TRABAJAMOS DIA A DIA POR LA IGUALDAD REAL DE HOMBRES Y MUJERES Y LO DEMOSTRAMOS

El pasado martes se ha firmado el II Plan de Igualdad en nuestra empresa. Gracias a las aportaciones realizadas por CCOO a lo largo del proceso de negociación se han logrado avances muy significativos en materias trascendentales y que deberán alcanzarse en los próximos 5 años.
 Entre otros:
1. CONCILIACIÓN/CORRESPONSABILIDAD.
•  ADAPTAR Y MEJORAR LAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN de la vida personal, familiar y laboral
•  Permiso no retribuido, con derecho a reserva de puesto de trabajo de dos meses, para las personas en trámites de adopción y acogimiento.
•  Posibilidad de acumulación de los 31 días de vacaciones o de cambio de turno de las mismas en caso de tener a cargo familiares de 1º grado en situaciones de dependencia y/o menores con discapacidad superior al 65%
•  Dar preferencia a la movilidad geográfica cuando implique cambio de domicilio por cuidado de menores de 12 años de edad, familiares de 1º grado a cargo directo dependientes por razones de edad o discapacidad superior al 65%
•  Licencia retribuida de hasta 2 días al año para progenitores o tutores de menores de 12 años con enfermedades graves o crónicas (RD 114/2011) o familiares de 1º grado con discapacidad superior al 65% para consulta médica a más de 200kms desde el domicilio.
2.   PROMOCION.
•  En igualdad de condiciones de idoneidad y competencia tendrán preferencia las mujeres en ASCENSO A PUESTOS Y EN ACCESO DIRECTO a funciones y áreas en los que estén menos representadas.
•  Primará la promoción interna frente a la contratación externa
•  La Eª velará en todo momento por el equilibrio en la contratación de hombres y mujeres.
•  Y lo más importante: AL FINAL DE LA VIGENCIA, ENTORNO AL 50% DE LAS PROMOCIONES A PUESTOS DE RESPONSABILIDAD (Coordinadores y Mandos) HABRÁN TENIDO QUE SER MUJERES.
3. RETRIBUCIÓN.
•  Garantizar la objetividad y transparencia en todos los criterios que se definen en la estructura salarial de la empresa y la clasificación de puestos.
• La estructura salarial estará libre de cualquier discriminación por rasgo de género.
4. TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO.
•  No computarán como absentismo las ausencias motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, tanto de la víctima como de HIJOS MENORES. Las ausencias motivadas por la condición de victima de violencia de género disminuirán la venta exenta
•  Se considerarán faltas justificadas las que se deriven de la realización de trámites motivados por la situación de violencia de género.
•  Se incluirá un protocolo de actuación sobre este tema en el Plan de Igualdad

Esta es la oferta sindical de CCOO. Podéis imaginar cómo cambiarían nuestras condiciones si tuviéramos la mayoría en la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo

CCOO CON LAS TRABAJADORAS 

Y LOS TRABAJADORES

PRIMERO DE MAYO: LAS PERSONAS SON LO PRIMERO

EL CORTE INGLÉS DISCRIMINA A LAS MUJERES

Para ver revista completa pincha en la imagen

8 DE MARZO: Día Internacional de la Mujer

Por qué la igualdad de género funciona

ABOGADOS DE ATOCHA: 38 ANIVERSARIO

Asesoría de formación en tu empresa

BLACK FRIDAY: NO CON LA TARJETA DE PERSONAL

En estos años de crisis no ha quedado prácticamente ninguna condición más beneficiosa que el personal tuviéramos que no haya sido recortada.

El descuento que teníamos en la tarjeta de compra fue uno más: la puerta quedó abierta de par en par con el correspondiente Artículo 41, en vigor desde el 11 de Agosto de 2012. Le sirvió a la empresa para ir desmontando nuestro descuento de compras, dejando al personal en las mismas condiciones que los clientes en todos los casos que considere oportuno. Este es sólo uno más…

Un acuerdo que CCOO tampoco firmó
Un acuerdo cuyos resultados CCOO ha intentado combatir.
Sin éxito una vez más, dada la mayoría imperante en el Comité Intercentros.
 

CCOO CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES 

POR NUESTROS DERECHOS

CCOO avanza levemente en representación en El Corte Inglés

No vamos a decir que ganamos posiciones en el Corte Inglés, porque sería faltar a la verdad y justificar de alguna manera los resultados electorales. Lo que si es cierto es que en los centros dónde nos podemos confrontar con los sindicatos de la empresa y con toda su "guardia pretoriana" de jefes y gerentes, mantenemos dignamente nuestra representación, que aunque escasa, tiene un potencial de lucha y negociación muy por encima de lo que nos otorga  los escasos números.

No por lo anterior vamos a dejar de congratularnos con los pequeños avances que hemos conseguido en los centros de Princesa, Vigo, Bilbao, Diagonal y Tenerife, y el haber sido el sindicato que ha GANADO las elecciones sindicales en el centro de Castellana, "buque insignia" de la compañía, y ser la segunda fuerza sindical más votada en los centros dónde podemos competir con los amarillos. Lamentamos profundamente no haber podido presentar candidatura en el centro de trabajo de Málaga, pero un cúmulo de adversas circunstancias la han impedido. ¡VOLVEREMOS!

Nos queda una posibilidad de incrementar nuestros números, ya que la candidatura de CCOO en ECI Puerto Venecia de Zaragoza que, con las malas artes habituales, no  dejaron participar en este proceso, un LAUDO ARBITRAL repone nuestro derecho y obliga a repetirlo con la publicación definitiva de nuestra candidatura.

Damos las gracias a los compañeros y las compañeras que han participado en nuestras candidaturas y a los y las que habéis apoyado las mismas con vuestros votos. Tenéis nuestro compromiso de dejarnos la piel en la defensa de los derechos y condiciones de trabajo de todas y cada una de las personas que componen la plantilla de la empresa, nos hayan votado o no.

Somos conscientes del trabajo que tenemos pendiente para lograr acercarnos a todos/as los/as compañeros/as de los centros en los que no logramos presentar listas a fin de poder facilitarles también a ellos toda la información, asesoramiento y apoyo que necesiten en defensa de sus derechos laborales. Confiamos en poder así conseguir también en el futuro el apoyo de quienes por el momento habéis decidido no dárnoslo.

CCOO con los trabajadores y trabajadoras

18 de noviembre: VOTA EN LIBERTAD

El próximo 18 de noviembre en unos cuantos centros de El Corte Inglés vamos a poder elegir  representantes que de verdad defiendan nuestros intereses en el Comité de Centro, a diferencia de lo que ha venido pasando con las mayorías existentes hasta ahora.

CCOO conoce las presiones con las que tanto Fasga y Fetico como  la propia Dirección del centro intentan, con mentiras y amenazas, doblegar vuestra/nuestra voluntad porque TIENEN MIEDO.

Pero compañeros y compañeras, el próximo día 18 SOIS LIBRES de votar a quien consideréis defenderá mejor vuestros derechos y desde CCOO os informamos cómo podéis ejercitar este derecho libremente:

1. No dejes que te sometan a ningún tipo de presión o coacción, ES ILEGAL.

Si lo crees conveniente, contacta con cualquier representante de CCOO e infórmanos  por si tuviéramos que emprender cualquier acción legal.

2. Si quieres estar más tranquilo/a, lleva el voto preparado desde casa y PARA EVITAR PRESIONES VOTA ANTES DE INCORPORARTE A TU PUESTO DE TRABAJO.

3. En cualquier caso, el día 18 podrás hacer uso de LAS CABINAS que se situarán en el recinto de votaciones, donde podrás elegir libremente tu opción. ESTAS CABINAS NO ESTÁN VIGILADAS. NO PUEDE HABER CÁMARA ALGUNA EN ELLAS.

CCOO tendrá representantes que apoyarán tu derecho a utilizarlas si lo necesitas.

4. “Los trabajadores afectados en su día libre por el acto de la votación, o que su jornada de trabajo esté fuera del horario de votación, podrán utilizar el sistema de voto por correo o canjear las horas utilizadas para acudir a votar, hasta un máximo de dos horas, disfrutándolas en la fecha que de mutuo acuerdo convengan con la empresa.” Art. 78.1 del Convenio.

5. Si has optado por el voto por correo, debes recibir papeletas de TODOS los sindicatos que concurrimos a estas elecciones. Si no ocurre así, ponlo en conocimiento de CCOO.

Si la documentación te llegara el lunes por la mañana, mandándolo como CORREO URGENTE llegará a tiempo para el martes.

6. Si quieres que tu VOTO sea NULO, tacha un nombre, escribe algo, mete otro papel…etc.

7. El VOTO EN BLANCO significa que ninguna de las opciones que se presentan te parece válida. Ejercitas el derecho a votar pero no apoyas a ningún candidato

8. Pero ten en cuenta que el voto blanco, el nulo o la abstención no afectan o modifican la representación elegida de acuerdo a los votos válidos.

DECIDE SI ESTA VEZ QUIERES QUE TU VOTO SIRVA PARA LUCHAR Y DEFENDER TUS DERECHOS O PARA RECORTARLOS OTRA VEZ

DI BASTA,

DEFIENDE TUS DERECHOS,

VOTA EN LIBERTAD:

VOTA CCOO