Este pasado lunes ha tenido lugar una nueva reunión del Comité Intercentros cuyo contenido os resumimos:
1. -MEMORIA ANUAL. Pese a la gravísima situación de crisis generalizada:
-ECI (Grandes Almacenes) ha obtenido 297,94 millones de euros de beneficio en 2011.
-Mantiene la CUOTA GLOBAL DE MERCADO.
-Mantiene su liderazgo entre los grandes almacenes europeos.
-La empresa crece con nuevos centros, pero no mantiene el empleo en proporción.
-Bricor, Seguros y Viajes El Corte Inglés aumentaron su cifra de negocio, pero se premia a la plantilla con un ERTE porque no da bastante margen de beneficio.
2.ESTRUCTURA SALARIAL
A partir de enero veremos desaparecer el COMPLEMENTO PERSONAL como lo conocemos:
-Se mantendrá la cantidad que cada uno/a (el/la que lo tenga, claro) percibe en la actualidad bajo el epígrafe “Complemento 31-12-12”
-A partir de ese momento cambiará la naturaleza, no sólo la denominación: un complemento personal, como su nombre dice, va con la persona, aunque cambie de puesto de trabajo o las funciones (SE CONSOLIDA) pero ahora la inmensa mayoría de los que la empresa contempla tienen que ver, precisamente, con el puesto, las funciones o la cantidad o calidad de trabajo, por lo que la empresa te los da y la empresa te los quita: NO SE CONSOLIDAN, desaparecen cuando se entienda que desaparecen las causas de su concesión.
3.UNIFORMIDAD
La empresa entiende que ha realizado un gran esfuerzo y una inversión (léase coste) en la dotación masculina a la que han dado una gran calidad, tanto en la confección como en el diseño. Como además se ha implantado en agosto, considera QUE NO DEBE NADA, puesto que ha cumplido sobradamente su obligación.
La mayoría aplastante de Fasga y Fetico (11 votos) ha refrendado esta postura, puesto que han alcanzado un acuerdo por el que NO RECLAMARÁN NADA a cambio de que la nueva dotación no se espere a agosto, se entregue en abril
Por supuesto, CCOO no comparte este planteamiento y nos reservamos el derecho de ejercitar cualquier acción legal en defensa de nuestros derechos e intereses
4. NORMATIVA INTERNA
Y lo mejor, para el final: desde el próximo 1 de diciembre podremos disfrutar de nuestro nuevo RÉGIMEN CUARTELARIO gracias a la actualización del Reglamento de Normativa Interna en el que se endurecen las condiciones que van a regir nuestra relación laboral con la empresa, ampliando hasta lo indecible el catálogo de lo que a partir de ahora se considerará FALTA (Consumo de productos, comunicación de ausencias, acceso del personal, condiciones de la tarjeta de compra, uso del móvil, aseo y presencia personal, fumar en el recinto, control horario….)
LA RESIGNACIÓN NO ES
UNA OPCIÓN, ¡LUCHA!
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