La mayoría absoluta en nuestro sector en general, y en
nuestra empresa en particular, de fasga y fetico, ha supuesto la pérdida
constante de derechos que conquistamos los sindicatos de clase junto con la
democracia. CCOO luchamos por recogerlos en Convenios que ya no quedan ni en la
memoria de los más antiguos.
Nos han argumentado la bondad de las medidas esgrimiendo
siempre el compromiso de mantener el empleo. Medidas que la plantilla no hemos
visto, pero si vemos el desplome del empleo como si de un ERE se tratase, puesto
que la plantilla media de El Corte Inglés en 2008 era de 97.389 personas y en
2012 se ha quedado en 86.482, más de 10.000 personas menos en cuatro años. Todo
ello mediante el convenio o gracias a los art. 41, SIEMPRE ratificados en la
empresa gracias a esa mayoría. A los trabajadores y trabajadoras se nos ha
obligado a sacrificarlo TODO, y entre ello:
- Las categorías profesionales; con la polivalencia y la
carga de trabajo a la que ahora tenemos que hacer frente
- El poder adquisitivo de nuestro sueldo, primero la
congelación de la antigüedad y luego la del salario, y ahora reducido con el
aumento de jornada por el mismo sueldo.
- La jornada; el cierre se ha ido alargando hasta las 22:00
horas y en determinadas campañas hasta las 23:00 ó 24:00. La jornada habitual nos
la han convertido en irregular, con días maratonianos de 9 horas, que cada vez
son más en nuestros calendarios; los descansos de calidad desaparecen; la
jornada anual ha aumentado en 28 horas ………
- El 100% del salario cuando estamos de baja por enfermedad.
- El comedor de personal, desaparecido como bien social, nos
subieron los precios a cifras de “lujo”, aceptando luego su completa eliminación
para no perder la posibilidad de comer.
- El personal más antiguo, el derecho a no trabajar en
domingo. Y, además, obligado a hacerlo ahora GRATIS.
Y hemos dicho TODO, porque ahora la empresa abre otro 41
destinado a modificar las COMISIONES INDIVIDUALES. Empezaron el año pasado en la
División 22 con un sistema de venta y retribución colectivo que a estas alturas
no se sabe cómo ha ido, y ahora nos toca al resto de la plantilla.
Antes de la primera quincena de febrero, como mucho, todo se
habrá consumado. CCOO os iremos informando del desarrollo de las reuniones, y
os anticipamos las líneas básicas de la propuesta que ha puesto la empresa
sobre la mesa:
-Habrá una VENTA MINIMA, a determinar, por la que NO
cobraremos comisión.
-Superado ese tope, se establecerán “factores de
progresividad”, tipo División 22.
-El incentivo a pagar a cada persona se calculará en base a
la PRESENCIA efectiva sobre el total de horas de la jornada mensual.
La dirección de El Corte Inglés ha considerado que era
necesario poner fin al sistema de incentivos individual que teníamos porque
llevaba más de 30 años en funcionamiento.
PONERLE
FIN A LA MAYORÍA SINDICAL QUE LLEVA ENQUISTADA EN LA EMPRESA ESOS MÁS 30 AÑOS NOS
TOCA A NOSOTROS Y NOSOTRAS.
¡REACCIONA! ORGANÍZATE Y LUCHA
