Otra vez la pesadilla del Art. 41 AHORA TOCAN LAS COMISIONES

La mayoría absoluta en nuestro sector en general, y en nuestra empresa en particular, de fasga y fetico, ha supuesto la pérdida constante de derechos que conquistamos los sindicatos de clase junto con la democracia. CCOO luchamos por recogerlos en Convenios que ya no quedan ni en la memoria de los más antiguos.

Nos han argumentado la bondad de las medidas esgrimiendo siempre el compromiso de mantener el empleo. Medidas que la plantilla no hemos visto, pero si vemos el desplome del empleo como si de un ERE se tratase, puesto que la plantilla media de El Corte Inglés en 2008 era de 97.389 personas y en 2012 se ha quedado en 86.482, más de 10.000 personas menos en cuatro años. Todo ello mediante el convenio o gracias a los art. 41, SIEMPRE ratificados en la empresa gracias a esa mayoría. A los trabajadores y trabajadoras se nos ha obligado a sacrificarlo TODO, y entre ello:

- Las categorías profesionales; con la polivalencia y la carga de trabajo a la que ahora tenemos que hacer frente

- El poder adquisitivo de nuestro sueldo, primero la congelación de la antigüedad y luego la del salario, y ahora reducido con el aumento de jornada por el mismo sueldo.

- La jornada; el cierre se ha ido alargando hasta las 22:00 horas y en determinadas campañas hasta las 23:00 ó 24:00. La jornada habitual nos la han convertido en irregular, con días maratonianos de 9 horas, que cada vez son más en nuestros calendarios; los descansos de calidad desaparecen; la jornada anual ha aumentado en 28 horas ………

- El 100% del salario cuando estamos de baja por enfermedad.

- El comedor de personal, desaparecido como bien social, nos subieron los precios a cifras de “lujo”, aceptando luego su completa eliminación para no perder la posibilidad de comer.

- El personal más antiguo, el derecho a no trabajar en domingo. Y, además, obligado a hacerlo ahora GRATIS.

Y hemos dicho TODO, porque ahora la empresa abre otro 41 destinado a modificar las COMISIONES INDIVIDUALES. Empezaron el año pasado en la División 22 con un sistema de venta y retribución colectivo que a estas alturas no se sabe cómo ha ido, y ahora nos toca al resto de la plantilla.

Antes de la primera quincena de febrero, como mucho, todo se habrá consumado. CCOO os iremos informando del desarrollo de las reuniones, y os anticipamos las líneas básicas de la propuesta que ha puesto la empresa sobre la mesa:

-Habrá una VENTA MINIMA, a determinar, por la que NO cobraremos comisión.

-Superado ese tope, se establecerán “factores de progresividad”, tipo División 22.

-El incentivo a pagar a cada persona se calculará en base a la PRESENCIA efectiva sobre el total de horas de la jornada mensual.

La dirección de El Corte Inglés ha considerado que era necesario poner fin al sistema de incentivos individual que teníamos porque llevaba más de 30 años en funcionamiento.

PONERLE FIN A LA MAYORÍA SINDICAL QUE LLEVA ENQUISTADA EN LA EMPRESA ESOS MÁS 30 AÑOS NOS TOCA A NOSOTROS Y NOSOTRAS.

¡REACCIONA! ORGANÍZATE Y LUCHA