En mayo de 2008 El
Corte Inglés y los cuatro sindicatos
presentes en la mesa de negociación (CCOO, UGT, FASGA Y FETICO) firmaron
el primer Plan de Igualdad de su sector en el cual, a fin de fomentar la
igualdad efectiva entre hombres y mujeres en los términos de la legalidad
vigente, se fijaban una serie de objetivos, las medidas a adoptar para su
consecución, se establecían unos plazos fijos y pactados de cumplimiento de las
acciones, y se creaba una Comisión de Seguimiento encargada de velar por el
grado de implantación y efectividad del mismo.
Desde esa fecha El Corte
Inglés, debido tanto a su flagrante incumplimiento de algunos de los aspectos
contemplados en el Plan como a su inacción en otros, ha ocasionado la actual
situación de fracaso tanto de la implantación como de la eficacia de las
medidas de forma que, tras cuatro años de vigencia, se han incumplido la
práctica totalidad de los acuerdos en los diferentes aspectos, lo que ha
significado:
Por un lado, que la situación de desigualdad no sólo no
haya disminuido sino que se haya agravado. Tras la gestión realizada por El
Corte Inglés, en 2010 y 2011 descendió la proporción de mujeres que
promocionaron al grupo de mandos, se redujeron sus oportunidades de ser
ascendidas y se disminuyó en 13 puntos su contratación directa en dicho grupo. Todo ello ha supuesto que el
peso del personal femenino suponga el 19% de los mandos, cuando el objetivo
marcado por el Plan de Igualdad fijaba esa cifra en un 40%.
Por otro, dado el constante retraso en la entrega de la
documentación por parte de la empresa y la inadecuación de la facilitada, se ha
imposibilitado la evaluación parcial de
las diferentes medidas por parte de la Comisión de Seguimiento en los plazos acordados,
lo que ha dejado a dicha comisión un
papel vacío del contenido para el que se creó, deviniendo en mera receptora de
la información que la empresa decidía facilitar. No se han respetado ni siquiera
los plazos de las reuniones dada la reiterada negativa por parte de El Corte
Inglés a convocarlas.
Ante esta realidad, CCOO ha decidido actuar en una doble
perspectiva:
De forma inmediata denunciando a El Corte Inglés por el
incumplimiento del Plan. Tenemos el juicio el próximo martes 15 de enero.
De cara al futuro el objetivo que nos
marcamos sería negociar un nuevo plan con
otros parámetros más claros y con un compromiso real de cumplimiento por parte
de la empresa.
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