NO ES UN CONVENIO, ES UN ROBO

Madrid, 31 de enero 2013

Con alevosia y nocturnidad los departamentos sindicales de las empresas, Fasga y Fetico han firmado el convenio colectivo de grandes almacenes, para evitar dar la cara en la concentración que hemos convocado en protesta de los recortes.

Como es habitual en la negociación de este convenio, a altas horas de la madrugada han firmado el convenio colectivo de grandes almacenes. Finalmente tal y como preveiamos los que se llaman ”representantes de los trabajadores” (Fasga y Fetico) han firmado el convenio colectivo con más recortes de la historia.

A partir de ahora los trabajadores y trabajadoras del sector, si antes trabajaban en precario han pasado a no tener vida. Explicar todas las modificaciones introducidas son muchas, en total puede suponer una rebaja en torno al 10% y estar a disposición de las empresas 24 horas al día 365 días al año. Algunos aspectos son los siguientes:

- Se aumenta la jornada anual 28 horas al año, con la consecuencia directa de rebajar del valor hora y salen perjudicados los que en peor condiciones están, los tiempos parciales.

- Se establece una distribución de la jornada trimestral, que se puede modificar ante cualquier imprevisto.

- Se elimina el pago de domingos, y se compensara a las personas que hubieran percibido más de 350€ el año anterior con una cantidad indemnizatoria como máximo de 500€ anuales que serían un complemento personal

- En materia salarial, se liga a las ventas un incremento que podría llegar a ser de un 1% como maximo sin consolidación en el salario.

- Se va a permitir que se congele el salario o se rebaje en un 5%, en los centros de trabajo que desciendan las ventas, en una misma empresa puede haber centros de trabajo que ganen más que otros.

- Se rebaja el porcentaje de domingos a trabajar al 55% de los autorizados con un mínimo de 9, siempre y cuando todos los trabajadores y trabajadoras que su contrato sea de lunes a sábado pasen a trabajar todos los domingos. Veremos como en las comunidades autónomas que tiene limitado los domingos de apertura tendrán que trabajar casi todos de forma gratuita.

- El grupo inicio se amplia primero a cinco años con una revisión a tres años, es decir, que se podría estar ocho años en ese grupo.

- El salario de los contratos formativos se va al salario mínimo interprofesional, habrá personas que se contraten con esta modalidad que van a cobrar 450€ aprox. por cuarenta horas de trabajo, los minijobs han llegado.

CCOO hemos seguido defendiendo hasta el final que este no es el convenio que el sector y por supuesto los trabajadores y trabajadoras se merecen. Estamos en un sector donde la mayoría de las empresas por no decir la totalidad tienen beneficios, que no justifica bajo ningún concepto que se deteriore de esta forma tan abusiva las condiciones laborales en el sector.

Pero una vez más, su comparsa les ha seguido el juego y pierden los de siempre los trabajadores y trabajadoras del sector y, ganan los de siempre las empresas que quieren aumentar sus beneficios no por politicas comerciales serias, sino asfixiando a los trabajadores y trabajadoras aprovechando la coyuntura económica que vivimos.

CCOO seguiremos peleando para combatir este convenio, via jurídica o cualquier otra vía, ya que los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes nos merecemos un convenio justo y digno.

Hay partidos políticos que SÍ defienden a los trabajadores y trabajadoras

Entre los partidos, pocos, la verdad, que se preocupan y trabajan para que esta sociedad sea la del bienestar y los derechos está Iniciativa por Catalunya- Los verdes. Y se pringan en la defensa de nuestro derechos y de nuestra lucha, con iniciativas parlamentarias que tienen la efectividad de ser caja de resonancia de nuestras reivindicaciones y ponen en candelero la imagen de las empresas del sector, que tanto dinero gastan por cuidarla y la de los políticos que las defienden.

Estas son las preguntas que los compañeros y comapañeras de ICV han llevado al Parlament de Catalunya:

Grupo Parlamentario de Iniciativa per Catalunya Verds – Esquerra Unida i Alternativa

A LA MESA DEL PARLAMENT

Marc Vidal Pou, diputado del Grupo Parlamentario de Iniciativa per Catalunya Verds – Esquerra Unida i Alternativa, de acuerdo con lo que se establece en los artículos 141 y 144 del Reglamento del Parlament, presenta la pregunta siguiente, para que le sea contestada por escrito.

Interesa saber a este diputado y a su grupo parlamentario:

La parte social y patronal del sector del comercio están negociando el nuevo convenio colectivo de grandes almacenes. Algunas propuestas de la patronal son el incremento de 57 horas laborales anuales y la reducción de un 6’25% de los salarios, además de modificaciones en las disponibilidades de la jornada laboral y en los calendarios, la eliminación de las mejoras en el pago y cobro de la incapacidad transitoria o la modificación del sistema de vacaciones.

Esta propuesta de recorte de derechos consolidados en anteriores convenios se produce en paralelo a los importantes beneficios declarados por las grandes empresas del sector.

Ello ha provocado un malestar importante entre los trabajadores y las trabajadoras de ese sector y la convocatoria de movilizaciones que pueden devenir en un conflicto colectivo.

1. ¿És conocedor el Gobierno (generalitat) de la situación en que se encuentran las negociaciones para el nuevo convenio del sector de grandes almacenes?

2. ¿Tiene previsto el Gobierno (generalitat) hacer un seguimiento de estas negociaciones?

3. ¿Cuál es la opinión del Gobierno (generalitat) sobre las pretensiones de la patronal de los grandes almacenes de reducir las condiciones laborales y la pérdida del poder adquisitivo de su personal mientras éstas empresas continúan teniendo beneficios?

4. ¿Cómo cree el Gobierno (generalitat) que el empeoramiento de las condiciones salariales y de jornada de los trabajadores del comercio puede afectar a la calidad del mismo en Catalunya?

5. ¿La degradación de las condiciones de trabajo de los trabajadores del comercio se ajusta al modelo catalán de comercio que dice defender el Gobierno de la Generalitat?

6. ¿Cree el Gobierno (generalitat) que las modificaciones de los horarios de trabajo puede perjudicar a la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras del comercio?

Palau del Parlament, 28 de enero del 2013.

LA AUDIENCIA NACIONAL CONDENA A EL CORTE INGLÉS

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional acaba de pronunciarse respecto a la demanda promovida por UGT y CCOO, que el pasado 26 de octubre denunciaban a El Corte Inglés por su incumplimiento del Plan de Igualdad, firmado por la empresa en mayo de 2008 tanto con dichos sindicatos como con Fasga y Fetico, de presencia mayoritaria en la compañía.

Pese a considerar que no se ha producido un incumplimiento generalizado, no obstante, los Magistrados han apreciado que el Corte Inglés “ha incumplido la obligación de facilitar a la Comisión de Seguimiento del Plan la información necesaria para el análisis de la estructura salarial y de los criterios de percepción de los distintos conceptos salariales”, imposibilitando de esta manera la finalidad perseguida de “proponer medidas que puedan aplicarse anualmente de forma progresiva para el cumplimiento del objetivo: corregir las posibles deferencias salariales existentes entre hombres y mujeres” . Es más, dicho incumplimiento es calificado como de “clara infracción de lo pactado” puesto que “ha retrasado de modo grave” la obligación de proponer anualmente medidas correctoras de las diferencias existentes.

Asimismo, se ha apreciado por parte de la Sala incumplimiento, parcial en este caso, respecto a otro de los puntos denunciados: la falta de establecimiento de un criterio homogéneo para la uniformidad de la plantilla en su totalidad, dado que ha quedado acreditado “que los mandos varones, a diferencia de los mandos mujeres, no están uniformados”, no habiendo El Corte Inglés introducido ningún criterio que pudiera establecer la “razonabilidad y proporcionalidad del trabajo desigual entre unos y otros”.

No cabe duda de la valoración positiva que desde CCOO hacemos de esta Sentencia, no sólo por establecer el claro incumplimiento por parte del El Corte Inglés de las obligaciones contraídas en materia de uniformidad y retribución, sino también por reconocer claramente que la equiparación retributiva entre hombres y mujeres es una herramienta estratégica para la consecución efectiva de la igualdad y por recordar expresamente que establecer Planes de Igualdad es una obligación legal para las empresas.

No obstante, al haber pasado por alto la Sentencia cuestiones fundamentales de la demanda como son que tras cinco años de vigencia del Plan la situación de desigualdad de las mujeres en la empresa no sólo no haya disminuido sino que se ha agravado, de forma que en la actualidad ellas tienen aún menos oportunidades de ascender que los varones, o la ausencia de una política efectiva de mejora y ampliación de la conciliación de la vida familiar y laboral, es nuestra intención seguir profundizando en nuestras actuaciones, exigiendo el cumplimiento de todos los compromisos adquiridos en el Plan de Igualdad para que éste no sólo sea una herramienta de publicidad para la empresa, sino un mecanismo eficaz para conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

NUEVA ENTREGA DEL CULEBRON DEL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES

 Mientras la patronal sigue manteniendo sus planteamientos, en diferentes localidades de todo el estado, se han manifestado -os ponemos algunas fotografías de ello- delegados y delegadas de CC OO y UGT ante las puertas de las diferentes empresas del sector (El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Fnac, Aki, Bricomar, Bricor, C&A, Eroski, Hipercor, Ikea, Leroy Merlin, Media Mark, Makro, Toys"R"us,....) al objeto de mostrar nuestro desacuerdo de como está planteando la negociación la patronal.

Por nuestra parte queda patente que vamos ha realizar todas las propuestas para plantar cara a tales desmesuras patronales, hace falta que seamos todos los trabajadores y trabajadoras del sector quienes demostremos nuestro desacuerdo.

Habrá que irse preparando para acciones más contundentes si queremos hacer valer nuestros derechos.

Por un convenio justo, por nuestros derechos, por nuestro futuro

¡¡¡SÍ SE PUEDE!!!

Delegadas de CCOO de El Corte Inglés de Valladolid concentradas por el Convenio

Delegadas y delegados de CCOO de El Corte Inglés de Málaga acampados por el convenio

Las empresas de nuestro sector pretenden mantener sus porcentajes de beneficios a costa de quitarnos los pocos derechos y mejoras sociales que nos quedan en el convenio. Se quieren aprovechar del entorno para hacernos el chantaje perfecto. El mecanismo que han usado es presentar una verdadera barbaridad en la mesa negociadora del convenio, y mandarles a sus departamentos sindicales que nos bombardeen con las inmensas maldades de sus planteamientos, al objeto de meternos el miedo en el cuerpo.

Están en su salsa. Cuatro décadas de sindicalismo amarillo han abonado el terreno para dejarnos en tal precariedad laboral que todavía no habéis asimilado la mayoría de vosotros.

Porque la mayoría seguís inmóviles, seguís afiliados a fasga ó a fetico, seguís dándoles apoyo en las elecciones, convirtiéndolos en nuestros representantes. Seguís justificando cada firma de los nefastos acuerdos con la empresa. Con la misma patronal que justifica su plataforma para este convenio como reacción a la bajada de ventas en navidades. La misma justificación que dieron en el anterior convenio para recortar derechos que ya teníamos adquiridos, y la realidad es que cuatro años después se han perdido miles de puestos de trabajo, en la empresa y en el sector. Seguís quejándoos en los pasillos pero con el miedo a moverse, a significarse, a plantarse, que nos ha llevado a esta situación.

Ése no es el camino.

Debemos ser conscientes de que SÍ PODEMOS, lo mismo que se pueden parar los desahucios, igual como se defiende la sanidad y la enseñanza públicas, como se plantea el derecho a decidir. Nosotros y nosotras somos los únicos que podemos hacer frente a las intenciones de la patronal, demostrándoles que estamos dispuestos a defender nuestras condiciones de trabajo y a no retroceder más, incluso con la HUELGA si es preciso.

Porque la única forma que tenemos de hacer frente a esta situación es avanzar contra las propuestas de la patronal, pero manteniendo firmes las que hemos presentado en la mesa negociadora, como las que figuran en nuestra plataforma y reproducimos aquí:

- recuperar el 100% del salario desde el primer día de baja por enfermedad.
- mantenimiento del poder adquisitivo del salario (que se incremente según el IPC), incluyendo la clausula de garantía salarial si el IPC supera lo previsto
- subida salarial en todos los conceptos, incluidos todos los complementos
- limitar al 2% de la jornada anual la distribución irregular de la jornada
- mantenimiento de los calendarios anuales

No nos dejemos llevar por el miedo y reaccionemos ante las pretensiones de acobardarnos y de mantenernos adormecidos. Nuestras condiciones de trabajo y de vida están en juego y debemos defenderlas, demostremos que estamos dispuestos, todas y todos, a defender con dignidad nuestro futuro.

Reacciona, organízate y lucha

2ª REUNIÓN DEL CONVENIO GG.AA.: MAS RECORTES PARA LOS MISMOS

En la reunión del convenio colectivo de grandes almacenes celebrada en la mañana de hoy la ANGED ha renegociado su plataforma reivindicativa, presentando una modificación por la cual se elimina la antigüedad, rebajando así aún más los salarios de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Si en la anterior reunión preveíamos que la patronal iba a traer propuestas impresentables, lo que no nos imaginábamos es que en la segunda reunión se iban a desdecir y empeorarla aún más.

A la rebaja salarial que ya nos planteaban quieren sumarle otra quitándonos la antigüedad. No sabemos qué beneficio pueden sacar, ya que este concepto no representa para las empresas un gran ahorro, pero a los trabajadores y trabajadoras del sector nos permite que nuestro salario pueda recuperar algo del poder adquisitivo que se hemos perdido en estos años  con el convenio anterior.

La patronal justifica esta medida como reacción a la bajada de ventas en el periodo de las navidades y con objetivo del mantenimiento del empleo. Esta misma justificación la dijeron en el anterior convenio para recortar los derechos que ya teníamos adquiridos, y la realidad es que cuatro años después se han perdido miles de empleos.

CCOO ante esta propuesta tan agresiva también ha reaccionado, proponiendo a la parte social presente en la mesa negociadora una reunión donde la respuesta a este ataque fuera una convocatoria de huelga. El resto de componentes de la mesa, salvo UGT, CIG y LAB no ha respondido a esta propuesta.

El momento más tenso se ha producido cuando la respuesta de la patronal ha sido un ataque gratuito a los-as representantes legales de los trabajadores-as, a los que ha acusado de no ser productivos por estar ejerciendo su labor de defensa de los derechos de los-as trabajadores-as en lugar de estar en su puesto de trabajo.

Ya lo decíamos en el comunicado anterior, les había faltado pedir el derecho de pernada y casi lo han hecho, permitiéndose el lujo de faltar al respeto a los compañeros-as que provienen de las empresas y están en la mesa para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras

CCOO rechaza de manera rotunda estas propuestas. Al igual que en otros sectores y empresas somos responsables, pero lo que no vamos a hacer es negociar una plataforma presentada por la patronal que solo sirve para que se beneficien los de siempre a costa de los que en estos momentos están trabajando más.

CCOO DENUNCIA EL PLAN DE “IGUALDAD” DE EL CORTE INGLES

En mayo de 2008 El Corte Inglés y los cuatro sindicatos  presentes en la mesa de negociación (CCOO, UGT, FASGA Y FETICO) firmaron el primer Plan de Igualdad de su sector en el cual, a fin de fomentar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en los términos de la legalidad vigente, se fijaban una serie de objetivos, las medidas a adoptar para su consecución, se establecían unos plazos fijos y pactados de cumplimiento de las acciones, y se creaba una Comisión de Seguimiento encargada de velar por el grado de implantación y efectividad del mismo.

Desde esa fecha El Corte Inglés, debido tanto a su flagrante incumplimiento de algunos de los aspectos contemplados en el Plan como a su inacción en otros, ha ocasionado la actual situación de fracaso tanto de la implantación como de la eficacia de las medidas de forma que, tras cuatro años de vigencia, se han incumplido la práctica totalidad de los acuerdos en los diferentes aspectos, lo que ha significado:

Por un lado, que la situación de desigualdad no sólo no haya disminuido sino que se haya agravado. Tras la gestión realizada por El Corte Inglés, en 2010 y 2011 descendió la proporción de mujeres que promocionaron al grupo de mandos, se redujeron sus oportunidades de ser ascendidas y se disminuyó en 13 puntos su contratación directa  en dicho grupo. Todo ello ha supuesto que el peso del personal femenino suponga el 19% de los mandos, cuando el objetivo marcado por el Plan de Igualdad fijaba esa cifra en un 40%.

Por otro, dado el constante retraso en la entrega de la documentación por parte de la empresa y la inadecuación de la facilitada, se ha imposibilitado la evaluación parcial  de las diferentes medidas por parte de la Comisión de Seguimiento en los plazos acordados, lo que ha dejado a dicha comisión un papel vacío del contenido para el que se creó, deviniendo en mera receptora de la información que la empresa decidía facilitar. No se han respetado ni siquiera los plazos de las reuniones dada la reiterada negativa por parte de El Corte Inglés a convocarlas.

Ante esta realidad, CCOO ha decidido actuar en una doble perspectiva:

De forma inmediata denunciando a El Corte Inglés por el incumplimiento del Plan. Tenemos el juicio el próximo martes 15 de enero.

De cara al futuro el objetivo que nos marcamos  sería negociar un nuevo plan con otros parámetros más claros y con un compromiso real de cumplimiento por parte de la   empresa.

CONVENIO DE GRANDES ALMACENES: LA ANGED LO QUIERE TODO, MENOS EL DERECHO DE PERNADA

En la primera reunión del convenio colectivo de grandes almacenes, celebrada en la mañana de hoy, la ANGED ha presentado su plataforma reivindicativa. CCOO rechaza las  impresentables pretensiones de la patronal: menos salario, más jornada y disponibilidad absoluta del tiempo de trabajo.

Algo que podíamos  preveer de antemano, la aplicación de la reforma laboral en este sector, no sólamente se confirma sino que va incluso más allá en el recorte de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Pendiente de un examen más detallado de la plataforma entregada por la patronal, sus principales propuestas son las siguientes:

Como medidas coyunturales: eliminación de  una de las pagas extras y congelación del resto del salario mientras dure la vigencia del convenio y, además, mientras dure la crisis se ligará el salario al consumo, de tal manera que si éste disminuye se bajarán los salarios todavía más. Y por si fuera poco si una empresa del sector considerara que está en una situación de crisis particular, podría adecuar el salario a su situación; es decir, podría haber más recortes.

Como medidas estructurales: Aumento de la jornada anual en 56 horas y 27 minutos hasta alcanzar las 1826,27 horas. Eliminación del pago por trabajo en domingos. Eliminación de la bolsa de vacaciones. Las licencias retribuidas que excedan de lo marcado en el Estatuto de los Trabajadores dejarán de ser retribuidas y habría que recuperar ese tiempo.

Y por si todo lo anterior no fuera suficiente, la más absoluta flexibilidad en materia de horarios y jornada. Así se pasaría a tener calendarios mensuales en lugar de calendarios anuales; estos calendarios se conocerían con 7 días de antelación, eso sí, con posibles modificaciones posteriores.

CCOO rechaza de manera rotunda estas propuestas. Somos conscientes del difícil momento que estamos viviendo pero ello no justifica en modo alguno las pretensiones de la patronal, puesto que no podemos olvidar que ya en el anterior convenio, firmado por sus departamentos sindicales amarillos, se pusieron en marcha importantes recortes de los derechos de los trabajadores y trabajadoras (incluido el salario, el cual durante su vigencia ha tenido una importante pérdida del poder adquisitivo). Todo ello en un sector que pese a la situación de crisis sigue obteniendo importantes beneficios y va aumentar su cuota de mercado a costa de la liberalización de horarios.

CCOO estamos dispuestos a negociar un convenio que mantenga globalmente los derechos de trabajadores y trabajadoras y ayude a superar la situación por la que atraviesa el sector, pero en ningún caso vamos a ser meros notarios de las pretensiones de la patronal.

PROPUESTAS DE CCOO PARA EL CONVENIO DE GG.AA.

Nuestras propuestas están centradas fundamentalmente en tres aspectos: jornada, salario y sobre todo evitar que se sigan perdiendo derechos.

Durante el último convenio colectivo, firmado por los departamentos sindicales de las empresas, hemos perdido muchos derechos que el convenio a lo largo de su historia tenía recogidos, todo ello con la excusa del mantenimiento del empleo, pero solo hay que ver los datos en el último año en el sector (se han perdido un 3,6% de empleos) para saber que esto tampoco lo han cumplido.

En materia de salario reivindicamos el mantenimiento del poder adquisito, ya que durante los últimos cuatro años los trabajadores y trabajadoras del sector hemos perdido una media de 200€ anuales, dependiendo de la empresa.

En materia de jornada proponemos que se racionalice ésta, ya que tras las modificaciones realizadas con la “excusa” del descanso semanal y de la apertura de los domingos y festivos, es imposible que en este sector los trabajadores y trabajadoras podamos conciliar la vida familiar y laboral.

Por último en nuestras propuestas están recogidas una serie de derechos que en el anterior convenio las empresas, con la connivencia de Fasga y Fetico, nos quitaron y que algunos los hemos ganado por sentencia judicial: los días de vacaciones que coincidan con la baja por enfermedad se tienen que recuperar, el incremento proporcional de la lactancia en los casos de parto múltiple…..y otros derechos tendremos que pelearnos por conseguirlos, como es el pago del 100% del salario cuando los trabajadores y trabajadoras estemos enfermos.

Desde CCOO no ignoramos que estamos inmersos en una importante crisis y creemos que los trabajadores y trabajadoras del sector ya hemos puesto bastante de nuestra parte, trabajando con una sobrecarga excesiva debido al ajuste de plantilla; mientras tanto las empresas han seguido teniendo beneficios,  ahora les toca a ellas.