El día 15 de febrero la dirección de la empresa, convocó al Comité Intercentros para comunicarle que vuelve a iniciar el periodo de consultas, a través del Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, con los representantes de los trabajadores para modificar las condiciones laborales en materia de salario de los departamentos de taller mecánico y división comercial.
El Comité Intercentros está compuesto por 13 miembros distribuidos de la siguiente manera: FASGA 7 miembros, FETICO 4 miembros, UGT 1 miembro y CC.OO. 1 miembro. Para que los acuerdos tengan validez deben ser aprobados por la mayoría simple.
La empresa quiere modificar el sistema de percepción de comisiones por venta de los trabajadores afectados. El nuevo sistema quiere implementarlo el 1 de abril para taller mecánico y el 1 de mayo para división comercial. Por ello, el próximo lunes día 1 de marzo han convocado nuevamente al Comité Intercentros para firmar el acuerdo referente al taller mecánico. Los planteamientos hechos por El Corte Inglés es asignar un presupuesto a cada trabajador de talleres, en función de la cantidad resultante de multiplicar por dos su salario anual bruto, siendo condición ineludible alcanzar esta cifra para percibir la comisión correspondiente a los servicios realizados. Los argumentos esgrimidos para esta modificación es ser más competitivos y rentabilizar la inversión que están realizando en modernización de los talleres.
Está modificación va a suponer una merma en la retribución salarial de los trabajadores que no lleguen a los objetivos asignados y que va a afectar sobre todo a los trabajadores con más antigüedad y que tienen los salarios más altos. El planteamiento es tan injusto como todas las medidas que nos han aplicado en el último año. No quieren trabajadores, quieren siervos.
Nos están arrebatando lo que es nuestro, horarios, salario, derechos y todo ello bordeando la delgada línea de la legalidad. Una legalidad que les dan los 7 miembros de Fasga y los 4 de Fetico que acuerdan las modificaciones de las condiciones laborales de los trabajadores de El Corte Inglés como sus representantes en el Comité Intercentros.
Comisiones Obreras a través de su único representante ha acusado a la empresa de no querer negociar, sino de imponer sus agresivas medidas orientadas exclusivamente a disminuir el gasto salarial. Los trabajadores de El Corte Inglés están sometidos a la avaricia insaciable de su Dirección. Está situación sólo cambiará cuando cambiemos la representación legal de los trabajadores en el órgano competente y realmente sea la herramienta para impedir la perdida de derechos laborales.
LOS SINDICATOS AMARILLOS FASGA Y FETICO SOLO REPRESENTAN A LA EMPRESA
¡HAY QUE ECHARLOS DE LOS COMITES!
Siempre me ha sorprendido la capacidad de adaptación del ser humano, capacidad que puede llegar, incluso, a límites insospechados y, a veces, verdaderamente increíbles.
ResponderEliminarVeamos, la firma del último convenio ha dado al traste con algunos derechos y beneficios sociales que los trabajadores de El Corte Inglés teníamos hasta ese momento. Tener un horario de trabajo que nos permita una vida más allá de la que ofrece el Centro Comercial o cobrar nuestro salario integro en caso de IT, es algo que hemos perdido sin que parezca que nos vaya a afectar lo mas mínimo. Cuando es obvio que no es así. Lo dicho:”Increíble capacidad de adaptación”.
Bien, ahora parece que la empresa quiere cambiar el sistema por el cual, perciben la comisión por venta, el personal del Taller del Automóvil. Otro cambio de las condiciones de trabajo que con toda seguridad será firmado por nuestros, siempre bien ponderados (por la empresa), delegados de FASGA y FETICO.
Ante esta nueva vuelta de tuerca que propone la empresa, creo que no debiéramos mostrar tanta conformidad y capacidad de adaptación. Hoy es el taller del automóvil, pero ¿Quién nos asegura que después no serán otros dptos. los afectados?
Lo cierto es que con estos representantes de FASGA y FETICO, estamos todos más que en la cuerda floja, sin cuerda. Sin caer en la trampa del insulto y la descalificación, estos sindicatos no nos representan, no nos han representado nunca, solo han tenido el privilegio,eso si, otorgado por nosotros, de aprovechar esta situación. Por tanto, ¿que tal si les desposeemos de dicho privilegio? ¿Qué tal si damos un voto de confianza a quien realmente es merecedora de ella?
Corren tiempos de cambios para los trabajadores, también para los de El Corte Inglés. Hagamos entre todos, que esos cambios tomen la dirección adecuada.
Si lo pensamos bien tenemos mucho que ganar y muy poco que perder