Para CCOO la igualdad no es únicamente dar uniformes a hombres y mujeres, teniendo en cuenta que ni eso se hace de forma igualitaria respecto al trato, y que si la empresa ha dado tanta relevancia a este asunto es porque tiene un interés especial en ello a efectos de imagen corporativa y, por el contrario, ha mantenido, desde prácticamente la firma del Plan, una conducta pertinaz cuyo objetivo ha sido vaciar de contenido el acuerdo, amén de su constante falta de cooperación respecto a la aportación de determinados datos que le eran requeridos por parte de CCOO.
Por ello, con el fin de resolver determinados aspectos relacionados con el incumplimiento por parte de la empresa del Plan de Igualdad relativos, entre otros y principalmente a materia retributiva y promoción profesional, este viernes día 8 de junio CCOO ha solicitado formalmente ante la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad la convocatoria inmediata y con carácter perentorio del Órgano de Interpretación como paso previo a la interposición de cualquier tipo de conflicto. Solicitamos el pronunciamiento de dicho Órgano al objeto de agotar la vía previa a la interposición, en su caso, de las correspondientes acciones legales
Por ello, con el fin de resolver determinados aspectos relacionados con el incumplimiento por parte de la empresa del Plan de Igualdad relativos, entre otros y principalmente a materia retributiva y promoción profesional, este viernes día 8 de junio CCOO ha solicitado formalmente ante la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad la convocatoria inmediata y con carácter perentorio del Órgano de Interpretación como paso previo a la interposición de cualquier tipo de conflicto. Solicitamos el pronunciamiento de dicho Órgano al objeto de agotar la vía previa a la interposición, en su caso, de las correspondientes acciones legales
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