El pasado 5 de septiembre se ha celebrado el juicio en la Audiencia Nacional por nuestra denuncia contra el acuerdo del Comité Intercentros alcanzado el pasado mes de abril y que ha permitido a la empresa, entre otras cosas, la modificación de horarios que venimos padeciendo, amén de la obligatoriedad de trabajar los domingos y festivos incluso para la plantilla con guarda legal, y gratuitamente en el caso de los/as compañeros/as con más antigüedad.
CCOO, en su incansable y constante aunque minoritaria lucha por mantener los pocos derechos que nos quedan a los trabajadores/as de comercio, ha expuesto ante el Tribunal argumentos contundentes contra él, como son la prolongación por parte de ECI del período de consultas más allá de toda racionalidad con el único fin de hacer coincidir el acuerdo con la publicación del Convenio (como finalmente sucedió) la vulneración del derecho a la concreción horaria del personal con guarda legal o la inseguridad jurídica a la que han quedado reducidos los contratos a tiempo parcial, con planificaciones trimestrales que pueden llegar a suponer hasta 12 módulos horarios al cabo del año.
Una vez más se ha escenificado lo difícil que es defender nuestros derechos como trabajadores/as cuando la mayoría presente en la empresa, y por ende en el Comité Intercentros, ni siquiera cree en ellos porque, desde CCOO, os recordamos que:
EL ACUERDO FUE ALCANZADO CON EL APOYO DE LOS DELEGADOS DE FASGA Y FETICO (MAYORÍA EN EL COMITÉ), LOS MISMOS QUE ANTES FIRMARON EL CONVENIO, Y CON EL VOTO EN CONTRA DE CCOO y UGT
CCOO, en su incansable y constante aunque minoritaria lucha por mantener los pocos derechos que nos quedan a los trabajadores/as de comercio, ha expuesto ante el Tribunal argumentos contundentes contra él, como son la prolongación por parte de ECI del período de consultas más allá de toda racionalidad con el único fin de hacer coincidir el acuerdo con la publicación del Convenio (como finalmente sucedió) la vulneración del derecho a la concreción horaria del personal con guarda legal o la inseguridad jurídica a la que han quedado reducidos los contratos a tiempo parcial, con planificaciones trimestrales que pueden llegar a suponer hasta 12 módulos horarios al cabo del año.
Una vez más se ha escenificado lo difícil que es defender nuestros derechos como trabajadores/as cuando la mayoría presente en la empresa, y por ende en el Comité Intercentros, ni siquiera cree en ellos porque, desde CCOO, os recordamos que:
EL ACUERDO FUE ALCANZADO CON EL APOYO DE LOS DELEGADOS DE FASGA Y FETICO (MAYORÍA EN EL COMITÉ), LOS MISMOS QUE ANTES FIRMARON EL CONVENIO, Y CON EL VOTO EN CONTRA DE CCOO y UGT
Sólo cuando consigamos, entre todos, cambiar la relación de fuerzas de los representantes de los trabajadores podremos romper con esta dinámica, pero estamos seguros que con vuestro apoyo seremos capaces en próximas elecciones de conseguirlo.
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