SIGUEN LOS RECORTES: Modificación del sistema de cobro de comisiones en la División 22

Un vez mas, y gracias al acuerdo de FASGA Y FETICO con la empresa, el resultado de la apertura del Art.41 dará como resultado el empeoramiento (y llevamos 4 en poco más de un año) de nuestras ya de por sí deterioradas condiciones de trabajo a través esta vez de la implantación de un nuevo sistema troncal para el cobro de incentivos (comisiones) que no significa otra cosa que un recorte de las mismas. Los “afortunados” en empezar son otra vez los compañeros y compañeras de la Div 22 y Videojuegos.

Desde CCOO no vamos a explicar ahora, porque eso ya lo ha hecho la empresa a través de F&F, qué es un “ambiente”, los “factores de normalización” y toda la nueva terminología con la que vamos a tener que familiarizarnos y que ha sido creada al efecto para evitar llamar a las cosas por su nombre, de forma que al final no sepamos dónde nos están robando la cartera. En cualquier, siempr caso podéis poneros en contacto con nosotros para cualquier aclaración.

Pero si os queremos explicar, blanco sobre negro, lo que de verdad suponen:

*UMBRAL MINIMO DE PRODUCTIVIDAD: queda fijado en 2000€ al año por trabajador.

Significa que los primeros 2000€ de la comisión por venta que cada trabajador ha generado NO SE COBRAN. Esta barbarie han tratado de maquillarla creando los llamados FACTORES DE NORMALIZACIÓN que son los antiguos porcentajes de comisión incrementados, según su versión, en un 40% para ¿compensar?

Sólo cuando se vende por encima de este umbral se cobrará comisión pero, además, NO TODA. Sólo está “garantizado” el 70%, porque hay que superar la

*EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO : Calificación que el jefe a su voluntad otorgue a cada trabajador/a y del que dependerá el otro 30% de la comisión.

¿Y qué se va a evaluar? Tres aspectos o ítems:

1-Atención al cliente: salir a su encuentro, trato amable, ponerse a su disposición, informarle, acompañarle al producto, ofrecer venta alternativa y /o búsqueda activa.

2-Implantación y surtido: mantenimiento de la implantación en la tienda (orden, limpieza), realizar con eficacia gestiones de surtido, reetiquetado, devoluciones al proveedor, traspasos y seguimiento de la venta en proceso.

3-Trabajo en equipo. (Para ellos, la piedra angular del nuevo sistema) Aquí se valora:

La participación activa, aceptar con flexibilidad los cambios que se propongan y la integración con los compañeros manteniendo un buen clima.

Resumiendo. Podemos ver la incidencia real con un Ejemplo: un departamento en el que antes hubiese un porcentaje de venta de 1,46% y que ahora pasará desde el próximo 1 de octubre, con el factor de normalización, al 2,05%

Venta

Hasta 97.560 €     Comisión ahora: NADA Comisión antes: 1.424 €

Entre 97.560 y 338.983 €:  Ganarás menos comisión que antes

A partir de 338.983 €:  Empezaras a ganar mas comisión que antes

(y esto siempre que se consiga el 30% de Evaluación de desempeño completo)

Vamos, que toda una mejora que en breve verás en tu nómina… y no olvides sonreír

 LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN, ¡LUCHA!