La discriminación salarial de
género es una de las principales manifestaciones de la desigualdad
laboral entre mujeres y hombres, aunque no la única
El informe realizado por la Secretaría de la Mujer y el gabinete técnico
de CCOO "Crisis y discriminación salarial de género" señala que la
desigualdad retributiva, es decir, la menor retribución que perciben las
mujeres en relación a los hombres por trabajos de igual valor, es uno
de los más persistentes y lacerantes indicadores de la desigualdad de
género que aún perdura en el empleo.
La discriminación salarial de género es una de las principales
manifestaciones de la desigualdad laboral entre mujeres y hombres,
aunque no la única, según el informe de CCOO. En Crisis y discriminación
salarial de género se aborda el tratamiento del principio de igualdad
de retribución entre trabajadoras y trabajadores y los numerosos
instrumentos jurídicos en defensa de la igualdad laboral de género que
se han impulsado desde la Organización Internacional del Trabajo; desde
el ámbito del Parlamento, del Consejo y de la Comisión de la Unión
Europea y desde el Estado español.
El informe analiza la
evolución sociolaboral de las mujeres en los últimos años, en el ámbito
de la Unión Europea y en España, para conocer la diferente situación en
el mercado laboral de hombres y mujeres respecto a las tasas de
actividad, empleo, paro y las condiciones laborales: jornadas, tipo de
contratos, formación y cuantos componentes o factores a priori y a
posteriori que inciden en la brecha o discriminación salarial, como son;
la jornada a tiempo parcial/tiempo completo; el carácter involuntario
del tiempo parcial; la ocupación laboral; el tipo de contrato o el
sector de actividad.
Este análisis sobre el conjunto de factores
que conforman la brecha salarial de género, contempla diferentes
indicadores como son; el salario/hora y el salario/año, porque la brecha
salarial entre mujeres y hombres es muy superior si se analiza en
términos de ganancia anual que en términos de ganancia hora. Y varía en
función del enfoque de análisis si se hace en términos de salario
mujer/hombre o salario hombre/mujer. Aunque la brecha salarial es la
misma en términos cuantitativos (en euros), en términos cualitativos el
porcentaje varía, lo que modifica la percepción y la gravedad del
problema. La percepción de la brecha salarial es de mayor desigualdad -y
también más real- si se expresa en términos de salario de los hombres
respecto al salario de las mujeres: el objetivo es que el salario
femenino aumente y se equipare al masculino por trabajos de igual valor,
no a la inversa.
Resolución de recomendaciones destinadas a la Comisión Europea
Con
este trabajo de análisis y propuestas para la superación de las
desigualdad laboral por razón de género, CCOO se suma a la lucha contra
la discriminación salarial por razón de sexo que impulsa la Resolución
de recomendaciones destinadas a la Comisión sobre la aplicación del
principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras
para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor, aprobada en mayo
de 2012, último instrumento dispuesto en el ámbito comunitario para
luchar contra la discriminación salarial de género. Esta Resolución
demanda a la Comisión que revise y modifique la Directiva 2006/54/CE
antes de febrero de 2013, ateniéndose en algunas recomendaciones
relevantes:
- Que los Estados miembros y la Comisión animen a los
interlocutores sociales, incluido el empresariado, a llevar a cabo
programas de evaluación profesional sin sesgo de género,
- Que se
tenga en cuenta la importancia que revisten la negociación y los
convenios colectivos para la lucha contra la discriminación de las
mujeres,
- Que los Estados miembros y a las organizaciones
sindicales y patronales que, a fin de reducir las diferencias de
retribución entre hombres y mujeres, elaboren conjuntamente instrumentos
objetivos de evaluación del trabajo.
- Que los Estados miembros
fijen objetivos, estrategias y plazos para reducir las diferencias
salariales entre hombres y mujeres y garantizar la igualdad de
retribución para un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
*
En marzo de 2011, el Consejo de la Unión Europea aprueba el Pacto
Europeo por la Igualdad de Género (2011-2020), ratificando el compromiso
de "reducir las desigualdades en cuanto a empleo y protección social,
incluidas las diferencias de retribución entre mujeres y hombres".
El
Informe sobre la igualdad entre mujeres y hombres en la Unión Europea
2011 presentado por el Parlamento Europeo en marzo de 2012, también
realiza un seguimiento prioritario del principio "salario igual por
trabajo igual y trabajo de igual valor.
