CCOO de El Corte Inglés: defendiendo los derechos de los trabajadores/as de Grandes Almacenes

Intervención en el Ayuntamiento de Málaga del compañero José Luis Rueda, miembro del comité de empresa por CCOO en El Corte Inglés y secretario de organización y comunicación en la ejecutiva de la sección sindical estatal, en la moción presentada por I.U en solidaridad con los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes y que ha sido aprobada por unanimidad (iU, PP y PSOE) en el Pleno celebrado en el día de hoy. Se puede hablar mas alto, pero no mas claro.

Y la moción fue aprobada por unanimidad

NUEVO ART. 41: DESREGULARIZACIÓN TOTAL: TRABAJADORES/AS A LA CARTA

Ayer 26 de febrero de 2013 la empresa ha enterrado el último derecho que prácticamente nos quedaba sin tocar: nuestra jornada de trabajo, mediante “La apertura formal del Art. 41 para la modificación de TODOS los turnos de TODA la plantilla de ECI…” Y no queda títere con cabeza o, dicho de otro modo, trabajador/a sin pasar por la piedra.

Argumentando lo mismo de siempre, el retroceso del consumo y su incidencia negativa en la cuenta de resultados (léase beneficios) de la empresa y esgrimiendo las armas que para ello tiene: la Ley de Liberalización de horarios comerciales (del PP), la reforma laboral (del PP) y SU nuevo Convenio, (aprobado por FASGA Y FETICO) nuestra empresa pretende:

· OBLIGAR a los 12687 trabajadores y trabajadoras de la organización sin cláusula de trabajo en festivos y domingos a TRABAJARLOS GRATIS.

· Aplicar de inmediato la nueva jornada de 1798 horas y la PLANIFICACIÓN TRIMESTRAL de la misma.

· IMPLICAR al 100% DE LA PLANTILLA: jornadas partidas, jornadas reducidas, jornadas a tiempo parcial. Incluso GUARDAS LEGALES.

· Dejar sin efecto el acuerdo alcanzado, también en aplicación de un Art. 41, en septiembre de 2009 para las antiguas jornadas de 6.40

· FLEXIBILIZAR las jornadas para adaptarlas a la ESTACIONALIDAD propia de nuestra actividad económica. Es decir, trabajaremos más o menos horas dependiendo de la venta del día de la semana o del mes del año del que hablemos. SEREMOS ya TRABAJADORES/AS A LA CARTA

· Pasarse por el arco del Convenio la batalla que legalmente ganamos y que nos da derecho a disfrutarlas tras una IT

· QUE TODO ESTO SEA EFECTIVO DESDE EL 1 DE ABRIL

CCOO ha sido el único sindicato sentado a la mesa que se SE HA OPUESTO ABIERTAMENTE a la perpetración de este nuevo atentado a nuestros derechos, porque:

· EL CONVENIO NO ESTÁ EN VIGOR, puesto que aún no ha sido publicado en el BOE.

· La ley de liberalización de horarios se promulgó, según se dijo, COMO MEDIDA DE FOMENTO DEL EMPLEO, no COMO HERRAMIENTA DE EXPLOTACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS.

· A aquellos/as que en su momento no vendimos nuestro derecho a no trabajar en domingos y festivos pretenden discriminarnos porque quieren que, además, lo hagamos GRATIS. Es el premio que la empresa da a su plantilla con más antigüedad tras tantos años de servicio.

· Las jornadas de GUARDA LEGAL están PROTEGIDAS por leyes que en su momento nos dimos todos y ECI no tiene capacidad, por mucho que cuente con el apoyo de Fasga&Fetico, para derogar su libre ejercicio.

· Que ECI hable de SOLIDARIDAD Y EQUIDAD nos parece una perversión en sí misma: ¿Dónde ha estado el reparto solidario de los beneficios cuando los había?¿Y de las retribuciones salariales?¿Y la equidad en las condiciones laborales de la plantilla femenina o en la concesión de ascensos?¿Y la equidad de unas ELECCIONES SINDICALES LIBRES? Por no hablar del reparto solidario de los efectos de la crisis….

CCOO luchará con todos los medios a su alcance para frenar la barbarie que nos quieren imponer, pero todas estas medidas son mucho más fáciles de aprobar gracias a la mayoría que tienen Fasga&Fetico en los comités empresa y en la mesa de negociación del Convenio, mientras CCOO sigue en minoría. Tú puedes cambiar esta situación cambiando las mayorías actuales

 

      LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN, LUCHA

LAS TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO SON TAMBIÉN VÍCTIMAS DE ESTE CONVENIO

      En nuestro país el sector del comercio es uno de los sectores económicos más fuertemente feminizados, dado que, de media, más del 60% de su plantilla está formada por mujeres. Pese a ello, como muy bien sabemos en CCOO, sus trabajadoras sufren/sufrimos a diario la discriminación en todos los aspectos laborales: funcional, promocional, retributiva, contractual… Y si faltaba alguno, el último Convenio Colectivo firmado entre la patronal ANGED y sus sindicatos FASGA y FETICO viene a cerrar el hueco, ya que ha eliminado la regulación expresa que, en el anterior, trasladaba al ámbito laboral de las grandes superficies los derechos que, para las trabajadoras víctimas de violencia de género, vino a declarar la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género en 2004.

      CCOO quiere manifestar la inmensa preocupación que esto nos produce y denunciar el enorme paso atrás que también en este aspecto significa este nuevo Convenio. La patronal ha manifestado, incluso aquí, la poca sensibilidad que tiene respecto a las condiciones laborales de su personal en general y las del femenino en particular, alejándose incluso de la sensibilidad que a este respecto manifiesta la sociedad, y recogida en dicha Ley, que en su Exposición de Motivos, manifiesta: “En la realidad española, las agresiones sobre las mujeres tienen una especial incidencia, existiendo hoy una mayor conciencia que en épocas anteriores…”

     Este recorte nos parece de una gravedad extrema, porque estamos hablando, ni más ni menos, de:

• I. Equiparar el derecho de la trabajadora víctima de la violencia de género a reducir su jornada de trabajo para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, con la reducción de jornada por guarda legal y su especial tutela.
• II. Considerar derecho preferente la ocupación de un puesto vacante en otro centro de trabajo de la empresa cuando la trabajadora se vea obligada a abandonar, por su condición de víctima de violencia de género, su localidad de residencia y su puesto de trabajo en ella, con el derecho adicional a la reserva de éste durante 6 meses.
• III. Derecho a la suspensión y/o extinción del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género cuando ésta se vea obligada a ello por su condición de víctima, con la consecuencia de la situación legal de desempleo.
• IV. No computar como faltas de asistencia al trabajo las ausencias motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género.

      Desde el punto de vista laboral, la eliminación de un plumazo del antiguo Art. 14 del Convenio significa dificultar enormemente el libre ejercicio de estos derechos a las trabajadoras que puedan encontrarse en esta situación, siendo en nuestra opinión esta y no otra la intención de la empresa porque, al no estar contemplados expresamente, supone en realidad la ocultación de su existencia, obligando, de facto, a las trabajadoras a tener que acudir a la reclamación judicial, para la que no cabe duda contarán con el apoyo de CCOO.

CCOO, LA FUERZA DEL TRABAJO

Concentración contra el convenio colectivo de Grandes Almacenes

• Este convenio supone la mayor agresión contra los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes

CCOO se ha concentrado ante El Corte Inglés de Castellana en Madrid. Distintas federaciones (Agroalimentaria, Confia, Fecoma, etc.) han acompañado también esta concentración de rechazo de este modelo de negociación colectiva que quieren implantar la CEOE a través de la patronal ANGED.

Concentración contra el convenio colectivo de Grandes Almacenes

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El secretario general de Fecoht, Javier González Martino, asistió a esta manifestación programada dentro de la campaña que han iniciado los sindicatos en las empresas de Grandes Almacenes (Carrefour, Alcampo, El Corte Inglés, Ikea, Makro, etc.) para denunciar el nefasto convenio colectivo del sector firmado entre la patronal ANGED y los sindicatos amarillos Fasga y Fetico.  González declaró que "esta agresión no puede quedar así, los trabajadores no van a pagar todo esto y nosotros continuaremos con las concentraciones y movilizaciones que las secciones sindicales están programando, no descartamos paros ni movilizaciones mas contundentes".

Por su parte Paloma Vega, secretaria general de Fecoht Madrid, aseveró que "se ha materializado la mayor traición, hasta la fecha, hacia los trabajadores de Grandes Almacenes, con la firma del convenio colectivo más regresivo de la historia democrática de nuestro país. Con la excusa de que han caído las ventas, los trabajadores han pasado de la precariedad a la esclavitud, a pesar de que estas empresas, grandes multinacionales del sector comercial, y en el actual contexto económico, siguen obteniendo miles de millones de beneficios a costa de los salarios y de las condiciones de trabajo. Desde aquí decimos que basta ya, y desde Madrid no vamos a parar".

AMPLIACIÓN DE JORNADA PERSONAL TIEMPO PARCIAL EN EL CONVENIO/ESTAFA

Ante la situación de confusión generada por la actitud de la empresa, presionando al personal de días sueltos para que firmen su adhesión a la ampliación de la jornada o su renuncia a la misma, CCOO os informa:

· El Convenio aún no está en vigor al no haber sido publicado en el BOE, por tanto no lo están ninguna de sus disposiciones.

· La Disposición Transitoria Tercera dice, textualmente:

“Igualmente aquellos trabajadores a tiempo parcial que, por efecto de la nueva jornada y consiguiente salario hora aplicable a partir de 01/01/2013 pudieran ver mermada su retribución anual tendrán derecho a mantener su retribución a cuyo efecto podrán ampliar voluntariamente su jornada hasta alcanzar la retribución anual que tenían en 2012. A tal efecto deberán ponerlo en conocimiento de la empresa…”

Sólo se exige que “se ponga en conocimiento”, ni siquiera especifica que tenga que constar por escrito, y sólo la ampliación, no la renuncia.

Para que decidas LIBREMENTE te informamos qué consecuencias tiene cada opción:

· Si firmas, solicitas ampliar la jornada, pero desconociendo cómo, cuándo (pudiendo ser Domingos) y en qué condiciones. TRABAJARÁS DOS DÍAS MÁS PARA GANAR LO MISMO.

· Si no firmas, perderás 0,12 céntimos la hora porque este Convenio SUPONE UNA BAJADA EFECTIVA DE SALARIO: A MÁS TRABAJO, IGUAL DINERO:

	JORNADA	SALARIO	Precio/hora	Precio/dìa
Anterior	1770	14.369,65 €	8,11 €	64,88 €
Con Convenio	1798	14.369,65 €	7,99 €	63,92 €
	Diferencia		-0,12 €	-0,96 €

                           

Pero este, aunque muy importante, os recordamos que es sólo uno más de los numerosos recortes que esconde el Convenio. Pues entre otros también supone:

· La desregularización total de la jornada al ser ahora los calendario trimestrales.

· La consagración de la CONGELACIÓN SALARIAL: ya no se habla de subidas, sino de “Gratificaciones no consolidables” a discrecionalidad de la empresa, puesto que serán en función del aumento de las ventas.

· La posibilidad de trabajar los DOMINGOS GRATIS independientemente de la antigüedad que tengamos, ya que se hace un llamamiento a los Comités Intercentros para que inicien la apertura del Art. 41. Y en esta empresa ya sabemos lo que ello supone, puesto que la patronal tiene la mayoría también allí.

· La obligatoriedad de las horas extras en los balances y las ventas especiales, que además se compensarán ya definitivamente hora por hora, tanto en tiempo libre como en dinero.

· La pérdida del derecho a disfrutar un período de vacaciones de 21 días seguidos en el período de junio a septiembre, porque ahora en dicho periodo solo podrán ser 15 dias.

CCOO

CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES POR NUESTROS DERECHOS

Convenio de Grandes Almacenes: LO QUE NOS QUITAN

Decir que este convenio finiquita derechos adquiridos y que nos llevan a una época preconstitucional no es ninguna exageración. La patronal ANGED, con una avaricia enorme y con la falta de escrúpulos que la caracteriza, ha decido que lo que no consigue por la vía comercial se lo quita a los trabajadores y trabajadoras y así aumentar beneficios a nuestra costa.

Para que los trabajadores y trabajadoras tengáis una información rápida y clara para valorar las perdidas más significativa, os presentamos la siguiente información:
  
NO TENDREMOS SUBIDAS DE SALARIO durante cuatro años, continuaremos con las tablas salariales del 2012 hasta finalizar el 2016.

TRABAJAREMOS 28 HORAS MÁS al año, un total de 1798 (por el mismo salario) .

SE REDUCE EL PRECIO DE LA HORA DE TRABAJO pasando de 8,11€. A 7,99€. en el salario del Grupo de Profesionales.

TODOS ESTAMOS OBLIGADOS A TRABAJAR UN MÍNIMO DE 9 FESTIVOS/DOMINGOS  al año, podrán utilizar el Art. 41 del Estatuto para variar nuestros  días de contrato.

NO SE COBRARÁ POR TRABAJAR LOS DOMINGOS/FESTIVOS (perdida complemento 32.13)

LOS  COMPAÑEROS/AS  QUE  HAYAN COBRADO EN EL AÑO 2012 MENOS DE 350€ POR EL TRABAJO EN FESTIVOS NO LE COMPENSARÁN CANTIDAD ALGUNA.

LAS VACACIONES pasan a estar repartidas en 15 días verano y 16 días invierno en función del centro de trabajo, se podrán repartir en 21 y 10 en función de las ventas de los centros.

LOS CUADROS HORARIOS dejan de ser anuales y podrán ser entregados por trimestres, estos podrán sufrir variaciones sin tiempo de preaviso por necesidades imprevisibles (ejemplo: la baja de un trabajador/trabajadora) Las empresas podrán distribuir de forma irregular 188 horas en aquellos días que prevea mayor venta.

LOS INVENTARIOS Y BALANCES se deja de percibir el incremento del 50% del precio de la hora.

CONTRATOS FORMATIVOS, estos cobrarán el salario mínimo Interprofesional en proporción a la jornada realizada, es decir por menos de 500€.  mes.

GRUPO DE PERSONAL BASE (anteriormente llamado de Inicio) para su ascenso serán necesario mínimo cinco años, antes uno.

PERIODOS DE PRUEBA, serán de tres meses para los  Grupos de Personal base y de Profesionales, antes era de un mes, además en función de la jornada contratada, así en algunos casos finalizaran contrato durante el periodo de prueba.

TRASLADOS DE CENTRO Ó BAJADA DE SALARIO, si algún centro de trabajo, durante un periodo de tres años,  tiene una bajada en las ventas de un 9%, podrán trasladarnos de centro en un perímetro de 50 kilómetros, o bajarnos el salario en un 5%.

JUBILACIÓN PARCIAL, desaparece del convenio.

DERECHO A HUELGA, nos complican la tramitación de la misma.