El convenio de GGAA, firmado por los sindicatos al servicio
de las instrucciones de la empresa (FASGA y FETICO), y rechazado por CCOO y
UGT, fue publicado el pasado 22 de Abril. La tardanza en su publicación se ha
debido a que contenía ilegalidades flagrantes en su contenido, que la Dirección General
de Trabajo, ha obligado a modificar. Así, el 21 de Marzo se tuvo que reunir
nuevamente la
Comisión Negociadora, que tuvo que rectificar 9 artículos del
convenio y dos disposiciones anexas. CCOO y UGT, volvieron a manifestar en esa
reunión su rechazo al convenio.
El convenio, que como ya hemos explicado va a suponer una
reducción sustancial de los ingresos reales de trabajadores y trabajadoras,
significa por otra parte un ENCADENAMIENTO AL PUESTO DE TRABAJO. La acción
combinada del gobierno del PP y la patronal ANGED, el primero con la reforma
laboral y las amplias posibilidades de modificación de las condiciones de
trabajo que da a las empresas, junto con la modificación de la normativa de
horarios comerciales, y la segunda con la elaboración de un convenio que se
apoya en esas modificaciones legales y la sumisión de las organizaciones
sindicales que les obedecen (FETICO y FASGA), quieren condenar a trabajadores y
trabajadores de las Grandes Superficies a no tener conciliación familiar y
personal y a depender exclusivamente de los horarios que le imponga la jefatura
de turno para poder organizar su vida.
La obligación de trabajar festivos y domingos, la
eliminación de los cuadros anuales de horario para pasar a ser trimestrales, la
posibilidad de cambiar estos cuadros trimestrales avisándote con una semana de
antelación, o un día de antelación por circunstancias imprevistas, la
flexibilidad de horarios en el cómputo semanal, con el objetivo de reducir horarios
a 4 o 5 horas algunos días para aumentar a 10 horas en otros días, nos condena
a no poder organizar nuestra vida privada, que estará en función de los
criterios organizativos de la empresa.
El mecanismo que el convenio a articulado para introducir
esta flexibilidad horaria y de jornada, es la aplicación del nuevo artículo 41
del Estatuto de los Trabajadores impuesto por el gobierno del PP. Así, empresas
como El Corte Inglés o Alcampo se han lanzado a proyectar cambios sustanciales
en la jornada de trabajo.
La acción sindical de CCOO contra estas modificaciones está
teniendo repercusiones concretas:
Son las protestas y las movilizaciones impulsadas por CCOO
las que han alertado a la
Dirección General de Trabajo, para que se examinara a
conciencia su contenido, habiendo sido rechazada el primer intento de
inscripción del convenio.
Es la movilización de CCOO la que mantiene atascados los
expedientes de modificación vía artículo 41 del ET en las empresas mas
agresivas como El Corte Inglés, Alcampo, o Media Mark, así como que otras
empresas o han estado esperando la publicación del convenio o han desistido de
introducir la flexibilidad de jornada (Makro, Tois R us) e incluso haya
retirado el expediente de modificación como FNAC.
Durante el mes de Abril, se han seguido realizando
movilizaciones impulsadas por CCOO contra el convenio, como la Manifestación del
día 13 en Leganés, o las concentraciones en las oficinas de Alcampo en la Vaguada y el día 20 en el
Corte Inglés de Goya.
El Gabinete Jurídico de CCOO está preparando la impugnación
del Convenio Colectivo.
Desde CCOO animamos a trabajadores y trabajadoras de las
empresas de Grandes Superficies, a firmar el manifiesto elaborado, rechazando y
manifestando la disconformidad con la firma de este convenio.
¡¡QUE NO NOS CONDENEN A UN FUTURO DE BAJOS SALARIOS Y HORARIOS ESCLAVIZANTES!!
¡¡NO AL CONVENIO DE GRANDES SUPERFICIES¡¡
¡¡POR UNA REPRESENTACIÓN NO SUMISA A LA EMPRESA VOTEMOS A CCOO EN LAS ELECCIONES SINDICALES!!
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