PROPUESTAS DE CCOO PARA EL CONVENIO DE GG.AA.

Nuestras propuestas están centradas fundamentalmente en tres aspectos: jornada, salario y sobre todo evitar que se sigan perdiendo derechos.

Durante el último convenio colectivo, firmado por los departamentos sindicales de las empresas, hemos perdido muchos derechos que el convenio a lo largo de su historia tenía recogidos, todo ello con la excusa del mantenimiento del empleo, pero solo hay que ver los datos en el último año en el sector (se han perdido un 3,6% de empleos) para saber que esto tampoco lo han cumplido.

En materia de salario reivindicamos el mantenimiento del poder adquisito, ya que durante los últimos cuatro años los trabajadores y trabajadoras del sector hemos perdido una media de 200€ anuales, dependiendo de la empresa.

En materia de jornada proponemos que se racionalice ésta, ya que tras las modificaciones realizadas con la “excusa” del descanso semanal y de la apertura de los domingos y festivos, es imposible que en este sector los trabajadores y trabajadoras podamos conciliar la vida familiar y laboral.

Por último en nuestras propuestas están recogidas una serie de derechos que en el anterior convenio las empresas, con la connivencia de Fasga y Fetico, nos quitaron y que algunos los hemos ganado por sentencia judicial: los días de vacaciones que coincidan con la baja por enfermedad se tienen que recuperar, el incremento proporcional de la lactancia en los casos de parto múltiple…..y otros derechos tendremos que pelearnos por conseguirlos, como es el pago del 100% del salario cuando los trabajadores y trabajadoras estemos enfermos.

Desde CCOO no ignoramos que estamos inmersos en una importante crisis y creemos que los trabajadores y trabajadoras del sector ya hemos puesto bastante de nuestra parte, trabajando con una sobrecarga excesiva debido al ajuste de plantilla; mientras tanto las empresas han seguido teniendo beneficios,  ahora les toca a ellas.

NO a los despidos injustos y arbitrarios en El Corte Inglés

La dirección de la empresa El Corte Inglés, S.A., tan acostumbrada al atropello de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, sin importarles lo más mínimo el daño que les hacen a las familias, despide con la impunidad que sus millones de euros le permiten.

Desde CCOO no vamos a consentir que estos desmanes que cometen con las personas queden impunes,  y vamos a defender, en la calle con movilizaciones y en los juzgados con las correspondientes demandas, a los compañeros y compañeras que se ven afectados por estas continuas tropelías. Gratis nos les va a salir.

 

Ya hay innumerables muestras de apoyo tanto de trabajadores y trabajadoras del interno, como de cientos de clientes que no están de acuerdo con estas políticas tan represivas de la dirección, más acordes con los negros tiempos pasados en la dictadura y que la ciudadanía rechaza de plano. ¿Dónde está esa empresa modelo que nos venden con su publicidad? nos preguntan.

¡READMISIÓN DESPEDIDO ! 

¡DEMOCRACIA Y LIBERTAD SINDICAL 

EN LA EMPRESA!

Fotos de las movilizaciones en Barcelona, Málaga, Valencia y Zaragoza

2012 PRIMER AÑO DE LA "GLORIOSA" DICTADURA DEL PARTIDO POPULAR

A la opinión pública en general y a la clientela en particular

¿ES EL CORTE INGLÉS ESA EMPRESA MODELO QUE SE NOS VENDE EN SUS GRANDES INVERSIONES PUBLICITARIAS?

No, no lo es. Detrás de esa fachada pulcra de luces y escaparates, hay un submundo laboral que dista mucho de lo seria deseable en la España del siglo XXI. No es admisible que una empresa, con unos enormes beneficios a pesar de la larga crisis que estamos padeciendo, tenga un trato tan indigno y tiránico con los que son los auténticos artífices de que la empresa lleve una buena marcha.

Desde CCOO queremos hacerles llegar el malestar de la plantilla de El Corte Inglés, que no sólo vemos modificadas nuestras condiciones de trabajo en estas fechas sino que además nos vemos sometidos a presiones de diferente índole en nuestros puestos de trabajo.

En esta ocasión queremos denunciar el despido de un compañero del supermercado de Avd. Diagonal (Barcelona), que después de querer una respuesta por parte de la empresa para mejorar su puesto de trabajo y evitar con ello recaídas constantes; y después de ser continuamente acosado por su superior jerárquico por tratarse de una persona comprometida con la mejora de nuestras condiciones laborales, ha sido puesto de “patitas en la calle”.

Nuestra intención es conseguir su solidaridad y hacerle ver que detrás de una cara amable que le atiende en estos establecimientos estamos personas que sufrimos unas condiciones laborales cada vez más inhumanas, con mayores presiones, menos plantilla para realizar nuestro trabajo, y perseguidos por los jefes para cubrir los objetivos de venta.

Nuestro compañero ha sido despedido sin posibilidad de intentar establecer cualquier negociación. Ha sido despedido para que El Corte Inglés no tenga que aplicar la normativa de salud laboral existente, y ha sido despedido porque no se doblegaba a la tiranía de su encargado.

Queremos que la dirección de El Corte Inglés reconsidere la decisión que ha adoptado y READMITA al compañero despedido.
                             CONTRA LOS ABUSOS
                                  POR LA LIBERTAD SINDICAL   
                              POR LA READMISIÓN DE DAVID

Una mujer tiene que trabajar 62 días más para lograr el mismo salario anual que un hombre

La discriminación salarial de género es una de las principales manifestaciones de la desigualdad laboral entre mujeres y hombres, aunque no la única

El informe realizado por la Secretaría de la Mujer y el gabinete técnico de CCOO "Crisis y discriminación salarial de género" señala que la desigualdad retributiva, es decir, la menor retribución que perciben las mujeres en relación a los hombres por trabajos de igual valor, es uno de los más persistentes y lacerantes indicadores de la desigualdad de género que aún perdura en el empleo.

 La discriminación salarial de género es una de las principales manifestaciones de la desigualdad laboral entre mujeres y hombres, aunque no la única, según el informe de CCOO. En Crisis y discriminación salarial de género se aborda el tratamiento del principio de igualdad de retribución entre trabajadoras y trabajadores y los numerosos instrumentos jurídicos en defensa de la igualdad laboral de género que se han impulsado desde la Organización Internacional del Trabajo; desde el ámbito del Parlamento, del Consejo y de la Comisión de la Unión Europea y desde el Estado español.

El informe analiza la evolución sociolaboral de las mujeres en los últimos años, en el ámbito de la Unión Europea y en España, para conocer la diferente situación en el mercado laboral de hombres y mujeres respecto a las tasas de actividad, empleo, paro y las condiciones laborales: jornadas, tipo de contratos, formación y cuantos componentes o factores a priori y a posteriori que inciden en la brecha o discriminación salarial, como son; la jornada a tiempo parcial/tiempo completo; el carácter involuntario del tiempo parcial; la ocupación laboral; el tipo de contrato o el sector de actividad.

Este análisis sobre el conjunto de factores que conforman la brecha salarial de género, contempla diferentes indicadores como son; el salario/hora y el salario/año, porque la brecha salarial entre mujeres y hombres es muy superior si se analiza en términos de ganancia anual que en términos de ganancia hora. Y varía en función del enfoque de análisis si se hace en términos de salario mujer/hombre o salario hombre/mujer. Aunque la brecha salarial es la misma en términos cuantitativos (en euros), en términos cualitativos el porcentaje varía, lo que modifica la percepción y la gravedad del problema. La percepción de la brecha salarial es de mayor desigualdad -y también más real- si se expresa en términos de salario de los hombres respecto al salario de las mujeres: el objetivo es que el salario femenino aumente y se equipare al masculino por trabajos de igual valor, no a la inversa.

Resolución de recomendaciones destinadas a la Comisión Europea

Con este trabajo de análisis y propuestas para la superación de las desigualdad laboral por razón de género, CCOO se suma a la lucha contra la discriminación salarial por razón de sexo que impulsa la Resolución de recomendaciones destinadas a la Comisión sobre la aplicación del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor, aprobada en mayo de 2012, último instrumento dispuesto en el ámbito comunitario para luchar contra la discriminación salarial de género. Esta Resolución demanda a la Comisión que revise y modifique la Directiva 2006/54/CE antes de febrero de 2013, ateniéndose en algunas recomendaciones relevantes:

- Que los Estados miembros y la Comisión animen a los interlocutores sociales, incluido el empresariado, a llevar a cabo programas de evaluación profesional sin sesgo de género,

- Que se tenga en cuenta la importancia que revisten la negociación y los convenios colectivos para la lucha contra la discriminación de las mujeres,

- Que los Estados miembros y a las organizaciones sindicales y patronales que, a  fin de reducir las diferencias de retribución entre hombres y mujeres, elaboren conjuntamente instrumentos objetivos de evaluación del trabajo.

- Que los Estados miembros fijen objetivos, estrategias y plazos para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres y garantizar la igualdad de retribución para un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.

* En marzo de 2011, el Consejo de la Unión Europea aprueba el Pacto Europeo por la Igualdad de Género (2011-2020), ratificando el compromiso de "reducir las desigualdades en cuanto a empleo y protección social, incluidas las diferencias de retribución entre mujeres y hombres".

El Informe sobre la igualdad entre mujeres y hombres en la Unión Europea 2011 presentado por el Parlamento Europeo en marzo de 2012, también realiza un seguimiento prioritario del principio "salario igual por trabajo igual y trabajo de igual valor.

¿QUE MÁS TIENE QUE PASAR SIN QUE PASE NADA?

Este pasado lunes ha tenido lugar una nueva reunión del Comité Intercentros cuyo contenido os resumimos:

1. -MEMORIA ANUAL. Pese a la gravísima situación de crisis generalizada:

-ECI (Grandes Almacenes) ha obtenido 297,94 millones de euros de beneficio en 2011.

-Mantiene la CUOTA GLOBAL DE MERCADO.

-Mantiene su liderazgo entre los grandes almacenes europeos.

-La empresa crece con nuevos centros, pero no mantiene el empleo en proporción.

-Bricor, Seguros y Viajes El Corte Inglés aumentaron su cifra de negocio, pero se premia a la plantilla con un ERTE porque no da bastante margen de beneficio.

2.ESTRUCTURA SALARIAL

A partir de enero veremos desaparecer el COMPLEMENTO PERSONAL como lo conocemos:

-Se mantendrá la cantidad que cada uno/a (el/la que lo tenga, claro) percibe en la actualidad bajo el epígrafe “Complemento 31-12-12”

-A partir de ese momento cambiará la naturaleza, no sólo la denominación: un complemento personal, como su nombre dice, va con la persona, aunque cambie de puesto de trabajo o las funciones (SE CONSOLIDA) pero ahora la inmensa mayoría de los que la empresa contempla tienen que ver, precisamente, con el puesto, las funciones o la cantidad o calidad de trabajo, por lo que la empresa te los da y la empresa te los quita: NO SE CONSOLIDAN, desaparecen cuando se entienda que desaparecen las causas de su concesión.

3.UNIFORMIDAD

La empresa entiende que ha realizado un gran esfuerzo y una inversión (léase coste) en la dotación masculina a la que han dado una gran calidad, tanto en la confección como en el diseño. Como además se ha implantado en agosto, considera QUE NO DEBE NADA, puesto que ha cumplido sobradamente su obligación.

La mayoría aplastante de Fasga y Fetico (11 votos) ha refrendado esta postura, puesto que han alcanzado un acuerdo por el que NO RECLAMARÁN NADA a cambio de que la nueva dotación no se espere a agosto, se entregue en abril

Por supuesto, CCOO no comparte este planteamiento y nos reservamos el derecho de ejercitar cualquier acción legal en defensa de nuestros derechos e intereses

4. NORMATIVA INTERNA

Y lo mejor, para el final: desde el próximo 1 de diciembre podremos disfrutar de nuestro nuevo RÉGIMEN CUARTELARIO gracias a la actualización del Reglamento de Normativa Interna en el que se endurecen las condiciones que van a regir nuestra relación laboral con la empresa, ampliando hasta lo indecible el catálogo de lo que a partir de ahora se considerará FALTA (Consumo de productos, comunicación de ausencias, acceso del personal, condiciones de la tarjeta de compra, uso del móvil, aseo y presencia personal, fumar en el recinto, control horario….)

LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN, ¡LUCHA!

Académicos, intelectuales y el mundo de la cultura llaman a la HUELGA GENERAL

14N: ahora nos toca a nosotros

ATENTADO A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN EL CORTE INGLÉS DE PAMPLONA

Desde la Sección Sindical de CCOO en El Corte Inglés de Pamplona queremos denunciar la posición que está tomando al imponer “Acuerdos” de modificación /reducción de jornadas a algunos de nosotros.

Hemos hecho saber a la Empresa nuestra disconformidad ante esta forma de proceder ya que lo consideramos como un atentado hacia nuestros derechos y un engaño al que bajo la forma de “Acuerdo” nos impone unitalteralmente una Modificación Sustancial de las Condiciones de trabajo contra la que hay poco que hacer.

Estos “Acuerdos” están afectando a trabajadores tanto de tiempos completos como de tiempos parciales e implican una serie de consecuencias que es importante tener en cuenta:

- Bajada proporcional de salario

- Flexibilidad horaria a favor de los intereses de la Empresa

- En caso de futuros despidos, menor indemnización y menor prestación por desempleo.

CCOO rechazamos esta actuación de la Empresa y os animamos a no aceptar nada con lo que no estéis de acuerdo.

Es conveniente saber que una vez firmado el “Acuerdo” no hay posibilidad legal de hacer ningún tipo de reclamación, por lo tanto, nos ponemos a vuestra disposición para cualquier duda, consulta o aclaración.

Para ello nos encontraréis en:

Andrea Alvarez, 1ª Planta Confección Señora

Angelica Illera, 6ª Planta Pequeño Electrodoméstico

O bien:

Sede CCOO, Avda Zaragoza 12, 5ª planta Federación Servicios Privados
Telf: 948/244200; 659 035825        aalvarez@navarra.ccoo.es

LA JUSTICIA LES COLOCA EN SU SITIO

Un atisbo de luz en el oscuro y maltratado sector de grandes almacenes. Así es como recibíamos hoy la sentencia de la Audiencia Nacional por el conflicto colectivo instado desde los sindicatos de clase ante el robo manifiesto que sufrimos todos los trabajadores y trabajadoras de este subsector del comercio.

Si bien la pasada semana, tras la vista celebrada por este motivo, no podíamos sino resaltar la actitud prepotente de la patronal, escenificada tanto por las empresas como por las organizaciones paraempresariales, que manifestaba su convicción de poder actuar por encima de la ley, a su antojo y con total impunidad, hoy la justicia española les ha recordado que, incluso ellos, deben acatarla y atenerse a las resoluciones judiciales.

La Audiencia Nacional reconoce que, efectivamente, el incremento salarial que la Comisión Mixta del Convenio Colectivo, formada por los firmantes (anged, fasga y fetico), fijó el pasado mes de enero en un 1,3%, era una cantidad muy inferior a la que recogía el convenio colectivo, habiendo acordado dicha cantidad de manera consciente de que establecían una rebaja salarial. Y lo que es mas grave, manipulando burdamente lo que ellos mismos habían firmado.

Ya anunciamos en ese momento que se estaba incumpliendo lo recogido en el convenio de aplicación pero, muy lejos de rectificar y mostrar un mínimo de respeto por los miles de trabajadores a los que se les expoliaba directamente parte de su salario, comenzaron a urdir una trama para revestir de legalidad ese acto. Así es como en vísperas de la celebración del juicio convocaron a la mesa negociadora del convenio colectivo bajo pretexto de iniciar las negociaciones del nuevo convenio, y proponiendo allí mismo un acuerdo que fijaba el salario en las cantidades que ellos mismos habían acordado a primeros de año. Sus departamentos sindicales, fasga y fetico, firmaron con rapidez, pensando que así, cumpliendo el procedimiento legal, evitarían que se les condenara a devolver la diferencia económica que no habían subido en los salarios.

Ahora la justicia reconoce que la revisión no estaba bien hecha y que el incremento que llevaron a cabo las empresas de grandes almacenes en enero de 2012, de un 1,3%, debería haber sido, realmente, de un 1,53%, por lo que esas empresas adeudan un 0,23% de incremento salarial desde dicho mes de enero hasta la fecha presente a todos sus trabajadores y trabajadoras.

Celebramos que la justicia ampare, nuevamente, a todos los que trabajamos en grandes almacenes, lo que realmente lamentamos es que ese respeto no lo muestran las empresas del sector con sus plantillas.