lunes, 6 de abril de 2009

Sentencia ganada que fortalece derechos de TODOS los trabajadores de Calendario


FALLO

Que debía estimar la demanda interpuesta por Doña XXXXXX XXXXXXXX XXXX, en concepto de DERECHOS contra EL CORTE INGLÉS SA declarando no ajustada a derecho la comunicación que la empresa notificó a la actora mediante escrito de 28/06/08 y reconociéndole a la actora a prestar los servicios en los días en el calendario laboral de dicho año.


Con este FALLO, el Magistrado-Juez del Juzgado nº 21 de Madrid establece que es ilegal la imposición unilateral por parte de la empresa de una serie de días de trabajo, no pactados en su calendario anual, con los cuales compensar los días laborales que le habían descontado por coincidir con sus turnos de vacaciones.


El problema viene de lejos y tiene que ver con la vulneración del derecho de cientos de trabajadoras/es de CALENDARIO a disfrutar de vacaciones legales reglamentarias, 21 días en verano y 10 en “invierno”; sin renunciar por ello a cobrar y cotizar a la Seguridad Social, el porcentaje completo de jornada anual pactada en sus contratos. Con la llegada hace tres años de un antiguo dirigente y delegado de FASGA, como jefe máximo de Zapatería del centro de Preciados, el sistema de inicio de vacaciones para el personal de días discontinuos fue alterado, siendo este hecho el que provocó que la trabajadora abriera este melón por el perjuicio económico que le ocasionaba el incremento de días no trabajados en su periodo de vacaciones.


Las vacaciones es un derecho que se tiene que disfrutar, por ello Comisiones Obreras os ha informado en ocasiones anteriores que el actual sistema de descontaros los días es a nuestro entender ilegal. De igual manera entendemos que la imposición y modificación unilateral de los calendarios laborales no tiene cabida dentro de la Legislación Laboral, por lo que hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo ésta mala práctica, siendo la Empresa requerida a pactar necesariamente con los trabajadores sus calendarios anuales.


La insistencia de la Dirección de Preciados en persistir en la ilegalidad, provocó que la trabajadora con los servicios jurídicos de Comisiones Obreras, presentaran demanda por modificación de condiciones laborales y la sentencia ha sido contundentemente aclaratoria, reafirmando los aspectos que desde hace años venimos defendiendo.


Si el argumento de que CCOO acude a los Tribunales para defender los derechos de los trabajadores merece una reflexión, ésta sería la negación permanente de la Empresa a reconocer que efectivamente, LOS TRABAJADORES TENEMOS DERECHOS.


Nuestra representatividad sindical en El Corte Inglés es del 6%, cifra que únicamente se puede explicar desde la falta de libertad sindical que hay en la Empresa. Todos los trabajadores saben que la actividad sindical es inexistente en muchos centros porque Comisiones Obreras no tiene representación, sin embargo los trabajadores de El Corte Inglés deben empezar a responsabilizarse del sustento que están dando con sus votos a los sindicatos amarillos que con su 85% se permiten acusarnos de defender los derechos de los trabajadores.


Cada vez que un trabajador requiera una información y decida ejercer sus derechos, Comisiones Obreras seguirá cumpliendo con la obligación que hemos adquiridos como representantes vuestros y pondremos todos los medios de que disponemos para hacer valer vuestros derechos.


2 comentarios:

  1. ME PARECE MUY BIEN LO QUE HACEIS COSA QUE DEBERIAN DE HACER LOS DEMAS SINDICATOS.PERO COMO SON COMO SON ESO ES LO QUE TIENEN,NADA PORQUE ESTAN DE FIGURAS.SIENTO MUCHO LO DE VUESTROS COMPAÑEROS,PUES A MI MARIDO LO DESPIDIERON EN NAVIDAD Y LO PUSIERON DE LADRON Y METIERON POR MEDIO A MI PADRE AL CUAL LE LLEGARON HA LLAMAR A LA POLICIA NACIONAL A LA PUERTA DE LA CALLE.SON UNOS SINVERGUENSAS HE IMPRESENTABLES,FUE UN MONTAJE EN TODA REGLA.ES ICREIBLE QUE EN ESTOS TIEMPOS EXISTAN PERSONAS TAN MALAS,PERO ES ASI.HA MI PADRE HA CONSECUENSIA DE ELLO A LOS POCOS DIAS LE DIO UN INFARTO Y ACABO EN QUIROFANO CON TRES BAYS-PAS.MI MARIDO JOSE LUIS BORLAD DE DIEGO HA GANADA EL JUICIO LABORAL,EN EL CUAL LA EMPRESA RECONOSE LA IMPROCEDENSIA DEL DESPIDO.SEGUIDAMENTE EN MAYO ESTA LA SEGUNDA PARTE POR VIA PENAL EN LA CUAL MI PADRE LOS HA DENUCIADO HA ELLOS COMO CLIENTE Y ELLOS HA MI PADRE Y MARIDO.ESO PASO EN EL CENTRO DE ARABIAL DE GRANADA Y HA SIDO BASTANTE HABLADO,PUES ERA UN GRAN PROFESIONAL DE DEPORTES...Y ACTUALMENTE YO SOY PERSONAL DE GENIL ASTA QUE ELLOS QUIERAN QUE LO SEA.UN SALUDADO HA LOS COMPAÑEROS DE MALAGA

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  2. En la actualidad, a los trabajadores de días sueltos, todos los domingos y festivos y algunos sábados, nos hacen firmar un calendario en el que nos quitan tres fines de semana anuales y nos establecen las vacaciones en esos días. Esto hace que sean vacaciones no pagadas, pero ningún sindicato se ha pronunciado al respecto. ¿Qué podemos hacer para que tengamos el mismo derecho a cobrar las vacaciones que disfrutamos que el resto de personal?

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