EJERCICIO DE RESPONSABILIDAD:
Desde esta perspectiva debe afrontar Comisiones Obreras su trabajo en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de El Corte Inglés.
Responsabilidad para permanecer en un foro donde se debaten medidas que afectan a derechos fundamentales de sus trabajadores como es la discriminación salarial y profesional de género o, se analizan la aplicación de las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, entre otros asuntos.
El pasado 8 de Julio se celebró la cuarta reunión desde la constitución de la Comisión de Seguimiento. Tras haberse cumplido un año el 21 de Mayo de la firma del Plan de Igualdad, no podemos hacer un balance positivo por dos motivos, el primero el incumplimiento de los plazos por parte de la empresa de entrega de información desagregada por sexo y el segundo y fundamental, la falta de voluntad hasta el momento de avanzar en el análisis de la política laboral de El Corte Inglés, anclada en el obscurantismo y en la libre disposición de sus direcciones de centro para promocionar salarial y profesionalmente.
En dicha reunión acordamos el 30 de julio como fecha para que la empresa nos entregara la información que nos mostró a las Organizaciones Sindicales relativa a, formación, selección, igualdad de oportunidades y promociones profesionales. Una vez hayamos analizado los datos, Comisiones Obreras elaborará un informe valorando cualquier avance y criticando los incumplimientos así como la obstaculización de las medidas que se deban adoptar para corregir las malas prácticas desarrolladas hasta el momento por la Empresa.
A lo largo de este algo más de un año, nos hemos visto solos defendiendo nuestros argumentos de exigencia de cumplimiento de los objetivos marcados, pero ésto no va a impedir que el ejercicio de responsabilidad que Comisiones Obreras realizó firmando el Plan de Igualdad de El Corte Inglés no concluya, llegando a la meta que nos hemos marcado y que no es otra que intentar acabar con la desigualdad salarial y profesional de sus trabajadores y conseguir el cumplimiento de las Ley de Igualdad.
Desde esta perspectiva debe afrontar Comisiones Obreras su trabajo en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de El Corte Inglés.
Responsabilidad para permanecer en un foro donde se debaten medidas que afectan a derechos fundamentales de sus trabajadores como es la discriminación salarial y profesional de género o, se analizan la aplicación de las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, entre otros asuntos.
El pasado 8 de Julio se celebró la cuarta reunión desde la constitución de la Comisión de Seguimiento. Tras haberse cumplido un año el 21 de Mayo de la firma del Plan de Igualdad, no podemos hacer un balance positivo por dos motivos, el primero el incumplimiento de los plazos por parte de la empresa de entrega de información desagregada por sexo y el segundo y fundamental, la falta de voluntad hasta el momento de avanzar en el análisis de la política laboral de El Corte Inglés, anclada en el obscurantismo y en la libre disposición de sus direcciones de centro para promocionar salarial y profesionalmente.
En dicha reunión acordamos el 30 de julio como fecha para que la empresa nos entregara la información que nos mostró a las Organizaciones Sindicales relativa a, formación, selección, igualdad de oportunidades y promociones profesionales. Una vez hayamos analizado los datos, Comisiones Obreras elaborará un informe valorando cualquier avance y criticando los incumplimientos así como la obstaculización de las medidas que se deban adoptar para corregir las malas prácticas desarrolladas hasta el momento por la Empresa.
A lo largo de este algo más de un año, nos hemos visto solos defendiendo nuestros argumentos de exigencia de cumplimiento de los objetivos marcados, pero ésto no va a impedir que el ejercicio de responsabilidad que Comisiones Obreras realizó firmando el Plan de Igualdad de El Corte Inglés no concluya, llegando a la meta que nos hemos marcado y que no es otra que intentar acabar con la desigualdad salarial y profesional de sus trabajadores y conseguir el cumplimiento de las Ley de Igualdad.
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