QUIEREN ACABAR CON TODO. AHORA CON EL DESCUENTO EN COMPRAS

Compañeros y compañeras, ya venimos denunciando desde hace mucho tiempo que las políticas económicas y laborales impuestas por el Gobierno del PP están haciendo mella en las condiciones laborales de la clase trabajadora y los/as que pertenecemos a El Corte Inglés no nos quedamos al margen de ellas. Es más, podemos afirmar que como consecuencia del sindicalismo amarillo que impera en nuestra empresa, representado por los títeres Fasga y Fetico, estas condiciones se ven agravadas por la NULA defensa que estos sindicalistas hacen frente a la empresa.

Durante mucho tiempo venimos padeciendo la política laboral de estos sindicalistas, apoyando siempre las directrices de la empresa y dejando a un lado al colectivo por el cual fueron elegidos y al que deben representar, que no es otro que el personal de El Corte Inglés. Como consecuencia de todo ello nuestras condiciones laborales y sociales han venido sufriendo un empeoramiento constante; en épocas de bonanza económica (congelación de antigüedad, trabajo en festivos, desregulación de jornadas, pago de los 3 días por estar de baja, etc.) y con mas voracidad en esta época de crisis (aumento significativo de los precios del autoservicio de personal, incremento de apertura en festivos, etc).

El pasado viernes la empresa convocó al Comité Intercentros para dar una vuelta de tuerca mas a las ya de por sí mermadas condiciones que “disfrutamos” el personal y nos puso encima de la mesa la eliminación del descuento en compras en 6 divisiones completas (Electrodomésticos, Complementos, Electrónica, Cultura y Ocio, Juguetes y Bricolaje-Automóvil-Ordenación) así como en todas las firmas colaboradoras en régimen de explotación directa. También nos ha comunicado que el descuento en compras en el supermercado no sufrirá ningún cambio.

CCOO ya ha mostrado su rechazo a esta medida indicando a la empresa que, en caso de llevarse a cabo en la forma planteada, tendría consecuencias muy negativas en su cuenta de resultados, amén de un desapego mayor en las relaciones entre personal y empresa. Desde CCOO vamos a afrontar esta negociación siendo conscientes que con la mayoría sindical de Fasga y Fetico en el Comitè Intercentros no tendremos mucho margen de maniobra, ya que éstos, como sabéis, firmarán lo que les pongan por delante, sin importarles lo mas mínimo los efectos negativos que de ello pudiera derivarse hacia los trabajadores y trabajadoras.

LAS BAJAS POR ENFERMEDAD DURANTE LAS VACACIONES SON RECUPERABLES SEGÚN EL TRIBUNAL DE JUSTICIA EUROPEO

El trabajador/a que se pone enfermo durante las vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a recuperar los días de descanso, según una sentencia dictada hoy por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE). "Un trabajador cuya incapacidad laboral temporal haya sobrevenido durante sus vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a disfrutar posteriormente de un período de vacaciones de duración equivalente al de su enfermedad", explica un comunicado del Tribunal. La sentencia se refiere a un litigio entre varios sindicatos españoles y la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED).

Los sindicatos presentaron varias demandas ante los tribunales españoles para que se reconociera el derecho de los trabajadores sujetos al convenio colectivo de grandes almacenes a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas incluso cuando éstas coincidan con períodos de bajas por incapacidad laboral temporal. ANGED se opuso al considerar que los trabajadores en esa situación no pueden disfrutar de esos días en un momento posterior, salvo que se trate de las situaciones expresamente contempladas en la normativa nacional.

En España los períodos de vacaciones deben fijarse de común acuerdo entre el empresario y el trabajador conforme a lo que dispongan, en su caso, los convenios colectivos. Cuando las vacaciones coinciden con un período de incapacidad temporal derivada del embarazo, del parto o de la lactancia natural, la legislación española reconoce el derecho a disfrutar posteriormente de las vacaciones que se solapen con la baja. Sin embargo, la legislación española no regula los casos en que el período de vacaciones coincide con un período de incapacidad temporal derivada de una baja por enfermedad.

El Tribunal Supremo se dirigió al Tribunal de Justicia de la UE para aclarar si la directiva comunitaria sobre la ordenación del tiempo de trabajo se opone a la normativa española. En su sentencia dictada hoy, los jueces europeos concluyen que, efectivamente, la legislación española se opone a la europea. El Tribunal de Justicia recuerda que el derecho a las vacaciones anuales retribuidas es un principio del derecho social "de especial importancia" y que el derecho a las vacaciones está expresamente reconocido por la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE. Por otra parte destaca que la finalidad del derecho a vacaciones anuales consiste en permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un período de ocio y esparcimiento."Tal finalidad difiere de la correspondiente al derecho a causar baja por enfermedad, que permite a los trabajadores recuperarse de una enfermedad que ha causado una incapacidad laboral", dice el comunicado.

La sentencia precisa además que el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un período de baja por enfermedad en un período posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad laboral. "Sería aleatorio y contrario a la finalidad del derecho a las vacaciones anuales retribuidas conceder ese derecho al trabajador únicamente a condición de que este último ya se encuentre en situación de incapacidad laboral cuando se inicie el período de vacaciones anuales retribuidas" indica la sentencia. En este contexto, el Tribunal recuerda que la recuperación del nuevo período de vacaciones del que el trabajador puede disfrutar una vez dado de alta médica, puede fijarse fuera del período de referencia de las vacaciones anuales en cuestión.

EL PERSONAL DE GRANDES ALMACENES TENDRA FINES DE SEMANA LIBRES

Tras la demanda interpuesta por CCOO, el personal que trabaje cuatro, cinco y seis día a la semana tienen derecho al disfrute de cinco fines de semana libres al año.

Asi es, las empresas del sector de grandes almacenes (Alcampo, Leroy Merlín, Carrefour, El Corte Ingles) hasta la fecha cuando elaboraban los horarios de los trabajadores y trabajadoras, solo daban cinco fines de semana libres a las personas que trabajan seis días a la semana.

CCOO interpuso demanda, ya que consideramos que es una situación de discriminación con el resto de los trabajadores y trabajadoras y entendiamos que el propio convenio no hacia distinción, al garantizar a cada trabajador y trabajadora la libranza de estos cinco fines de semana.

Previo a realizar la demanda, las empresas junto con sus departamentos sindicales se reunieron, e incluso antes de que salieran la reforma laboral modificaron el convenio para que SOLO los trabajadores que prestan servicios 6 días a la semana tuvieran derecho a fines de semana libres, será que creen que el resto de trabajadores y trabajadoras son de segunda, o a lo mejor no son solo ellos quienes lo piensan.

Evidentemente esta acta desde nuestro punto de vista era ilegal, por lo que impugnamos este acuerdo que habían firmado y reclamamos el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras de tener cinco fines de semana libres, tan importante en un sector como éste donde los horarios son tan flexibles que dificultan mucho la conciliación de la vida familiar y laboral.

La Audiencia nos ha dado la razón y anula el acuerdo que firmaron ellos solos y declara el derecho a disfrutar de esos cinco fines de semana. De la propia interpretación que realizan los jueces se puede entender que estos días también le corresponderían al resto de los trabajadores y trabajadoras, es decir, aquellos que trabajan solo los sabados y domingos, por lo que vamos a estudiar esta posibilidad jurídica, para que finalmente TODAS las personas que trabajan en grandes almacenes tengan un poco de calidad de vida.

CCOO apostamos de verdad por mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras del sector, como asi lo demostramos con estos hechos, impidiendo que otros se reúnan para empeorar aún más el convenio tan malo que ya habían firmado. Para CCOO todos los trabajadores tienen derechos, algo que parecen olvidar los departamentos sindicales de la empresas firmantes del convenio, que lanzan grandes campañas diciendo que sí lo hacen, pero a la hora de la verdad firman acuerdos que quitan derechos.

LOS HOMBRES DE NEGRO (PERDÓN, AMARILLO) YA ESTÁN LLEGANDO A EL CORTE INGLÉS.

Sí, compañeros y compañeras, los famosos hombres de negro (en El Corte Inglés son los amarillos de Fasga y Fetico) ya están asomando por las puertas de nuestros centros de trabajo y, al igual que ocurre con los que nos llegan del centro de Europa, éstos vienen con la única intención de recortar, aún mas si cabe, los derechos de todos/as nosotros/as.

Veníamos anunciando desde hace bastante tiempo que la reforma laboral impuesta por el Gobierno del PP, y apoyada con su silencio por los sindicatos Fasga y Fetico, traería graves consecuencias a la clase trabajadora y ésta no ha tardado en llegar. La patronal ANGED (a la cual pertenece El Corte Inglés) está indicando a sus empresas que convoquen a los Comités Intercentros y aprueben en ellos la modificación sustancial de las condiciones de trabajo con carácter colectivo contemplado en el Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Ya lo han hecho en Carrefour y Alcampo y en breve lo harán en Leroy Merlín. No sabemos el tiempo que tardarán en convocar al Comité Intercentros de El Corte Inglés, pero estamos totalmente seguros que será antes de que acabe el verano. En esta ocasión lo que nos van a “sugerir” es la modificación de nuestros calendarios de trabajo; cambiar los turnos intensivos por partidos; eliminar los días de descanso y alterar las fechas de nuestras vacaciones. Pero si esto os parece poco aún hay más, la modificación “estrella” es la movilidad funcional (todos/as valdremos para todo) y la movilidad geográfica (ahora vamos a conocer mundo).

El problema con el que nos encontramos los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés es que todas estas modificaciones tienen que contar con el visto bueno del Comité Intercentros, y en éste tienen la mayoría los hombres de negro (perdón amarillo) así que conociendo el percal de estos “sindicalistas” mucho nos tememos que en breve espacio de tiempo nos veremos trabajando en El Corte Inglés que tiene pensado nuestra empresa abrir en Laponia. Tiempo al tiempo.


                OS SEGUIREMOS INFORMANDO

Sentencia del Tribunal Supremo que pone en su sitio a la patronal ANGED

Se confirma por parte del Tribunal Supremo la Sentencia de la Audiencia Nacional que determinaba el acceso de los dirigentes sindicales a las zonas de descanso de las empresas de Grandes Almacenes al amparo del artículo 9.2 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical que "jubila" de una vez la estrategia de la reclusión sindical en los "box" (local acotado, generalmente con vidrio por paredes que controlan las empresas) amparado en el propio Convenio de Grandes Almacenes que la patronal pasteleó con sus departamentos sindicales.

La sentencia deja muy claro en su fallo, que las empresas no pueden decidir dónde y cuando los sindicatos deben comunicarse con los trabajadores, y no pueden limitar, como lo estaban haciendo, la actividad sindical en los centros de trabajo, con la única pretensión de favorecer a sus sindicatos afines.

Esta sentencia viene a corroborar la doctrina ya existente del Tribunal Constitucional que en su día condenó a El Corte Inglés por prácticas parecidas.

CCOO DEFIENDE LOS DERCHOS DE LOS TRABAJADORES

CCOO PREPARA LA DEMANDA DEL PLAN DE IGUALDAD: PORQUE LA IGUALDAD NO ES SÓLO UNIFORMIDAD

Para CCOO la igualdad no es únicamente dar uniformes a hombres y mujeres, teniendo en cuenta que ni eso se hace de forma igualitaria respecto al trato, y que si la empresa ha dado tanta relevancia a este asunto es porque tiene un interés especial en ello a efectos de imagen corporativa y, por el contrario, ha mantenido, desde prácticamente la firma del Plan, una conducta pertinaz cuyo objetivo ha sido vaciar de contenido el acuerdo, amén de su constante falta de cooperación respecto a la aportación de determinados datos que le eran requeridos por parte de CCOO.

Por ello, con el fin de resolver determinados aspectos relacionados con el incumplimiento por parte de la empresa del Plan de Igualdad relativos, entre otros y principalmente a materia retributiva y promoción profesional, este viernes día 8 de junio CCOO ha solicitado formalmente ante la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad la convocatoria inmediata y con carácter perentorio del Órgano de Interpretación como paso previo a la interposición de cualquier tipo de conflicto. Solicitamos el pronunciamiento de dicho Órgano al objeto de agotar la vía previa a la interposición, en su caso, de las correspondientes acciones legales

20 de Junio: CONTRA LOS RECORTES SOCIALES, CONTRA LA REFORMA LABORAL

Llevan cinco meses y medio en el Gobierno y no paran de recortar derechos. Guiado por Merkel y las instituciones financieras, el Gobierno español ha puesto en marcha un descarnado programa de reformas con la única obsesión de contener el déficit y acabar con derechos laborales, sociales y democráticos. Creyeron que su sola presencia en el Gobierno tranquilizaría a los poderes financieros y restablecería la confianza en nuestra maltrecha economía. Pero en este breve periodo de tiempo el paro no ha dejado de crecer, la economía permanece estancada y no se atisba la salida de la crisis.

Europa vive una grave crisis económica y social con tasas dramáticas de desempleo: son ya 24 millones las personas que están en paro en la Unión Europea, entre ellas más de cinco millones de jóvenes. En España, el paro alcanza cifras dramáticas: más de 5,5 millones de personas; en 1,7 millones de hogares, ninguno de sus integrantes en condiciones de trabajar, tiene empleo.

Y por si fuera poco, el crecimiento imparable del desempleo coincide con un ataque generalizado y sistemático a los derechos laborales y sociales, impulsado desde las instituciones europeas, que está teniendo consecuencias especialmente dolorosas en los países del sur y del este de Europa: disminución de salarios y pensiones, pérdida de derechos, debilitamiento de la negociación colectiva y de la capacidad de los sindicatos para defender a los trabajadores, deterioro de las prestaciones y servicios públicos, y ataque sin precedentes al Estado de bienestar.

Reformas y ajustes contra los trabajadores

El pasado 10 de febrero de 2012, el Gobierno aprobó, sin nego-ciación ni consulta con los interlocutores sociales, la reforma del mercado de trabajo que ya se aplica en las empresas con todas las consecuencias. Una reforma laboral que es el mayor golpe al derecho del trabajo de la democracia; abarata y facilita el despido; refuerza el poder de los empresarios y consolida la precariedad del mercado de trabajo. Además, frente a lo pro-metido por el Gobierno, la reforma laboral no reduce las mo-dalidades de contratación (crea un nuevo contrato que podrán utilizar el 99% de las empresas y que afectará al 65% de los trabajadores y trabajadoras; un contrato precario de dudosa constitucionalidad); introduce diferencias en las posibilidades de empleo; afecta gravemente a la negociación colectiva (la Comisión de Empleo del Congreso ha endurecido todavía más este capítulo al poner fin a la ultractividad de los con-venios una vez transcurrido un año de su vigencia inicial); y facilita el despido en las Administraciones Públicas.Por otro lado, los PGE-2012 van a profundizar la situación de re-cesión económica. Oficialmente España ha entrado en recesión después de registrar dos trimestres consecutivos de caída del PIB. El Gobierno ha estimado una caída del 1,7% del PIB en 2012 asociada a una destrucción de 650.000 empleos. Todo ello en el marco de fuertes ajustes anunciados en RTVE y las televisiones autonómicas, Sanidad, Educación, Políticas Sociales, las condiciones impuestas a las Corporaciones Locales para financiar el pago a proveedores, una reducción de la presencia del sector público en la economía y una renuncia explícita a la inversión pública y el empleo.Frente a ello, UGT y CCOO insistimos en que hay otra política para salir de la crisis; para minimizar la erosión económica y social que anticipa la conjunción de efectos de recesión económica y reforma laboral. Una apuesta por el crecimiento y la inversión pública, por el empleo de calidad y la sostenibi-lidad del modelo social. Una propuesta de reforma del sistema financiero orientada a resolver la financiación de la economía española y a impulsar la circulación del crédito, frente a las medidas aprobadas por el Gobierno que únicamente han ve-nido a completar el proceso de demolición del sistema de Ca-jas de Ahorro.

Igualmente, España necesita una actuación en materia fiscal más coordinada y eficaz. Una actuación que no puede pasar nunca por la aprobación de una amnistía fiscal que supone un ataque ético muy grave a la justicia y equidad fiscal, y sí por una reforma para incrementar los recursos del Estado y hacer frente al fraude fiscal y a la economía sumergida.

CCOO y UGT hemos emplazado una y otra vez al Gobierno a negociar un acuerdo por la reactivación económica, el empleo y la cohesión social. Un Acuerdo que debería implicar a las fuer­zas políticas parlamentarias y a las instituciones del Estado. A nuestro juicio, este sería el mejor camino para restablecer la

confianza y sentar las bases para una salida más justa y equili­brada de la crisis. Pero el Ejecutivo prefiere entenderse con Merkel y la derecha europea para intentar, sin conseguirlo,

satisfacer a mercados e instituciones financieras. Sigue insta­lado en el conflicto social, en el ataque a los derechos laborales y a los servicios públicos; en la eliminación de derechos civiles y democráticos; en la ‘criminalización’ de la respuesta social y sindical.

El movimiento sindical no va a parar. Seguiremos movilizán­donos en la calle contra estas políticas antes y después del verano, y mantendremos un diálogo constante y fluido con la sociedad civil y las fuerzas políticas para trasladarles nuestras propuestas; fortaleceremos las alianzas sociales en defensa de los servicios públicos y el Estado de bienestar; promoveremos los mayores niveles de protección de las personas en situación de desempleo.

POR ELLO, EL 20 DE JUNIO, HEMOS CONVO­CADO MANIFESTACIONES EN TODO EL PAÍS PARA DENUN­CIAR LOS RECORTES SOCIALES DEL GOBIERNO, PARA VOLVER A RECHAZAR LA REFORMA LABORAL, Y PARA ENFRENTAR LA CRISIS CON OTRA POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL.

PRECIOS DEL AUTOSERVICIO: HEMOS LUCHADO HASTA EL FINAL

El pasado 28 de mayo la Audiencia Nacional ha desestimado nuestra denuncia contra el acuerdo del Comité Intercentros alcanzado el pasado mes de febrero y que supuso la tremenda subida de precios de los productos del autoservicio que venimos padeciendo desde entonces y que será todavía mayor a partir de Enero de 2013.

CCOO, defendiendo el mantenimiento de la condición más beneficiosa que el autoservicio ha tenido históricamente y que la propia audiencia Nacional había reconocido en su Sentencia de diciembre, ha luchado hasta el final con todas las armas que tenía a su alcance denunciando dicho acuerdo, aún sabiendo, como ya os informamos, de la dificultad de nuestra tarea.

En esta sentencia la Audiencia Nacional ha puesto claramente de manifiesto dónde está el origen de los problemas que tenemos los trabajadores del Corte Inglés, ya que la misma está sustentada en el hecho que:

“ EL ACUERDO FUE ALCANZADO CON EL APOYO DE TODOS LOS DELEGADOS DE LOS TRABAJADORES EN EL COMITÉ INTERCENTRO, SALVO LOS DE CCOO “

Una vez más se ha puesto de manifiesto lo difícil que es defender nuestros derechos como trabajadores cuando la mayoría presente en la empresa, y por ende en el Comité Intercentros, no lucha por ellos.

Sólo cuando consigamos, entre todos, cambiar la relación de fuerzas de los representantes de los trabajadores podremos romper con esta dinámica, pero estamos seguros que con vuestro apoyo seremos capaces en próximas elecciones de conseguirlo.

CCOO CON LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

POR NUESTROS DERECHOS