Nuestras propuestas para la negociación del C. Colectivo

El próximo 30 de enero tendrá lugar la constitución de la Mesa Negociadora de nuestro CONVENIO COLECTIVO, formada por cuatro representantes de cada sindicato que ostentarán la representación en la proporción que a cada uno corresponde (CC.OO.-U.G.T. el 29% y Fasga-Fetico el 71%), frente a la representación de la Patronal ANGED. Evidentemente no es la mejor de las situaciones para impulsar las mejoras que nuestro Convenio necesita para no terminar de “tercermundizar” las condiciones de trabajo y salario que están haciendo de nuestro sector un ghetto del trabajo precario, al que cada vez menos trabajadores quieren ligar su futuro profesional.

Aquí os presentamos un resumen de las principales propuestas que CC.OO. lleva a la Mesa de Negociación, la aceptación de todas ellas en bloque no sólo están al alcance de las posibilidades de nuestras todopoderosas empresas, sino que serían su mejor inversión para asegurarse la rentabilidad presente y futura que hasta ahora han alcanzado, ya que su racanería y tacañería durante los últimos años le están haciendo crecer unos inmensos pies de barro a los gigantes de la distribución y el comercio que hoy son.

· Para reconocer la profesionalidad: Introducir un sistemas de CATEGORÍAS que identifique y retribuya los diferentes niveles profesionales, dentro de cada Grupo Profesional.

· Externalización del Trabajo: No podrán subcontratarse a otras empresas la realización de las actividades principales de cada empresa (por ejemplo: Las de venta directa y su cobro).

· Ascensos: Las vacantes o puestos a cubrir se notificarán a los trabajadores especificando los requisitos necesarios para acceder al puesto. En el caso de ascensos al Grupo de Mandos, la representación legal de los trabajadores tendrá que ser informada previamente para determinar la existencia de trabajadores con las condiciones necesarias para acceder a los puestos.

· Jornada de Trabajo: Reducción de 24 horas, quedando fijada en 1.746 horas anuales.

· Descanso Semanal: Cumplimiento de lo estipulado por ley y sentenciado por el Tribunal Supremo de manera que no se acumule en las mismas horas el descanso diario y el semanal, como actualmente sucede en todos los trabajadores con 6 días de trabajo a la semana.

· Trabajo en Domingos y Festivos:

· La jornada de trabajo de estos días no tendrá una duración superior a la de los demás días.

· Todos los trabajadores que realicen su trabajo en esos días tendrán una compensación extraordinaria de 100€ por cada uno de ellos.

· El máximo de domingos y festivos a trabajar no superará el 50% de los de apertura autorizada.

· Ventas Especiales y Balances: Sólo tendrán obligación de realizarlos aquellos trabajadores que esos concretos días les corresponda trabajar y será voluntaria la realización de los mismos si se tuviera que efectuar de forma separada a la finalización de su jornada habitual.

· Horas Extraordinarias: Su retribución no será inferior al 175% de su valor, pudiendo elegir el trabajador entre el abono económico o el disfrute en tiempo libre.

· Vacaciones: Los trabajadores que se hallen en situación de IT al inicio de su periodo de vacaciones, mantendrán el derecho a su disfrute en otras fechas que habrán de acordarse cuando se produzca su alta.

· Licencias retribuidas: Ampliación de las actuales con especial hincapié en el establecimiento de 5 días anuales por Asuntos Propios.

· Guarda Legal: Ampliación hasta los 12 años del menor de los derechos, y reconocimiento del derecho a fijar el horario y calendario de trabajo en razón de las necesidades del menor, siempre que la jornada solicitada coincida con las horas de actividad del área de trabajo del solicitante.

· Ayudas a la maternidad/paternidad: 150 € mensuales como ayuda de guarderías para los padres con hijos de hasta 4 años de edad.

· Reducción de jornada: Los trabajadores tendrán derecho a reducir su jornada (con la correspondiente reducción de salario) por motivos personales por un periodo entre 6 meses y dos años con garantía de reincorporación a su anterior situación.

· Excedencia por Guarda Legal o Cuidados a Familiares: Ampliación hasta cinco años.

· Baja por Enfermedad: En todos los casos de IT y accidente laboral el trabajador cobrará el 100% de su salario por todos los conceptos.

· Seguridad y Salud a nivel de Empresa: La elección de Mutua se realizará mediante acuerdo de la Empresa con la representación legal de los trabajadores.

· Incrementos Salariales: Previsión del IPC más el 3% para cada uno de los años de vigencia del convenio en todos los conceptos salariales, con revisión anual para mantener este incremento que situaría el Salario Base del sector en torno a a los 1.000 €, dentro de 4 años.

La evolución de estas propuestas y de todo el proceso negociador será mucho más positiva con el apoyo de los trabajadores a las fuerzas sindicales que realmente tienen acreditado en nuestras empresas y en todas las del país, la defensa de sus intereses y derechos. Dichas fuerzas con CC.OO. a la cabeza, no somos mayoritarias en el “banco sindical” de ésta negociación y la supeditación de Fasga y Fetico a las directrices y los intereses de sus mentores de la Patronal será el mayor obstáculo con que CC.OO. y los trabajadores del sector nos encontraremos para hacer prosperar la necesaria mejora de nuestras condiciones de trabajo y salario.