La aportación que nos hace “Rachmaninov” sobre la propuesta que ha hecho la patronal para el Convenio Colectivo, nos parece lo suficientemente interesante para que tenga más difusión que la que se consigue en el apartado de “comentarios”. No obstante, desde CC.OO. tenemos que puntualizar que no estamos de acuerdo con su propuesta de rebaja salarial ha determinados niveles, aunque compartimos que determinados salarios, fundamentalmente de mandos y “trincones amarillos”, están muy por encima de la productividad y valía profesional de quienes lo reciben. Tal vez la propuesta salarial tendría que ir más por un reparto equitativo de los beneficios y de las cantidades que la dirección de El Corte Inglés , a través de la “piedra”, invierte en mantener su arcaica política laboral.
"Si alguno tiene curiosidad, que le eche una ojeada al convenio de Supercor, empresa del grupo con unos 10 años a sus espaldas. Rebajar
Habrá que decir que Supercor es una línea empresarial deficitaria ( ruinosa ) en la que quedan bien plasmados los vicios y defectos de la gestión ECI. Con sólo 10 años de vida os será difícil encontrar personal más hastiado y desmotivado, peor gestión y mayores pérdidas. Si esto es el futuro al que aspira el Corte Inglés, estamos perdidos.
Eso sí, se gasta un pastón,
Yo le regalo un plan de choque a
Sueldos por encima de 35.000€ anuales, descuento de 1000€ repartido en la nómina. Sueldos por encima de 40.000€ 2000€ menos... y así sucesivamente hasta los más altos. por supuesto, si las cosas van a ser tan negras, no hay piedra ni reparto de beneficios. ¿Cuántos millones nos ahorramos ?
No lo verán nuestros ojos, no. En ECI manda el capitalismo salvaje y mucho me temo que la empresa ve en la crisis la oportunidad dorada para soltar lastre: Emplead@s de más de 50 años (con derechos consolidados) a negociar a la baja o a la calle. Negros de zafra a 100€ es lo que desean para sus tiendas."
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