ACUERDO DE DESVINCULACIÓN VOLUNTARIA

Este martes 3 de mayo se ha celebrado  la 3ª reunión de la comisión de seguimiento del plan de desvinculación voluntaria.  La  Empresa nos ha informado de que el total de compañeros y compañeras que van a poder acceder a ella son 1340.

La comunicación a la plantilla  sobre la aceptación o no de su solicitud, se hará entre  los días  5 y 10 de Mayo.

Las primeras desvinculaciones empezarán a producirse el día 15 de este mes.

CCOO ha conseguido dejar patente la preocupación por los compañeros y compañeras  de 58 años que no se desvinculen ahora y que quedan fuera del acuerdo de jubilación parcial. Para hacer frente a esta circunstancia,  se ha acordado la ampliación de la vigencia del acuerdo hasta el 30 de Abril de 2017 para que se pueda acometer su salida en esa fecha.

Aunque la empresa no puede garantizar al 100% de los solicitantes su desvinculación,  deja claro que es su intención hacer todos los esfuerzos posibles para ello, por lo que  ya está en estudio para el presupuesto del próximo año y de ahí la necesidad de la ampliación del plazo del acuerdo y nuestra posición favorable.

Cualquier duda o aclaración que necesites, no dudes en ponerte en contacto con los delegados de CCOO.

CCOO COMPROMETIDA CON LOS TRABAJADORES

Acuerdo de Desvinculación Voluntaria

CCOO INFORMA:

ACUERDO DE DESVINCULACIÓN VOLUNTARIA

Tras un intenso periodo de negociación, en el que las aportaciones de CCOO han sido necesarias y determinantes, realizando propuestas que han sido recogidas favorablemente por la empresa (como aumento de las cantidades a percibir por el/la trabajador/a o aspectos técnicos que aclaran y delimitan el proceso de desvinculación en la formalización del documento) os informamos que, aproximadamente a partir del 15 de marzo, ECI va a  poner en marcha un PLAN DE DESVINCULACIONES VOLUNTARIAS para la plantilla de la empresa (tanto de ECI como de Hipercor) con más EDAD.

Creemos que es un acuerdo equilibrado y muy favorable para las personas que al mismo se acojan, y NUESTRA INTERVENCIÓN, a diferencia de otros acuerdos en los que no hemos estado presentes, le ha otorgado más calidad y fiabilidad. Esa es la mayor y mejor prueba de nuestra PARTICIPACIÓN.

     ¿En qué consiste este plan?:

·       Se trata de una DESVINCULACIÓN VOLUNTARIA, extinción de mutuo acuerdo, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

-        Tener 35 años mínimos de cotización efectiva a la seguridad social.

-        Tener 15 años de antigüedad en la empresa

-        Haber nacido en los años 1956, 1957 o 1958

-        Contar con una jornada a tiempo parcial y haber nacido en los años 1954 o 1955.

·       Las condiciones económicas que se ofrecen son:

-        70% del salario neto (incluidas las comisiones) según datos del 2015

-        Coste íntegro del convenio especial a la seguridad social para mantener las cotizaciones a la seguridad social.

·       Estas condiciones se mantendrán hasta que la persona adscrita al Plan cumpla 63 años, y será instrumentalizada por una póliza de seguros, que se hará cargo de los pagos mensuales de dichos importes hasta alcanzar dicha edad.

·       Se incentivará la adscripción al acuerdo con una prima adicional de SEIS MENSUALIDADES del salario neto 2015 que se harán efectivas en el pago del primer mes.

·       Se mantendrá la tarjeta de compra con el régimen de personal y el seguro de vida colectivo.

·       Si bien el colectivo susceptible de poder adherirse está en torno a 3.700 personas, la empresa tiene previsto poder cubrir en torno a un total de 1200 solicitudes. Por ello, a propuesta de CCOO, el acuerdo contempla una Comisión de Seguimiento para velar por la adecuación de los criterios de selección aplicados.

Si tienes cualquier duda o necesitas asesoramiento antes, durante y/o el proceso, no dudes en contactar con tus Delegados/as de CCOO.

CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES POR NUESTROS DERECHOS