Tras la denuncia efectuada en 2006 por 6
compañeras de Valladolid afiliadas a CCOO, por fin este pasado 19 de junio el Tribunal Superior
de Justicia de Castilla y León acaba de dictar sentencia CONDENANDO AL CORTE
INGLÉS POR DISCRIMINACIÓN SALARIAL A LAS MUJERES.
En el texto de la sentencia queda
constancia que, en el centro de trabajo de Zorrilla en Valladolid, la cantidad
cobrada de promedio en concepto de “Complemento personal” por la parte
masculina de la plantilla (244 hombres) es de 199,60€, frente a los 81,91€
cobrados de promedio por la plantilla femenina (495 mujeres). MÁS MUJERES, MENOS RETRIBUCIÓN
Y, una vez más, los tribunales
señalan al “Complemento personal” como
la herramienta de la que se vale la empresa para ejercer esta discriminación,
puesto que:
- Lo establece según “criterios variables y desconocidos”, pero cuyo resultado produce “una notoria desproporción entre el importe percibido de promedio por los hombres respecto del percibido por las mujeres e, incluso, entre el número de hombres y mujeres que lo perciben ". El tribunal considera ni más ni menos que QUEDA ASÍ ESTABLECIDA UNA INNEGABLE DIFERENCIA DE TRATO ENTRE AMBOS COLECTIVOS
- Ha sido incapaz de probar cuáles han sido los criterios utilizados para aplicarlo, por lo que resulta “un acto de fé suponer que los aplicados son neutrales y nada tienen que ver con el sexo del trabajador”
El Tribunal va incluso más allá
al manifestar que, por encima de la libertad que una empresa privada pueda
tener para establecer su ámbito de decisiones, e incluso no estar obligada a
hacer transparente su gestión y las motivaciones de sus actos, está que de esas
actuaciones no resulten diferencias de trato que vulneren el principio
constitucional de igualdad. A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO
La
tenacidad y valentía de 6 compañeras que durante más de 7 años han recorrido un
largo, duro y tortuoso camino nos han dado un ejemplo y nos han mostrado lo que
se puede conseguir, pero no podemos ni debemos olvidar que la empresa lleva décadas,
convenio tras convenio, artículo 41 tras artículo 41, discriminando a sus
trabajadoras, vulnerando los derechos laborales de su plantilla, esquilmando
nuestros salarios, imposibilitando la conciliación de nuestra vida laboral y
familiar… CON EL RODILLO DE LA MAYORÍA DE FASGA Y FETICO EN TODOS LOS COMITÉS
LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN, LUCHA
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