298 MILLONES DE BENEFICIOS Y EL PERSONAL PASÁNDOLAS CANUTAS

El pasado domingo 26 de Agosto conocimos los resultados económicos de El Corte Inglés y su grupo empresarial. Los datos, como no podían ser de otra forma, han sido muy positivos, destacando entre ellos los pertenecientes a los Grandes Almacenes, nuestra empresa, con unas ventas de 9.212 millones de euros y un beneficio neto de 298 millones de euros. Desde la Sección Sindical de CCOO felicitamos, ya que no lo hacen desde otras instancias, a todo el personal que hemos hecho posible que, en estos tiempos tan difíciles, nuestra empresa siga siendo una de las primeras de la distribución española.

De la memoria económica que se aprobaron el pasado domingo extraemos el siguiente redactado que resume a “pies juntillas” a qué es debido este éxito. “A pesar de la contracción del consumo y de las dificultades por las que atraviesa el sector de la distribución, el gran almacén mantiene todos sus atractivos para el cliente por la atención personalizada, por la amplitud y variedad de su oferta, por la constante incorporación de nuevos productos y servicios, y por su capacidad para dar respuesta a las últimas tendencias del mercado. Todo ello permite atraer a clientes con diferentes gustos, intereses y posibilidades económicas. Muestra de ello son los 1,5 millones de visitantes aproximadamente que cada día acuden a los centros de El Corte Inglés.”

Sin embargo no todo son buenas noticias. Ese millón y medio de clientes que nos visitan a diario son atendidos por un personal cada vez más escaso y difícil de encontrar. En el ejercicio 2010 éramos 66.754 personas trabajando en El Corte Inglés. Un año más tarde, con la apertura del centro Marineda City en A Coruña, la nueva zona comercial de Castellana y otras tres tiendas en aeropuertos españoles, somos 65.156 personas las que quedamos en plantilla. ¿Cómo es posible esto?. Pues tendremos que preguntárselo a Isidoro Álvarez porque en el Informe Anual no viene reflejado este “milagro”.

Tampoco comprendemos, ni viene reflejado en la Informe, el por qué año tras año se nos va despojando al personal de derechos que teníamos adquiridos y las condiciones laborales siguen empeorando día tras día.

Por qué existen en nuestra empresa compañeros y compañeras que su salario (incluido comisiones, los/as que las tengan) no llega a los 1.000€. mensuales, sin embargo los accionistas se reparten 43,5 millones de euros.

Por qué se sigue discriminando al 67% de la plantilla por ser mujeres, pasándose el Plan de Igualdad por el forro.

Por qué tenemos jornadas interminables de hasta 10 horas sin poder conciliar nuestra vida personal y laboral.

Por qué nos han subido el precio en el Autoservicio de Personal y nos han rebajado los descuentos en compras.

Por qué tenemos que pagar los tres primeros días si nos damos de baja por enfermedad.

Por qué nos han quitado la cláusula de revisión salarial y año tras año vamos perdiendo poder adquisitivo.

Por qué… Por qué… Por qué…

PORQUE FASGA Y FETICO SON CÓMPLICES DE LA EMPRESA



EL CORTE INGLÉS INTENTA LAVAR SU IMAGEN: LA DESIGUALDAD EXISTENTE NO SE ARREGLA CON UN TRAJE

El día trece de agosto de 2012 el personal de venta masculino estrenó uniforme en la empresa El Corte Inglés. La gran difusión que a esta noticia se le ha dado en los medios de comunicación es inusual para las pocas noticias que se publican del imperio del triángulo.

La discriminación que padecen las trabajadoras por razón de sexo en esta empresa es el principal motivo que Comisiones Obreras tuvo para firmar en mayo de 2008 el Plan de Igualdad de El Corte Inglés. Firma que efectuamos con el ánimo de trabajar en su Comisión de Seguimiento y contribuir a erradicar esta delictiva práctica. De los 11 objetivos que recoge el texto, la uniformidad es el último. Once objetivos que no se han alcanzado porque la empresa, según nuestra opinión, ha impedido la aplicación de las medidas correctoras recogidas en él. A menos de un año de que expire su vigencia, mayo de 2013, Comisiones Obreras ha iniciado los trámites previos ante el SIMA para interponer demanda contra El Corte Inglés por incumplimiento del Plan de Igualdad.

El Plan de Igualdad establece la realización de una evaluación parcial que realizamos y presentamos en 2011. Dicha evaluación concluía, tanto en el análisis cuantitativo elaborado a partir de los datos aportados por la empresa hasta el año 2010 como en el análisis cualitativo, que las mujeres estaban en ese momento más discriminadas profesionalmente en la empresa que en el año 2005. Esta dura conclusión y la negativa constante de la dirección de modificar su política de personal, basada en la libre designación, tanto profesional como salarial, instaurada en la empresa, nos decidió a dar este firme paso al frente.

Han dado una publicidad a la nueva uniformidad masculina como nunca habían hecho hasta el momento, a excepción de las cuestiones comerciales. Lo que no han dicho es que en la categoría profesional de mando las mujeres están uniformadas y los hombres no. Es la cuadratura del círculo. Cuatro años de Plan de Igualdad para seguir significando el valor masculino frente al femenino y utilizar los medios de comunicación para intentar lavar su imagen. El Corte Inglés ya ha sido condenado por el Tribunal Supremo en materia de discriminación profesional y Comisiones Obreras opina que incumple el Plan de Igualdad que fue creado para corregir esta lacra.

APERTURA DE DOMINGOS Y FESTIVOS EN EL CORTE INGLÉS: NO CREA EMPLEO Y SÍ MAS EXPLOTACIÓN PARA SU PERSONAL

El Corte Inglés lidera en el sector de grandes almacenes esta acción desafortunada que contribuirá al saqueo de la maltrecha economía española. La libertad de horarios comerciales supone:

• Destrucción de empleo fijo con derechos en el pequeño y mediano comercio
• No crea empleo en las grandes superficies, precariza el que hay
• Horarios laborales abusivos con salarios miserables
• Aumento de la carga de trabajo, convirtiendo a trabajadores/as sanos en enfermos/as
• Dictadura de la oferta comercial. Sólo sobrevivirán las grandes empresas.

La Ley de dinamización del comercio minorista sólo se ha aprobado con la mayoría del PP para complacer a “cuatro” monstruos empresariales. El Corte Inglés es uno de ellos y demuestra no tener solidaridad ni dignidad. No tiene consideración hacia sus trabajadores y trabajadoras, así como tampoco tiene ningún compromiso con España.

365 días de apertura comercial sin hacer nuevas contrataciones, con el mismo personal y, por lo tanto, precarizando nuestras condiciones labores más aún de lo que están.

El consumo sólo se reactivará cuando los ciudadanos/as tengan más poder adquisitivo, no destruyendo puestos de trabajo ni despojando a los trabajadores/as de los pocos derechos que nos quedan.

LIBERTAD DE HORARIOS: ¿MÁS TRABAJO...O MÁS TRABAJO BASURA?

Otra vez liados con la dichosa libertad de horarios. Esta vez con el respaldo claro de un gobierno que incluso ha “empujado” a las autonomías para que apliquen el horario “a la china”, abre cuando quieras. Dicho así,vendido como que cada uno haga lo que quiera, que el consumidor pueda elegir y llenar el carrito a cualquier hora, cualquier día… o comprar ropa o unos zapatos prácticamente a cualquier hora del día, incluso domingos, claro, puede hasta sonar bien. Para algunos al menos. Sobre todo cuando nos lo venden como una libertad de horarios que va generar no se cuentos miles de puestos de trabajo. Como se vende en Madrid, con una Esperanza Aguirre “avanzadilla” de este planteamiento. Se nos vende que abrir a cualquier hora, fiestas, domingos, supondrá tener que contratar a mucha más gente. Vamos, jauja.

La cosa es, ¿es verdad? Realmente, salvo casos puntuales, ¿se va a contratar a tanta gente? Recuerdo que cuando sepuso en marcha en Madrid hace algunas semanas, escuché a un directivo diciendo que todo era muy positivo, que tendrían que contratar gente… Ese mismo día pregunté en un establecimiento suyo a un trabajador. Suponía yo que sería un contratado nuevo. NO. Era el del lunes, el martes… es decir, doblando jornada. Los trabajadores ya han dicho en muchas ocasiones que al final tiran de los mismos, más en una situación en la que no pocos establecimientos, desde luego los domingos, están con no pocos dependientes cruzados de brazos por falta de clientela. ¿Así van a contratar nuevos trabajadores o solucionarán el problema pagando unas migajas a los de siempre?

Quizá por eso hace unos días escuchaba a algunos empresarios del pequeño comercio, las auténticas víctimas de este cambio, decir que en Madrid, que es la Comunidad donde más domingos se abren los comercios en los últimos años, es donde menos puestos han generado en el comercio… Desde luego no es donde más. Quizá porque nadie se ha planteado seriamente si el consumidor, salvo casos aislados, va a cambiar realmente sus hábitos de compra, va a dejar de comprar el viernes o el sábado y se va a plantar con el carrito para llenar la nevera en pleno domingo. Incluso ropa, televisores, regalos…Si esto no es así, y de lo que se trata es de contentar a ciertos colectivos desoyendo a otros; si la gente no acude a comprar y, además, esos pocos compradores “machacan”todavía más al pequeño comercio que no puede competir con esos horarios, que ni siquiera le es rentable, estaremos haciendo un negocio ruinoso. Desde luego, que se olviden los gestores de estas ideas “liberalizadoras” depensar que esta apertura “a la china” va a suponer que los consumidores vamos a comprar más. Compraremos lo mismo, exactamente ls mismo, pero, eso sí, con un pequeño cambio: alguna cosa la adquiriremos en ”otros” establecimientos. Nada más. ¿Y realmente alguien se cree que este cambio va a suponer baja de precios? Pues tampoco. Entre otras cosas, porque ahora tampoco hay mucho donde rascar… Para esto, ¿merece la pena tanto lío?

Ojo, si se genera mucho trabajo, si podemos salir del apuro de última hora y podemos comprar algo hasta cuando es fiesta, perfecto. Disculpas. Pero me temo que no las voy a tener que pedir… ¡Y me encantaría!

Este artículo ha sido publicado el día 5 de Agosto de 2012 en el Blog "SER Consumidor".

IU PREGUNTA AL GOBIERNO SOBRE LA LIBERALIZACIÓN DE HORARIOS COMERCIALES Y LAS MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES LABORALES

La movilización sostenida que está llevando a cabo la Sección Sindical de CCOO en Alcampo está trascendiendo el ámbito meramente laboral.

Tras las concentraciones y paros (seguidos masivamente por la plantilla) en respuesta a la injusta e ineficaz puesta en marcha de manera unilateral, por parte de la Dirección de Alcampo, de una modificación sustancial en las condiciones de trabajo en materia de jornada, turnos y horarios, la protesta de los trabajadores/as ha llegado hasta el Congreso de los Diputados mediante la formulación por parte de la diputada por Madrid, Ascensión de las Heras Ladera, al Gobierno Central, registrada ante la Mesa del Congreso de los Diputados, la represente de IU hace las siguientes preguntas:

¿En que ha basado el Gobierno su propuesta de ampliación de horarios comerciales?

¿Comparte el Gobierno las ideas y mensajes de las empresas agrupadas en la patronal ANGED, que son contradictorias con la que esa misma patronal ejecuta en los centros de trabajo?

¿Piensa el Gobierno evaluar y controlar la cantidad de empleo y sus diferentes tipos de contratos en el sector comercial?

¿Piensa el Gobierno evaluar y controlar la cantidad de empleo y sus diferentes tipos de contratos en función del tamaño de las empresas comerciales?

MIENTRAS TANTO DESDE CCOO SEGUIREMOS CON NUESTRAS REIVINDICACIONES