uniformidad en el citado mes de Agosto y CCOO le comunicó que tenía que abonarle al personal masculino la cantidad de 151,69€., correspondiente al período que no había tenido uniformidad; es decir, desde el 1 de Enero al 31 de Julio. También le comunicamos que al personal a tiempo parcial le debían dotar de uniformidad y, por último, que la jefatura masculina tenía que estar uniformada al igual que lo está la femenina. En vista que la empresa hizo caso omiso a nuestro requerimiento interpusimos conflicto colectivo, junto a la UGT, cuya vista se celebró el pasado 26 de Marzo con el siguiente resultado.

La primera “sorpresa” que nos llevamos fue la incomparecencia de la UGT, con lo que se le desistía de la demanda quedando sólo CCOO al frente de la misma. La segunda, esta ya no fue sorpresa, fue que la empresa utilizó a sus títeres sindicales para que le salvara el culo, posicionándose al lado de la misma y diciendo que en el Comité Intercentros se había llegado a un acuerdo (firmado sólo por FASGA y FETICO) por el cual la empresa, con la entrega de la uniformidad en el mes de Agosto, quedaba exonerada de abonar cantidad alguna al personal masculino. En cuanto al resto de pretensiones de nuestra demanda la empresa argumentó que se le había hecho entrega al personal a tiempo parcial y que a los jefes no se les entregaba porque se les compensaba económicamente.

El pasado martes recibimos el fallo de esta demanda donde la Audiencia Nacional da la razón a FASGA y FETICO y no se le abonará importe alguno a los trabajadores de El Corte Inglés (así es como tratan a sus afiliados/as y personal en general) y nos da la razón a CCOO en cuanto a que los jefes deben ir uniformados. En relación al personal a tiempo parcial, y como la empresa dice que se le ha entregado la uniformidad a todos, si alguien de vosotros no la tenéis poneros en contacto con los delegados/as de CCOO para que os la soliciten.

  ¿QUÉ SERÁ LO PRÓXIMO QUE NOS HARÁN?