DESCANSO SEMANAL: UN DERECHO IRRENUNCIABLE
Ahora hace tres años que CC.OO., junto a UGT y USO, interpuso Conflicto colectivo contra MAKRO, en el que se reclamaba judicialmente que se cumpliera la ley en materia de descanso, de forma que todos los trabajadores y trabajadoras tuvieran el descanso semanal de dos días que es lo que tienen la inmensa mayoría de los trabajadores del País.
Desde el primer momento los Tribunales, tanto la Audiencia Nacional como el Supremo, han dado la razón a los trabajadores. La respuesta de la empresa, en vez de buscar un acuerdo, ha sido hacer justo lo contrario, poniendo en marcha una modificación sustancial de condiciones de trabajo con el objeto, no solo de no cumplir las sentencias, sino de implantar una distribución de la jornada que es mucho peor que la actual.
La empresa, en todo momento ha tenido una falta de voluntad absoluta para llegar a acuerdos y ha sido ella quien ha dado por finalizada la negociación después de dos "mini reuniones" de apenas media hora, en la que en ninguna de ellas hizo acto de presencia el Director de Recursos Humanos y en la otra ni siquiera el abogado de la empresa.
Todo lo anterior ha llevado a plantear una convocatoria de huelga porque la dirección, en todo momento, no ha querido buscar un punto de encuentro para resolver el conflicto.
Los tres sindicatos convocantes de la huelga; CC.OO., UGT y USO, hacen un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras de MAKRO para que participen activamente en la huelgas convocadas para los próximos días 30 de mayo, 6 de junio y 4 de julio en los centros de Madrid-Barajas, Palma de Mallorca, Oviedo, Badalona, Valaencia, Málaga, Barcelona-Zona Franca, Leganés y Alicante.
Desde el primer momento los Tribunales, tanto la Audiencia Nacional como el Supremo, han dado la razón a los trabajadores. La respuesta de la empresa, en vez de buscar un acuerdo, ha sido hacer justo lo contrario, poniendo en marcha una modificación sustancial de condiciones de trabajo con el objeto, no solo de no cumplir las sentencias, sino de implantar una distribución de la jornada que es mucho peor que la actual.
La empresa, en todo momento ha tenido una falta de voluntad absoluta para llegar a acuerdos y ha sido ella quien ha dado por finalizada la negociación después de dos "mini reuniones" de apenas media hora, en la que en ninguna de ellas hizo acto de presencia el Director de Recursos Humanos y en la otra ni siquiera el abogado de la empresa.
Todo lo anterior ha llevado a plantear una convocatoria de huelga porque la dirección, en todo momento, no ha querido buscar un punto de encuentro para resolver el conflicto.
Los tres sindicatos convocantes de la huelga; CC.OO., UGT y USO, hacen un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras de MAKRO para que participen activamente en la huelgas convocadas para los próximos días 30 de mayo, 6 de junio y 4 de julio en los centros de Madrid-Barajas, Palma de Mallorca, Oviedo, Badalona, Valaencia, Málaga, Barcelona-Zona Franca, Leganés y Alicante.
Como es posible que aún hoy se dén situaciones de moving laboral en empresas importantes como Corte Ingles. Se supone que ante una crisis en la que todos debemos apoyar, prime la estorsión a trabajadores con rotacion de puestos, broncas por no llegar a los mínimos de ventas y demás historias... Sigan minando la motivación de sus empleadas, y pídanles despues que vendan, y vendan y vendan. A no ser que lo que deseen es crearles un conflicto psicologico y que revienten y se vayan por un querer y no poder. Por favor (ecursos humanos) dejen de desmotivar como sistema de que lluevan las bajas voluntarias como medio para quitarse un problema de costes de personal. Este mundo es permeable, y al final todo se sabe. Y se descubrirá que eso de la politica de calidad total del orte Ingles, es realmente una farsa.
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