Hoy
7 de marzo CCOO ha presentado su Plataforma para la negociación del II Plan de
Igualdad de El Corte Inglés, una de las de las empresas más importantes del
país, con claro predominio de presencia femenina en su plantilla, pero con un
alto grado de discriminación hacia sus trabajadoras.
Para
tratar de paliar esta situación, CCOO considera que las líneas básicas de la
negociación deben girar en torno a los siguientes puntos, que consideramos
fundamentales:
1º-
REDUCCIÓN (hasta su desaparición) de la BRECHA SALARIAL. En estos momentos,
pese a significar el 67% del total de la plantilla, el personal femenino de El
Corte Inglés cobra complementos salariales en proporción sensiblemente inferior
a los varones y de una cuantía menor.
Desde
CCOO entendemos que, para atajar este problema, es necesario acabar con la
opacidad de la estructura salarial imperante y solucionar las diferencias
salariales entre hombres y mujeres equiparando el salario femenino al
masculino.
2º-
PROMOCIÓN. Los puestos de mandos están ocupados, en un 80% de los casos, por
hombres. Considerando esto inadmisible, CCOO propone, entre otras medidas, que
las mujeres representen cada año al menos el 50% del total de las promociones a
los puestos de responsabilidad, o impulsar la promoción de personas con
reducción de jornada o jornada a tiempo parcial, mayoritariamente realizadas
por mujeres, a través de la racionalización de las jornadas de trabajo.
3º-
CONCILIACIÓN. Es necesario cambiar la cultura imperante en la empresa de
“incondicionalidad absoluta” en los horarios, tanto para hombres como para
mujeres. Para CCOO la implementación de
medidas que limiten la flexibilidad horaria establecida por el nuevo Convenio Colectivo firmado por
la patronal y Fasga y Fetico ayudarían a facilitar la conciliación de la vida
familiar y laboral, así como la corresponsabilidad de los hombres en las tareas
familiares.
4º-
TRANSPARENCIA, tanto en la publicación de vacantes como para el acceso a cursos
formativos, algo que hasta la fecha no se ha producido.
5º-
ESPECIAL PROTECCIÓN de las mujeres
embarazadas y las víctimas de la violencia de género, para lo cual proponemos,
entre otras medidas, la elaboración de un Protocolo Específico de Prevención de
riesgos durante el embarazo y la lactancia.
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