Convenio de Grandes Almacenes: LO QUE NOS QUITAN

Decir que este convenio finiquita derechos adquiridos y que nos llevan a una época preconstitucional no es ninguna exageración. La patronal ANGED, con una avaricia enorme y con la falta de escrúpulos que la caracteriza, ha decido que lo que no consigue por la vía comercial se lo quita a los trabajadores y trabajadoras y así aumentar beneficios a nuestra costa.

Para que los trabajadores y trabajadoras tengáis una información rápida y clara para valorar las perdidas más significativa, os presentamos la siguiente información:
  
NO TENDREMOS SUBIDAS DE SALARIO durante cuatro años, continuaremos con las tablas salariales del 2012 hasta finalizar el 2016.

TRABAJAREMOS 28 HORAS MÁS al año, un total de 1798 (por el mismo salario) .

SE REDUCE EL PRECIO DE LA HORA DE TRABAJO pasando de 8,11€. A 7,99€. en el salario del Grupo de Profesionales.

TODOS ESTAMOS OBLIGADOS A TRABAJAR UN MÍNIMO DE 9 FESTIVOS/DOMINGOS  al año, podrán utilizar el Art. 41 del Estatuto para variar nuestros  días de contrato.

NO SE COBRARÁ POR TRABAJAR LOS DOMINGOS/FESTIVOS (perdida complemento 32.13)

LOS  COMPAÑEROS/AS  QUE  HAYAN COBRADO EN EL AÑO 2012 MENOS DE 350€ POR EL TRABAJO EN FESTIVOS NO LE COMPENSARÁN CANTIDAD ALGUNA.

LAS VACACIONES pasan a estar repartidas en 15 días verano y 16 días invierno en función del centro de trabajo, se podrán repartir en 21 y 10 en función de las ventas de los centros.

LOS CUADROS HORARIOS dejan de ser anuales y podrán ser entregados por trimestres, estos podrán sufrir variaciones sin tiempo de preaviso por necesidades imprevisibles (ejemplo: la baja de un trabajador/trabajadora) Las empresas podrán distribuir de forma irregular 188 horas en aquellos días que prevea mayor venta.

LOS INVENTARIOS Y BALANCES se deja de percibir el incremento del 50% del precio de la hora.

CONTRATOS FORMATIVOS, estos cobrarán el salario mínimo Interprofesional en proporción a la jornada realizada, es decir por menos de 500€.  mes.

GRUPO DE PERSONAL BASE (anteriormente llamado de Inicio) para su ascenso serán necesario mínimo cinco años, antes uno.

PERIODOS DE PRUEBA, serán de tres meses para los  Grupos de Personal base y de Profesionales, antes era de un mes, además en función de la jornada contratada, así en algunos casos finalizaran contrato durante el periodo de prueba.

TRASLADOS DE CENTRO Ó BAJADA DE SALARIO, si algún centro de trabajo, durante un periodo de tres años,  tiene una bajada en las ventas de un 9%, podrán trasladarnos de centro en un perímetro de 50 kilómetros, o bajarnos el salario en un 5%.

JUBILACIÓN PARCIAL, desaparece del convenio.

DERECHO A HUELGA, nos complican la tramitación de la misma.