martes, 26 de noviembre de 2013

FRENAZO A LAS PRETENSIONES DE ANGED DE PRECARIZACION A LA CARTA


En el día de hoy 26 de noviembre hemos tenido conocimiento de la sentencia de la impugnación del convenio colectivo de grandes almacenes que interpuso CCOO.

La audiencia nacional ha anulado algunos artículos que entiende que incumplen la ley, y que nosotros ya habíamos anunciado a la patronal y a los departamentos sindicales que firmaron el convenio colectivo.

CCOO como recordarieis no firmamos el convenio colectivo, porque no queriamos ser complices de empresas que teniendo beneficios, querian aumentarlos a costa de la vida y el salario de sus trabajadores y trabajadoras.

Uno de los artículos que la sentencia ha anulado y, que entendemos es importante, se refiere a uno de los apartados que los firmantes del convenio bajo el Título “Pacto Sectorial por el empleo y el mantenimiento de la Demanda Interna en un entorno de crisis” pretendieron en su apartado III establecer una batería de medidas flexibilizadoras aprovechando la situación económica y utilizando la crisis como un instrumento de “chantaje” y bajo el argumento de que “estaban innovando en materia negociadora” pretendían que empresas con beneficios si un centro de trabajo tenía pérdidas pudiera bajar el salario a sus trabajadores.

La Sala entiende que los mecanismos flexibilizadores que contengan reducciones salariales deben llevarse a efecto a través del procedimiento previsto en el art. 82.3 Estatuto de los Trabajadores y no por la vía del art. 41 como pretendían los firmantes del convenio. Por tanto, declara nulos aquellos posibles Acuerdos de reducción temporal del salario base, para los que no podrá seguirse el procedimiento que habían recogido en el convenio.

Otra via que habían acordado para poder modificar el convenio a su antojo sin que pudieramos estar presentes el resto de sindicatos también ha sido anulado, el artículo 87 que le daba competencia a las empresas y sus departamentos sindicales acordar por su cuenta “sus medidas”.

En materia de ascensos, se anula todo el procedimiento recogido para pasar del personal del grupo inicio (llamado personal base en el convenio), ya que se considera que es discriminatorio para aquellas personas que quieran conciliar la vida personal y laboral y particularmente a las mujeres ya que en el momento que tuvieran bajas maternales se impedia su ascenso. Como todos y todas sabeis este sistema condenaba a los trabajadores y trabajadoras del sector ha estar un número indeterminado de años en el grupo de inicio
cobrando un salario inferior (áun más que el resto) por realizar los mismos trabajos.

Hay algunos aspectos más que denunciamos y que la sentencia nos los recoge, pero que entendemos que son ilegales, por lo que la estudiaremos con nuestro gabinete jurídico para ver la posibilidad de poner recurso al Tribunal Supremo.

CCOO seguira peleando por conseguir una condiciones dignas para los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes, aunque las empresas de este sector sigan aplicando la reforma laboral de manera salvaje con la complicidad de sus departamentos sindicales.

viernes, 15 de noviembre de 2013

¿MUERTE A LOS SINDICATOS?

Artículo del periodista Iñaki Gabilondo relativo al Sindicalismo.
Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico. Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades.

Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. Qué bien estaríamos si no existieran los sindicatos, piensan algunos.

El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes "Qué bien estaríamos sin sindicatos" empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: "Para lo que hacen, mejor que no hagan nada", "Por mi los echaba a todos y los ponía a trabajar", "Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores". Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia de: "Conozco a uno que está de liberado sindical.".

Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio. Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra "sindicalista".

Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial.) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización. Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado.

En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista. Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga.

O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería.

Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar.

Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas: El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado. Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo. Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco.

Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios.

Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto. Los precedentes televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en clinex de usar y tirar dependiendo de las modas. Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora.

¿Quién tirará la primera piedra?. ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia?. ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones?. ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los super-empresarios del ladrillo?. ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones?. ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía.?. Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato.

Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos!. Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones.

Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades.

Iñaki Gabilondo


viernes, 27 de septiembre de 2013

FASGA Y FETICO OBLIGAN A 22.687 EMPLEADOS/AS A TRABAJAR GRATIS LOS FESTIVOS



El pasado 20 de Septiembre hemos tenido conocimiento de la Sentencia dictaminada por la Audiencia Nacional que desestima la demanda interpuesta por CCOO contra El Corte Inglés, Fasga y Fetico ante el Acuerdo de Horarios que alcanzaron el 26 de Abril y por el cual, entre otras barbaridades, se nos obliga a trabajar los domingos y festivos GRATIS a todo el personal que hasta esa fecha no teníamos obligación de hacerlo.

 Que la Empresa, en su afán por obtener mayores beneficios a costa de su plantilla cometa estas tropelías, puede “tener” un cierto sentido, pero que lo consiga gracias a la inestimable colaboración de quienes se consideran  “defensores” de la clase trabajadora, no se entiende. Y es que el papelón que han hecho los sindicalistas de Fasga y Fetico (incluido sus testimonios en el Juicio celebrado al efecto) es para que les dieran un Óscar a la mayor TRAICION A LOS TRABAJADORES/AS  jamás hecha.

Hasta el 25 de abril  éramos 22.687  las personas que no teníamos obligación de trabajar los domingos y festivos; cada una  con nuestros motivos, nuestros problemas y nuestras singularidades para no hacerlo. Pero si hay un colectivo al que esta decisión le afecta de una manera muy especial es al personal que TENIA una concreción POR GUARDA LEGAL.  A partir de ahora, además del descuento que le realizan en nómina para poder atender a sus hijos/as y familiares, tendrán que buscar una persona que realice esa labor los festivos que tenga que trabajar y abonarle el importe que le soliciten. Y es que a Fasga y Fetico no les importa lo más mínimo la conciliación de la vida familiar y laboral de la plantilla de El Corte Inglés y, mucho menos, lo que les pase a sus hijos/as y familiares. A ellos lo único que les importa es satisfacer las ansias de beneficios de la Empresa, sea como sea, sea a costa de lo que sea.

Por enésima vez Fasga y Fetico, GRACIAS A LA MAYORIA OBTENIDA EN LOS COMITES EN LA ÚLTIMAS ELECCIONES, consiguen esquilmar a la plantilla los derechos que nos ha llevado décadas conseguir y no van a cejar en su empeño de seguir por esta senda que cada vez nos acerca más a las condiciones de trabajo del siglo XIX. No podemos resignarnos ni mirar para otro lado como si esto no fuera con nosotros/as. Tenemos que plantarles cara si no queremos vernos en poco tiempo sin ningún tipo de derechos y, lo que es más grave, sin ningún trabajo.
 
CCOO

CON LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

POR NUESTROS DERECHOS

viernes, 6 de septiembre de 2013

Modificación de horarios: SEGUIMOS LUCHANDO


El pasado 5 de septiembre se ha celebrado el juicio en la Audiencia Nacional por nuestra denuncia contra el acuerdo del Comité Intercentros alcanzado el pasado mes de abril y que ha permitido a la empresa, entre otras cosas, la modificación de horarios que venimos padeciendo, amén de la obligatoriedad de trabajar los domingos y festivos incluso para la plantilla con guarda legal, y gratuitamente en el caso de los/as compañeros/as con más antigüedad.

CCOO, en su incansable y constante aunque minoritaria lucha por mantener los pocos derechos que nos quedan a los trabajadores/as de comercio, ha expuesto ante el Tribunal argumentos contundentes contra él, como son la prolongación por parte de ECI del período de consultas más allá de toda racionalidad con el único fin de hacer coincidir el acuerdo con la publicación del Convenio (como finalmente sucedió) la vulneración del derecho a la concreción horaria del personal con guarda legal o la inseguridad jurídica a la que han quedado reducidos los contratos a tiempo parcial, con planificaciones trimestrales que pueden llegar a suponer hasta 12 módulos horarios al cabo del año.

Una vez más se ha escenificado lo difícil que es defender nuestros derechos como trabajadores/as cuando la mayoría presente en la empresa, y por ende en el Comité Intercentros, ni siquiera cree en ellos porque, desde CCOO, os recordamos que:

EL ACUERDO FUE ALCANZADO CON EL APOYO DE LOS DELEGADOS DE FASGA Y FETICO (MAYORÍA EN EL COMITÉ), LOS MISMOS QUE ANTES FIRMARON EL CONVENIO, Y CON EL VOTO EN CONTRA DE CCOO y UGT 

Por el contrario, FASGA, FETICO y ECI han hecho una encendida y apasionada defensa, defendiendo sus logros (se han reducido el número de domingos a trabajar de un 70% a un 40% dicen) negando que las compañeras con guarda legal se hayan visto perjudicadas en sus horarios o, lo más importante: SE HAN REALIZADO 8000 NUEVOS CONTRATOS ???, contra “sólo” 925 bajas (es decir, 925 compañeros y compañeras con más de 25 años de antigüedad en la empresa que se han visto obligados/as a finalizar su vida laboral ante este ataque a sus derechos con una compensación de 9 meses por año trabajado)

 Sólo cuando consigamos, entre todos, cambiar la relación de fuerzas de los representantes de los trabajadores podremos romper con esta dinámica, pero estamos seguros que con vuestro apoyo seremos capaces en próximas elecciones de conseguirlo.

jueves, 1 de agosto de 2013

Más de 2,5 millones de trabajadores se beneficiarán de la mejora de las condiciones de la jubilación a tiempo parcial


CCOO, UGT, patronal y Gobierno alcanzan un Acuerdo.

El Acuerdo rebaja los requisitos de acceso a la pensión de jubilación, mantiene los derechos que se tenían con la legislación anterior, y posibilita el acceso a los complementos a mínimos de todos los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos en términos de igualdad con los trabajadores a tiempo completo En la tarde de hoy, las organizaciones sindicales CCOO y UGT junto con las empresariales CEOE, CEPYME y el Gobierno han llegado a un acuerdo para establecer una nueva regulación de la protección social de los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos. Este acuerdo, alcanzado en el marco del Pacto de Toledo, viene a confirmar, una vez más, cómo las reformas basadas en la negociación y los acuerdos sociales y políticos amplios son un instrumento útil para los trabajadores y la garantía de sus derechos sociales.

El Acuerdo responde a los criterios de igualdad y no discriminación que estableció la Sentencia del Tribunal Constitucional el pasado mes de marzo y por la que se declaraba nula la regulación anterior en materia de cotización de los trabajadores a tiempo parcial. La nueva norma, acordada ahora establece una nueva regulación que, en la práctica, supondrá una mejora de los derechos sociales para los más de 2,5 millones de trabajadores con este tipo de contratos y sus efectos serán especialmente significativos entre las mujeres (colectivo mayoritario en este tipo de contrato), facilitando su acceso a la pensión de jubilación. La nueva regulación facilita el reconocimiento de nuevos derechos para un número creciente de personas, al tiempo que mantiene los derechos y la expectativa de pensión que posibilitaba la norma anterior a este colectivo.

La nueva normativa permite el acceso a la pensión de jubilación con menos requisitos de cotización que antes. Ahora bastarán con 15 años en alta, con independencia del porcentaje de jornada que se tenga, para reunir el periodo de carencia que da derecho a la pensión de jubilación, mientras que antes era necesario el equivalente a 15 años trabajados a jornada completa, lo que implicaba cotizar durante muchos más años a jornada parcial para cumplirlo.

Igualmente, para las pensiones de jubilación en incapacidad permanente, la nueva normativa mantiene el coeficiente multiplicador del 1,5 por cada día cotizado a tiempo parcial o como fijo discontinuo, lo que ayuda a completar las carreras de cotización de estos trabajadores, haciendo que cada día cotizado compute como un día y medio. Hay que recordar que este coeficiente multiplicador se incorporó a la legislación de Seguridad Social en 1998 con la participación de las organizaciones sindicales.

Finalmente, también hay que destacar que los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos tendrán garantizado el acceso a los complementos a mínimos en sus pensiones en los mismos términos que el resto de los trabajadores a tiempo completo, con lo que se garantiza que las pensiones generadas con estas modalidades de contratación tendrán el mismo nivel de garantía de mínimos que las generadas por el resto de trabajadores.

viernes, 5 de julio de 2013

Movilización 7 de julio 11.30 horas en El Corte Inglés de Preciados


DOMINGO DE MOVILIZACIONES EN EL CORTE INGLÉS DE PRECIADOS-CALLAO


Como acordamos en la Asamblea de trabajadores/as que celebró la Sección Sindical de CCOO en el centro de Preciados-Callao, os emplazamos a secundar el paro que hemos convocado para el domingo 7 de julio de 9:45 a 12:15 horas

Los objetivos del paro son:

• Mantenimiento de los turnos y horarios anteriores

• Respetar la condición más beneficiosa de no trabajo en domingos y festivos y establecer voluntariedad para prestar servicio en estos días

• Mantenimiento de las compensaciones retributivas por trabajo en domingos y festivos

• Nuevas contrataciones para mejorar la carga de trabajo existente en el centro y contribuir al descenso de parados en nuestra Comunidad Autónoma

Los trabajadores y las trabajadoras de El Corte Inglés tienen en la actualidad los calendarios más irregulares y flexibles del mercado laboral. El robo que hemos sufrido NO es definitivo. Podemos recuperar nuestras condiciones laborales y salariales. Somos nosotros, los trabajadores/as, los que tenemos la última palabra. Los compañeros están causando baja voluntaria en la empresa, perjudicando sus jubilaciones, ante la barbaridad que nos han firmado. Quieren especular con nosotros como si fuéramos mercancía devaluada.

El domingo, día 7 de julio, tenéis el derecho constitucional a manifestar vuestro rechazo a las condiciones laborales y salariales que nos han impuesto la empresa y sus departamentos sindicales. No tenéis que avisar a vuestros jefes. Durante el paro nos concentraremos en la puerta de personal a la entrada del centro. La empresa únicamente podrá descontaros de nuestra retribución salarial la parte proporcional, desde nuestra hora de entrada, hasta las 12:15h, hora a la que termina la convocatoria de paro. CCOO culminará este día de movilización con una concentración hasta las 13:30h en la puerta de chaflán y la escenificación de la esclavitud a la que nos pretenden someter.

El inmovilismo que habéis tenido la mayoría del personal ha sido el vehículo que El Corte Inglés ha empleado para explotarnos.

DOMINGO, 7 DE JULIO, MOVILÍZATE Y DEFIENDE TU TRABAJO

sábado, 29 de junio de 2013

EL CORTE INGLÉS CONDENADO POR DISCRIMINACIÓN SALARIAL DE GÉNERO, TRAS LA DEMANDA DE CCOO



Tras la denuncia efectuada en 2006 por 6 compañeras de Valladolid afiliadas a CCOO, por fin este pasado 19 de junio el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León acaba de dictar sentencia CONDENANDO AL CORTE INGLÉS POR DISCRIMINACIÓN SALARIAL A LAS MUJERES.

En el texto de la sentencia queda constancia que, en el centro de trabajo de Zorrilla en Valladolid, la cantidad cobrada de promedio en concepto de “Complemento personal” por la parte masculina de la plantilla (244 hombres) es de 199,60€, frente a los 81,91€ cobrados de promedio por la plantilla femenina (495 mujeres). MÁS MUJERES,  MENOS RETRIBUCIÓN
 
Y, una vez más, los tribunales señalan al “Complemento personal” como la herramienta de la que se vale la empresa para ejercer esta discriminación, puesto que:
  •  Lo establece según “criterios variables y desconocidos”, pero cuyo resultado produce “una notoria desproporción entre el importe percibido de promedio por los hombres respecto del percibido por las mujeres e, incluso, entre el número de hombres y mujeres que lo perciben ". El tribunal considera ni más ni menos que QUEDA ASÍ ESTABLECIDA UNA INNEGABLE DIFERENCIA DE TRATO ENTRE AMBOS COLECTIVOS 
  • Ha sido incapaz de probar cuáles han sido los criterios utilizados para aplicarlo, por lo que resulta “un acto de fé suponer que los aplicados son neutrales y nada tienen que ver con el sexo del trabajador”

El Tribunal va incluso más allá al manifestar que, por encima de la libertad que una empresa privada pueda tener para establecer su ámbito de decisiones, e incluso no estar obligada a hacer transparente su gestión y las motivaciones de sus actos, está que de esas actuaciones no resulten diferencias de trato que vulneren el principio constitucional de igualdad. A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO

 La tenacidad y valentía de 6 compañeras que durante más de 7 años han recorrido un largo, duro y tortuoso camino nos han dado un ejemplo y nos han mostrado lo que se puede conseguir, pero no podemos ni debemos olvidar que la empresa lleva décadas, convenio tras convenio, artículo 41 tras artículo 41, discriminando a sus trabajadoras, vulnerando los derechos laborales de su plantilla, esquilmando nuestros salarios, imposibilitando la conciliación de nuestra vida laboral y familiar… CON EL RODILLO DE LA MAYORÍA DE FASGA Y FETICO EN TODOS LOS COMITÉS

LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN, LUCHA