CCOO INFORMA:
ACUERDO DE DESVINCULACIÓN VOLUNTARIA
Tras un intenso periodo
de negociación, en el que las aportaciones de CCOO han
sido necesarias y determinantes, realizando propuestas que han sido
recogidas favorablemente por la empresa (como aumento de las cantidades a
percibir por el/la trabajador/a o aspectos técnicos que aclaran y delimitan el
proceso de desvinculación en la formalización del documento) os informamos que,
aproximadamente a partir del 15 de marzo, ECI va a poner en marcha un PLAN DE DESVINCULACIONES
VOLUNTARIAS para la plantilla de la empresa (tanto de ECI como de Hipercor) con
más EDAD.
Creemos que es un
acuerdo equilibrado y muy favorable para las personas que al mismo se acojan, y
NUESTRA INTERVENCIÓN, a diferencia de otros acuerdos en los que no hemos estado
presentes, le ha otorgado más calidad y
fiabilidad. Esa es la mayor y mejor prueba de nuestra PARTICIPACIÓN.
¿En qué consiste
este plan?:
· Se trata de una DESVINCULACIÓN VOLUNTARIA, extinción de mutuo acuerdo, siempre que
se cumplan los siguientes requisitos:
-
Tener
35 años mínimos de cotización efectiva a la seguridad social.
-
Tener
15 años de antigüedad en la empresa
-
Haber
nacido en los años 1956, 1957 o 1958
-
Contar
con una jornada a tiempo parcial y haber nacido en los años 1954 o 1955.
· Las condiciones económicas que se
ofrecen son:
-
70%
del salario neto (incluidas las comisiones) según datos del 2015
-
Coste
íntegro del convenio especial a la seguridad social para mantener las
cotizaciones a la seguridad social.
· Estas condiciones se mantendrán hasta
que la persona adscrita al Plan cumpla 63 años, y será instrumentalizada por
una póliza de seguros, que se hará cargo de los pagos mensuales de dichos importes
hasta alcanzar dicha edad.
· Se incentivará la adscripción al
acuerdo con una prima adicional de SEIS MENSUALIDADES del salario neto 2015 que
se harán efectivas en el pago del primer mes.
· Se mantendrá la tarjeta de compra con
el régimen de personal y el seguro de vida colectivo.
· Si bien el colectivo susceptible de
poder adherirse está en torno a 3.700 personas, la empresa tiene previsto poder
cubrir en torno a un total de 1200 solicitudes. Por ello, a propuesta de CCOO,
el acuerdo contempla una Comisión de Seguimiento para velar por la adecuación
de los criterios de selección aplicados.
Si tienes cualquier
duda o necesitas asesoramiento antes, durante y/o el proceso, no dudes en
contactar con tus Delegados/as de CCOO.
CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES POR NUESTROS DERECHOS
