JUBILACIONES PARCIALES: clientelismo sindical y malas artes de la Dirección de El Corte Inglés

Los trabajadores con contratos parciales que han solicitado acceder a la jubilación parcial en los términos recogidos en el artículo 50 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes vigente hasta diciembre de 2008 y en la ley 40/2007 de la Seguridad Social, antes del 5 de agosto, fecha en la que la patronal y sus sindicatos amarillos Fasga y Fetico, firmaron el nefasto nuevo Convenio, han visto como la Dirección de la Empresa está dificultando su jubilación.

Varios trabajadores se han dirigido a nosotros indignados por las pretensiones que en las Direcciones de Personal de sus Centros de Trabajo han empleado con ellos, intentado convertir sus jubilaciones parciales en jubilaciones anticipadas.

Tanto la jubilación parcial como la anticipada son un derecho que tienen los trabajadores y que pueden ejercer si cumplen los requisitos estipulados para acceder a ellas. La diferencia sustancial entre una y otra para los intereses de los trabajadores es que con la parcial se jubilan con el 100% de la pensión de jubilación y, con la anticipada tienen una penalización por cada año que la adelantan.

La nueva Ley 40 de la Seguridad Social exige como requisito tener un contrato a tiempo completo para acceder a la jubilación parcial, excluyendo de esta norma hasta diciembre de 2009 a aquellos trabajadores que en sus Convenios Colectivos quedara regulado su acceso.

Comisiones Obreras entiende que la Empresa está perjudicando los intereses de los afectados, dificultando su JUBILACIÓN PARCIAL, sin justificación alguna.

Todos aquellos trabajadores que hayan sido abordados por delegados de Fasga y Fetico, declarándose sus mediadores para conseguir tramitar su jubilación parcial, están siendo mal informados. La jubilación parcial está regulada por Ley y todo trabajador que cumpla los requisitos puede acceder a ella. Hasta el 5 de agosto de este año, las condiciones pactadas en el Convenio pasado son vigentes en su contenido normativo. Si la Dirección de El Corte Inglés no lo entiende así o, la Seguridad Social lo interpreta de forma diferente, deben de decirlo claramente para que aquellos trabajadores que quieran reclamar puedan hacerlo cuanto antes.

Comisiones Obreras, como siempre dará asesoramiento y cobertura jurídica a todos los trabajadores que lo reclamen.