Los días 14 y 15 de Julio se ha celebrado en Madrid el Congreso de fusión de las federaciones Comfia y Fecoht dando lugar a Servicios CCOO, una nueva federación que agrupa 15 sectores entre los que se encuentran el sector financiero y los de comercio y hostelería.
En el primer día de este proceso congresual se llevó a cabo la disolución de ambas federaciones de cara a la fusión que se ha producido en la mañana de hoy. José María Martínez ha sido elegido Secretario General de la nueva federación con más del 90% de los votos a favor y lidera así una ejecutiva compuesta por 17 personas, de las que 8 son hombres y 9 son mujeres.
Al congreso han asistido 295 delegados y delegadas de toda España de los cuales el 48,81% eran mujeres y el 51,19% hombres.
Servicios CCOO cuenta desde hoy con 27.710 delegados y delegadas que darán representación a más de 4 millones de trabajadores y trabajadoras de los sectores de ahorro, banca, bolsa, comercio, entidades financieras, ETTs, hostelería, ingenierías, juego, oficinas y despachos, rurales, seguros, telemárketing, TICs y turismo, sectores que suponen más de un 24% del Valor Agregado Bruto de nuestro país.
La nueva federación contará también con una renovada identidad en Internet que se materializa en una nueva página web que empezará a funcionar mañana a través la dirección www.ccoo-servicios.es y que supone una apuesta por un diseño más moderno y accesible desde dispositivos móviles y que contendrá información sobre todos los sectores y territorios que engloba esta nueva federación.
¿Qué pensabais, que no me iba a despedir de vosotros? Ahora con más calma puedo hacerlo, porque siempre iba con prisas, y hasta para marcharme lo he hecho demasiado rápido. Quiero aprovechar estas últimas líneas para daros las gracias por vuestra despedida, a todos los que me acompañasteis en los últimos momentos. Sé que a algunos os hubiera gustado estar y no pudisteis porque El Corte Inglés estaba abierto en domingo. Luché mucho para evitar cosas así, pero no pude lograrlo todo. ¡Pepe, te dejo a ti el testigo de ello!. A mis compañeros de trabajo les he dejado un libro de firmas en consigna, para aquellos que no pudieron despedirse o se quedaron con las ganas de contarme algo.
También quiero despedirme especialmente de mi familia, para pediros a todos que me recordéis con una sonrisa. Me lo pasé muy bien mientras estuve con vosotros, nos reímos todo lo que pudimos y más, por eso os pido que os riáis ahora por mí. Dice el refrán, el día que tú naciste, todos reían mientras tú llorabas; vive tu vida de forma que el día que mueras, todos lloren, mientras tú seas el que ríes. Me han contado que el domingo se derramaron muchas lágrimas, así que algo bueno debí hacer. ¡Incluso me han dicho que llené una iglesia donde la gente me aplaudía! Me alegro de haber dejado tantos buenos recuerdos, por eso os pido que no lloréis más y que me recordéis con una sonrisa.
¡Y tú, Chata, sigue para delante; no me vayas a ser tonta! ¡Ahora ya tienes la tele para ver lo que quieras sin discutir! Tienes a tus niñas y a tus niños alrededor, y todos te necesitan. Chico, aunque no te lo dijera mucho, estoy muy orgulloso de ti. Sabes que tienes que ir a Polonia. Mamá estará bien. Tata y Lala, y toda la familia se encargarán de ella. Me he ido joven, pero hasta he tenido la suerte de ser abuelo en esta vida. Sé que me perderé muchas cosas de mi Elías, pero los momentos vividos con él han sido muchos.
Cómo no, me despido con esa frase que tanto repetía: ‘Más vale morir de pie, que vivir siempre arrodillado’. *Hemos publicado esta carta tal y como la familia nos la ha hecho llegar.
Con enorme pesar y
emoción, tenemos que daros la mala noticia del fallecimiento de nuestro
compañero José Ramón Pérez Ranchal (Monchi para nosotros y sus amigos),
delegado desde 2002 de CCOO en El Corte Inglés de Málaga.
Un traidor infarto, ha acabado con la vida de un enorme luchador en
la defensa de trabajadores y trabajadoras, una gran persona y un hombre
de verdad.
Desde la Sección Sindical de CCOO de El Corte
Inglés, trasladamos nuestro más sentido pésame a su familia, a sus amigo
y amigas y a todas las CCOO de Málaga.
Descansa en paz compañero, con la seguridad que vas a seguir vivo en nuestro recuerdo.
Ayer jueves día 26 de Junio se celebraron elecciones sindicales en El Corte Inglés e Hipercor de Pamplona.
En el colegio de Especialistas y no Cualificados de El Corte Inglés, CCOO hemos sido la segunda fuerza sindical en número de votos (detrás de los amarillos de Fasga) consiguiendo 3 miembros de comité de un total de 13 en este colegio (Fasga 5. CCOO 3. Fetico 3. UGT 2).
En Hipercor hemos conseguido por primera vez tener representación en el comité de empresa, con una representante en el colegio de Especialistas y no Cualificados de un total de 7. (Fasga 4. CCOO 1. Fetico 1. UGT 1).
Desde la Sección Sindical Estatal queremos felicitar a las compañeras y compañeros que han hecho posible este triunfo en una empresa donde la Libertad Sindical brilla por su ausencia y estamos totalmente convencidas/os que el trabajo que han realizado tendrá sus frutos en la mejora y defensa de los intereses de nuestras compañeras y compañeros en esos centros de trabajo.
¡¡¡ENHORABUENA A TODAS/OS Y QUE VIVA Y DISFRUTEN DE SAN FERMÍN!!!
Días antes de firmarnos el robo a nuestras comisiones, posaban así de sonrientes celebrando su infamia
La Empresa (Fasga, Fetico y la UGT) están de enhorabuena. La demanda que CCOO interpuso por la modificación de las comisiones ha sido desestimada y, por lo tanto, el robo perpetrado al bolsillo de los trabajadores/as (tú lo habrás comprobado en la nómina de este mes) queda legalizado.
La vista que se celebró en la Audiencia Nacional ha sido bochornosa. Los abogados de la empresa y de sus sindicatos títeres han contado con la inestimable colaboración de los firmantes del nefasto acuerdo para ratificar ante los jueces que todo lo que han hecho es legal. Es decir, sustraer una media de 2.000€ anuales de las comisiones a todo el personal de venta de El Corte Inglés es legal. LEGAL SÍ, INMORAL Y RUÍN TAMBIÉN.
No es la primera vez que este ocurre, ni será la última, si no ponemos de nuestra parte para cambiar la situación insostenible en la que nos encontramos inmersos. La ampliación de las jornadas, el trabajo en domingos y festivos gratis, el tener que pagar cuando nos encontramos de baja, la congelación salarial, etc. han sido derechos adquiridos que paulatinamente nos han arrebatado los sindicatos de la empresa, y ello es posible porque ostentan una mayoría en el Comité Intercentros que utilizan para cometer estas tropelías.
Este año tendremos elecciones sindicales en todos los centros de El Corte Inglés. Es el momento de manifestar tu disconformidad con estos sindicatos que sólo defienden los intereses de quien les paga y que demuestran el más absoluto de los desprecios a quienes les han votado.
Los que llevamos muchos años en la empresa no nos coge de sorpresa los miserables actos de algunas personas que tienen responsabilidad y poder de decisión en la misma.
El problema que tiene en la actualidad El Corte Inglés es que ya no le vale la presión y coacción a la que somete a los medios informativos mediante sus millonarias inversiones en publicidad. En la actualidad hay medios que no viven de ella y por tanto no están en el ámbito de presión que ejerce la dirección de la empresa, para que noticias que no les gustan no vean la luz. No digamos de la nula influencia que la empresa puede ejercer en las Redes Sociales.
Hoy nos desayunamos con una noticia que aparece en
que da detalles del trato inhumano que se está dando a un trabajador y a su familia, al que le niegan un traslado de centro de trabajo (de Marbella a Málaga) para atender en mejores condiciones a su esposa aquejada de una grave enfermedad. Los que conocemos la empresa y su organización del trabajo sabemos que si no lo hacen es porque no quieren y no porque no puedan.
Actuaciones como esta, aunque parezca poco relevante por afectar a una sola persona, marcan la diferencia entre lo que es una empresa líder y una que lo pretende, y que por estas y otras miserias no lo es.
¿Quo vadis Isidoro? ¿Hacia dónde nos llevas Dimas?
Delegadas y delegados de CCOO han iniciado la campaña, de cara a las próximas elecciones sindicales del mes de noviembre, en el centro de El Corte Inglés de Sanchinarro de Madrid.
Cambiar la representación en este y otros centros dónde son mayoría o únicos los departamentos sindicales de la empresa, es lo que puede cambiar la nefasta deriva por la que se precipitan nuestras condiciones de trabajo y nuestros salarios.
LAS CANDIDATURAS DE CCOO SON LA ÚNICA GARANTÍA
¡PARTICIPA EN ELLAS, SI HOY NO LUCHAS, MAÑANA NO LLORES
El pasado día 29 de abril ha tenido lugar el juicio en la Audiencia Nacional por la denuncia que CCOO interpuso contra el acuerdo de incentivos en el Corte Inglés
De nuevo CCOO se ha enfrentado en solitario contra la empresa y sus sindicatos, Fasga, Fetico y ahora también invitada UGT, en defensa de los trabajadores y trabajadoras ante la firma de otro acuerdo que significa otro nuevo recorte.
A lo largo de la vista oral, nuestros servicios jurídicos han tratado de demostrar que la empresa jugaba una vez más sobre seguro, que los cálculos estaban hechos y sólo había que ratificarlos con esta apariencia de legalidad de un proceso de negociación cuyo funcionamiento todos conocen al dedillo, porque, desde finales de 2009, al menos 8 veces lo han interpretado: 8 veces lo han abierto, 8 veces lo han firmado y 8 veces la plantilla lo ha pagado, en jornada, en derechos, en conciliación, en retribución…
ESTE AÑO TIENES EN TU MANO LA POSIBILIDAD DE CAMBIAR TUS CONDICIONES LABORALES PORQUE EN EL MES DE NOVIEMBRE SE CELEBRARÁN ELECCIONES SINDICALES EN LA MAYORÍA DE LOS CENTROS
Ayer, 7 de abril de 2014, se ha reunido la comisión negociadora del II Plan de Igualdad de El Corte Inglés con la participación de toda la RLT presente en el Comité Intercentros, entre la que se encuentra CCOO.
En principio la empresa quedó en enviarnos el 2 de abril un primer borrador de medidas y CCOO iba a reunirse el 4 de abril para hacer una valoración previa a la reunión de ayer donde supuestamente ya empezábamos a negociar.
La empresa envió un borrador el mismo día 4 por lo que ya no pudimos reunirnos. Al ver el borrador nos encontramos con una introducción resumen muy escueto que no sabíamos muy bien como interpretar hasta la reunión de ayer.
La empresa nos ha aclarado que era una introducción y lo que añadían eran las líneas de acción y los objetivos de cada una de ellas.
Se ha acordado trabajar todas las líneas en tres bloques que son:
1. Lenguaje, Selección, Información Estadística y Comunicación
2. Formación y Sensibilización, Conciliación-Corresponsabilidad, Acoso, Salud Laboral y Violencia de Género
3. Promoción y Retribución
Se ha reajustado el calendario, anulando la reunión del día 14, manteniendo el 22 y añadiendo el 23 de abril.
El día 22 la empresa nos entregará una propuesta con las medidas del primer bloque que comenzaremos a negociar ese día.
Seguiremos informando del desarrollo de la negociación
Como no podía ser de otra forma, la Sección
Sindical de CCOO en El Corte Inglés ha denunciado el acuerdo alcanzado entre
FASGA, FETICO, UGT y la EMPRESA mediante el cual, a partir del próximo 1 de
Abril, se quedarán con parte de nuestras comisiones y dejan a los pies de los
caballos al personal de hostelería. Somos conscientes de que la tarea no es
fácil, y menos aún si tenemos en cuenta que esta vez la UGT también se ha
sumado al expolio, pero ello no nos va hacer desistir de nuestro empeño de intentar
reponer lo que otros nos roban y que no peligren los puestos de trabajo de
nuestros compañeros/as de hostelería.
Ya son muchos artº. 41, amén de los
nefastos convenios, los firmados por Fasga y Fetico en los que los trabajadores
y trabajadoras de El Corte Inglés paulatinamente seguimos perdiendo derechos
adquiridos durante muchos años. Continuamente nos están amenazando que si no
toman esta determinación las consecuencias podrían ser peores y ello le sirve
para seguir engañando al personal una y otra vez. A estos desvergonzados no les
importa lo más mínimo la situación del
personal de El Corte Inglés, a ellos/as lo único que les importa es que la
cuenta de resultados siga creciendo a costa de nuestro esfuerzo. No tienen
vergüenza ni la conocen.
Desde que firmaron este último artº. 41,
tanto la Empresa como sus sindicatos títeres, pretenden convencernos de las
“bondades” del mismo y por más que lo intentan mediante folletos “explicativos”
del nuevo sistema de comisiones, vídeos “informativos” y charlas a doquier, nadie,
absolutamente nadie, ni los mismos firmantes se creen sus mentiras porque
sabemos que el único fin de este acuerdo, como siempre que nos firman un artº.
41, es que el personal ganemos menos dinero y trabajemos más.
Desde CCOO hemos editado un vídeo donde se
explica de manera pormenorizada el alcance de este acuerdo, con cuánto dinero
de nuestras comisiones se van a quedar y el ahorro que consigue la empresa que
ya os lo adelantamos (100 millones de euros anuales). En la reunión que mantuvimos
con la dirección de personal el pasado día 19 en Madrid no pudieron poner
ninguna objeción a lo que decimos en el vídeo, ya que los datos que mostramos
son los aportados por la empresa, y aprovechamos la ocasión para manifestarle
nuestra honda preocupación por la situación en la que queda el personal de
hostelería, que tras la firma de este acuerdo peligra muy seriamente sus
puestos de trabajo. En este sentido comunicamos a este personal que
próximamente vamos a elaborar un folleto explicándoles cómo les afectaa ellos/as este acuerdo.
Os dejamos el vídeo para que podáis visualizarlo, al mismo tiempo que os
comunicamos que tenéis a los/as representantes de CCOO
para que os solvente cualquier duda al respecto.
