lunes, 27 de febrero de 2012

LA ERA DEL CONTRATO FIJO ÚNICO: FIJO QUE TE VAS

Los trabajadores y las trabajadoras de El Corte Inglés hemos sufrido durante los años de las vacas gordas el deterioro constante de nuestros horarios, salarios, vacaciones, en definitiva hemos ido viendo como nos robaban nuestros derechos laborales. Ahora que estamos en las vacas flacas nuestra empresa nos anuncia que piensan seguir ganando mucho dinero y que pretenden que demos el do de pecho, eso sí, yendo a nuestro sacrificio con “satisfacción”. El comportamiento individualista y complaciente de gran parte de la plantilla ha propiciado que los Comité de Centro y el Comité Intercentros estén en manos de los sindicatos amarillos Fasga&Fetico. El axioma de “mientras no me toque a mi” ha conseguido el efecto contrario, “nos puede tocar a cualquiera”.

La sección sindical de CCOO de El Corte Inglés siempre hemos defendido enérgicamente las agresiones a los derechos laborales, y a pesar de la falta de compromiso de muchos trabajadores/as, os hemos facilitado nuestra ayuda cada vez que la habéis requerido. Sabemos que defendiendo lo de todos y todas defendemos lo de cada uno y una. Este es el corazón de nuestra Organización Sindical. El domingo 19 de febrero, la manifestación convocada por CCOO y UGT, fue multitudinaria. Os trasladamos nuestra satisfacción por la asistencia de muchos de vosotros y vosotras, y os agradecemos el apoyo recibido por parte de los que querían ir y no pudieron por estar trabajando. Fue un día de gran orgullo para la clase trabajadora.

CCOO no va a resignarse a que España se transforme en un país donde unos pocos mandan y otros muchos obedecen. Por muchas campañas que se produzcan, orientadas a debilitarnos, os vamos a informar, y a pedir, que os movilicéis con los millones de ciudadanos y ciudadanas que somos muy conscientes de lo que nos estamos jugando. No tenéis excusas. La culpa de esta masacre no es de los trabajadores/as, ni de los sindicatos de clase, ni de los parados, ni de los estudiantes, ni de los compromisos sociales. La culpa es de la especulación, y de los intereses de aquellos empresarios, que sólo han vivido y quieren seguir viviendo de espaldas a la mayoría de nuestra sociedad, y a costa de nuestro sacrificio. El Gobierno ha impuesto una Reforma Laboral que nos pone a todos/as a los pies de los caballos. Han legalizado el despido, sin causa y muy barato, para contratar a los mismos, o a otros, por mucho menos y con absoluta desprotección. Es nuestro presente y el futuro de los nuestros lo que está en juego.

Participa con CCOO, acude a las concentraciones a las 19.00h del miércoles, día 29 de febrero, en tu ciudad.

martes, 21 de febrero de 2012

SUBIDA SALARIAL DEL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES: MANIPULAR LA REALIDAD



Por fin, los firmantes del convenio de grandes almacenes han acordado la subida salarial para el 2012. Decimos acordado, porque entre lo que dice el convenio que deben de subir y el acuerdo final al que han llegado no coinciden.

Deciden que la subida de este año en el sector es de un 1,3%, exclusivamente en el salario base. Para llegar a esta conclusión se justifican: no hay presupuestos generales del estado y tampoco hay IPC previsto, el salario mínimo interprofesional está congelado y las pensiones se han subido un 1%.

El convenio colectivo establece que la subida salarial para el año 2012 será la media entre el IPC real del año 2011 y el IPC previsto del 2012, pudiéndose reducir según las ventas. En el año 2011 el IPC real fue de un 2,4% y al no tener datos, según ellos, en un "alarde de generosidad" estiman que como dato del 2012 se toma el 0,5% (la media entre lo que ha subido el salario mínimo interprofesional y la subida de las pensiones), y tras aplicar el coeficiente reductor que viene en el "Pacto por el empleo" del convenio, sale como resultado el 1,3%.

Es muy sorprendente esta aplicación pues para aplicar la subida del año pasado, tampoco había fijado IPC previsto y se utilizo la subida de las pensiones para hallar el porcentaje de subida. Esto fue debido a que según jurisprudencia del Tribunal Supremo cuando no hay IPC previsto, se toma como referencia la subida de las pensiones, es decir, 1%, lo que daría como resultado un incremento mayor que sería de un 1,5%, cuestión muy importante para los trabajadores y trabajadoras del sector, ya que llevan cuatro años con el resto del salario congelado.

Antes de llegar a esta conclusión, utilizan el acuerdo que ha firmado CCOO, UGT y la CEOE como pantalla de humo, para después manipulando de manera interesada los datos económicos que existen JUSTIFICAR una subida más baja que correspondería después de aplicar la redacción tan enrevesada del convenio.

Una vez más, las empresas de este sector y sus departamentos sindicales utilizan los convenios colectivos para beneficiar a una sola parte, que como queda demostrado no es la de los trabajadores y trabajadoras.

sábado, 11 de febrero de 2012

Precios Autoservicio de Personal: La Dirección, los amarillos de Fasga&Fetico y UGT, acuerdan esquilmar a los trabajadores (aún más)


El viernes 10 de Febrero se ha celebrado la cuarta reunión conjunta entre el Comité intercentros y la Empresa para determinar los precios de productos del autoservicio.

Pese a no asumir la empresa la Sentencia de la Audiencia Nacional ganada por CCOO y favorable a los trabajadores, hemos seguido intentando llegar a un acuerdo basado en la aceptación el primer año de la actualización de los precios de las cafeterías de personal en un 40% sobre los precios de adquisición de los productos, aceptando la imputación en los mismos de los gastos directos y estudio de subidas los dos siguientes por acuerdo de ambas partes y previa justificación de gastos, así como una reducción pactada de la carta.

A cambio, solicitábamos de la empresa:
  1.-El mantenimiento de las cafeterías de Personal como un beneficio social.
  2.-Consideración, al menos del Gasto de Personal, como aportación social de la empresa.
  3.-El compromiso de mejora de las instalaciones y posible ampliación del número de ellas.                           
  4.-El estudio de fórmulas para la utilización de las mismas por el personal de firmas.

Pero una vez más nos encontramos con un acuerdo del Comité Intercentros al que únicamente CCOO se ha opuesto por significar no sólo la no aceptación de nuestra propuesta y de las contrapartidas solicitadas, sino una subida de un 75%, sobre costes, a aplicar a partir del Lunes 13 de Febrero a lo que se añadiría un 28,22 % más a partir de Marzo 2013 hasta completar el 103,22%, la aplicación del Art41, que consideramos injustificada, y la consideración de los Autoservicios como una línea mas de negocio.

Para que os hagáis una idea de lo que nos va ha significar podéis ver algunos precios comparados:
 
                               Ratif. sentencia   Intro. empresa  Acuerdo C. Intercentros
                                 Mayo 2011      Agosto 2011   Febr. 2012  Marzo 2013
Ensalada primavera         0,85 €             1,53 €          1,37 €           1,59 €
Fabada Asturiana           1,43 €             2,10 €           2,40 €           2,78 €
H. Fritos c/Bacon           1,30 €            1,95 €            1,89 €           2,19 €
Espaguetis Boloñesa       0,68 €            1,24 €            1,16 €           1,34 €
Bacalao Vizcaína            1,74 €             3,59 €           3,05 €           3,54 €
Filete Cerdo plancha      1,51 €             2,27 €            1 ,98 €          2,30 €

AUNQUE INTENTEN VENDERNOSLO COMO UN GRAN ACUERDO, LA REALIDAD ES QUE NO SOLO INTENTAN CONSOLIDAR LAS SUBIDAS SINO QUE ADEMAS LAS AUMENTAN Y TODO ELLO CON EL UNICO VOTO EN CONTRA DE CCOO Y CON NUESTRO COMPROMISO, UNA VEZ MAS, DE QUE SEGUIREMOS OPONIENDONOS Y DENUNCIANDO CON TODOS LOS MEDIOS UN ACUERDO QUE CLARAMENTE NOS PERJUDICA A LOS TRABAJADORES/AS
CCOO
CON LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
POR NUESTROS DERECHOS







domingo, 5 de febrero de 2012

UNIFORMIDAD MASCULINA: Los “conseguidores” atacan de nuevo



Ahí los tenemos con sus purulentos panfletos, unos más comedidos (Fasga), otros directamente se adjudican el logro de haber conseguidos ellos solitos la uniformidad masculina (Fetico), cuando la realidad es que van de parásitos sindicales por la vida, aprovechando el trabajo de los demás para esconder su completa nulidad. Es bochornoso ver estos escritos cuando su comportamiento ante la empresa, en asuntos vitales para los trabajadores y trabajadoras, es de total y absoluta sumisión.

No es que el logro nos parezca menor, ya que es una reivindicación que corresponde con lo que CCOO ha venido planteando y ha conseguido plasmar en ese Plan de Igualdad; Plan de Igualdad que ahora la empresa y sus departamentos sindicales tanto nombran y presumen, pero que a CCOO le costó muchos años, mucho trabajo y muchas denuncias y demandas ante los organismos competentes, para que la empresa accediera a negociar y finalmente a acordar y firmar.

Pero tampoco es para lanzar cohetes con esta consecución de la uniformidad masculina; nosotros no lo hacemos porque entendemos que es parte de lo acordado ya hace casi cuatro años. Tal vez lo que habría que criticar es el retraso de implementación de la medida y ya veremos, cuando veamos las prendas, si también tenemos algo que decir.

Tenemos otras muchas reivindicaciones en la empresa, tanto en derechos y condiciones de trabajo que están en el ámbito de la negociación colectiva, como dentro del propio Plan de Igualdad, en el que curiosamente los que tanto presumen de “conseguidores”, están haciendo su habitual “Don Tancredo”, ante el flagrante incumplimiento, por parte de la empresa, de la gran parte de sus artículos, mientras que CCOO trabaja y pelea para que las mujeres, que son inmensa mayoría en la empresa, tenga las mismas condiciones salariales y oportunidades de promoción que los hombres.

Ahí es dónde les querríamos ver, en lado de la defensa de los trabajadores y trabajadoras, y no como hasta ahora: al lado de los planteamientos de la empresa, la mayoría de las veces, sobrepasando a la dirección en el combate de las propuestas de los sindicatos de clase. Pero esto, por su condición y su ideología va a ser totalmente imposible.

CCOO
CON LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
POR NUESTROS DERECHOS