Poco tenemos que decir, ya que es de sobra conocido, la pretensión patronal de convertir las famélicas condiciones salariales y de derechos que ahora “disfrutamos” en el sector, en miserables. Condiciones y derechos que distan mucho de la productividad y beneficios que han obtenido a lo largo de las vigencias de los anteriores convenios colectivos.
En esta negociación, al calor de la situación económica que existe y aprovechándose de ella, lo que pretenden es meter la mano en el bolsillo de los trabajadores y trabajadoras en el tema salarial y de paso, un recorte importante en condiciones de trabajo que ya están plenamente consolidadas.
Algunas de las pretensiones patronales que figuran en su plataforma:
Está claro que con estas propuestas el convenio es infirmable y la ANGED los sabe. Es seguro que algunas de las aberraciones que proponen las retiren y el convenio nos parezca menos infumable e incluso (para algunos) firmable, pero ya habrán conseguido sus planes que no son otros que estemos hablando de lo que nos pretenden quitar y no de nuestras propuestas de mejoras, que entendemos, la mayoría de ellas, asumibles en las actuales circunstancias en el sector, que no son tan negras como nos las pintan interesadamente la patronal.
El colmo de los despropósitos de esta patronal ha sido suspender la reunión negociadora prevista para hoy, día 27, y pasarla al 10 de marzo, argumentando la falta de local adecuado y falta de recurso por la “crisis” ¡ De chiste!
El “poderío” que les da a la ANGED controlar al 70% de la representación sindical a través de sus sindicatos amarillos, les lleva a tomar estas incompresibles decisiones
En esta negociación, al calor de la situación económica que existe y aprovechándose de ella, lo que pretenden es meter la mano en el bolsillo de los trabajadores y trabajadoras en el tema salarial y de paso, un recorte importante en condiciones de trabajo que ya están plenamente consolidadas.
Algunas de las pretensiones patronales que figuran en su plataforma:
- Compensación y absorción en caso de que los trabajadores disfruten de mejores condiciones que las que se firmen en el convenio, bien sean a título individual o colectivo, haciendo especial énfasis a que esto se aplique cuando se alcance el complemento de nivel.
- Ampliación de los periodos de prueba a cuatro o seis meses si el contrato es indefinido.
- Congelación salarial durante la vigencia del convenio, y cantidades ridículas de subida a partir del año 2010, en función de que en el ámbito de todo el sector se alcancen ciertos índices en relación con el año 2008.
- Distribución irregular de la jornada, en determinados días de la semana o momentos del año, siempre en función de los intereses de las empresas.
- Reducción del 100% que tenemos en la actualidad al 80% de salario garantizado en caso de Incapacidad Laboral por enfermedad común.
- Posibilidad de que las empresas se descuelguen del convenio, dando competencias a la Comisión Mixta, si no se llega a acuerdo en el ámbito de la empresa.
- Se impone una condición nueva, 30 años de antigüedad en la empresa, para percibir las gratificaciones que existen por jubilación voluntaria a los trabajadores con cotizaciones anteriores a 01/01/1967.
Está claro que con estas propuestas el convenio es infirmable y la ANGED los sabe. Es seguro que algunas de las aberraciones que proponen las retiren y el convenio nos parezca menos infumable e incluso (para algunos) firmable, pero ya habrán conseguido sus planes que no son otros que estemos hablando de lo que nos pretenden quitar y no de nuestras propuestas de mejoras, que entendemos, la mayoría de ellas, asumibles en las actuales circunstancias en el sector, que no son tan negras como nos las pintan interesadamente la patronal.
El colmo de los despropósitos de esta patronal ha sido suspender la reunión negociadora prevista para hoy, día 27, y pasarla al 10 de marzo, argumentando la falta de local adecuado y falta de recurso por la “crisis” ¡ De chiste!
El “poderío” que les da a la ANGED controlar al 70% de la representación sindical a través de sus sindicatos amarillos, les lleva a tomar estas incompresibles decisiones
¡ Se veía venir !
ResponderEliminarSi alguno tiene curiosidad, que le eche una ojeada al convenio de Supercor, empresa del grupo con unos 10 años a sus espaldas. Rebajar la IT es algo que ya se aplica en Supercor, la jornada al buen tún tún es algo que ya contempla el convenio de Supercor, los salarios infames es algo que ya figura en el convenio de Supercor.
Habrá que decir que Supercor es una línea empresarial deficitaria ( ruinosa ) en la que quedan bien plasmados los vicios y defectos de la gestión ECI. Con sólo 10 años de vida os será difícil encontrar personal más hastiado y desmotivado, peor gestión y mayores pérdidas. Si esto es el futuro al que aspira el Corte Inglés, estamos perdidos.
Eso sí, se gasta un pastón, la Empresa, en contratar yupis profesionales de Zara o Carrefour para aportar nuevas ideas ... ¡ Ideas que ni de coña se habrían atrevido ni a murmurar en las reuinones de dirección de la competencia ! Los que aquí, ahora, nos niegan el pan y la sal y aún pretenden hacer recortes, agacharon la cerviz ( por ejemplo ) cuándo Zara salió al parquet y a cada empleado se le regaló un paquete de acciones. ¿ Lo entendeis, no ? Para el empleado ECI no hay ni una tableta de turrón por navidad ( a no ser pagando a precio de saldo lo que te sale aún más barato en Mercadona )... Ni siquiera cuándo las vacas pastaban bien rollizas en el prado asturiano que fué la España de la última década.
Yo le regalo un plan de choque a la Empresa con el que se va a ahorrar una pasta sin necesidad de exprimir al Profesional - Especialista:
Sueldos por encima de 35.000€ anuales, descuento de 1000€ repartido en la nómina.
Sueldos por encima de 40.000€ 2000€ menos ... y así sucesivamente hasta los más altos. por supuesto, si las cosas van a ser tan negras, no hay piedra ni reparto de beneficios. ¿ Cuántos millones nos ahorramos ?
No lo verán nuestros ojos, no. En ECI manda el capitalismo salvaje y mucho me temo que la empresa ve en la crisis la oportunidad dorada para soltar lastre: Emplead@s de más de 50 años ( con derechos consolidados ) a negociar a la baja o a la calle. Negros de zafra a 100€ es lo que desean para sus tiendas.
Se salda un convenio: "A tinueve".
Rachmaninov y que la orquesta no pare.
el 80% por enfermedad comun? que listos ,yo estoy de baja por accidente laboral,pero me estan tratando como enfermedad comun,encima voy a la ss y a la mutua,y esta ultima es la que me paga...que bien ...esta todo cada vez peor y el tema de las enfermedades es muy serio y parece un circo,donde en mi caso creo que cada vez estoy peor..
ResponderEliminarBochornoso es el calificativo más leve que hay que dar a esta propuesta de la patronal.
ResponderEliminarLos trabajadores del sector y de El Corte Inglés en particular, deberemos asumir la parte de culpa que nos corresponde por dejar que las empresas controlen la representación sindical, es como dejar a la zorra al cuidado del gallinero.
¡A ver si espabilamos!