El Corte Inglés, obligado a trasladar a un trabajador gay al que discriminó
En principio, el trámite no tenía por qué presentar problemas. Eso pensaba Fernando Petidier cuando, cinco meses antes de casarse, solicitó en El Corte Inglés de Castellana de Madrid su traslado a un centro de Vigo para vivir con su pareja.
Fernando Petidier, trabajador que ha demandado a El Corte Inglés.
El único requisito que le pusieron fue que tenía que pasar una entrevista con el jefe de personal de la ciudad gallega, Gonzalo Rodríguez Rico, según CCOO, cuyos servicios jurídicos pusieron la demanda en mayo de 2008 contra la empresa. Pasado este requisito, se le concedería el traslado, le aseguró el jefe de Personal de Castellana, Ángel Gastaca.
Los problemas llegaron cuando el jefe de personal de Vigo le preguntó sobre su pareja. '¿Su mujer es de Vigo?'. Petidier, técnico escaparatista, fue sincero: "Sí, aunque no es mi mujer es mi marido". La noticia cambió radicalmente las cosas.
Cuando salió del despacho, Petidier le tocó oír como el que iba a ser su jefe espetaba: "Estos maricones de mierda se creen con el mismo derecho que todos", recoge el sindicato. Ahora, la Inspección de Trabajo ha instado a El Corte Inglés a conceder de modo automático el traslado al trabajador dado que se le denegó por su orientación sexual.
Petidier se casó el 28 de octubre de 2006. Y tras meses de dimes y diretes, el 18 de julio de 2007 el jefe de personal de Castellana le comunicó la decisión. "Ni a corto, ni a medio ni a largo plazo se va a producir el traslado", recuerda Petidier que le dijeron. Desde mediados de agosto de ese año, se encuentra de baja por un cuadro ansioso-depresivo, según cuenta él mismo. "Estoy contento por la decisión, pero a mí me han destrozado la vida".
La decisión de Trabajo también se apoya en el hecho de que desde mayo de 2006 se han trasladado cuatro trabajadores a Vigo. Además, se han hecho seis contratos indefinidos y otros tantos temporales en el mismo centro.
Ahora, Petidier se plantea demandar a la que ha sido su empresa durante dos décadas por daños y perjuicios. "No quiero grandes cantidades de dinero. El dinero es casi simbólico. Sí quiero que un juez diga que El Corte Inglés me ha causado un daño. Y lo peor es que como yo hay muchas personas".
Soy el cónyuge de Fernando Petidier. Me llamo Rafael Prieto Pazos y desde aquí quiero dar las gracias al Inspector de Trabajo, a Susana Fariza, Carmen Calvo y Rafael Peinado de CCOO comercio y hostelería de Madrid por su gran ayuda a la hora de tramitar esta denuncia y hacerla pública.
ResponderEliminarNadie se puede imaginar el dolor y el sufrimiento al que mi marido ha estado expuesto por culpa del Corte Inglés ( noches enteras sin dormir, pesadillas, no poder salir a la calle por el trahuma vergonzoso que sentía; hubo días que ni yo mismo le reconocía.
Gracias a todos por hacer algo más justa esta vida que nos ha tocado vivir pero que no hemos elegido.
OJALA YO ME HUBISE DEJADO ASESORAR POR VOSOTROS EN LUGAR DE HACERLO CON FASGA. TAMBIEN SUFRÍ HOMOFOBIA Y FUÍ JEFE DE PERSONAL DE UN CENTRO.
ResponderEliminarESTA RESOLUCIÓN DE INSPECCIÓN ME ANIMA ,A QUE MI DEMANDA INTERPUESTA EN UN JUZGADO DE MADRID CONTRA EL CORTE INGLES POR TRATO DISCRIMINATORIO Y HOMOFOBIA, SALGA BIEN Y JUSTAMENTE SENTENCIADA.
Lo que hace falta es que todos los casos que hay en E.C.I de mobbing, homofobia, discriminación, machismo, acoso, etc, salieran a la luz como a hecho el compañero Fernando y la gente se quite la venda de los hojos y sean conscientes de que estamos en el siglo XXI y que hay unas leyes que nos protegen de eso, por lo tanto espero que no sea el ultimo porque supongo que entre los mas de 100000 trabajadores que somos habra alguien mas malamente "puteado" ¿o no?
ResponderEliminarMUCHAS GRACIAS FERNANDO POR TU LUCHA Y POR AYUDARNOS A SENTIRNOS ORGULLOSOS DE TI.
ResponderEliminarFDO: TUS COMPAÑEROS DE PPV DE CASTELLANA
Espero qeu al Sr.Angel Gastaca le den un buen toque por su prepotencia y al Sr. Gonzalo Rodriguez Rico le echen directamente por homofobo. Sé que ahora está en Arroyomolinos.
ResponderEliminarDeseo que alguno de sus multiples hijos sea algun dia discriminado por cualquier causa.
Un vecino que le conoce bien
Tus compañeros del centro de Alicante nos solidarizamos contigo y te damos la mas sincera enhorabuena.
ResponderEliminarBravo por tu gol!
Soy tu amiga ....te deseo toda la suerte del mundo y gracias por ser como eres, tan valiente. Ojalá hubiera más como tu.
ResponderEliminarEnhorabuena por saber afrontar la situacion y haberle echado un par,a partir de ahora te sentiras muchisimo mejor contigo mismo, no sólo por que te han dado la razon, si no por seguir adelante con el proceso, yo lo hice costase lo que costase y mi forma de ver la vida cambio totalmente es una satisfacción maravillosa e increible. Ánimo y que ganes la demanda.
ResponderEliminarDesde el corte inglés de Alicante te damos todo nuestro apoyo y nuestra solidaridad.
ResponderEliminarTodos sabemos de lo que son capaces así que ánimo y para adelante.
Pues,respeto a mi,el señor Ángel Gastaca,jefe de personal del corte inglés de castellana,se ha comportado conmigo mejor que nadie y es una persona maravillosa que si te puede ayudar lo hace con lo que pueda,NO HAY QUE JUZGAR A LA GENTE SIN CONOCERLA! Olé castellana. D I G
ResponderEliminarESTOY CONTIGO. ESA EMPRESA SE MERECE QUE LE SALGA UNA COMPETENCIA COMO EN SU DIA LO FUE ELLA PARA GALERIAS. YO ESTOY INDIGNADO POR QUE DESPUES DE 5 AÑOS DE DURO TRABAJO,DE ESTRES Y DE PERDIDA DE CABELLO,ME LLAMAN UNA MAÑANA Y ME DESPIDEN POR QUE SEGUN ELLOS, TIENEN MOTIVOS PARA CREER QUE HE UTILIZADO MI DESCUENTO EN BENEFICIO DE OTROS Y ME DEJAN EN LA CALLE SIN NADA,REPITO "NADA".Y LO PEOR DE TODO ES QUE TE QUEDAS CON LA DEUDA QUE CONTRAJISTE DURANTE ESE PERIODO CON LA EMPRESA. (NEGOCIO REDONDO)ASI LO LLAMO YO.ESTO SUCEDIO EN PLENA CRISIS ECONOMICA Y CON EL TIEMPO ME ENTERO QUE ESTAN USANDO LA MISMA ESTRATEGIA PARA DESACERSE DE MAS EMPLEADOS. EN PRINCIPIO MI CASO ESTA PDTE DE JUICIO.ESPERO QUE EL JUEZ SEPA VALORAR.
ResponderEliminarsi trabaja bien y cumple con el trabajo y hace las horas estipuladas, lo que haga al salir del trabajo es su vida privada y tiene todo el derecho de meterse entre las sábanas a quien él quiera, a quien le haga feliz. La vida está hecha para disfutar.
ResponderEliminarAnimo, tíos buenos!