Y es que de nada le ha servido la treta orquestada entre la Empresa y sus departamentos sindicales, Fasga y Fetico, para seguir enmascarando la discriminación que sufren las trabajadoras, y ha emplazado a El Corte Inglés para que en un plazo máximo de tres meses introduzcan medidas correctivas para la equiparación de las retribuciones entre hombres y mujeres para que puedan aplicarse este mismo año.
Le intención de la Empresa, con la ayuda de sus sindicatos títeres, era que todo siguiera igual que hasta ahora, y lo único que había hecho era cambiar el nombre del Complemento Personal por Complemento 31-12-12 y el compromiso de evaluar los efectos de esta medida en el primer trimestre del año 2014. La Audiencia Nacional da la razón a CCOO, promotor de la denuncia, y entiende que esta medida no constituye por sí misma una corrección para la equiparación de las retribuciones entre hombres y mujeres, y es por ello que condena a El Corte Inglés para que en un plazo máximo de tres meses corrija esta “anomalía”.
Esperemos que nuestra empresa cumpla con lo dictaminado, aunque no nos extrañaría nada que contara una vez más con la colaboración de Fasga y Fetico para eludir esta nueva condena, volviendo a pisoterar los derechos del personal y sobre todo el de las mujeres en el caso que nos ocupa.
CCOO EN DEFENSA DE TUS DERECHOS
No hay comentarios:
Publicar un comentario