Más de 2,5 millones de trabajadores se beneficiarán de la mejora de las condiciones de la jubilación a tiempo parcial

CCOO, UGT, patronal y Gobierno alcanzan un Acuerdo.

El Acuerdo rebaja los requisitos de acceso a la pensión de jubilación, mantiene los derechos que se tenían con la legislación anterior, y posibilita el acceso a los complementos a mínimos de todos los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos en términos de igualdad con los trabajadores a tiempo completo En la tarde de hoy, las organizaciones sindicales CCOO y UGT junto con las empresariales CEOE, CEPYME y el Gobierno han llegado a un acuerdo para establecer una nueva regulación de la protección social de los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos. Este acuerdo, alcanzado en el marco del Pacto de Toledo, viene a confirmar, una vez más, cómo las reformas basadas en la negociación y los acuerdos sociales y políticos amplios son un instrumento útil para los trabajadores y la garantía de sus derechos sociales.

El Acuerdo responde a los criterios de igualdad y no discriminación que estableció la Sentencia del Tribunal Constitucional el pasado mes de marzo y por la que se declaraba nula la regulación anterior en materia de cotización de los trabajadores a tiempo parcial. La nueva norma, acordada ahora establece una nueva regulación que, en la práctica, supondrá una mejora de los derechos sociales para los más de 2,5 millones de trabajadores con este tipo de contratos y sus efectos serán especialmente significativos entre las mujeres (colectivo mayoritario en este tipo de contrato), facilitando su acceso a la pensión de jubilación. La nueva regulación facilita el reconocimiento de nuevos derechos para un número creciente de personas, al tiempo que mantiene los derechos y la expectativa de pensión que posibilitaba la norma anterior a este colectivo.

La nueva normativa permite el acceso a la pensión de jubilación con menos requisitos de cotización que antes. Ahora bastarán con 15 años en alta, con independencia del porcentaje de jornada que se tenga, para reunir el periodo de carencia que da derecho a la pensión de jubilación, mientras que antes era necesario el equivalente a 15 años trabajados a jornada completa, lo que implicaba cotizar durante muchos más años a jornada parcial para cumplirlo.

Igualmente, para las pensiones de jubilación en incapacidad permanente, la nueva normativa mantiene el coeficiente multiplicador del 1,5 por cada día cotizado a tiempo parcial o como fijo discontinuo, lo que ayuda a completar las carreras de cotización de estos trabajadores, haciendo que cada día cotizado compute como un día y medio. Hay que recordar que este coeficiente multiplicador se incorporó a la legislación de Seguridad Social en 1998 con la participación de las organizaciones sindicales.

Finalmente, también hay que destacar que los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos tendrán garantizado el acceso a los complementos a mínimos en sus pensiones en los mismos términos que el resto de los trabajadores a tiempo completo, con lo que se garantiza que las pensiones generadas con estas modalidades de contratación tendrán el mismo nivel de garantía de mínimos que las generadas por el resto de trabajadores.

Movilización 7 de julio 11.30 horas en El Corte Inglés de Preciados

DOMINGO DE MOVILIZACIONES EN EL CORTE INGLÉS DE PRECIADOS-CALLAO

Como acordamos en la Asamblea de trabajadores/as que celebró la Sección Sindical de CCOO en el centro de Preciados-Callao, os emplazamos a secundar el paro que hemos convocado para el domingo 7 de julio de 9:45 a 12:15 horas

Los objetivos del paro son:

• Mantenimiento de los turnos y horarios anteriores

• Respetar la condición más beneficiosa de no trabajo en domingos y festivos y establecer voluntariedad para prestar servicio en estos días

• Mantenimiento de las compensaciones retributivas por trabajo en domingos y festivos

• Nuevas contrataciones para mejorar la carga de trabajo existente en el centro y contribuir al descenso de parados en nuestra Comunidad Autónoma

Los trabajadores y las trabajadoras de El Corte Inglés tienen en la actualidad los calendarios más irregulares y flexibles del mercado laboral. El robo que hemos sufrido NO es definitivo. Podemos recuperar nuestras condiciones laborales y salariales. Somos nosotros, los trabajadores/as, los que tenemos la última palabra. Los compañeros están causando baja voluntaria en la empresa, perjudicando sus jubilaciones, ante la barbaridad que nos han firmado. Quieren especular con nosotros como si fuéramos mercancía devaluada.

El domingo, día 7 de julio, tenéis el derecho constitucional a manifestar vuestro rechazo a las condiciones laborales y salariales que nos han impuesto la empresa y sus departamentos sindicales. No tenéis que avisar a vuestros jefes. Durante el paro nos concentraremos en la puerta de personal a la entrada del centro. La empresa únicamente podrá descontaros de nuestra retribución salarial la parte proporcional, desde nuestra hora de entrada, hasta las 12:15h, hora a la que termina la convocatoria de paro. CCOO culminará este día de movilización con una concentración hasta las 13:30h en la puerta de chaflán y la escenificación de la esclavitud a la que nos pretenden someter.

El inmovilismo que habéis tenido la mayoría del personal ha sido el vehículo que El Corte Inglés ha empleado para explotarnos.

DOMINGO, 7 DE JULIO, MOVILÍZATE Y DEFIENDE TU TRABAJO

SIGUEN LAS MOVILIZACIONES CONTRA EL CONVENIO COLECTIVO: CONCENTRACIÓN 7 DE JULIO EN EL CORTE INGLÉS DE PRECIADOS

EL CORTE INGLÉS CONDENADO POR DISCRIMINACIÓN SALARIAL DE GÉNERO, TRAS LA DEMANDA DE CCOO

Tras la denuncia efectuada en 2006 por 6 compañeras de Valladolid afiliadas a CCOO, por fin este pasado 19 de junio el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León acaba de dictar sentencia CONDENANDO AL CORTE INGLÉS POR DISCRIMINACIÓN SALARIAL A LAS MUJERES.

En el texto de la sentencia queda constancia que, en el centro de trabajo de Zorrilla en Valladolid, la cantidad cobrada de promedio en concepto de “Complemento personal” por la parte masculina de la plantilla (244 hombres) es de 199,60€, frente a los 81,91€ cobrados de promedio por la plantilla femenina (495 mujeres). MÁS MUJERES,  MENOS RETRIBUCIÓN

 

Y, una vez más, los tribunales señalan al “Complemento personal” como la herramienta de la que se vale la empresa para ejercer esta discriminación, puesto que:

•  Lo establece según “criterios variables y desconocidos”, pero cuyo resultado produce “una notoria desproporción entre el importe percibido de promedio por los hombres respecto del percibido por las mujeres e, incluso, entre el número de hombres y mujeres que lo perciben ". El tribunal considera ni más ni menos que QUEDA ASÍ ESTABLECIDA UNA INNEGABLE DIFERENCIA DE TRATO ENTRE AMBOS COLECTIVOS 
• Ha sido incapaz de probar cuáles han sido los criterios utilizados para aplicarlo, por lo que resulta “un acto de fé suponer que los aplicados son neutrales y nada tienen que ver con el sexo del trabajador”

El Tribunal va incluso más allá al manifestar que, por encima de la libertad que una empresa privada pueda tener para establecer su ámbito de decisiones, e incluso no estar obligada a hacer transparente su gestión y las motivaciones de sus actos, está que de esas actuaciones no resulten diferencias de trato que vulneren el principio constitucional de igualdad. A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO

 La tenacidad y valentía de 6 compañeras que durante más de 7 años han recorrido un largo, duro y tortuoso camino nos han dado un ejemplo y nos han mostrado lo que se puede conseguir, pero no podemos ni debemos olvidar que la empresa lleva décadas, convenio tras convenio, artículo 41 tras artículo 41, discriminando a sus trabajadoras, vulnerando los derechos laborales de su plantilla, esquilmando nuestros salarios, imposibilitando la conciliación de nuestra vida laboral y familiar… CON EL RODILLO DE LA MAYORÍA DE FASGA Y FETICO EN TODOS LOS COMITÉS

LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN, LUCHA

CCOO CONSIGUE DEMOSTRAR QUE EL CORTE INGLÉS DISCRIMINA A SUS TRABAJADORAS

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dictado sentencia a favor de seis trabajadoras pertenecientes a CCOO de El Corte Inglés, que han demandado a través de nuestro sindicato, que padecían discriminación por razón de sexo. 

Declara la sentencia que la conducta del El Corte Inglés vulnera su derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo al ser su complemento personal inferior al de sus compañeros hombres, siendo la causa de tal diferencia su condición de mujeres.

Queda demostrado que la empresa fija el complemento personal según criterios variables y desconocidos, criterios que no son neutrales ni derivan de causas suficientes, reales y serias para que sean razonables y ajenas a todo propósito lesivo.

Por lo tanto, la empresa no ha acreditado que los criterios que aplica son ajenos a la discriminación por razón de sexo, es decir, que establece el concepto salarial a través de decisiones no objetivas ni transparentes cuyo resultado es una diferencia de trato por razón de sexo.

Declara así la sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León:

· La nulidad radical de la conducta de El Corte Inglés y se ordena el cese de la conducta discriminatoria en el aspecto salarial.

· Establece que estas trabajadoras tienen derecho a percibir como mínimo un complemento personal igual que el de los hombres.

· Condena a la empresa a abonar a cada una de las trabajadoras una indemnización por las diferencias existentes entre su complemento y el percibido como promedio por los trabajadores hombres.

Desde la Federación de Servicios Privados de CCOO de Castilla y León y desde la sección sindical estatal de CCOO de El Corte Inglés, saludamos efusivamente esta Sentencia, que demuestra lo que innumerables veces hemos denunciado, y es que El Corte Inglés es una empresa en la que las relaciones laborales cada vez son más difíciles para los trabajadores y aún más, para las trabajadoras.

MODIFICACION DE HORARIOS: NOS VEMOS DE NUEVO EN LA AUDIENCIA NACIONAL

En su constante lucha por intentar minimizar el tremendo impacto que para los trabajadores y trabajadoras tienen siempre las medidas que Fasga y Fetico acuerdan con la empresa en perjuicio de nuestros derechos, CCOO una vez más HA IMPUGNADO ante la Audiencia Nacional la última aplicación del Art 41 que se nos ha venido encima.

La cita será el próximo 5 de septiembre y no sabemos el resultado que obtendremos porque de nuevo nos enfrentamos a un acuerdo RATIFICADO POR LA APLASTANTE MAYORÍA DEL COMITÉ INTERCENTROS CONFORMADA POR FASGA Y FETICO, pero sí sabemos que no podemos quedarnos de brazos cruzados y que hay que DENUNCIAR lo que esta “modificación” realmente significa: la implantación de “un modelo estructural y permanente de modificaciones continuas de condiciones de trabajo, en materia de jornada, horarios y turnos, que de facto descanaliza la figura legal regulada en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores y menoscaba los derechos de los trabajadores”

En el texto de la demanda CCOO pone de manifiesto, entre otros aspectos, que:

• En la negociación se ha ampliado y superado el tope legal máximo del período de consultas previsto en el Art. 41 sin que existieran razones justificadas y razonables más allá del interés, por parte de la empresa, de esperar a la publicación del Convenio.
• Algunas de las modificaciones planteadas y de las medidas adoptadas, así como los contenidos materiales concretos acordados, suponen vulnerar preceptos tanto del Convenio que estaba en vigor como del nuevo, de determinados artículos del Código Civil, del Estatuto de los Trabajadores e, incluso, de la propia Constitución.
• En relación al trabajo en domingos y festivos, más allá de implicar incluso a los trabajadores y trabajadoras de los centros sin apertura generalizada, el acuerdo y la propia empresa en sus alegaciones iniciales alegan “el reparto equitativo y solidario del reparto de trabajo” estableciendo así una causa nueva y ajena a las previstas en la ley.
• Igualmente, respecto a las medidas que afectan a los trabajadores contratados a tiempo parcial, entre ellas el establecimiento de un módulo horario superior al pactado en el contrato, contravienen lo dispuesto en el propio Convenio en relación al Estatuto.
• “La posibilidad permisiva de que las direcciones de cada centro puedan desarrollar modificaciones al margen de las previsiones legales con la mera información al Comité, incurre también en la infracción del Art. 41 del estatuto y del Art. 27.1 del Convenio”

Por todo ello, CCOO solicita a la Audiencia Nacional que “dicte sentencia por la que se declare la nulidad del acuerdo impugnado y se condene a la empresa a reponer a los trabajadores afectados en las condiciones que tenían antes” pero lo más importante es que EL CAMBIO ESTÁ EN NUESTRAS MANOS: HAY QUE CAMBIAR LAS MAYORÍAS EN LOS COMITÉS PARA QUE ESTOS ACUERDOS NO SE REPITAN.

LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN, LUCHA

PARECE QUE EL “INGLÉS” PAGARÁ EL VINO QUE SE BEBIÓ

LA AUDIENCIA NACIONAL VUELVE A CONDENAR A EL CORTE INGLÉS, FASGA Y FETICO

El pasado 21 de Mayo dictó Auto la Audiencia Nacional requiriendo a El Corte Inglés que reparara el daño por discriminación que ha estado cometiendo con el personal femenino durante tanto tiempo. Y es que a raíz de las denuncias a la Inspección de Trabajo interpuestas por CCOO, que acabaron con la sentencia del Tribunal Supremo en contra de la empresa por discriminación, desde CCOO impulsamos y firmamos el Plan de Igualdad en 2008 para garantizar que se hicieran las gestiones oportunas para corregir estas diferencias.

Pero lejos de cumplirse lo pactado en el citado Plan, la Empresa, junto a sus sindicatos Fasga y Fetico, ha estado obstaculizando el desarrollo de las medidas implantadas y ha creído que era suficiente con uniformar a los hombres y cambiar el nombre del complemento personal para reparar las desigualdades existentes entre hombres y mujeres. La Audiencia Nacional no lo entiende así y, a instancias de la denuncia promovida por CCOO, ha requerido a El Corte Inglés SA, Fasga y Fetico para que en el plazo máximo de tres meses desplieguen medidas destinadas a reducir las desigualdades retributivas entre hombres y mujeres que puedan desplegarse en el año 2013, advirtiéndoles que, si no se cumplimentaran en el plazo citado, se les impondrán los correspondientes apremio pecuniarios, sin perjuicio de las acciones por resarcimiento de daños, que pueda promover la parte ejecutante.

Compañeras y compañeros, El Corte Inglés y Fasga&Fetico, los mismos que nos han firmado el Convenio Colectivo y un Acuerdo que nos obliga a trabajar los festivos y nos dejan desprotegidos ante las decisiones de la empresa; los mismos que sólo saben proteger sus intereses a costa de los trabajadores y trabajadoras; los mismos que tienen el objetivo común de impedir que CCOO tenga presencia en El Corte Inglés, son los mismos que DISCRIMINAN a las mujeres.

Durante estos cinco años se ha perdido un tiempo precioso, según la Audiencia Nacional, para avanzar en la igualdad dentro de la empresa, corrigiendo la discriminación que padecen las mujeres. No obstante desde CCOO seguiremos defendiendo la igualdad de género en El Corte Inglés y por ello el pasado 3 de Junio hemos enviado un escrito a la empresa instado a que cumpla con la Sentencia, reservándonos el derecho de interponer las acciones pertinentes por resarcimiento del daño padecido.

REACCIONA, ORGANÍZATE Y LUCHA
AFÍLIATE A CC OO

LA AUDIENCIA NACIONAL RATIFICA LA DENUNCIA DE CCOO SOBRE DISCRIMINACIÓN EN EL CORTE INGLÉS

La Audiencia nacional ha emitido un Auto, de fecha 21 de mayo de 2013, donde vuelve a dar la razón a CCOO y obliga a El Corte Inglés a cumplir lo dictaminado en la Sentencia de 17 de enero de 2013, consistente en corregir la discriminación que sufren las trabajadoras en materia de retribución salarial y que de manera sistemática han venido padeciendo en el denominado Complemento Personal.

Y es que de nada le ha servido la treta orquestada entre la Empresa y sus departamentos sindicales, Fasga y Fetico, para seguir enmascarando la discriminación que sufren las trabajadoras, y ha emplazado a El Corte Inglés para que en un plazo máximo de tres meses introduzcan medidas correctivas para la equiparación de las retribuciones entre hombres y mujeres para que puedan aplicarse este mismo año.

Le intención de la Empresa, con la ayuda de sus sindicatos títeres, era que todo siguiera igual que hasta ahora, y lo único que había hecho era cambiar el nombre del Complemento Personal por Complemento 31-12-12 y el compromiso de evaluar los efectos de esta medida en el primer trimestre del año 2014. La Audiencia Nacional da la razón a CCOO, promotor de la denuncia, y entiende que esta medida no constituye por sí misma una corrección para la equiparación de las retribuciones entre hombres y mujeres, y es por ello que condena a El Corte Inglés para que en un plazo máximo de tres meses corrija esta “anomalía”.

Esperemos que nuestra empresa cumpla con lo dictaminado, aunque no nos extrañaría nada que contara una vez más con la colaboración de Fasga y Fetico para eludir esta nueva condena, volviendo a pisoterar los derechos del personal y sobre todo el de las mujeres en el caso que nos ocupa.

CCOO EN DEFENSA DE TUS DERECHOS

¿Y AHORA QUÉ?

Ya tenemos convenio nuevo, articulo 41 en funcionamiento, y los sindicalistas de Fasga y Fetico tan panchos con todo lo que nos han robado a los trabajadores y trabajadoras. Y aunque desde CCOO hemos denunciado en la Audiencia Nacional el acuerdo alcanzado por ellos, por el que nos obligan a trabajar los domingos y festivos y nos vuelven a cambiar los horarios, esto sólo no es suficiente. No son pocas las voces que hemos oído durante muchos años que son sindicatos de la empresa, que no defienden a los trabajadores, y que cada vez estamos peor por culpa de ellos; pero de la misma manera que lo criticamos estamos afiliados o compartimos sus hipócritas risas, aún a sabiendas que son cómplices de la Empresa por hacer estas labores con el único fin de lograr el empeoramiento laboral de todos nosotros.

¿Y ahora qué?, a trabajar los Domingos y Festivos gratis. Son muchas las horas de trabajo fuera de horario que no cobramos, cambios de turnos por necesidades del departamento, aumento de la jornada en días puntuales, etc. Esto lo sabemos y padecemos todos los que llevamos algún tiempo en esta empresa y ahora vienen estos desvergonzados y nos obligan a trabajar los festivos gratis, y con el argumento de la solidaridad pretenden engañarnos o reírse de nosotros, cobrando por ello muy buenos complementos personales en sus nóminas.

¡Qué buen acuerdo han firmado estos de Fasga y Fetico! “De nuevo lo conseguimos”, dice uno de sus panfletos. De nuevo hemos vuelto a putear a los trabajadores de El Corte Inglés. De modo que hace dos años nos joroban quitando los turnos rotativos de mañana-tarde que teníamos para hacernos venir días de hasta 10 horas, y no contentos con ello ahora nos aumentan los días ampliados, nos parten el turno y a algunos nos obligarán a trabajar siempre de tarde. Campeones sí, son auténticos campeones (como truhanes y embaucadores) ya que de no ser así cómo nos explicamos que siendo ellos los culpables de que cada día nos esclavice mas la empresa, nos baje el salario y seamos trabajadores de usar y tirar, no haya una reacción generalizada de rechazo a estos sindicatos usurpadores de los derechos de los trabajadores.

Desde CCOO queremos invitarte a que pienses, solo te pares y pienses por qué aceptamos estas decisiones que nos perjudican tanto sin reaccionar. Podemos seguir quejándonos por detrás, seguir hablando mal de Fasga y Fetico cuando no están a nuestro lado, pero de nada servirá si seguimos siendo unos hipócritas al estar afilado a ellos proporcionándole la mayoría que necesitan para despojarnos de nuestros derechos. Nuestros compañeros de Carrefour parecen verlo más claro y se ha provocado una desafiliación masiva a estos sindicatos y un rechazo generalizado en las elecciones que se han celebrado. De tí depende lo que ocurra en El Corte Inglés, luego no te lamentes por ello.

CCOO DEFIENDE TUS INTERESES