Nuestras propuestas están
centradas fundamentalmente en tres aspectos: jornada, salario y sobre todo
evitar que se sigan perdiendo derechos.
Durante el último convenio
colectivo, firmado por los departamentos sindicales de las empresas, hemos
perdido muchos derechos que el convenio a lo largo de su historia tenía
recogidos, todo ello con la excusa del mantenimiento del empleo, pero solo hay
que ver los datos en el último año en el sector (se han perdido un 3,6% de
empleos) para saber que esto tampoco lo han cumplido.
En materia de salario
reivindicamos el mantenimiento del poder adquisito, ya que durante los últimos
cuatro años los trabajadores y trabajadoras del sector hemos perdido una media
de 200€ anuales, dependiendo de la empresa.
En materia de jornada
proponemos que se racionalice ésta, ya que tras las modificaciones realizadas
con la “excusa” del descanso semanal y de la apertura de los domingos y
festivos, es imposible que en este sector los trabajadores y trabajadoras
podamos conciliar la vida familiar y laboral.
Por último en nuestras
propuestas están recogidas una serie de derechos que en el anterior convenio
las empresas, con la connivencia de Fasga y Fetico, nos quitaron y que algunos
los hemos ganado por sentencia judicial: los días de vacaciones que coincidan
con la baja por enfermedad se tienen que recuperar, el incremento proporcional
de la lactancia en los casos de parto múltiple…..y otros derechos tendremos que
pelearnos por conseguirlos, como es el pago del 100% del salario cuando los trabajadores
y trabajadoras estemos enfermos.
Desde CCOO no ignoramos que
estamos inmersos en una importante crisis y creemos que los trabajadores y trabajadoras
del sector ya hemos puesto bastante de nuestra parte, trabajando con una
sobrecarga excesiva debido al ajuste de plantilla; mientras tanto las empresas
han seguido teniendo beneficios, ahora
les toca a ellas.
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