La patronal CEOE se ha negado a firmar el Acuerdo Marco para la negociación colectiva de 2009 en todo el país. Su cerrazón a pactar incrementos salariales del 2% (pretenden 1% max.), más la exigencia de reducción de sus impuestos y cuotas a la seguridad social y la pretensión de abaratar el coste de los despidos arbitrarios (los procedentes no tienen ninguna indemnización y los objetivos sólo de 20 días de salario por año trabajado), han sido sus razones.
Dicho Acuerdo Marco firmado en los pasados años de bonanza económica y beneficios empresariales mareantes, mantuvieron la moderación salarial para no perjudicar la creación de empleo ni la competitividad (engordando de paso los beneficios de la patronal), pero ahora cuando éstos bajan para algunos, rápidamente se ponen a congelar los salarios más bajos de Europa y a despedir y amortizar puestos de trabajo a mansalva, cosa que no hace ninguna otra patronal europea; dificultando con ello la recuperación económica al sembrar un clima que indefectiblemente frena en seco el consumo de las familias y con ello la actividad económica.
Ni en nuestro sector con la patronal ANGED, ni en nuestra empresa El Corte Inglés, pasa nada distinto. Hasta finales del ejercicio económico de 2007 (28 de febrero de 2008), se han vivido en nuestro país (más por parte de unos que de otros) un gran boom económico de beneficios empresariales, a los cuales nuestra empresa no fue ajena, aunque en realidad a El Corte Inglés no le supuso más que la continuación de la misma línea de los últimos 30 años.
Pues bien si analizamos la evolución del salario medio de cada uno de los trabajadores de El Corte Inglés, considerado en jornada completa, entre diciembre de 1999 y 2007, en pleno boom económico y de beneficios empresariales, nos encontramos con que tal salario medio sufrió una disminución con respecto al IPC oficial de 13,67 puntos porcentuales.
Según datos obtenidos de los Balances Anuales de la empresa El Corte Inglés, en 1999 el salario medio de sus 63.112 trabajadores, computados en jornada completa, era de 19.911€. En ocho años, la plantilla creció hasta 97.328 trabajadores, a consecuencia de la expansión del negocio, y el salario promedio se situó en 23.263€, representando un incremento salarial acumulado del 16,8%; cuando de haberse incrementado en la medida que lo hizo el IPC oficial (30,5%), debería haber alcanzado la cantidad de 25.983,9€.
El promedio que cada trabajador a “donado” religiosamente a la empresa sólo en 2007, fue de 2.720€, representando casi 265 millones de Euros en dicho año.
El Corte Inglés, en plena expansión y con beneficios continuados en estos 8 años, ha reducido el salario medio de todos sus trabajadores en casi 14 puntos porcentuales sobre el IPC, en ese periodo de bonanza y máximos beneficios.
Si estamos pensando que la solución a las miserables condiciones de trabajo, a las que nos tiene sometidos la la patronal ANGED y la empresa, con la colaboración estelar de sus sindicatos “mansos” Fasga y Fetico (que para eso los crearon), nos vendrá por otra vía distinta a la lucha y a la movilización, es que los trabajadores no estamos con los pies en la Tierra.
Dicho Acuerdo Marco firmado en los pasados años de bonanza económica y beneficios empresariales mareantes, mantuvieron la moderación salarial para no perjudicar la creación de empleo ni la competitividad (engordando de paso los beneficios de la patronal), pero ahora cuando éstos bajan para algunos, rápidamente se ponen a congelar los salarios más bajos de Europa y a despedir y amortizar puestos de trabajo a mansalva, cosa que no hace ninguna otra patronal europea; dificultando con ello la recuperación económica al sembrar un clima que indefectiblemente frena en seco el consumo de las familias y con ello la actividad económica.
Ni en nuestro sector con la patronal ANGED, ni en nuestra empresa El Corte Inglés, pasa nada distinto. Hasta finales del ejercicio económico de 2007 (28 de febrero de 2008), se han vivido en nuestro país (más por parte de unos que de otros) un gran boom económico de beneficios empresariales, a los cuales nuestra empresa no fue ajena, aunque en realidad a El Corte Inglés no le supuso más que la continuación de la misma línea de los últimos 30 años.
Pues bien si analizamos la evolución del salario medio de cada uno de los trabajadores de El Corte Inglés, considerado en jornada completa, entre diciembre de 1999 y 2007, en pleno boom económico y de beneficios empresariales, nos encontramos con que tal salario medio sufrió una disminución con respecto al IPC oficial de 13,67 puntos porcentuales.
Según datos obtenidos de los Balances Anuales de la empresa El Corte Inglés, en 1999 el salario medio de sus 63.112 trabajadores, computados en jornada completa, era de 19.911€. En ocho años, la plantilla creció hasta 97.328 trabajadores, a consecuencia de la expansión del negocio, y el salario promedio se situó en 23.263€, representando un incremento salarial acumulado del 16,8%; cuando de haberse incrementado en la medida que lo hizo el IPC oficial (30,5%), debería haber alcanzado la cantidad de 25.983,9€.
El promedio que cada trabajador a “donado” religiosamente a la empresa sólo en 2007, fue de 2.720€, representando casi 265 millones de Euros en dicho año.
El Corte Inglés, en plena expansión y con beneficios continuados en estos 8 años, ha reducido el salario medio de todos sus trabajadores en casi 14 puntos porcentuales sobre el IPC, en ese periodo de bonanza y máximos beneficios.
Si estamos pensando que la solución a las miserables condiciones de trabajo, a las que nos tiene sometidos la la patronal ANGED y la empresa, con la colaboración estelar de sus sindicatos “mansos” Fasga y Fetico (que para eso los crearon), nos vendrá por otra vía distinta a la lucha y a la movilización, es que los trabajadores no estamos con los pies en la Tierra.
Lo de las movilizaciones en ECI creo que de momento nada de nada, a no ser que se movilicen los de siempre para sufrir mermas cuantiosas de salarios en las nominas por dichas y supuestas movilizaciones.
ResponderEliminarMe gustaria pensar todo lo contrario, puesto que yo nunca me he hechado atras ante una convocatoria de huelga (29 años en ECI) pero ya estamos artos de ser el mismo puñado de gente que nos movilizamos para que los demas se beneficien de nuestros logros.
Pienso que los dirigentes de CCOO en nuestra empresa se deben de plantear esta situacion y dejar a un lado las utopias que siempre pagamos los mismos.
Adela (Andalucia)
Enhorabuena por los claros ejemplos con datos que indicas en tus entradas, son clarificadores.
ResponderEliminarUn saludo desde http://hipermercadosblog.blogspot.com/
Opino lo mismo que Adela, siempre los mismos los que damos la jeta, y luego nada de nada, eso quema mucho y por si fuera poco el ultimo convenio firmado en contra nuestra por nuestros jefes de Comisiones, no me pidais ni a mi ni a otros muchos que tenemos que ir a una huelga porque no creo que sea asi.
ResponderEliminarP_ALONSO
Es mucho lo que te quitan en la nomina por ir a una huelga que en el corte nunca a ido casi nadie y los que hemos ido a alguna luego pasa lo que pasa con los malos rollos y no creo que merezca la pena salir mas quemadas de lo que estamos, lo tendriais que pensar muy bien pues siempre es igual y las mismas que vamos siempre las demas mayoritariamente no se mueve nadie y eso lo sabeis vosotros
ResponderEliminarEn Primer lugar, alguna de las que protestan y el propio creador del blog, debería de apuntarse a una clase de ortografía, porque una cosa es un despiste y otra ...escribir hartos sin h o echarnos a la calle con h etc etc.
ResponderEliminarSolo muestra la clase de gente que desgraciadamente ocupa puesto en ECI, que critican y desprecian a sindicatos al que los empleados se afilian porque quieren y esto lo dice un ex de ECI
vaya asco de pagina.....srs. rogelios( por lo de rojos)....cuanto cobrais de las partidas presupuestarias del gobierno? a canvio de que? Que teneis que firmar vosotros que os considerais los salvadores de la patria para estar a buenas con quien os da de comer?.....menos demagogia, y trabajar un poquito, que nunca se os ve....( bueno si que los podemos ver, en cualquier bar hinchandose a cervezas........)
ResponderEliminar